Отраслевое тарифное соглашение по организациям системы Открытого акционерного общества «Российская государственная страховая компания» на 2001 — 2003 годы

(Заключено 15.12.2000)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 17.01.2001 № 323-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ СИСТЕМЫ ОТКРЫТОГО АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА «РОССИЙСКАЯ ГОСУДАРСТВЕННАЯ СТРАХОВАЯ КОМПАНИЯ» НА 2001 — 2003 ГОДЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее отраслевое тарифное соглашение (далее по тексту — Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и организациями системы Открытого акционерного общества «Российская государственная страховая компания» на 2001 — 2003 годы.

1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Кодекса законов о труде Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях», Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «О занятости населения в Российской Федерации», Основ законодательства Российской Федерации об охране труда и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, занятости, социального страхования и охраны труда.

1.3 Сторонами Соглашения являются:

• работники системы Открытого акционерного общества «Российская государственная страховая компания» в лице их представителя Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту — ЦК Профсоюза);
• работодатели системы Открытого акционерного общества «Российская государственная страховая компания» (далее по тексту — организации системы Общества) в лице их представителя Общества.

1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2003 года.

1.5 Соглашение:

• распространяется на работодателей и работников организаций системы Общества;
• является правовым актом, регулирующим социально — трудовые отношения между работодателями и работниками организаций системы Общества в области условий оплаты и охраны труда, занятости и социальных гарантий, нормы которого обязательны для выполнения;
• является основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот при наличии собственных средств для их обеспечения. Стороны Соглашения обязуются содействовать заключению соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и коллективных договоров в организациях системы Общества.

1.6. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в приложении <*> к настоящему Соглашению.

---

<*> Не приводится.

1.7. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.8. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и выборным органам Профсоюза для ознакомления с его содержанием работников организаций системы Общества.

2. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ЗАНЯТОСТИ И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

2.1. ОАО «Росгосстрах» содействует устойчивой работе организаций системы Общества.

2.2 Работодатели:

2.2.1. В соответствии с законодательством Российской Федерации осуществляют согласованные с выборными органами Профсоюза мероприятия по обеспечению занятости работников. Высвобождаемым работникам предоставляются льготы и компенсации согласно действующему законодательству.

2.2.2. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному органу Профсоюза информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

2.2.3. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численность работающих регулируют, в первую очередь, за счет мероприятий внутреннего характера:

• естественного оттока кадров и временного ограничения их приема;
• переподготовки кадров, перемещения их внутри организаций на освобождающиеся места.

2.2.4. При заключении коллективных договоров предусматривают дополнительные социальные гарантии для работников по сравнению с установленными данным Соглашением за счет собственных средств, полученных от страховой деятельности, в том числе оказывают помощь в трудоустройстве, профессиональной подготовке и устанавливают выплаты социального характера сверх предусмотренных статьей 40.3 КЗоТ Российской Федерации.

2.2.5. Сохраняют за работником, имеющим противопоказания и признанным медико — социальной экспертизой непригодным к выполнению своих прежних обязанностей по должности (профессии) вследствие общего заболевания, бытовой травмы, кроме случаев травматизма, полученного в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, средний заработок на срок его переквалификации, но не более трех месяцев.

2.2.6. Осуществляют меры по дальнейшему развитию и совершенствованию системы повышения профессионального уровня и переподготовки кадров, используя для этого отраслевые учебные центры, а также систему профильных образовательных учебных заведений Российской Федерации.

2.2.7. В случае проведения приватизации организаций системы Общества уведомляют выборные органы Профсоюза о предстоящей приватизации организаций Общества и включают представителя соответствующего выборного органа Профсоюза в число представителей организации, направляемых в соответствующий комитет по управлению имуществом для участия в работе комиссии по приватизации организации. Неучастие представителя выборного органа Профсоюза в работе комиссии по приватизации организации не влияет на принятые ею решения и ход ее работы при условии, что представитель выборного органа Профсоюза был своевременно извещен, но не принял участия в работе комиссии.

2.3. Работодатели и выборные органы Профсоюза определяют в коллективных договорах критерий массовости увольнения работников.

3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

3.1. Вопросы трудовых отношений работников организаций системы Общества регулируются Кодексом законов о труде Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.2. Условия, включаемые в трудовые договоры (контракты), не могут ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными действующим трудовым законодательством, настоящим Соглашением, соглашениями на уровне субъектов Российской Федерации и коллективными договорами.

