Отраслевое тарифное соглашение по организациям Федеральной архивной службы России на 2002 — 2004 годы

(Заключено 07.03.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 21.05.2002 № 3206-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ АРХИВНОЙ СЛУЖБЫ РОССИИ НА 2002 — 2004 ГОДЫ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям Федеральной архивной службы России (далее по тексту — Соглашение) заключено между Центральным комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Федеральной архивной службой России на 2002 — 2004 годы.

1.2. Соглашение разработано на основе Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральных законов «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об основах государственной службы Российской Федерации», «Об основах охраны труда в Российской Федерации», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, регулирующих отношения в сфере труда, государственной службы, занятости, социального страхования и охраны труда.

1.3 Сторонами Соглашения являются:

• государственные служащие и работники организаций Федеральной архивной службы России в лице их представителя — Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации (далее по тексту — ЦК Профсоюза);
• работодатели в лице их представителя — Федеральной архивной службы России (далее по тексту — Росархив).

1.4. Данное Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2004 года.

1.5 Соглашение является:

• правовым актом, содействующим договорному регулированию социально-трудовых отношений, содержащим обязательства по установлению условий труда, оплаты труда, занятости и социальных гарантий;
• основой для заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров, трудовых договоров и не ограничивает права сторон в расширении социальных гарантий и льгот для государственных служащих и работников при наличии собственных средств для их обеспечения.

1.6. Соглашение распространяется на работодателей, государственных служащих и других работников организаций Росархива и обязательно для выполнения работодателями и выборными профсоюзными органами.

1.7. Стороны Соглашения оказывают содействие работодателям и выборным профсоюзным органам в заключении региональных отраслевых соглашений и коллективных договоров.

1.8. Законы и другие нормативные правовые акты, принятые в период действия Соглашения и улучшающие социально-правовое и социально-экономическое положение государственных служащих и работников организаций Росархива, расширяют действие соответствующих пунктов Соглашения с момента вступления их в силу.

1.9. Ни одна из сторон Соглашения не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Толкование и разъяснение положений Соглашения осуществляется по взаимному согласию сторон.

1.10. По взаимному согласию сторон Соглашения в течение срока его действия могут быть внесены изменения и дополнения.

Изменения и дополнения в Соглашение вносятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (статья 49 Трудового кодекса РФ).

Изменения и дополнения к Соглашению доводятся до сведения государственных служащих, работников, выборных профсоюзных органов и работодателей.

1.11. Для ведения коллективных переговоров, подготовки, заключения и контроля за выполнением Соглашения создается отраслевая комиссия, состав которой указан в Приложении № 1 к настоящему Соглашению.

1.12. Стороны Соглашения предоставляют друг другу полную и регулярную информацию о ходе выполнения Соглашения, о принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические права и интересы государственных служащих и работников организаций Росархива, проводят взаимные консультации по социально-экономическим проблемам и задачам организаций Росархива.

1.13. Стороны обязуются не реже одного раза в год информировать друг друга о выполнении принятых обязательств.

1.14. Стороны договорились в двухнедельный срок с момента уведомительной регистрации Соглашения направить его работодателям и выборным профсоюзным органам для ознакомления с его содержанием государственных служащих и работников организаций Росархива и выполнения принятых обязательств.

1.15. В случае реорганизации представителя стороны Соглашения его права и обязанности по Соглашению переходят к его правопреемнику и сохраняются до заключения нового соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

2. Трудовые отношения

2.1. Трудовые отношения между работодателями и государственными служащими организаций Росархива регулируются законодательством Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и субъектов Российской Федерации о государственной службе.

Трудовые отношения между работодателями и работниками организаций Росархива регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. Условия, включаемые в трудовые договоры, не могут ухудшать положение государственных служащих и работников по сравнению с законодательством, настоящим, региональными отраслевыми соглашениями и коллективными договорами.

2.3. Проекты нормативных актов, затрагивающих социально-трудовые права и интересы государственных служащих и работников организаций Росархива, разрабатываются Росархивом с учетом мнения ЦК Профсоюза, а на территориальном уровне — работодателями с учетом мнения соответствующих выборных профсоюзных органов.

Законодательные и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, не имеющие особенностей применения в системе Росархива, применяются с момента вступления их в силу без дополнительного объявления актами Росархива.

