Отраслевое тарифное соглашение по геодезии и картографии Российской Федерации на 2001 — 2003 годы

(Заключено 03.05.2001)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 07.05.2001 № 3441-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ГЕОДЕЗИИ И КАРТОГРАФИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2001 — 2003 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 года «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. от 24 ноября 1995 г. № 176-ФЗ и от 1 мая 1999 г. № 93-ФЗ), Уставом профессионального союза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации и Положением о Федеральной службе геодезии и картографии России.

1.2 Сторонами настоящего Соглашения выступают:

• работники, занятые на федеральных государственных унитарных предприятиях (именуемых далее предприятия) Федеральной службы геодезии и картографии России, в лице их представителя — Центрального комитета (ЦК) Профсоюза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации (именуемого далее Профсоюз);
• работодатели в лице их представителя — Федеральной службы геодезии и картографии России (Роскартография).

Участником настоящего Соглашения выступает Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

1.3. Настоящее Соглашение направлено на обеспечение эффективной работы предприятий Роскартографии, защиту экономических и социальных прав и интересов трудящихся, поддержку достаточного уровня жизни в условиях рыночных отношений, охрану труда и обеспечение экологической безопасности на предприятиях отрасли.

Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени.

1.4. В основу настоящего Соглашения положены принципы соблюдения норм действующего законодательства Российской Федерации, полномочности и равноправия представителей сторон, свободы выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание Соглашения, добровольности принятия обязательств и реальности обеспечения их выполнения, контроля и ответственности за выполнение положений настоящего Соглашения.

1.5. Установленные настоящим Соглашением положения, условия и нормы являются минимальной гарантией, не ограничивают права предприятий отрасли в улучшении этих гарантий и используются при разработке и принятии коллективных договоров, заключаемых на предприятиях отрасли. Дополнительные по сравнению с действующим законодательством гарантии осуществляются за счет собственных средств (прибыли) предприятий Роскартографии.

1.6. Стороны исходят из основополагающего условия прямой зависимости социального благосостояния работников предприятий отрасли от выполнения предприятиями государственных контрактов на производство и поставку топографо — геодезической и картографической продукции для федеральных государственных нужд, повышения экономической эффективности и технического перевооружения производства, роста объемов топографо — геодезических и картографических работ, выполняемых по договорам с заказчиками, а также увеличения объемов оказания платных услуг и выпуска товаров народного потребления.

1.7. Настоящее Соглашение является правовым актом, определяющим согласованные позиции сторон по основным положениям регулирования социально — трудовых отношений: оплаты и условий труда, занятости и социальных гарантий и льгот для работников предприятий Роскартографии.

1.8. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Соглашения в одностороннем порядке отказаться от исполнения принятых на себя обязательств.

1.9. В период действия Соглашения любая из сторон вправе вносить предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых обязательств. Сторона, получившая письменное уведомление об изменениях и дополнениях к Соглашению, обязана в семидневный срок начать переговоры. Решение сторон должно быть оформлено в установленном порядке.

2. Обязательства сторон

2.1 В области трудовых и социально — экономических

2.1.1 Работодатели обеспечивают:

• принятие необходимых мер к росту объемов топографо — геодезических и картографических работ, выполняемых по договорам с заказчиками, повышение эффективности производства и получение необходимых средств для обеспечения выполнения установленных настоящим Отраслевым тарифным соглашением минимальных гарантий и льгот работникам;
• проведение в установленном порядке переговоров и других процедур по подготовке и заключению коллективных договоров;
• разработку и реализацию планов внутрипроизводственного обучения персонала, включающую подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников в соответствии с планом развития отрасли.

2.1.2 Роскартография в качестве уполномоченного работодателями органа исполнительной власти:

• прорабатывает в соответствующих органах вопросы по обеспечению своевременного финансирования топографо — геодезических и картографических работ;
• организует работу по заключению государственных контрактов на топографо — геодезические и картографические работы для государственных нужд;
• создает условия, способствующие привлечению инвестиций в топографо — геодезическое и картографическое производство, разрабатывает правовые, экономические и иные механизмы сотрудничества с зарубежными странами.

2.1.3 Роскартография и ЦК Профсоюза совместно прорабатывают вопросы:

• введения ежемесячных надбавок к должностному окладу (тарифной ставке) за выслугу лет работникам предприятий отрасли;
• льготного пенсионного обеспечения работников камерального топографо — геодезического производства, непосредственно занятым обработкой на универсальных стереофотограмметрических приборах аэро- и космофотосъемочных материалов и на гравировальных процессах на пластиках оригиналов топографических и других специальных карт.