3.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально — трудовые права и интересы работников организаций системы Общества, разрабатываются Обществом с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне — работодателями по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

3.4. Для всех работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Режим труда работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций системы Общества.

3.5. Работодателем по согласованию с работниками и выборными органами Профсоюза может устанавливаться гибкий график работы и другие удобные формы организации труда, вводиться суммированный учет рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала установленной для данной категории работников.

3.6. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и проводятся с разрешения выборного органа Профсоюза. Оплата их производится в соответствии с законодательством.

3.7. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска у работников организаций системы Общества составляет не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Работодатель вправе предоставлять работникам как основной, так и дополнительный отпуска большей продолжительности, чем предусматривается законодательством. Оплачиваемые дополнительные отпуска, предусмотренные статьей 68 КЗоТ Российской Федерации и другими законодательными актами, присоединяются к ежегодному оплачиваемому отпуску продолжительностью 24 рабочих дня. Отпуск за вредные условия труда предоставляется не ниже нормативов, установленных Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями. Конкретная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска по категориям работников определяется в коллективном договоре.

4. ОПЛАТА ТРУДА

4.1. Минимальный размер оплаты труда в организациях системы Общества устанавливается в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. По соглашению работодателя и выборного органа Профсоюза минимальный размер оплаты труда в организациях системы Общества применяется с повышающим коэффициентом. Размер коэффициента определяется коллективным договором.

4.2. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размер тарифных ставок (окладов), ставок комиссионного вознаграждения, а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими выборными органами Профсоюза.

4.3. Месячная оплата труда работников, отработавших полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантируемых законодательством повышений, гарантий и льгот.

4.4. Изменение условий оплаты труда производится на основе технико — экономических обоснований с обязательным согласованием с соответствующим выборным органом Профсоюза и извещением работников, которых касаются изменения, не менее чем за два месяца до их введения.

4.5. В региональных соглашениях и коллективных договорах может устанавливаться любой порядок индексирования ставок и должностных окладов в зависимости от роста потребительских цен в регионе (ежемесячно, ежеквартально) в соотношении, установленном законодательством.

4.6. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

4.7. Сроки выдачи заработной платы определяются коллективными договорами. В случае задержки выплаты заработной платы в установленные сроки без уважительных причин работодатели несут ответственность в рамках действующего законодательства. Выборные органы Профсоюза в этом случае вправе обратиться в органы Рострудинспекции или непосредственно в суд по вопросу защиты коллективных интересов работников.

4.8. В организациях системы Общества для исчисления среднего заработка может устанавливаться всем или отдельным категориям работников расчетный период — 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата, по согласованию с соответствующим выборным органом Профсоюза.

5. ОБЕСПЕЧЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА

5.1. Общество в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда проводит государственную политику в области охраны труда.

5.2. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12.10.94 № 64 стороны осуществляют контроль за формированием и работой совместных комитетов (комиссий) по охране труда в организациях.

5.3. Мероприятия по охране труда должны являться неотъемлемой частью коллективных договоров.

5.4. Работодатели не реже 1 раза в год проводят анализ производственного травматизма и организуют разработку мероприятий по профилактике и его снижению.

5.5. Работодатели обеспечивают работников по месту работы производственными и бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормами.

5.6. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему взыскания или увольнения.

5.7 Работодатели при заключении соглашений, коллективных договоров предусматривают:

• вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций, морально и физически устаревших ПЭВМ;
• льготы операторам видеодисплейных терминалов и работающим с персональными компьютерами;
• страхование работников от несчастных случаев на производстве.

5.8. Работодатели обеспечивают безопасные условия труда страховых агентов.

5.9. Профсоюзные организации на всех уровнях осуществляют контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Постановления выборного органа Профсоюза по вопросам безопасности труда обязательны к рассмотрению работодателем.

5.10. В соответствии со статьей 14 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профсоюзные комитеты составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

6.1. Гарантии правовой и социальной защиты работников организаций системы Общества обеспечиваются законодательством Российской Федерации и настоящим Соглашением.

6.2. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников пособиями по государственному социальному страхованию, а также принимают меры к их обеспечению путевками на санаторно — курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря.

6.3 Общество и работодатели:

• обеспечивают в полном объеме предусмотренные законодательством Российской Федерации социальные льготы и гарантии сотрудникам и членам их семей, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
• принимают меры по обеспечению работников жильем в зависимости от их вклада в развитие акционерного общества и фирм, стажа работы за счет собственного строительства, предоставления льготных кредитов или покупку квартир;
• могут выделять средства на организацию детской оздоровительной кампании.

