Отраслевое тарифное соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Российской Федерации на 1999 — 2000 годы

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 10.06.1999 № 3876-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ, УЧРЕЖДЕНИЯМ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМ И ОРГАНАМ ВНУТРЕННИХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1999 — 2000 ГОДЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Министерством внутренних дел Российской Федерации на 1999 — 2000 годы.

1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О занятости населения в Российской Федерации», Кодекса законов о труде Российской Федерации, Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования, охраны труда, и других актов трудового законодательства.

1.3 Сторонами настоящего Соглашения являются:

• Центральный комитет профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту — ЦК профсоюза) — от работников;
• Министерство внутренних дел Российской Федерации (далее по тексту — МВД России) — от центрального аппарата, министерств внутренних дел, главных управлений, управлений внутренних дел субъектов Российской Федерации, отделов внутренних дел Управления режимных объектов МВД России, управлений внутренних дел на транспорте, региональных управлений по борьбе с организованной преступностью, подразделений государственной противопожарной службы, вневедомственной охраны, окружных управлений материально — технического и военного снабжения, образовательных, научно — исследовательских учреждений МВД России, горрайлинорганов внутренних дел, а также от управлений округов внутренних войск, соединений, воинских частей, военных образовательных учреждений, учреждений обеспечения деятельности внутренних войск и других подразделений (далее — организации системы МВД России), которые именуются в дальнейшем работодателями, а руководители или иные полномочные лица — представителями работодателей.

1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2000 года.

1.5. Данное Соглашение является правовым актом, содействующим договорному регулированию социально — трудовых отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий, распространяется на работников организаций системы МВД России.

1.6. Настоящее Соглашение обязательно для выполнения работодателями и профсоюзными органами организаций системы МВД России, является основой для заключения региональных соглашений, коллективных договоров, индивидуальных трудовых договоров (контрактов) и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.7. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается комиссия, состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.

---

<*> Не приводится.

1.8. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.9. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием работников и выполнения принятых обязательств.

2. ПРОИЗВОДСТВЕННО — ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ И ЗАНЯТОСТЬ

2.1 Работодатели:

2.1.1 Обеспечивают устойчивую работу организаций системы МВД России.

2.1.2. Обеспечивают своевременное и полное доведение средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации до организаций системы МВД России, находящихся на соответствующем бюджетном финансировании.

2.1.3. При заключении региональных соглашений, коллективных договоров совместно с соответствующим профсоюзным органом могут предусматривать дополнительные социальные гарантии для работников (по сравнению с установленными данным Соглашением) за счет собственных средств, полученных от производственно — экономической деятельности, а для бюджетных организаций — за счет экономии по фонду оплаты труда работников и других внебюджетных источников.

2.1.4. В соответствии с законодательством Российской Федерации о занятости населения осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников. Высвобождаемым работникам предоставляют льготы и компенсации согласно действующему законодательству. Гарантии и компенсации в связи с высвобождением работников, отнесенных к государственным служащим, определяются законодательством и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе.

2.1.5. Обеспечивают работникам, высвобождаемым в организациях системы МВД России, приоритетное предоставление рабочих мест в других организациях системы МВД России.

2.1.6. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме предоставляют органам службы занятости и профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность за их осуществление в установленном порядке.

2.1.7. Практикуют целевое направление в образовательные учреждения системы МВД России работников от организации МВД России с трудоустройством после окончания учебы.

2.1.8. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным медико — социальной экспертизой не пригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, средний заработок на срок его переквалификации. Обеспечивают прохождение работниками системы повышения квалификации в сроки, установленные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и МВД России, соответствующие требованиям профессии (должности) работника с сохранением среднемесячной заработной платы по прежней должности на этот период.

2.1.9. В пределах имеющихся средств по возможности осуществляют финансирование мероприятий по повышению квалификации соответствующих категорий работников системы.

2.1.10. Разрабатывают и осуществляют с участием соответствующих профсоюзных органов перспективные программы работы с кадрами в целях обеспечения:

• качества рабочей силы и условий труда;
• развития и совершенствования социального партнерства;
• условий деятельности общественных объединений и профсоюза.

2.2. МВД России, МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации рассматривают наиболее важные вопросы, затрагивающие права и интересы работников, на совместных заседаниях коллегий и соответствующих комитетов профсоюза.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы МВД России регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации. Трудовые отношения работников органов внутренних дел, отнесенных к государственным служащим, регулируются законами и нормативными актами о государственной службе Российской Федерации.