2.1.4 ЦК Профсоюза через профсоюзные организации на предприятиях Роскартографии содействует:

• укреплению трудовой и производственной дисциплины, а также осуществляют защиту трудовых и социальных прав и интересов трудящихся в судебных и правоохранительных органах, оказывают бесплатные консультации членам профсоюза в решении социально — экономических вопросов;
• предотвращению на предприятиях забастовок и коллективных трудовых споров при обеспечении условий и гарантий, включенных в настоящее Соглашение и коллективные договоры.

2.2. Социальные гарантии и компенсации

2.2.1. Работникам отрасли предоставляются ежегодные отпуска в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Работникам предприятий отрасли, непосредственно занятым на полевых топографо — геодезических работах не менее установленной продолжительности полевого периода, предоставляется дополнительный отпуск продолжительностью 6 рабочих дней за счет собственных средств предприятий. Порядок предоставления дополнительных отпусков определяется в коллективном договоре.

2.2.2 При заключении коллективных договоров на предприятиях в них за счет собственных средств можно включать:

• выплату работникам единовременного пособия в размере одного должностного оклада (тарифной ставки) при уходе в очередной отпуск;
• введение льгот по оплате за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, в которых доход на одного члена семьи менее двух установленных Федеральным законом минимальных размеров оплаты труда в месяц, и обеспечения бесплатными путевками в оздоровительные лагеря детей семей, имеющих двух и более детей, детей инвалидов;
• единовременные выплаты работникам при уходе на пенсию по старости с учетом стажа работы на предприятиях отрасли;
• выплату молодым работникам при призыве на воинскую службу (при стаже работы на предприятии не менее года) дополнительно к установленному законодательством выходного пособия в размере не менее одного минимального размера оплаты труда, принятого на предприятии для общеотраслевых профессий рабочих;
• компенсацию работникам один раз в три года расходов на приобретение санаторно — курортных и иных оздоровительных путевок;
• поощрительные выплаты работникам предприятия в честь юбилейных и знаменательных дат, при присвоении почетного звания «Ветеран труда» и т.п.;
• предоставление отдельным работникам предприятий отрасли краткосрочных оплачиваемых отпусков по семейным и другим обстоятельствам.

2.2.3. В связи с ростом потребительских цен и снижением жизненного уровня неработающих пенсионеров предприятия отрасли и профсоюзы рассматривают вопросы о предоставлении за счет собственных средств систематической или периодической материальной помощи, в том числе для компенсации расходов на лечение, протезирование (за исключением протезирования зубов из драгоценных металлов и керамики) и другие виды медицинской помощи неработающим пенсионерам — бывшим работникам предприятий отрасли.

2.2.4. При осуществлении самостоятельного строительства жилья или долевого участия в его строительстве работникам, стоящим в очереди на получение жилья, за счет собственных средств предприятий может выделяться беспроцентная ссуда на приобретение в личную собственность квартиры, жилого дома или на ведение индивидуального строительства жилья.

2.2.5. При поднайме жилого помещения или проживании работника в ветхом, подлежащем сносу жилье, предприятия решают вопрос о частичном или полном возмещении за счет собственных средств предприятия расходов работнику по оплате жилья или проведению ремонта ветхого жилого помещения.

2.2.6. Работодатели могут оказывать помощь в трудоустройстве и обеспечении жильем за счет собственных средств семей специалистов отраслевого профиля, переселяющихся в Российскую Федерацию из других стран СНГ и имеющих статус беженцев.

2.2.7. ЦК Профсоюза и Роскартография оказывают помощь предприятиям отрасли в случае неправомерного изъятия местными органами власти жилой площади, других социально — бытовых объектов, построенных за счет собственных средств предприятий.

2.3. В области оплаты труда

2.3.1. Предприятия отрасли самостоятельно определяют вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат и фиксируют их в коллективных договорах, иных локальных нормативных актах. При этом минимальный размер тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии отрасли (рабочий на топографо — геодезических и маркшейдерских работах — сдельщик), отработавшего полностью норму рабочего времени за определенный период и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается с 1 января 2001 года в размере не ниже, чем 340 рублей, с последующей индексацией или пересмотром в соответствии с ростом цен на выполнение топографо — геодезических и картографических работ.

2.3.2. Размеры тарифных ставок и должностных окладов работников предприятия отрасли могут устанавливать с использованием рекомендуемой Роскартографией Единой тарифной сеткой (ЕТС) по оплате труда работников топографо — геодезического и картографического производства.

2.3.3. Предприятия отрасли устанавливают и пересматривают местные нормы выработки (времени) на топографо — геодезические и картографические работы с учетом внедрения новой техники и передовой технологии, совершенствования организации производства. Введение новых норм выработки и изменение условий оплаты труда производится при достаточном экономическом обосновании и согласовании с профсоюзным комитетом не менее, чем за один месяц до их введения.

