Отраслевое тарифное соглашение по физической культуре, спорту и туризму Российской Федерации на 1998 — 2000 годы

(Заключено 29.06.1998)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 31.07.1998 № 4477-СК)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 29 июня 1998 г. № 377

ПО ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ, СПОРТУ И ТУРИЗМУ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1998 — 2000 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) разработано и заключено на основе Конституции Российской Федерации, законов и иных нормативно — правовых актов, действующих на территории Российской Федерации. Соглашение направлено на обеспечение эффективной и стабильной работы сферы физической культуры, спорта и туризма, усиление защиты социально — трудовых прав специалистов, спортсменов, рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений (далее по тексту — организаций) физической культуры, спорта и туризма.

1.2 Сторонами, заключившими между собой настоящее Соглашение, являются:

• от работников отрасли и спортсменов (далее везде — работников) — Центральный комитет профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации (в дальнейшем — ЦК профсоюза) в соответствии с уставом профсоюза;
• от работодателей — Государственный комитет Российской Федерации по физической культуре и туризму (в дальнейшем — ГКФТ России), в соответствии с делегированными ему полномочиями выступать в качестве единого представителя работодателя от Центрального Совета физкультурно — спортивного общества профсоюзов «Россия», Российского комитета физкультурно — спортивной организации «Юность России», акционерного общества «ЦСТЭ — ИНТУР Центральный совет по туризму»;
• участник Соглашения — Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

1.3. Настоящее Соглашение является правовым актом, содействующим договорному регулированию социально — трудовых отношений, содержащим правовые нормы и обязательства по установлению в отрасли условий оплаты и охраны труда, занятости, режима рабочего времени и отдыха, социальных гарантий и распространяется на работников и работодателей организаций, подведомственных ГКФТ России, ЦС ФСО профсоюзов «Россия», РК ФСО «Юность России», АО «ЦСТЭ — ИНТУР Центральный Совет по туризму» независимо от их организационно — правовых форм собственности. Соглашение обязательно для выполнения работодателями и профсоюзными органами указанных организаций отрасли и является основой для заключения региональных соглашений и коллективных договоров.

1.4. Для ведения коллективных переговоров по заключению Соглашения, подготовки его проекта, подведения итогов выполнения Соглашения создана отраслевая комиссия в равном составе от обеих Сторон.

1.5. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным организациям для ознакомления работников с содержанием Соглашения и выполнения его норм и принятых обязательств.

2. Содействие развитию сферы физической культуры, спорта и туризма, совершенствованию ее нормативно — правовой базы

2.1 Работодатели обеспечивают:

• устойчивую работу организаций физической культуры, спорта и туризма;
• своевременное и полное доведение выделенных средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации до организаций, находящихся на соответствующем бюджетном финансировании.

2.2 Стороны договорились:

• обратиться в Правительство Российской Федерации и федеральные законодательные органы с предложением ускорить принятие законов по физической культуре и спорту, определяющих статус спортсмена, конкретные меры по государственной поддержке спортивного движения в стране, развитию профессионального спорта, олимпийского движения, деятельности физкультурно — спортивных общественных организаций, социальной защите работников отрасли;
• проводить постоянную работу с федеральными органами исполнительной власти и органами субъектов Российской Федерации по созданию на территории России благоприятных условий для занятий физической культурой, спортом, туризмом на основе осуществления мер, направленных на стабилизацию финансового положения отрасли, укрепление ее материально — технической базы, повышение уровня работы с населением.

3. Трудовые отношения

3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций регулируются Кодексом законов о труде и иными актами трудового законодательства Российской Федерации, а также актами трудового законодательства субъектов РФ, настоящим Соглашением и трудовыми договорами (контрактами).

3.2. Нормативно — правовые акты, принимаемые ГКФТ России, затрагивающие социально — трудовые интересы работников отрасли, направляются для сведения в ЦК профсоюза.

3.3. Условия коллективных и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положения работников отрасли по сравнению с условиями, предусмотренными действующим на территории России законодательством, настоящим Соглашением.