3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение работников по сравнению с законодательством, региональными соглашениями и коллективными договорами.

3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально — трудовые интересы работников, разрабатываются Министерством внутренних дел Российской Федерации с учетом мнения профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту — профсоюз), а на территориальном уровне — работодателями с участием соответствующего территориального профсоюзного органа. Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие социально — трудовые интересы работников, применяются в системе МВД России с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами МВД России.

3.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего распорядка организаций системы МВД России. Внутренний распорядок в органах внутренних дел и внутренних войсках устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и исходя из особенностей их деятельности в порядке, определяемом Министром внутренних дел Российской Федерации.

3.5. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.6. В коллективных договорах рекомендуется определять систему суммированного учета рабочего времени, применяемую при разработке графиков дежурств (обслуживания объектов). Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норм, установленных для соответствующей категории работников.

3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, с разрешения соответствующего выборного профсоюзного органа. При суммированном учете рабочее время сверх нормальной продолжительности в учетном периоде считается сверхурочным. Оплата сверхурочных работ производится в соответствии с действующим законодательством в размерах, установленных коллективным договором, но не ниже установленного законодательством.

3.8. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 68 КЗоТ РФ и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих дня. Работодатель вправе предоставлять работникам как основной, так и дополнительный отпуска большей продолжительности, чем предусматривается законодательством. Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре в соответствии с законодательством. При этом отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями, сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Оплата отпусков в части, превышающей законодательно установленную продолжительность отпуска, производится за счет средств организаций, содержащихся за счет собственных доходов.

3.9. Работодатель обеспечивает доставку отдельных категорий работников на работу и обратно служебным транспортом от сборного пункта при отсутствии общественного транспорта. Вопросы организации доставки работников на работу и обратно оговариваются в коллективных договорах.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Денежное содержание государственных служащих, оплата труда работников бюджетных организаций системы МВД России осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации и Правительством Российской Федерации или другими органами по их поручению, а также приказами Министра внутренних дел Российской Федерации.

4.2. Организации системы МВД России, содержащиеся за счет собственных доходов, определяют самостоятельно вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах или положениях, согласованных с соответствующим выборным профсоюзным органом.

4.3. При формировании фондов оплаты труда предусматриваются средства на выплату премий, оказание материальной помощи, установление надбавок за напряженность, высокие достижения в труде. Размеры доплат и надбавок стимулирующего характера работников организаций, содержащихся за счет собственных доходов, в пределах средств, направляемых на оплату труда, определяются организациями самостоятельно и предусматриваются в коллективных договорах или положениях, согласованных с соответствующим выборным профсоюзным органом.

4.4. МВД России планирует средства на выплату заработной платы работникам организаций системы МВД России, производящих продукцию, выполняющих работы, оказывающих услуги по заказам органов внутренних дел и внутренних войск.

4.5. Размер оплаты труда работника, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.

4.6. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико — экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим профсоюзным органом и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за 2 месяца до их введения.

4.7. Выплата денежного содержания федеральным государственным служащим, заработной платы работникам производится в сроки, установленные коллективными договорами.

4.8. Оплата простоев не по вине работника в организациях системы МВД России, находящихся на бюджетном финансировании, производится в соответствии с действующим законодательством, в других организациях — в размерах, установленных коллективными договорами, но не ниже предусмотренных законодательством.

4.9. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должности) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией организации системы МВД России по соглашению сторон в пределах высвобождаемых при этом средств.

5. ОХРАНА ТРУДА

5.1. МВД России осуществляет организационно — методическое руководство и контроль за организацией работы по охране труда в организациях системы МВД России.

5.2. МВД России в установленном порядке разрабатывает в 1999 году отраслевое Положение об организации работы по охране труда.

5.3. Мероприятия по охране труда и промышленной санитарии являются неотъемлемой частью региональных соглашений и коллективных договоров.

5.4. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 64 органы внутренних дел формируют в трудовых коллективах подведомственных организаций комитеты (комиссии) по охране труда и создают необходимые условия для их работы.

5.5. Профсоюзные организации осуществляют контроль за состоянием охраны труда и выполнением работодателями своих обязанностей в этих вопросах.

5.6. Работодатели проводят учет и анализ производственного травматизма, организуют разработку рекомендаций и мероприятий по его снижению.

5.7. Работодатель обеспечивает работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с санитарными нормами.

