Отраслевое тарифное соглашение по органам и организациям Государственного комитета Российской Федерации по статистике на 2000 — 2002 годы

(Заключено 20.04.2000)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 25.05.2000 № 3723-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНАМ И ОРГАНИЗАЦИЯМ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОМИТЕТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТАТИСТИКЕ НА 2000 — 2002 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту — Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Государственным комитетом Российской Федерации по статистике на 2000 — 2002 годы.

1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О занятости населения в Российской Федерации», «Об основах государственной службы Российской Федерации», «Об основах охраны труда в Российской Федерации» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, государственной службы, занятости, социального страхования и охраны труда.

1.3 Сторонами Соглашения являются:

• федеральные государственные служащие и другие работники органов и организаций системы Государственного комитета Российской Федерации по статистике, в лице их представителя Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту — ЦК Профсоюза);
• работодатели системы Государственного комитета Российской Федерации по статистике (далее по тексту — Госкомстат России) в лице их представителя Государственного комитета Российской Федерации по статистике.

1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2002 года.

1.5 Соглашение:

• распространяется на работодателей, федеральных государственных служащих и других работников центрального аппарата Государственного комитета Российской Федерации по статистике, территориальных органов государственной статистики, предприятий, образовательных учреждений (далее по тексту — органы и организации системы Госкомстата России);
• является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между федеральными государственными служащими, другими работниками и работодателями, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий для федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России, его нормы обязательны для выполнения;
• является основой для соглашений, заключаемых на региональном уровне, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения;
• Стороны обязуются содействовать заключению соглашений на региональном уровне и коллективных договоров в органах и организациях системы Госкомстата России.

1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.

---

<*> Не приводится.

1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России и выполнения принятых обязательств.

2. Обеспечение занятости и социальной защиты высвобождаемых работников

2.1 Работодатели:

2.1.1. Обеспечивают своевременное доведение средств федерального бюджета до органов и организаций системы Госкомстата России, находящихся на бюджетном финансировании.

2.1.2. Обеспечивают устойчивую работу органов и организаций системы Госкомстата России, рациональное и целевое использование средств для их социально — производственного развития.

2.1.3. В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» осуществляют согласованные с профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.

2.1.4. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов — выпускников ведомственных профессиональных учебных заведений.

2.1.5. Увольнение федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России осуществляют в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. В случае увольнения из органов и организаций системы Госкомстата России в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих, высвобождаемым федеральным государственным служащим предоставляют льготы и компенсации в соответствии с Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», другим высвобождаемым работникам — в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде. Предупреждают работника о его предстоящем увольнении не менее чем за два месяца. По договоренности сторон предоставляют ему в этот период оплачиваемое время для самостоятельного поиска работы. Взаимодействуют со службами занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения вопроса о переподготовке высвобождаемых работников.

2.1.6. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

• естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
• упреждающей переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места;
• с согласия работников используют применение как временной меры, альтернативной увольнению, режима неполного рабочего времени (неполного рабочего дня, неполной рабочей недели, отпусков без сохранения заработной платы и т.п.) в соответствии с законодательством о труде Российской Федерации.

2.1.7. Направляют федерального государственного служащего, не прошедшего государственный квалификационный экзамен или аттестацию по причине несоответствия уровня профессиональной подготовки требованиям к занимаемой им государственной должности соответствующей группы (квалификационного разряда), с его согласия на повышение квалификации или переподготовку.

2.1.8. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному органу Профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

2.1.9. Работодатели и выборные органы Профсоюза определяют в коллективных договорах критерий массовости увольнения работников.

3. Трудовые отношения

3.1. Трудовые отношения федеральных государственных служащих Российской Федерации регулируются законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации о государственной службе. Вопросы трудовых отношений других работников органов и организаций системы Госкомстата России регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение федеральных государственных служащих и других работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением, соглашениями, заключаемыми на региональном уровне, и коллективными договорами.