3.4. Работодатели и профсоюзные органы в целях реализации настоящего Соглашения, снижения социальной напряженности в трудовых коллективах, совершенствования трудовых отношений:

• содействуют улучшению материального положения работников отрасли с учетом изменяющихся экономических условий, совершенствования социально — бытового обслуживания, создания безопасных условий труда и охраны здоровья;
• проводят совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников при осуществлении приватизации, реорганизации и ликвидации организаций отрасли;
• обеспечивают соблюдение в организациях отрасли законодательства о труде РФ;
• организуют профессиональное обучение (подготовку, переподготовку и повышение квалификации) кадров (персонала).

3.5 Профсоюзные органы:

оказывают работникам отрасли помощь в изучении и правильном применении налогового законодательства, законов о труде, гражданского и жилищного законодательства; проводят работу среди работников, направленную на соблюдение правил внутреннего распорядка, трудовой и технологической дисциплины.

4. Оплата труда

4.1. Организации отрасли, основанные на праве хозяйственного ведения, определяют самостоятельно вид, формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах или положениях, согласованных с соответствующим профсоюзным органом. Минимальная месячная тарифная ставка ежеквартально индексируется, исходя из фактического прироста потребительских цен в конкретном регионе.

4.2. В организациях, находящихся на бюджетном финансировании, применяются условия оплаты труда работников на основе Единой тарифной сетки, утвержденной Постановлениями Правительства Российской Федерации от 14 октября 1992 г. № 785, от 24 августа 1995 г. № 823 и от 3 августа 1996 г. № 927. Бюджетные организации в пределах имеющихся средств на оплату труда самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда, определяют размеры надбавок, доплат, премий и других выплат стимулирующего характера, а также структуру и штаты без учета соотношений численности работников различных категорий.

4.3. По организациям, содержащимся за счет средств профсоюзов, размеры тарифных ставок и окладов работникам устанавливаются с участием ФНПР и ЦК профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма РФ.

4.4. Месячная оплата работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности, не может быть ниже установленного на территории России минимального размера оплаты труда.

4.5. Размеры доплат за условия труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в вечернее и ночное время и т.д. определяются организациями с учетом действующего законодательства и включаются в колдоговор.

4.6. Наименование профессий, тарификация работ и присвоение квалификационных разрядов рабочим определяется по Единому тарифно — квалификационному справочнику работ и профессий (ЕТКС), а должностные оклады специалистам и служащим устанавливаются в соответствии с тарифно — квалификационными характеристиками (требованиями) по должностям работников физической культуры и спорта, согласованными Постановлением Минтруда России от 22.01.93 № 8 (Приказ Комитета Российской Федерации по физической культуре от 22.01.93 № 13).

4.7. При заключении срочных индивидуальных трудовых договоров (контрактов) с тренерами и спортсменами условия оплаты их труда устанавливаются по согласованию сторон, но не ниже определенных государством гарантий.

4.8. За время вынужденного простоя, произошедшего не по вине работника, за ним сохраняется место работы и заработная плата в размере не ниже двух третей тарифной ставки или оклада.

4.9. Выплата заработной платы производится работникам в сроки, установленные законодательством, коллективными договорами, но не реже 2 раз в месяц. В случае нарушения установленных сроков Стороны принимают меры, обеспечивающие указанные выплаты.

4.10. При изменении в организациях условий оплаты труда работников работодатель извещает соответствующий профсоюзный орган не менее чем за два месяца до его предполагаемого введения. При этом обязательным является экономическое обоснование предполагаемых изменений в условиях оплаты труда.

5. Регулирование продолжительности рабочего времени и предоставление отпусков

5.1. Режим рабочего времени и отдыха в организациях отрасли регулируется правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми общим собранием работников по представлению работодателя.

5.2. Для работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

5.3. На тех видах работ, где объективно по условиям работы не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 52 КЗоТ РФ).

5.4. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, в соответствии со статьями 55 и 56 КЗоТ Российской Федерации, с разрешения соответствующего профсоюзного органа и с согласия работника. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа — в полуторном размере, а за последующие часы — в двойном размере. Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается.

5.5. Работникам предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих дней, с сохранением условий предоставления дополнительных отпусков за особые условия труда.

5.6. Тренерам — преподавателям детско — юношеских спортивных школ, специализированных детско — юношеских школ олимпийского резерва устанавливаются удлиненные отпуска в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 13.09.94 № 1052.