2.3.4. Предприятия могут включать в коллективные договоры осуществление доплат работникам за счет собственных средств за время простоя не по вине работника сверх того, что предусмотрено законодательством Российской Федерации.

2.3.5. Размер доплат на работах с тяжелыми и вредными, с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда устанавливается предприятиями по согласованию с профсоюзным комитетом в соответствии с «Типовым положением об оценке условий труда на рабочих местах и порядке применения отраслевых перечней работ, на которых могут устанавливаться доплаты рабочим за условия труда», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 3 октября 1986 г. № 387/22-78, и Руководством Р 2.2.755-99 «Гигиенические критерии оценки и классификация условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса», утвержденным главным государственным врачом Российской Федерации.

Доплата за вредные условия труда работникам, непосредственно занятым обработкой аэро- и космофотосъемочных материалов на универсальных стереофотограмметрических приборах и на гравировальных процессах на пластиках оригиналов топографических и других специальных карт, устанавливается с учетом заключения Всесоюзного центрального научно — исследовательского института охраны труда Всеобщей конфедерации профсоюзов (ВЦНИИОТ ВКП) от 6 марта 1991 г. № 10-6/356 «Оценка напряженности зрительных работ граверов — картографов и стереофотограмметристов».

2.4. Охрана труда

2.4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников на предприятиях отрасли не может превышать 40 часов в неделю.

2.4.2. Работодатели (Роскартография) и Профсоюз работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации осуществляют нормативно — методическое обеспечение работ по охране труда и экологической безопасности на предприятиях отрасли, разрабатывают рекомендации по их совершенствованию и осуществляют контроль за их выполнением, проводят учет и анализ производственного травматизма и профзаболеваемости в отрасли, разрабатывают мероприятия по их предупреждению.

2.4.3 Работодатели обеспечивают:

• условия труда, соответствующие требованиям охраны труда на всех процессах топографо — геодезических и картографических работ;
• принятие мер к обеспечению работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, спецодеждой и спецобувью, моющими и обезвреживающими средствами в соответствии с действующими нормативами за счет собственных средств;
• страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ;
• приобретение и распределение среди работающих с вредными условиями труда молока и других равноценных пищевых продуктов в установленном порядке;
• проводят за счет собственных средств обязательные при поступлении на работу и периодические медосмотры работающих, а на работах с вредными условиями труда организуют профилактические осмотры врачами — специалистами не реже одного раза в год.

2.4.4 Предприятия могут включать в коллективные договоры за счет собственных средств предприятий осуществление выплат:

• единовременного пособия при возмещении вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанного с выполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее: одного годового среднего заработка — семье погибшего на производстве или получившему инвалидность 1 группы; половины годового среднего заработка — работнику, получившему инвалидность 2 группы; трети годового среднего заработка — работнику, получившему инвалидность 3 группы. Указанные пособия выплачиваются дополнительно к установленным законодательством, единовременно или периодически по договоренности сторон. Приравниваются к погибшим на производстве также работники, умершие вследствие профзаболевания при наличии причинно — следственного заключения медицинских органов;
• единовременного пособия семье умершего работника предприятия в размере его среднемесячного заработка в случае смерти от общего заболевания или несчастного случая в быту, а также иной материальной помощи на его похороны в пределах финансовых возможностей;
• материальной помощи работнику предприятия на умершего члена семьи в размере не ниже 4-х действующих минимальных оплат труда.

2.4.5. Детям, потерявшим кормильца вследствие производственной травмы или профзаболевания и обучающимся в очных учебных заведениях, выплаты по возмещению ущерба производятся до окончания обучения, но не более чем до 23 лет согласно действующему законодательству.

2.4.6. Исчисление суммы возмещения ущерба, причиненного работникам увечьем либо иным повреждением здоровья при исполнении ими трудовых обязанностей, производится без зачета пенсии по инвалидности от трудового увечья (профзаболевания) или пенсии по случаю потери кормильца согласно действующему законодательству.

2.4.7. Работодатели информируют работников об условиях труда, степени их вредности, возможных неблагоприятных последствиях для здоровья, установленных в связи с этим размерах компенсационных доплат, результатах аттестации рабочих мест по условиям труда.

2.4.8. Предприятия отрасли предусматривают в коллективных договорах выделение средств на выполнение мероприятий по охране труда, технике безопасности, санитарно — гигиеническим условиям на производстве.

2.4.9. Роскартография осуществляет ведомственный контроль за обеспечением безопасных условий труда, организацию и финансирование наиболее важных отраслевых научно — исследовательских и других работ по охране труда и технике безопасности.