6.4. Работодатели по согласованию с выборными органами Профсоюза могут предусматривать через региональные соглашения и коллективные договоры:

• доплаты на питание;
• финансовую поддержку многодетным семьям;
• компенсацию расходов за оплату транспортных услуг;
• дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в зонах радиоактивного загрязнения. Конкретные формы социально — бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации отражаются в коллективных договорах организаций системы Общества с учетом возможностей организаций, местных условий и потребности работников.

6.5. Работодатели в случае проведения приватизации обязаны учитывать интересы работников организаций системы Общества. Конкретные льготы, гарантии и компенсации работников при проведении приватизации организаций системы Общества устанавливаются в коллективных договорах данных организаций.

6.6. В целях реализации прав Профсоюза, предусмотренных пунктами 3 и 4 статьи Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», стороны Соглашения рекомендуют:

• работодателям и выборным органам Профсоюза включать в соглашения, заключаемые на уровне субъектов Российской Федерации, и коллективные договоры дополнительные положения о порядке организации и проведении оздоровительных мероприятий среди работников и их семей, проведения детской оздоровительной кампании, приобретения новогодних подарков за счет средств социального страхования и работодателей;
• территориальным комитетам Профсоюза осуществлять санаторно — курортное обслуживание работников малочисленных организаций системы Общества за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации. Обязательства сторон договора (работодателя — страхователя и выборного органа Профсоюза) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и контролю за их использованием закрепляются в коллективном договоре. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной статьей коллективного договора.

6.7. Работодатели, руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», совместно с выборными органами Профсоюза организуют в организациях системы Общества персонифицированный учет и осуществляют контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

7. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ПРАВ И ГАРАНТИЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ

7.1 Работодатели обеспечивают соблюдение прав и гарантий профсоюзных организаций в коллективах:

• предоставляют выборным органам Профсоюза по их запросам необходимую информацию по социально — трудовым вопросам;
• не препятствуют представителям выборных органов и организаций Профсоюза посещать органы и организации системы Общества, в которых работают члены профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и уставных задач Профсоюза;
• не препятствуют восстановлению профсоюзных организаций во всех организациях системы Общества;
• предоставляют бесплатно выборным органам первичных и объединенных организаций Профсоюза в организациях системы Общества оборудованные помещения, средства связи (городской и местный телефоны, возможность пользования электронной и факсимильной связью), транспортные средства для обеспечения их деятельности, производят бесплатно для них множительные и машинописные работы в интересах работников.

7.2 Материальные условия деятельности профсоюзной организации.

7.2.1. Работодатели производят безналичное удержание и перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных органов Профсоюза:

• членских профсоюзных взносов на основании личного заявления члена Профсоюза;
• денежных средств из заработной платы работников, не являющихся членами Профсоюза, на условиях и в порядке, установленных коллективным договором, региональным соглашением. Перечисление денежных средств на текущие счета выборных органов Профсоюза производится одновременно с выдачей банками средств на заработную плату в соответствии с платежными поручениями данных организаций системы Общества.

7.3. Гарантии трудовых прав работников, входящих в состав выборных органов Профсоюза.

7.3.1 Работодатели:

• освобождают от основной работы членов выборных органов Профсоюза, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах работников, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций территориальных организаций Профсоюза, их выборных органов и проводимых ими мероприятий;
• могут поощрять из средств организаций руководителей и членов соответствующих выборных органов Профсоюза за содействие и активное участие в решении социально — экономических и производственных задач.

7.3.2. В соответствии со статьей 232 КЗоТ Российской Федерации и статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатели отчисляют денежные средства в размерах, определяемых коллективными договорами, но не менее 0,3% от фонда оплаты труда, соответствующим выборным органам Профсоюза на проведение в коллективах социально — культурной и иной работы.

7.3.3. На освобожденных от работы выборных профсоюзных работников распространяются все социально — бытовые льготы, установленные для работников организаций системы Общества, от которых они избраны на эти должности.

7.3.4. Члены выборных органов Профсоюза не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия этого выборного органа Профсоюза, а руководители выборных органов Профсоюза — без согласия вышестоящих выборных органов Профсоюза.