5.7. Отпуск предоставляется по утвержденному работодателем графику, согласованному с профсоюзной организацией. На дополнительный отпуск без сохранения заработной платы с выплатой компенсации в соответствии с действующим законодательством имеют право женщины, воспитывающие ребенка до достижения им трехлетнего возраста. При этом непрерывный стаж работы сохраняется.

5.8. Выходные дни определяются особенностями деятельности физкультурно — спортивных и туристских организаций. За работу в выходные и праздничные дни работникам предоставляются другие дни отдыха или оплата, размер которой устанавливается в соответствии с колдоговором.

5.9. Работнику могут быть предоставлены дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность и условия предоставления которых определяются коллективным договором и трудовым договором (контрактом).

5.10. Работодателю рекомендуется до принятия нового законодательства об отпусках суммировать дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и нормативными актами организаций к 24-дневному основному ежегодному отпуску в пределах выделяемых средств и соответствующих источников финансирования и при соблюдении норм действующего законодательства.

5.11. Отзыв работодателем работника из ежегодного отпуска возможен только с его согласия с последующим предоставлением неиспользованной части отпуска в текущем году.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников установлены нормативными актами, утвержденными Президентом и Правительством Российской Федерации и иными органами по их поручению. Конкретные формы социально — бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации устанавливаются коллективными договорами организаций с учетом местных условий и финансовых возможностей каждой конкретной организации.

6.2. Предложить работодателям при наличии финансовых средств и возможностей предусматривать в коллективных договорах различные дополнительные выплаты социального характера работникам, в том числе:

• единовременные выплаты работникам за длительную и безупречную работу в одной организации;
• увеличение размера надбавки к заработной плате работникам, удостоенным почетного звания «Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»; «Заслуженный мастер спорта»;
• надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам в зависимости от стажа работы и трудового вклада, а также взносы на дополнительное пенсионное обеспечение;
• взносы на добровольное медицинское страхование, расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам;
• оплату (полную, частичную) путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, включая оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно;
• оплату абонементов в группах здоровья, занятий в спортивных секциях;
• возмещения платы родителей за детей, содержащихся в дошкольных учреждениях;
• дополнительное выходное пособие при прекращении трудового договора, а также — уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата;
• страховые платежи (взносы) по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников;
• расходы по возмещению стоимости питания;
• оплату проезда к месту работы транспортом общего пользования или специальными маршрутами;
• материальную помощь;
• расходы на погашение ссуд, предоставляемых работникам для первоначального взноса или частичное (полное) погашение кредита на жилищное строительство;
• предоставление по просьбе работника оплачиваемого отпуска (не в счет ежегодного отпуска) продолжительностью до 3 рабочих дней в случаях собственной свадьбы, свадьбы его детей, рождения ребенка, смерти близких родственников;
• установление пониженных норм выработки работникам за два года до их выхода на пенсию.

6.3. Предложить профсоюзным организациям по согласованию с региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации или его филиалами предусматривать в региональных соглашениях и коллективных договорах:

• порядок финансирования за счет средств социального страхования детско — юношеских спортивных школ;
• дополнительные положения об организации и проведении оздоровительных мероприятий среди работников и членов их семей за счет средств социального страхования в виде отдельного раздела или расширения раздела о социальных льготах работников. Рекомендовать Сторонам в регионах осуществлять санаторно — курортное обслуживание работников малочисленных организаций за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования или их филиалами. Обеспечение работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха в пределах утвержденного норматива, порядок предоставления путевок и контроля за использованием средств на эти цели закрепляются в коллективном договоре. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается коллективным договором.

6.4. Работодатели и профсоюзные органы содействуют организациям в сохранении профиля детских и молодежных оздоровительных учреждений, находящихся на их балансе, при изменении организационно — правовых форм.

6.5. Профсоюзные органы оказывают помощь в обеспечении работников путевками на отдых в санаторно — курортные учреждения, содействуют оздоровлению ветеранов спорта и работников отрасли, оказывают им материальную поддержку.

7. Занятость работников

7.1. Работодатель принимает меры по недопущению сокращения программ физического воспитания детей, подростков, молодежи и взрослого населения, развития спорта высших достижений и системы подготовки спортивного резерва, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест.