Ведомственные нормативные акты Росархива, затрагивающие социально-трудовые интересы государственных служащих и работников, доводятся до сведения соответствующих выборных профсоюзных органов в течение 3-х дней со дня официального поступления для исполнения в соответствующую организацию системы Росархива.

2.4. Режим труда государственных служащих и работников регулируется правилами внутреннего трудового распорядка соответствующих организаций Росархива, утверждаемыми администрацией с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

2.5. Для государственных служащих и работников устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, не превышающая 40 часов в неделю, за исключением работников, для которых законодательством установлена иная продолжительность рабочего времени.

Для отдельных категорий государственных служащих и работников организаций системы Росархива может устанавливаться ненормированный рабочий день, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

2.6. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для отдельных категорий женщин иными законодательными актами Российской Федерации.

При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

2.7. Женщинам, одиноким родителям, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставляется право на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

2.8. По просьбе работников работодатель может устанавливать гибкий график работы и другие удобные для них формы организации труда при обеспечении нормального функционирования организации.

2.9. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника, а в других случаях — и с учетом мнения выборного профсоюзного органа (статья 99 Трудового кодекса РФ).

2.10. Государственным служащим и другим работникам организаций системы Росархива предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска для работников, предусмотренные статьями 116 — 119 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативными актами, присоединяются к ежегодному основному оплачиваемому отпуску.

Работодатели с учетом производственных и финансовых возможностей могут предоставлять работникам дополнительные отпуска большей продолжительности, чем предусматривается законодательством. Конкретная продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков по категориям работников определяется в коллективном договоре.

Оплата дополнительных отпусков в части, превышающей установленную законодательными и иными нормативными актами продолжительность отпуска, производится из средств фонда оплаты труда.

2.11. Графики отпусков государственных служащих и работников утверждаются руководителем с учетом мнения выборных профсоюзных органов не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.

2.12. Работодатели могут предоставлять работающим женщинам один свободный от работы день в месяц по их просьбе с сохранением заработной платы на условиях, определяемых коллективными договорами.

2.13. Работодатель предоставляет работникам, имеющим детей — инвалидов с детства, ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

2.14. При проведении аттестации государственных служащих и работников, которая может послужить основанием для их увольнения, в состав аттестационных комиссий в обязательном порядке включаются представители выборных профсоюзных органов.

2.15. Работодатели рассматривают ходатайства выборных профсоюзных органов о представлении работников в соответствии с утвержденными положениями к награждению ведомственными знаками отличия, почетными званиями и наградами Российской Федерации.

3. Оплата труда

3.1. Росархив и ЦК Профсоюза проводят работу по повышению правового статуса и общественного престижа архивной профессии, улучшению оплаты труда государственных служащих и работников организаций Росархива на федеральном уровне, региональные органы управления архивным делом совместно с территориальными комитетами Профсоюза осуществляют эти функции в регионах.

3.2. Организации, основанные на праве хозяйственного ведения, самостоятельно определяют формы, системы оплаты труда, тарифные разряды оплаты труда, размер окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношения в их размерах между отдельными категориями работников и фиксируют их в коллективных договорах.

3.3. Денежное содержание государственных служащих, должностные оклады и другие условия оплаты труда работников организаций Росархива, а также работников аппаратов региональных органов управления, организаций, входящих в систему Росархива и содержащихся за счет средств федерального бюджета и бюджетов субъектов Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с нормативными актами, принимаемыми Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, органами власти субъектов Российской Федерации и другими органами по их поручению.

Доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых производится на основе ЕТС, устанавливаются организациями Росархива, находящимися на бюджетном финансировании, в пределах выделенных бюджетных ассигнований и согласованных объемов внебюджетных источников самостоятельно. Порядок установления этих выплат определяется коллективными договорами или положениями, утверждаемыми работодателями с учетом мнения выборных профсоюзных органов.

Положения о премировании работников, выплате надбавок за особые условия службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) государственных служащих, за высокую квалификацию, сложность, напряженность в труде утверждаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

3.4. Размер оплаты труда работника организации, отработавшего полностью месячную норму рабочего времени и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не может быть ниже установленной тарифной ставки (оклада) по занимаемой должности с учетом гарантированных законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями компенсационных надбавок и доплат за условия и режим труда, отличающиеся от нормальных.

3.5. Работникам, замещающим должности, не отнесенные к государственным служащим, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей), увеличение объема работы или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается администрацией по соглашению сторон трудового договора (статья 151 Трудового кодекса РФ).