7.3.5. Перевод членов выборного органа Профсоюза на другую работу возможен только с предварительного согласия этого выборного органа Профсоюза.

7.3.6. Увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа Профсоюза возможно только с предварительного согласия этого выборного органа Профсоюза, руководителей выборных органов Профсоюза, кроме того, с предварительного согласия вышестоящего выборного органа Профсоюза.

7.3.7. Привлечение к дисциплинарной ответственности, перевод на другую работу уполномоченных по охране труда и социальному страхованию, представителей профсоюзной организации в других совместных комиссиях (советах) возможны только с предварительного согласия выборного органа Профсоюза организации системы Общества.

7.3.8. Освобожденным работникам выборных органов Профсоюза после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа, а при ее отсутствии другая равноценная, в случае отсутствия таковой работодатель сохраняет за профработником до трудоустройства, но не свыше 6 месяцев, его средний заработок, а при переквалификации — до одного года.

7.3.9. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных (делегированных) в выборные органы Профсоюза, засчитывается в общий стаж.

7.3.10. Увольнение по инициативе работодателя работников — бывших членов выборных органов Профсоюза не допускается в течение 2 лет после окончания срока их полномочий. Исключениями являются — ликвидация организации и совершение работником действий, за которые в соответствии с федеральным законом он подлежит увольнению. В этом случае увольнение производится в порядке пункта 3 статьи 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

8. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ЦЕНТРАЛЬНОГО И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ КОМИТЕТОВ (СОВЕТОВ) ПРОФСОЮЗА

ЦК Профсоюза совместно с территориальными комитетами (советами) Профсоюза обязуются:

8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы организаций, укреплению трудовой и производственной дисциплины.

8.2. Проводить работу по защите экономических и профессиональных интересов работников организаций системы Общества — членов Профсоюза и других работников, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.

8.4. Участвовать в работе совместных заседаний Президиума ЦК Профсоюза и Правления Общества, а также совещаний по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.

8.5. Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями Устава Профсоюза через учреждаемые инспекции, комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций системы Общества законодательства о труде, состоянием охраны труда.

8.6. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь членам Профсоюза и профсоюзным организациям, созданным в организациях системы Общества, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров, актива и представителей работодателей по всем направлениям профсоюзной деятельности.

8.7. Проводить разъяснительную работу среди членов Профсоюза о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально — экономических и профессиональных интересов работников.

8.8. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых работников организаций системы Общества — членов Профсоюза.

8.9. Вести переговоры с работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и коллективных договоров об обеспечении ими при наличии средств оказания следующих видов социальной помощи:

• финансовой поддержки многодетных, молодых семей, одиноких матерей и отцов, работников и пенсионеров с доходами ниже прожиточного минимума;
• оказания медицинской помощи;
• частичной компенсации оплаты найма жилья и коммунальных услуг, лекарственных препаратов.

9. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

9.1. Дополнения и изменения в настоящее Соглашение в течение срока его действия могут быть внесены по взаимной договоренности сторон. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений настоящего Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.

9.2. В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее права и обязательства переходят к правопреемнику.

9.3. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения производится отраслевой комиссией. При невыполнении Соглашения заинтересованная сторона в письменной форме информирует лиц, подписавших его. Представители сторон проводят консультации по существу представленной информации и готовят предложения сопредседателям отраслевой комиссии для принятия решения.

9.4. Помимо отраслевой комиссии контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют территориальные комитеты профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, а также соответствующие территориальные органы по труду, которые вправе обратиться по существу вопроса в адрес отраслевой комиссии или непосредственно к лицам, подписавшим Соглашение. Ежегодно территориальные организации Профсоюза совместно с соответствующими организациями системы Общества подводят итоги выполнения настоящего Соглашения в регионах. Совместная справка о результатах рассмотрения итогов выполнения настоящего Соглашения до 15 января следующего за отчетным года направляется за двумя подписями сторонам Соглашения.

9.5. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на заседании отраслевой комиссии и подводятся на совместных заседаниях Президиума ЦК Профсоюза и Исполнительной дирекцией Общества.

9.6. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его в срок до 31 декабря 2003 года.

Председатель профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации В. П. Савченко 15 декабря 2000 года

Генеральный директор Открытого акционерного общества «Российская государственная страховая компания» А. Л. Головков 15 декабря 2000 года

Соглашение зарегистрировано. Регистрационный № 323-ВЯ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев 17 января 2001 года

---