5.8. Работодатель обеспечивает сохранение работникам места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушения Правил техники безопасности и охраны труда не по вине работника. Отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, определяемых СЭС, экспертизой, государственной и технической инспекцией труда, не может служить основанием для применения взыскания или увольнения.

5.9. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работники обеспечиваются специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты по нормам, не ниже предусмотренных действующими положениями, ежегодно проходят обязательный медицинский осмотр. Локальные нормы утверждаются работодателем по согласованию с выборным профорганом.

5.10. Рекомендовать работодателям и комитетам профсоюза при заключении коллективных договоров и соглашений предусматривать:

• вывод из эксплуатации ветхих и аварийных зданий (помещений) организаций системы МВД России;
• дополнительные социально — трудовые гарантии операторам видеодисплейных терминалов, другим работникам, занятым работой на компьютерах;
• за счет средств организаций заключать со специальными страховыми организациями договоры на дополнительное страхование от несчастного случая работников, занятых на работах с повышенной степенью опасности (перечень профессий устанавливается коллективным договором), предусматривать дополнительные выплаты в случае производственной травмы работнику, членам его семьи.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1 Работодатели при участии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников:

• пособиями по государственному социальному страхованию;
• путевками на санаторно — курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.

6.2. В целях реализации прав профсоюзов, предусмотренных пунктами 3, 4 ст. 15 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», рекомендовать комитетам профсоюза внести в региональные соглашения, коллективные договоры дополнительные положения о порядке организации финансирования и проведения оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, проведения детской оздоровительной кампании, приобретения новогодних подарков за счет средств социального страхования и соответствующих бюджетных средств, а также внебюджетных источников финансирования в виде отдельного приложения. Рекомендовать территориальным комитетам профсоюза осуществлять санаторно — курортное обслуживание работников малочисленных организаций отрасли за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования. Обязательства сторон (работодателя — страхователя и профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения, отчетности, контроля за их использованием закрепляются в коллективном договоре или дополнении к нему. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается коллективным договором.

6.3 Работодатели:

6.3.1. Обеспечивают работников путевками в ведомственные здравницы и дома отдыха из расчета 5%, а работников подразделений, находящихся в регионах Российской Федерации, подвергшихся радиоактивному загрязнению, из расчета не менее 10% к количеству путевок, выделяемых сотрудникам органов внутренних дел и военнослужащим внутренних войск, и могут компенсировать до 70% их себестоимости; выделяют по заявкам профсоюзных комитетов и комиссий по социальному страхованию путевки для детей работников в ведомственные детские оздоровительные лагеря на льготных условиях, оговоренных коллективным договором. Порядок компенсации и источники финансирования затрат определяются коллективными договорами и региональными соглашениями.

6.3.2. В соответствии с действующим законодательством организации, содержащиеся за счет собственных доходов и других внебюджетных источников, отчисляют денежные средства в размерах, определяемых коллективными договорами, соответствующим профсоюзным комитетам на проведение в коллективах социально — культурной и иной работы.

6.3.3. Могут предусматривать через региональные соглашения и коллективные договоры при наличии средств (прибыли от производственно — экономической деятельности, а по организациям, находящимся на бюджетном финансировании, в пределах экономии фонда оплаты труда и других внебюджетных средств) оказание следующих видов социальной помощи:

• финансовую поддержку многодетных семей и работников с доходами ниже прожиточного минимума, пенсионеров, получивших инвалидность в результате общего, профессионального заболевания или травмы на производстве (кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения), в виде частичной компенсации оплаты найма жилья и коммунальных услуг, лекарственных препаратов, а также за детские дошкольные учреждения, оказание медицинской помощи, лечение;
• доплаты на питание;
• компенсации расходов на оплату транспортных услуг;
• компенсации оплаты проживания в общежитиях МВД России;
• дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения. Конкретные формы социально — бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации отражаются в коллективных договорах организации системы МВД России с учетом возможностей конкретной организации, местных условий и потребности работников.

6.3.4. Могут производить выплату единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым коллективом, за счет собственных средств, полученных от производственно — экономической деятельности, а в организациях, находящихся на бюджетном финансировании, — в пределах экономии по фонду оплаты труда, других внебюджетных средств.

6.3.5. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18 июня 1992 г. «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с последующими изменениями и дополнениями) и др.

6.3.6. Обеспечивают проведение обязательных предварительных медицинских осмотров работников при поступлении на работу, связанную с опасными, вредными веществами и неблагоприятными производственными факторами, а также периодических медосмотров работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными актами.