3.6. Пересмотр норм труда производится на основе технико-экономических обоснований с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа и извещением работников не менее чем за два месяца до их введения.

3.7. Выплата денежного содержания государственным служащим и заработной платы работникам производится в соответствии с действующим законодательством на условиях, установленных коллективными договорами.

Руководитель организации несет персональную ответственность в рамках действующего законодательства (статьи 142, 236 Трудового кодекса РФ) за целевое использование бюджетных средств, выделенных на оплату труда, соблюдение сроков и полноту расчетов по выплате денежного содержания и заработной платы при условии своевременного и полного финансирования.

3.8. Заработная плата (денежное содержание) руководителю организации выплачивается одновременно с ее выплатой всем работникам (государственным служащим) данной организации.

3.9. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

3.10. Работа в сверхурочное время оплачивается в размерах, установленных коллективным договором, но не менее чем в полуторном размере за первые два часа работы, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

3.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.12. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере.

3.13. Государственным служащим и работникам организаций Росархива, расположенных в местностях с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплачиваются:

• районные коэффициенты к денежному довольствию и заработной плате в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законодательством;
• процентные надбавки к денежному довольствию и заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размерах, установленных законодательством.

Коэффициенты и процентные надбавки начисляются на фактический заработок работника без ограничения его размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.14. В случае, если в период предупреждения государственных служащих и работников о предстоящем сокращении увеличивается размер денежного содержания (оплаты труда) государственных служащих и работников в целом по организации, это увеличение касается и высвобождаемых государственных служащих и работников.

3.15. При направлении на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства за государственными служащими и работниками на весь период обучения сохраняется денежное содержание, средняя заработная плата и место работы.

4. Содействие занятости

4.1. Росархив информирует ЦК Профсоюза не менее чем за три месяца о намерениях реорганизации органов и организаций Росархива с обоснованиями о необходимости проведения этих мер и изменения в связи с этим численности работающих.

4.2 Работодатели:

4.2.1. В соответствии с Законом Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации», Федеральным законом «Об основах государственной службы в Российской Федерации» осуществляют согласованные с выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости работников.

4.2.2. Содействуют в обеспечении работой молодых специалистов — выпускников ведомственных профессиональных учебных заведений.

4.2.3. В случае увольнения из организаций Росархива в связи с их ликвидацией, реорганизацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работающих высвобождаемым государственным служащим предоставляют льготы и компенсации в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «Об основах государственной службы Российской Федерации», нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, другим высвобождаемым работникам — в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде.

При заключении региональных отраслевых соглашений, коллективных договоров совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом могут предоставлять дополнительные социальные гарантии для государственных служащих и работников за счет внебюджетных средств.

4.2.4. В целях смягчения негативных последствий, возникающих в связи с сокращением штата, численности работающих, осуществляют, в первую очередь, мероприятия внутреннего характера:

• временное ограничение приема кадров, их естественный отток;
• упреждающее профессиональное обучение (профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации) кадров за счет средств организации;
• упреждающую переподготовку кадров, перемещение их внутри организаций на освобождающиеся места.

4.2.5. Предупреждают работника о его предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца. Одновременно с предупреждением предлагают другую работу в той же организации с учетом его квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

4.2.6. Взаимодействуют со службами занятости субъектов Российской Федерации в целях совместного решения вопроса о профессиональном обучении высвобождаемых работников.

4.2.7. Направляют государственного служащего, не прошедшего государственный квалификационный экзамен или аттестацию по причине несоответствия уровня профессиональной подготовки требованиям к занимаемой им государственной должности соответствующей группы (квалификационного разряда), с его согласия на повышение квалификации или переподготовку.

4.2.8. Содействуют высвобождаемым работникам в трудоустройстве через региональные органы службы занятости. В этих целях своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и соответствующему выборному профсоюзному органу информацию о возможных массовых увольнениях, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

Массовым признается высвобождение 20 и более процентов государственных служащих и работников организаций Росархива в течение полугодия.

4.2.9. Работникам, уволенным из организации в связи с сокращением численности или штата, предоставляют право трудоустройства в данную организацию в случае создания в ней новых рабочих мест, а также трудоустройства их во вновь создаваемых организациях.

5. Охрана труда и здоровья

5.1. Стороны рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества.