7.2. ЦК профсоюза осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

7.3. Работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывает программу чрезвычайных мер по социальной защите работников при возможном банкротстве организации и организует упреждающую переподготовку высвобождаемых работников за счет работодателя.

7.4. В случае массовых высвобождений, возникающих в связи с ликвидацией организации, а также в связи с сокращением деятельности работодатель письменно уведомляет (не менее, чем за три месяца) об этом ЦК профсоюза, соответствующий территориальный профсоюзный орган и органы государственной службы занятости населения.

7.5. Работодатель в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, в пределах имеющихся собственных внебюджетных средств:

• производит работникам, высвобождаемым в организации на период профессиональной переподготовки по направлению службы занятости, доплату к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы;
• выплачивает дополнительное пособие сверх предусмотренных законодательством выплат высвобожденным работникам в связи с реорганизацией организации, сокращением численности или штата работников;
• предоставляет высвобождаемым работникам с момента их уведомления о предстоящем высвобождении один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы.

7.6. Работодатель использует сокращение работников как крайнюю меру при отсутствии других способов сохранения организации.

7.7. В случае ликвидации организации в каждом конкретном случае вопросы трудоустройства занятых в ней работников рассматриваются совместно работодателем, соответствующим профсоюзным органом и службой занятости.

7.8. Работники, которые в период реконструкции или технического перевооружения организации были трудоустроены на другие предприятия, имеют преимущественное право возвращения на прежнее место работы.

7.9. При отсутствии у ликвидируемых организаций средств, предназначенных для расчетов с высвобождаемыми работниками, выплата компенсаций производится в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством.

8. Охрана труда и здоровья работников

8.1. Стороны обязуются обеспечить выполнение мероприятий по охране труда в соответствии с «Основами законодательства РФ об охране труда», Постановлением Правительства РФ от 26.08.95 № 843 «О мерах по улучшению условий и охраны труда», Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8.2 ГКФТ России содействует организации отрасли:

• в улучшении условий труда, санитарно — бытового и медицинского обслуживания работников;
• в заключении договоров на страхование от несчастных случаев рабочих на производстве и спортсменов на тренировках и соревнованиях.

8.3. Профсоюзные органы участвуют в работе комиссии по приемке в эксплуатацию спортивных и туристских сооружений, средств производства, объектов производственного, спортивного и туристского назначения.

8.4. Работодатель обеспечивает работников по месту работы производственными и бытовыми условиями в соответствии с действующими санитарными нормами и создает безопасные условия спортсменам при проведении учебно — тренировочных занятий и соревнований.

8.5. Профсоюзные организации совместно с государственными органами управления охраной труда на всех ступенях осуществляют общественный контроль за безопасными и безвредными условиями труда, безопасностью проведения учебно — тренировочных процессов и соревнований.

8.6. Работодатель обеспечивает сохранение работникам места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений Правил техники безопасности и охраны труда не по их вине. Отказ от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для жизни и здоровья не может служить основанием применения дисциплинарного взыскания.

8.7. Работодатель обеспечивает бесплатно по установленным нормам всех работников, занятых на работах с вредными условиями труда, спецодеждой, спецобувью, другими средствами индивидуальной и коллективной защиты, моющими и дезинфицирующими средствами, молоком, спецпитанием. Вышеуказанные нормы и перечень профессий прилагаются к коллективному договору. В случае непредоставления работнику спецодежды и спецобуви требуемых размеров работодатель возмещает работнику затраты на их приобретение.

8.8. Работодателям рекомендуется за счет средств организации заключать договоры на страхование от несчастного случая на производстве (перечень профессий устанавливается коллективным договором), а также спортсменов — от травм, полученных во время тренировок и соревнований.

8.9. При установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине организации выплачивать ему за счет средств этой организации единовременное пособие в размере не менее: по инвалидности I группы — 0,75 годового заработка; II группы — 0,5 годового заработка; III группы — 0,25 годового заработка (ст. 24 «Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей», утвержденных Постановлением Верховного Совета РФ 24 декабря 1992 г. № 4214-1).

