---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение между Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по связи и информатизации\""
number: "3-07/715"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-3-07715-2"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение между Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по связи и информатизации"

# "Отраслевое тарифное соглашение между Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по связи и информатизации"

(Заключено 09.12.1997)

(ред. от 08.02.2000)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с заключением 15 февраля 2001 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1892-vya) между Центральным комитетом общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по связи и информатизации на 2001 - 2002 годы
> Действие документа продлено на 2000 год [(Изменения](https://bukva.ai/docs/pismo-3-07826#p100003) и дополнения, зарегистрированные Минтрудом РФ 08.02.2000 N 726-ВЯ)
> Документ утратил силу в связи с заключением 15 февраля 2001 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1892-vya) между Центральным комитетом общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по связи и информатизации на 2001 - 2002 годы.



## <a id="p100001"></a>ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 9 декабря 1997 года

<a id="p100148"></a>**МЕЖДУ ОБЩЕРОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ СВЯЗИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<div align="center">

**ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ**

</div>


<a id="p100003"></a>Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем - Соглашение) заключено в целях социальной защищенности работников отрасли "Связь", на принципах социального партнерства и в соответствии с Законом Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", действующим законодательством Российской Федерации и Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.
<a id="p100004"></a>Соглашение является правовым актом, устанавливающим направления социально-экономического развития организаций связи, регулирующим вопросы занятости, оплаты и условий труда, социальных гарантий для работников отрасли.


### 1. <a id="p100005"></a>Стороны Соглашения и их полномочия


<a id="p100006"></a>1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации, выступающий от имени работников организаций связи, входящих в Общероссийский профсоюз работников связи Российской Федерации и Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации в качестве представителя работодателей подведомственных ему организаций связи, а также иных юридических лиц, делегировавших Госкомсвязи России соответствующие полномочия.
<a id="p100007"></a>1.2. Стороны исходят из того, что отрасль "Связь" является составной частью инфраструктуры народного хозяйства страны, которая функционирует на территории Российской Федерации как единый производственно-хозяйственный комплекс, обеспечивающий потребности населения, народного хозяйства, органов государственного управления и обороны страны в услугах электрической и почтовой связи.


### 2. <a id="p100008"></a>Срок действия Соглашения


<a id="p100009"></a>Настоящее Соглашение действует с 1 января 1998 года по 31 декабря 1999 года.
<a id="p100010"></a>Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока действия или принятии нового Соглашения за три месяца до окончания действия настоящего Соглашения.


### 3. <a id="p100011"></a>Сфера действия Соглашения


<a id="p100012"></a>Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций связи, подведомственных Государственному комитету Российской Федерации по связи и информатизации, а также других юридических и физических лиц, делегировавших ему соответствующие полномочия, и обязательно к реализации при заключении соглашений, коллективных и трудовых договоров (контрактов).


### 4. <a id="p100013"></a>Обязательства Сторон


<a id="p100014"></a>4.1. Стороны признают необходимость создания условий для развития производства, социально-экономического развития организаций связи, эффективности и качества предоставляемых услуг связи, повышающих уровень социальных и трудовых гарантий каждого работника отрасли.
<a id="p100015"></a>4.2. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации берут на себя обязательства по реализации настоящего Соглашения путем заключения соглашений и коллективных договоров между работодателями и профсоюзными комитетами в организациях связи.
<a id="p100016"></a>4.3. В целях реализации настоящего Соглашения в организациях связи всех форм собственности производится заключение соглашений и коллективных договоров или внесение в них изменений и дополнений в течение двух месяцев с момента подписания Соглашения.
<a id="p100017"></a>Заключаемые соглашения и коллективные договора или вносимые в них изменения и дополнения не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и законодательством Российской Федерации.
<a id="p100018"></a>4.4. Работодатели и работники имеют право предусматривать в соглашениях и коллективных договорах, с учетом имеющихся возможностей, более широкие социальные гарантии, чем предусмотрено настоящим Соглашением.
<a id="p100019"></a>4.5. Стороны договорились рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решения на соответствующем уровне по следующим вопросам:
- <a id="p100020"></a>заработной платы и доходов работников связи;
- <a id="p100021"></a>обеспечения занятости;
- <a id="p100022"></a>улучшения условий, безопасности и охраны труда;
- <a id="p100023"></a>установления минимальных социальных гарантий для работников организаций всех форм собственности;
- <a id="p100024"></a>поощрения и награждения работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги;
- <a id="p100025"></a>других проблем социально-экономического характера.
<a id="p100026"></a>4.6. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и работодатели до принятия решений по социальным вопросам, не входящим в соглашения и коллективные договора, проводят предварительные консультации с соответствующими профсоюзными органами и предоставляют им документы и материалы по всем вопросам, касающимся социально-трудовых интересов работников отрасли.
<a id="p100027"></a>4.7. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации вносят свои предложения в законодательные, исполнительные органы по вопросам повышения социальных гарантий работников отрасли.
<a id="p100028"></a>4.8. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации проводят организационную работу в подотраслях связи по возрождению производственного соревнования, определяют меры поощрения победителей, организовывают соревнования по профессиям, культуре производства.
<a id="p100029"></a>4.9. При выполнении условий Соглашения Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации обязуется не объявлять и предотвращать забастовки и другие действия, направленные во вред работодателю.
<a id="p100030"></a>4.10. При изменении состава, структуры, наименования и форм собственности организаций связи любой из участников, подписавших настоящее Соглашение, не приостанавливает действие настоящего Соглашения.
<a id="p100031"></a>4.11. Любая из Сторон, подписавших настоящее Соглашение, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Соглашения, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию Сторон.