5.2. В соответствии с Постановлением Минтруда России от 12 октября 1994 г. № 64 в организациях с численностью работников более 10 человек создаются (на паритетной основе) комитеты (комиссии) по охране труда из представителей работодателей и профсоюзных организаций.

5.3. Работодатели разрабатывают и осуществляют за счет средств, выделяемых на охрану труда, мероприятия по обеспечению безопасных условий труда и сохранению здоровья работников, назначают ответственных за охрану труда, имеющих соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

5.4. Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров.

5.5. Работодатели не реже 1 раза в год совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом проводят анализ состояния производственного травматизма и разрабатывают мероприятия по его снижению (недопущению).

5.6. Работники обеспечиваются производственными и санитарно-бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами.

5.7. На работах, связанных с загрязнением, вредными условиями труда, работники обеспечиваются в соответствии с действующими нормативами сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами за счет средств работодателя.

5.8. Работодатели и выборные профсоюзные органы при заключении коллективных договоров и региональных отраслевых соглашений предусматривают, с учетом имеющихся возможностей, вывод из эксплуатации ветхих и аварийных площадей (помещений) организаций, морально и физически устаревших ПЭВМ и другого оборудования, льготы отдельным категориям работников.

5.9. Обоснованный отказ работника от выполнения работ в связи с непосредственной опасностью для его жизни и здоровья не может служить основанием для применения к нему мер взыскания или увольнения.

5.10. Постановления выборного профсоюзного органа по вопросам безопасности труда и охраны здоровья обязательны к рассмотрению работодателем.

5.11. В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» профсоюзные комитеты организаций составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученных при исполнении служебных обязанностей.

5.12. Работодатели при содействии комиссий или уполномоченных по социальному страхованию обеспечивают работников пособиями по государственному социальному страхованию, а также принимают меры к их обеспечению путевками на санаторно-курортное лечение, отдых, в детские оздоровительные лагеря. Работодатели могут выделять средства на проведение оздоровительных мероприятий среди работников и их семей, организацию детской оздоровительной кампании. Конкретные формы и степень участия работодателей в решении этих вопросов отражаются в коллективных договорах.

5.13. Территориальные комитеты Профсоюза и работодатели осуществляют санаторно-курортное обслуживание работников малочисленных организаций системы Росархива за счет средств социального страхования в пределах утвержденного норматива на договорной основе с региональными отделениями Фонда социального страхования Российской Федерации.

Обязательства сторон договора (работодателя-страхователя и выборного профсоюзного органа) по обеспечению работающих всеми видами оздоровления за счет средств соцстраха, объемы, порядок выделения средств, отчетности и контролю за их использованием закрепляются в коллективном договоре. Порядок расходования средств на эти цели из других источников оговаривается отдельной статьей колдоговора.

6. Социальные льготы, гарантии и компенсации

6.1. В соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации и статьей 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» работодатели могут производить отчисления первичным профсоюзным организациям финансовых средств за счет внебюджетных доходов на проведение в коллективах организаций Росархива социально-культурной и иной работы в размерах, установленных коллективными договорами.

6.2. Работодатели и выборные профсоюзные органы с учетом финансовых возможностей могут предусматривать через региональные отраслевые соглашения и коллективные договоры оказание социальной помощи:

• финансовую поддержку многодетных, одиноких родителей и молодых специалистов;
• медицинскую помощь;
• дотацию на питание и компенсацию расходов на транспортные услуги;
• дополнительные компенсационные выплаты за работу и проживание в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и зонах радиоактивного загрязнения и др.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, дополнительные льготы, гарантии и компенсации устанавливаются в коллективных договорах с учетом возможностей конкретной организации, местных условий и потребностей государственных служащих и работников.

6.3 Работодатели:

6.3.1. Предоставляют государственным служащим и работникам по их заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее трех рабочих дней в случае смерти или тяжелого состояния здоровья близкого родственника, пожара или другого стихийного бедствия, бракосочетания государственного служащего или работника, рождения ребенка.

6.3.2. Обеспечивают обязательное медицинское страхование работников в соответствии с Законом Российской Федерации от 28.06.91 «О медицинском страховании граждан в Российской Федерации».

6.3.3. Руководствуясь Федеральным законом «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования», осуществляют в организациях Росархива персонифицированный учет и контроль за своевременным и обоснованным представлением в территориальные органы Пенсионного фонда Российской Федерации полных сведений о застрахованных лицах.