8.10. Стороны считают, что мероприятия по охране труда и промышленной санитарии должны быть неотъемлемой частью коллективного договора (соглашения). Работодателям и профсоюзным организациям при заключении коллективных договоров и соглашений необходимо предусматривать:

• обеспечение техническо — спортивной базы современным оборудованием и средствами защиты работников, а также создание условий согласно п. 8.4 настоящего Соглашения;
• вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений, спортсооружений) организаций;
• обеспечение организационно — методического руководства работой по охране труда работников;
• выделение средств на выполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• разработку необходимой нормативно — технической документации;
• установление работникам на работах с вредными условиями труда доплат, дополнительных отпусков, сокращение для них продолжительности рабочего дня, а также обеспечение условий, предусмотренных п. 8.7 настоящего Соглашения.

9. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

9.1. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, работодателями и различными общественными объединениями определяются Конституцией РФ, Кодексом законов о труде, Законами РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О коллективных договорах и соглашениях», «Об общественных объединениях», «Основами законодательства РФ об охране труда» и другими федеральными законами, а также конвенциями и рекомендациями Международной организации труда, ратифицированными Россией.

9.2. ГКФТ России содействует деятельности профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма РФ и его выборных органов.

9.3 Работодатели:

• перечисляют профсоюзным организациям денежные средства на культурно — массовую и физкультурно — оздоровительную работу (рекомендуется в размере 0,3 процента от фонда оплаты труда);
• предоставляют профкомам в бесплатное пользование оборудованные мебелью помещения, средства связи и другую оргтехнику, по необходимости транспорт, производят за свой счет уборку и ремонт помещений, оргтехники и мебели;
• предоставляют работникам, освобожденным от работы вследствие избрания их на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания полномочий, работу (должность) на том же или, с согласия работника, на другом месте с заработком не ниже сложившегося на период работы в выборных органах;
• предоставляют профсоюзным работникам, не освобожденным от производственной работы, свободное от основной работы время с сохранением среднего заработка, а также на время их краткосрочной профсоюзной учебы. Величина свободного от работы времени и периодичность его предоставления неосвобожденным профсоюзным работникам оговариваются коллективным договором;
• организовывают по личным письменным заявлениям членов профсоюза безналичное перечисление профсоюзных взносов из их заработной платы на счет профсоюзного органа организации;
• предоставляют ЦК профсоюза и соответствующим территориальным профсоюзным органам по их просьбе информацию по социально — трудовым вопросам.

9.4. Работодатели и профсоюзные органы добиваются заключения коллективного договора в каждой организации отрасли.

10. Действие Соглашения и ответственность Сторон за выполнение принятых обязательств

10.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового тарифного соглашения.

10.2. В течение срока действия данного Соглашения в него по взаимной договоренности Сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие социально — экономическое положение работников отрасли.

10.3. Ни одна из Сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

10.4. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится отраслевой комиссией. При нарушении выполнения Соглашения заинтересованная сторона комиссии в письменной форме информирует лиц, подписавших Соглашение. Стороны проводят взаимные консультации по существу представления комиссии и принимают решение.

10.5. Помимо отраслевой комиссии контроль за выполнением Соглашения осуществляется Сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение. Итоги выполнения Соглашения подводятся ежегодно на заседании отраслевой комиссии, а также на заседаниях президиума ЦК профсоюза и коллегиях ГКФТ России.

10.6. По требованию профсоюза или профкома организации работодатель обязан расторгнуть трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно не выполняет своих обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению.

10.7. За невыполнение своих обязательств по настоящему Соглашению Стороны несут ответственность в соответствии с действующим российским законодательством.

10.8. Стороны распространяют настоящее Соглашение на работодателей (при их согласии), не участвовавших в его заключении и не имеющих коллективного договора.

10.9. Стороны обязуются обсудить вопрос о продлении срока действия или о принятии нового Соглашения за 3 месяца до окончания действия настоящего Соглашения. Сторона, получившая письменное уведомление, обязана в 7-дневный срок начать переговоры.

Председатель Центрального комитета профсоюза работников физической культуры, спорта и туризма Российской Федерации В. Ф. Логинов

Председатель Государственного комитета Российской Федерации по физической культуре и туризму Л. В. Тягачев

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 4477-СК от 31 июля 1998 года.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации А. А. Родионов

---