6.3.7. Обеспечивают медицинское обслуживание в медицинских учреждениях МВД России работников организаций системы МВД России в период работы.

6.3.8. Обеспечивают обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом РСФСР от 28 июня 1991 г. «О медицинском страховании граждан в РСФСР» (с последующими изменениями и дополнениями).

6.3.9. Разрабатывают и согласовывают с соответствующими выборными профсоюзными органами программы (планы) жилищного и социально — культурного строительства.

6.3.10. Руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», организуют в организациях системы МВД России персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда РФ полных сведений о застрахованных лицах.

6.4. МВД России определяет в смете на содержание органов внутренних дел отдельной строкой финансирование детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей.

6.5. МВД России предусматривает в бюджете министерства на 1999 — 2001 годы средства на строительство жилья и ведомственных детских дошкольных учреждений и выделяет их соответствующим регионам.

7. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА МВД РОССИИ И ЦК ПРОФСОЮЗА

МВД России и ЦК профсоюза совместно готовят предложения в Правительство Российской Федерации по решению следующих вопросов:

• о выделении МВД России и органам внутренних дел средств из федерального бюджета для выплаты дотаций за пользование детскими дошкольными учреждениями и общежитиями, находящимися на балансе организаций министерств и иных федеральных органов исполнительной власти и органов государственной власти субъектов Российской Федерации, в соответствии с установленными в данном регионе размерами компенсаций;
• о предоставлении вышедшим на пенсию работникам организаций системы МВД России льгот и компенсаций в связи с выездом из районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, на уровне сотрудников органов внутренних дел;
• об освобождении организаций системы МВД России, занимающихся производственной деятельностью, от налога с прибыли (дохода) в федеральный и местные бюджеты, на землю и других налогов;
• о распространении льгот по оплате жилья и коммунальных услуг, предоставляемых сотрудникам, на работников организаций системы МВД России — ветеранов труда;
• о выделении необходимых ресурсов для обеспечения работников организаций системы МВД России продовольственными пайками по нормам, установленным для сотрудников.

8. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

8.1 Работодатели:

• содействуют обеспечению прав профсоюзных организаций в коллективах;
• производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов на основании письменного заявления члена профсоюза, а также денежные средства из заработной платы работников, не являющихся членами профсоюза, по их письменному заявлению;
• предоставляют ЦК профсоюза и соответствующим территориальным профсоюзным органам необходимую информацию по вопросам социально — экономического развития трудовых коллективов;
• не препятствуют представителям профсоюзных органов и организаций посещать в соответствии с установленным порядком организации системы МВД России, на которых работают члены профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач профсоюза;
• предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций, объединенным комитетам профсоюзных организаций бесплатно помещения, оборудование, в том числе и для размножения необходимых материалов, транспорт и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах работников;
• поощряют из средств организаций соответствующих выборных работников профсоюза за содействие и активное участие в решении социально — экономических, производственных (служебных) задач;
• освобождают в порядке, установленном законодательством, от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением среднего заработка за счет работодателя для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий, а также членов отраслевой комиссии от выполнения основной работы с сохранением рабочего места, среднего заработка и оплатой командировочных расходов на период разработки проекта Соглашения, ведения переговоров по его заключению, подведения итогов выполнения Соглашения.

8.2. На освобожденных от работы выборных профсоюзных работников распространяются те же социально — трудовые права и льготы, предусмотренные для работников коллективов.

9. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦК ПРОФСОЮЗА

9.1. Центральный комитет профсоюза, республиканские, краевые, областные, Московский городской, объединенные комитеты, профсоюзные комитеты организаций системы МВД России всемерно содействуют реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины, предупреждению возникновения коллективных трудовых споров.

9.2. Руководствуясь требованиями статьи 20 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ЦК профсоюза и соответствующие профсоюзные органы осуществляют профсоюзный контроль через свои органы, уполномоченных (доверенных) лиц за состоянием охраны труда и экологической безопасностью.

10. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

10.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.

10.2. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему Соглашению переходят к правопреемникам сторон.

10.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится отраслевой комиссией. При невыполнении положений Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших Соглашение. Представители сторон проводят взаимные консультации по существу представленной информации и готовят предложения сопредседателям комиссии для принятия решения.

10.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют работодатели, а также соответствующие выборные органы профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиума ЦК профсоюза и коллегии МВД России.

10.5. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации В. П. Савченко

Министр внутренних дел Российской Федерации С. В. Степашин

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 3876-ВЯ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев 10 июня 1999 года

---