6.3.4. Обеспечивают постоянный контроль за предоставлением государственным служащим и работникам в полном объеме льгот и компенсаций, установленных Законом Российской Федерации от 18.06.92 «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» (с последующими изменениями и дополнениями).

7. Обеспечение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций

7.1. Работодатели не препятствуют вступлению государственных служащих и работников в профсоюз работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации, обеспечивают соблюдение прав и гарантий деятельности профсоюзных организаций в коллективах:

• предоставляют профсоюзным органам по их запросам необходимую информацию по социально-трудовым вопросам;
• содействуют представителям профсоюзных органов в посещении организаций Росархива, в которых работают члены Профсоюза, для реализации установленных законодательством и настоящим Соглашением прав работников и государственных служащих и уставных задач Профсоюза.

7.2 Материальные условия деятельности профсоюзной организации.

7.2.1 Работодатели:

• на основании личных письменных заявлений членов Профсоюза ежемесячно производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих профсоюзных органов членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в организациях Росархива;
• на основании личных письменных заявлений государственных служащих и других работников, не являющихся членами Профсоюза, ежемесячно производят безналичное удержание и бесплатное перечисление через бухгалтерию на счета соответствующих выборных профсоюзных органов денежных средств в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, для обеспечения финансовой базы по оказанию посреднических услуг государственным служащим и другим работникам — не членам Профсоюза при необходимости защиты их коллективных прав и интересов, одновременно с выплатой заработной платы (денежного содержания) в организациях Росархива;
• предоставляют бесплатно выборным профсоюзным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, транспортные средства и средства связи для осуществления деятельности профсоюзных организаций в интересах работников.

7.3. Гарантии трудовых прав государственных служащих и работников организаций Росархива, входящих в состав выборных профсоюзных органов.

7.3.1 Работодатели:

• освобождают от основной работы членов выборных профсоюзных органов, не освобожденных от нее, с сохранением средней заработной платы (денежного содержания) за счет работодателя для выполнения общественных обязанностей в интересах государственных служащих и работников организаций Росархива, прохождения профсоюзной учебы, участия в качестве делегатов в работе съездов, конференций Профсоюза, его выборных органов и проводимых ими мероприятий;
• могут поощрять морально и материально руководителей соответствующих выборных профсоюзных органов и их заместителей за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач.

7.3.2. Государственные служащие и работники организаций Росархива, освобожденные от основной работы в связи с избранием их в выборный орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации Росархива в соответствии с коллективным договором.

7.3.3. Увольнение по инициативе работодателя руководителей (их заместителей) выборных профсоюзных органов первичной организации Профсоюза, ее структурных подразделений (цеховых комитетов, профсоюзных бюро), не освобожденных от основной работы, в случаях сокращения численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения государственным служащим и работником организации Росархива без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374 Трудового кодекса РФ).

7.3.4. Освобожденным работникам выборных профсоюзных органов после окончания их выборных полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии с согласия работника другая равноценная работа в той же организации.

7.3.5. Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

7.3.6. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с руководителем выборного профсоюзного органа данной организации и его заместителями (в случаях сокращения численности или штата работников организации, недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, неоднократного неисполнения государственным служащим и работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) в течение двух лет после окончания срока полномочий допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

8. Обязательства центрального и территориальных комитетов (советов) профсоюза

ЦК Профсоюза совместно с территориальными комитетами (советами) Профсоюза обязуются:

8.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, снижению социальной напряженности в коллективах, стабилизации и повышению эффективности работы организаций, укреплению трудовой и производственной дисциплины присущими Профсоюзу методами.

8.2. Представлять и защищать законные права и коллективные интересы членов Профсоюза, а также государственных служащих и работников организаций Росархива, не являющихся членами Профсоюза, но уплачивающих Профсоюзу денежные средства в размере, установленном для уплаты членских профсоюзных взносов, в органах законодательной, исполнительной и судебной власти Российской Федерации, оказывать им при необходимости бесплатную юридическую помощь.

8.3. Не организовывать забастовок по вопросам, включенным в настоящее Соглашение, при условии их выполнения.

8.4. Участвовать по взаимной договоренности с руководством Росархива в совместных совещаниях, заседаниях коллегий по обсуждению актуальных для жизни коллективов вопросов.

8.5. Совместно с руководством Росархива готовить предложения в Правительство Российской Федерации, органы власти субъектов Российской Федерации по совершенствованию оплаты труда государственных служащих и работников организаций Росархива.