3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально — трудовые права и интересы федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России, разрабатываются Госкомстатом России с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне — работодателями по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

3.4. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций системы Госкомстата России.

3.5. Для всех работников устанавливается продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

3.6. По просьбе работников (работника) работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них (него) формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.

3.7. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных статьями 55 и 56 КЗоТ Российской Федерации, и производятся с разрешения соответствующего выборного органа Профсоюза.

3.8. Федеральным государственным служащим предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней в соответствии с Федеральным законом от 31 июля 1995 г. № 119-ФЗ «Об основах государственной службы Российской Федерации». Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у других работников органов и организаций системы Госкомстата России не может быть менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Работодатели могут предоставлять дополнительные отпуска, в зависимости от финансовых возможностей, федеральным государственным служащим на основании Приказа Госкомстата России от 23.01.96 № 11. Другим работникам органов и организаций системы Госкомстата России дополнительные отпуска предоставляются согласно ст. 68 КЗоТ Российской Федерации. Отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с последующими изменениями и дополнениями), сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.

4. Оплата труда

4.1. Условия денежного содержания федеральных государственных служащих и оплаты труда других работников органов и организаций системы Госкомстата России, содержащихся за счет средств федерального бюджета, устанавливаются нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, а также другими органами по их поручению. Положение о премировании федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России утверждается работодателем по согласованию с выборным органом Профсоюза.

4.2. Другие организации системы Госкомстата России самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, размер тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах.

4.3 Формирование фондов оплаты труда осуществляется:

• для федеральных государственных служащих и других работников, содержащихся за счет средств федерального бюджета, в порядке, определяемом законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации в пределах выделяемых средств на эти цели;
• для работников хозрасчетных организаций и структурных подразделений территориальных органов Госкомстата России, выполняющих платные услуги на основе хозяйственных договоров, в пределах средств от реализации работ и услуг, за вычетом материальных и приравненных к ним затрат и соответствующих налогов.

4.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством повышений, доплат и надбавок.

4.5. Пересмотр норм трудовых затрат, изменение условий оплаты труда производится на основе технико — экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным органом Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.

4.6. Сроки выплаты заработной платы определяются коллективными договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства. Профсоюзные органы в этом случае вправе обратиться в комиссию, органы Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросам защиты коллективных интересов работников.

4.7. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.8. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

4.9. Оплата простоев не по вине работников производится в размерах, установленных законодательством (не ниже 2/3 тарифной ставки (оклада) установленного работнику разряда).

5. Обеспечение условий и охраны труда

5.1. Госкомстат России осуществляет организационно — методическое руководство и контроль за работой по охране труда в органах и организациях системы Госкомстата России.

5.2. В соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» в каждой организации, осуществляющей производственную деятельность, с численностью более 100 работников вводится должность специалиста по охране труда.

5.3. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 64 Стороны осуществляют контроль за формированием и работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда в органах и организациях системы Госкомстата России.

5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.

5.5. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ производственного травматизма и организуют разработку мероприятий по профилактике и его снижению.

5.6. Работодатели обеспечивают работников по месту работы производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими санитарными нормами.

5.7. На работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением, работники обеспечиваются бесплатно сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком в соответствии с установленными нормами, которые прилагаются к коллективному договору.

5.8. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, а также от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором (контрактом), не влечет за собой привлечения к дисциплинарной ответственности.

5.9. Рекомендовать работодателям и выборным органам Профсоюза при заключении коллективных договоров и соглашений на региональном уровне предусматривать:

• вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций;
• льготы операторам видео — дисплейных терминалов и персональных ЭВМ (компьютеров).

5.10. Профсоюзные организации на всех уровнях осуществляют контроль за состоянием безопасности труда и соблюдением законодательства об охране труда. Постановления профсоюзного органа по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению работодателем.