2.4.10. Работодатели проводят обучение, инструктаж, проверку знаний и переаттестацию по охране труда всех работников.

2.4.11. Профсоюз работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации совместно с территориальными комитетами профсоюза и профкомами предприятий отрасли осуществляют общественный контроль за соблюдением законных прав и интересов работников в области охраны труда.

2.4.12. Предприятиям отрасли рекомендуется компенсировать за счет собственных средств часть затрат по приобретению путевок работниками предприятий в санаторий «Геолог» (г. Ессентуки), пансионат «Серебрянка» (г. Москва), пансионат «Зеленый мыс» (г. Иркутск), пионерский лагерь «Глобус» (п. Дорохово, Московская обл.).

2.4.13. Роскартография и ее предприятия принимают в установленном порядке участие в федеральной, отраслевой, региональных программах летнего оздоровления детей работников отрасли.

2.5. В области занятости

2.5.1. Роскартография в случае массового высвобождения работников оказывает предприятиям отрасли организационно — техническую и иную помощь для создания новых рабочих мест, в переподготовке и профессиональном обучении высвобождаемых работников. В случаях массовых высвобождений работодатели представляют органам службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию в соответствии с п. 2 ст. 25 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации».

2.5.2 Предприятия Роскартографии совместно с профсоюзными организациями обеспечивают:

• сохранение и рациональное использование профессионального потенциала работников;
• предупреждают высвобождаемых работников о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности не менее чем за 2 календарных месяца под роспись;
• право пользования в течение времени, определенного коллективным договором, услугами детских дошкольных, лечебных учреждений, другими социально — бытовыми льготами и гарантиями;
• сохранение очереди на улучшение жилищных условий на период, установленный коллективным договором.

2.6. Гарантии прав профсоюза

2.6.1. Предприятия отрасли не вмешиваются в уставную деятельность профсоюза, не издают приказов и распоряжений, ограничивающих права и сферу деятельности профсоюза и его органов.

2.6.2. Должностные лица предприятий не вправе препятствовать представителям профсоюзных органов посещать предприятия отрасли и их структурные подразделения, на которых работают их члены, для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав.

2.6.3. Работодатели предоставляют выборным профсоюзным органам в бесплатное пользование помещения, мебель, транспорт, средства связи, оргтехнику, расходные материалы, печатают и размножают необходимые документальные и информационные материалы.

2.6.4. Работодатели освобождают от производственной работы с сохранением средней заработной платы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, на время работы конференций, съездов и краткосрочной учебы.

2.6.5. Работодатели в коллективных договорах распространяют на освобожденных работников профсоюзной организации все виды премирования, вознаграждения и других льгот, установленных для работников предприятия отрасли.

2.6.6. При наличии письменных заявлений работников — членов профсоюза, предприятия отрасли обеспечивают ежемесячное и бесплатное перечисление членских профсоюзных взносов из зарплаты работников через бухгалтерию предприятия в безналичном порядке на счет профсоюзного комитета в соответствии с коллективным договором.

2.6.7. Предприятия отрасли отчисляют из остающейся в их распоряжении прибыли денежные средства профсоюзным организациям на культурно — массовую и спортивно — оздоровительную работу в размере не менее 0,25 процента фонда оплаты труда.

3. Контроль за выполнением Соглашения

3.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется непосредственно сторонами или уполномоченными ими представителями. При осуществлении контроля стороны обязуются предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.

3.2. В целях дополнительного осуществления контроля за выполнением настоящего Соглашения и заключенных на предприятиях коллективных договоров в третьем квартале 2001 года на совместном заседании Коллегии Роскартографии и Президиума ЦК профсоюза работников геологии, геодезии и картографии Российской Федерации рассмотреть ход реализации Соглашения на 2001 — 2003 годы и заключаемых на предприятиях коллективных договоров.

3.3. Ответственность Сторон, заключивших настоящее Соглашение, определяется Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

3.4. В случае возникновения коллективных трудовых споров Стороны настоящего Соглашения всемерно содействуют оперативному устранению причин, их вызывающих, а при недостижении позитивных результатов используются возможности механизма примирительных процедур в соответствии с Федеральным законом «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23 ноября 1995 г. № 175-ФЗ (перечень региональных отделений Службы разрешения коллективных трудовых споров при Министерстве труда Российской Федерации прилагается <*>).

---

<*> Не приводится.

3.5. Настоящее Соглашение вступает в силу со дня его подписания. Если по истечении указанного срока ни одна из сторон не потребовала в письменной форме прекращения или приостановки настоящего Соглашения, то срок его действия продлевается до заключения нового Соглашения, но не более 3-х лет.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный № 3441-ВЯ.

---