8.6. Руководствуясь Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и положениями Устава Профсоюза, через учреждаемые комиссии и уполномоченных лиц осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением должностными лицами организаций Росархива законодательства о труде и охране труда, предоставлением государственным служащим и работникам социальных гарантий, льгот и компенсаций, предусмотренных действующим законодательством. Принимать меры, способствующие устранению имеющихся недостатков.

8.7. Оказывать методическую, организационную и правовую помощь профсоюзным организациям Росархива, организовывать совместное обучение профсоюзных кадров и актива выборных профсоюзных органов и представителей работодателей системы Росархива по вопросам социально-трудового характера.

8.8. Проводить разъяснительную работу среди государственных служащих и работников о правах и роли Профсоюза в защите трудовых, социально-экономических и профессиональных интересов государственных служащих и работников организаций Росархива.

8.9. Принимать в установленном порядке меры по защите интересов высвобождаемых государственных служащих и других работников организаций Росархива — членов Профсоюза.

8.10. ЦК Профсоюза за счет средств профсоюзного бюджета через страховую компанию «Профсодружество» заключает договоры страхования от несчастных случаев с летальным исходом на производстве, а также получения инвалидности первой группы в результате несчастных случаев на производстве всех членов Профсоюза, работающих в организациях Росархива.

9. Заключительные положения

9.1. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами и их представителями в составе отраслевой комиссии. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также территориальные, первичные организации Профсоюза, работодатели. При невыполнении Соглашения заинтересованные лица письменно информируют отраслевую комиссию или непосредственно руководителей, подписавших Соглашение. Стороны проводят консультации по существу представленной информации и принимают решение.

9.2. Должностные лица, виновные в нарушении законодательства о труде и правил по охране труда, в невыполнении обязательств по охране труда, предусмотренных Соглашением, или в воспрепятствовании деятельности представителей органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, а также органов общественного контроля, несут ответственность в соответствии с законодательством.

9.3. Должностные лица, виновные в нарушении прав Профсоюза или препятствующие его законной деятельности, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

9.4. Итоги выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются отраслевой комиссией и подводятся на заседаниях президиума ЦК Профсоюза и коллегии Росархива и доводятся до сведения выборных профсоюзных органов и работодателей.

9.5. За 3 месяца до окончания срока действия настоящего Соглашения стороны обязуются вступить в переговоры о заключении Соглашения на новый период и подписать его до 31 декабря 2004 года.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный № 3206-ВЯ.

Со стороны Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации:

Краснов Анатолий Иванович	-	заместитель председателя Профсоюза (сопредседатель комиссии)
Булатова Вера Михайловна	-	эксперт социально-экономического отдела ЦК Профсоюза
Ершов Виктор Иванович	-	заведующий юридическим отделом ЦК Профсоюза — главный правовой инспектор труда Профсоюза
Заворуев Николай Сергеевич	-	заведующий социально-экономическим отделом ЦК Профсоюза
Иванова Татьяна Анатольевна	-	председатель Ставропольской краевой организации Профсоюза
Нестерова Галина Ивановна	-	главный специалист отдела научного описания документов Российского государственного архива новейшей истории, председатель профкома (г. Москва)
Шариков Александр Леонидович	-	заведующий отделом охраны труда здоровья и экологии ЦК Профсоюза — главный технический инспектор Профсоюза.

Со стороны Федеральной архивной службы России:

Тарасов Владимир Петрович	-	заместитель Руководителя Росархива (сопредседатель комиссии)
Богданов Вячеслав Иванович	-	директор Объединения по эксплуатации и техническому обслуживанию федеральных архивов
Гончугова Светлана Владимировна	-	начальник финансово-экономического отдела Росархива
Ларин Михаил Васильевич	-	директор Всероссийского научно-исследовательского института документоведения и архивного дела
Пономарева Валентина Ивановна	-	начальник управления организационной, правовой и кадровой работы Росархива
Смилянская Марина Ивановна	-	начальник отдела кадров управления организационной, правовой и кадровой работы Росархива
Тюрина Елена Александровна	-	директор Российского государственного архива экономики, председатель Совета директоров федеральных государственных архивов.

Состав отраслевой комиссии утвержден Постановлениями Президиума Центрального комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации от 08.11.2001 № 5-25 и от 10.01.2002 № 6-20 и Приказом Федеральной архивной службы России от 22.11.2001 № 91.

---