5.11. В соответствии со ст. 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» выборные органы Профсоюза органов и организаций системы Госкомстата России составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. Гарантии правовой и социальной защиты федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России обеспечиваются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

6.2. Конкретные формы социально — бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации определяются в коллективных договорах с учетом местных условий, финансовых возможностей каждой конкретной организации.

6.3. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают федеральных государственных служащих и других работников пособиями по государственному социальному страхованию; принимают меры по обеспечению путевками на санаторно — курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.

6.4 Работодатели по согласованию с выборными органами Профсоюза и с учетом финансовых возможностей:

• принимают меры для улучшения жилищных условий федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России;
• оказывают финансовую поддержку многодетным семьям (на безналичной основе);
• сохраняют за работником, признанным медико — социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой или производственной травмы, средний заработок на срок его переквалификации (но не более трех месяцев) для обеспечения работой в данной организации;
• обеспечивают содержание и эксплуатацию оздоровительно — профилактических, детских дошкольных, культурно — просветительных и спортивных учреждении, находящихся на балансе организации системы Госкомстата России;
• содействуют в организации торговли продовольственными и промышленными товарами, а также обеспечении федеральных государственных служащих и других работников горячим питанием;
• производят в установленном порядке выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.5. В целях реализации прав Профсоюза, предусмотренных пунктами 3 и 4 ст. 15 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Стороны рекомендуют:

• выборным органам Профсоюза включать в соглашения, заключаемые на региональном уровне, и коллективные договоры дополнительные положения о порядке организации и проведении оздоровительных мероприятий среди федеральных государственных служащих и других работников и их семей, проведения детской оздоровительной кампании, приобретения новогодних подарков за счет средств социального страхования и работодателей;
• территориальным комитетам Профсоюза осуществлять санаторно — курортное обслуживание работников малочисленных организаций системы Госкомстата России за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации. Обязательства сторон договора (работодателя — страхователя и профсоюзного комитета) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и контроля за их использованием закрепляются в коллективном договоре. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной статьей коллективного договора.

6.6. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», совместно с выборными органами Профсоюза организуют в органах и организациях системы Госкомстата России персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

7.1 Работодатели обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзных организаций в коллективах:

• предоставляют органам Профсоюза по их запросам необходимую информацию о социально — экономическом развитии органов и организаций системы Госкомстата России;
• не препятствуют представителям профсоюзных органов и организаций Профсоюза посещать органы и организации системы Госкомстата России, в которых работают члены профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав федеральных государственных служащих, других работников и уставных задач Профсоюза.

7.2 Материальные условия деятельности профсоюзной организации.

7.2.1 Работодатели:

• на основании личного письменного заявления члена Профсоюза производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы в органах и организациях системы Госкомстата России;
• предоставляют бесплатно выборным органам Профсоюза (для обеспечения их деятельности в интересах работников) оборудованные помещения, средства связи, транспортные средства для доставки грузов;
• для профорганизаций бесплатно производят множительные и машинописные работы.

7.3. Гарантии трудовых прав федеральных государственных служащих и других работников, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

7.3.1 Работодатели:

• освобождают от основной работы членов выборных органов Профсоюза, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах федеральных государственных служащих и других работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
• могут поощрять из средств организаций руководителей соответствующих выборных работников Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально — экономических и производственных задач.

7.3.2. В соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации и ст. 28 Федерального закона от 12.01.96 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатели производят отчисления финансовых средств соответствующим профсоюзным комитетам на проведение в коллективах социально — культурной и иной работы в размерах не менее 0,5 процентов от фонда оплаты труда штатных работников (без учета индексации денежного содержания (заработной платы), проводимой в течение соответствующего финансового года).

7.3.3. На освобожденных профсоюзных работников распространяются все социально — бытовые льготы, действующие для специалистов органов и организаций системы Госкомстата России, а также выплаты по итогам работы за год, выслугу лет.

7.3.4. Члены выборных органов Профсоюза не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия этого органа, а руководители профорганов — без согласия вышестоящих органов Профсоюза.

7.3.5. Перевод членов выборного органа Профсоюза на другую работу возможен только с предварительного согласия этого органа Профсоюза.

7.3.6. Увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа Профсоюза возможно только с предварительного согласия этого выборного профсоюзного органа, руководителей выборных профсоюзных органов, кроме того, — с предварительного согласия вышестоящего органа Профсоюза.

7.3.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу уполномоченных по охране труда и социальному страхованию, представителей профсоюзной организации в других совместных комиссиях (советах) возможны только с предварительного согласия соответствующего выборного органа Профсоюза.

7.3.8. Освобожденным работникам профорганов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии — другая равноценная работа, в случае отсутствия таковой работодатель сохраняет за профработником до трудоустройства, но не свыше 6 месяцев его средний заработок, а при переквалификации — до одного года.

7.3.9. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в профсоюзные органы, засчитывается им в общий трудовой стаж, а также в стаж государственной службы.

7.3.10. Увольнение по инициативе работодателя федеральных государственных служащих и других работников — бывших членов выборных органов Профсоюза не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий. Исключениями являются — ликвидация организации и совершение федеральным государственным служащим или другим работником действий, за которые в соответствии с федеральным законом он подлежит увольнению. В этом случае увольнение производится в порядке п. 3 ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. Обязательства центрального и территориальных комитетов Профсоюза

8. ЦК Профсоюза совместно с комитетами Профсоюза обязуются:

8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы органов и организаций системы Госкомстата России, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

8.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных интересов федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций Госкомстата России — членов Профсоюза и федеральных государственных служащих и других работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.

8.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Госкомстата России в совместных заседаниях (коллегиях) по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.

8.5. Совместно с руководством Госкомстата России готовить предложения в Правительство Российской Федерации по совершенствованию оплаты труда работников органов статистики. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России в федеральных органах законодательной и исполнительной власти Российской Федерации.

8.6. Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями Устава Профсоюза через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами органов и организаций системы Госкомстата России законодательства о труде, состоянием охраны труда, предоставлением работникам, должности которых отнесены к категории государственных служащих, социальных гарантий, предусмотренных законодательством о государственной службе.

8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным организациям системы Госкомстата России, организовывать обучение профсоюзных кадров и актива органов статистики по всем направлениям профсоюзной деятельности.

8.8. Проводить разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально — экономических и профессиональных интересов федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России.

8.9. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России — членов Профсоюза.

8.10. Вести переговоры с работодателями при заключении соглашений на региональном уровне и коллективных договоров об обеспечении ими при наличии средств оказания следующих видов социальной помощи:

• финансовой поддержки (на безналичной основе) многодетных, молодых семей, одиноких матерей и отцов, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;
• оказания медицинской помощи;
• частичной компенсации оплаты найма жилья и коммунальных услуг, лекарственных препаратов.

8.11. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через страховую компанию «Профсодружество» заключает договор страхования от несчастных случаев с летальным исходом на производстве всех членов Профсоюза органов и организаций системы Госкомстата России.

8.12. ЦК Профсоюза рекомендует при заключении соглашений на региональном уровне и коллективных договоров включать обязательства по страхованию федеральных государственных служащих и других работников органов и организаций системы Госкомстата России от различных рисков за счет работодателя в страховых организациях ОАО «РОСГОССТРАХ».

9. Заключительные положения

9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.

9.2. В случае реорганизации одной из Сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями. При нарушении Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших его. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение.

9.5. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на заседании отраслевой комиссии и подводятся на совместных заседаниях Президиума ЦК Профсоюза и Госкомстата России.

9.6. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2002 года.

Председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации В. П. Савченко 20 апреля 2000 года

Председатель Государственного комитета Российской Федерации по статистике В. Л. Соколин 13 апреля 2000 года

Соглашение зарегистрировано. Регистрационный № 3723-ВЯ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев 25 мая 2000 года

---