### 5. <a id="p100032"></a>Режим труда и отдыха



#### <a id="p100033"></a>5.1 В соответствии с действующим законодательством работодатели обеспечивают:

<a id="p100034"></a>5.1.1. Нормальную продолжительность рабочего времени работников, занятых в основном и вспомогательном производстве отрасли связи, но не более 40 часов в неделю.
<a id="p100035"></a>5.1.2. Для женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - 36-часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

#### <a id="p100036"></a>5.2 Стороны договорились, что:

<a id="p100037"></a>5.2.1. Рабочее время работников, занятых во вредном производстве и для которых установлен сокращенный рабочий день, определяется в соответствии со "Списком производств и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск".
<a id="p100038"></a>5.2.2. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, "Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи" и оговариваются в коллективных договорах.
<a id="p100039"></a>5.2.3. Работодатель обеспечивает доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условии позднего окончания работы служебным транспортом. Время и организация доставки работников оговариваются в соглашениях и коллективных договорах.
<a id="p100040"></a>5.2.4. Режим труда и отдыха работников связи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100041"></a>5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.
<a id="p100042"></a>Для работников, работающих:
- <a id="p100043"></a>в районах Крайнего Севера, отпуск предоставляется продолжительностью 45 рабочих дней;
- <a id="p100044"></a>в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 38 рабочих дней;
- <a id="p100045"></a>в других районах Севера, в которых установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, - 31 рабочий день.
<a id="p100046"></a>5.4. Работодатели и профсоюзные органы при заключении соглашений и коллективных договоров устанавливают работникам дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 68 КЗоТ Российской Федерации, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, продолжительностью 24 рабочих дня.


### 6. <a id="p100047"></a>Оплата труда


<a id="p100149"></a>6.1. Минимальные месячные тарифные ставки (оклады) работников 1 разряда по оплате труда организаций связи сети общего пользования устанавливаются не ниже достигнутого уровня и повышаются в течение 2000 года до уровня:
- <a id="p100150"></a>по почтовой связи - 270 руб.,
- <a id="p100151"></a>по электросвязи - 520 руб.

> *(в ред. [Изменений](https://bukva.ai/docs/pismo-3-07826#p100007) и дополнений, зарегистрированных Минтрудом РФ 08.02.2000 N 726-ВЯ)*

<a id="p100051"></a>Минимальные месячные тарифные ставки работников связи пересматриваются в зависимости от достигнутого уровня Сторонами настоящего Соглашения до 1 января 1999 года.
<a id="p100052"></a>Минимальные месячные тарифные ставки работников связи устанавливаются в соответствии с Отраслевой тарифной сеткой [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-109-u#p100028) Минсвязи России от 19.05.94 N 109-у и ЦК профсоюза работников связи РФ от 19.05.94 N 3-08/314) и тарифной сеткой, принятой в организациях почтовой связи (письмо ФУПС от 22.05.95 N ФУПС-8/509 и ЦК профсоюза работников связи РФ от 12.05.95 N 3-07/262) и являются социально-гарантированным размером по каждой категории работников.
<a id="p100053"></a>Размер должностного оклада руководителей государственных организаций связи и акционерных обществ с контрольным пакетом акций, находящимся у государства, устанавливается в соответствии с Отраслевой тарифной сеткой и Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)", исходя из минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего или другого работника, занимающего наибольший удельный вес по численности данной организации связи и указанного в соглашении или коллективном договоре.
<a id="p100054"></a>Конкретный уровень оплаты труда устанавливается в соглашениях и коллективных договорах организаций связи.
<a id="p100055"></a>Индексация минимальных тарифных ставок (окладов) осуществляется в соответствии с индексом роста цен в каждом конкретном регионе.
<a id="p100056"></a>6.2. Минимальная оплата труда работников организаций связи неосновной деятельности и учебных заведений устанавливается в соглашениях и коллективных договорах и в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100057"></a>6.3. Для работников детских учреждений, баз отдыха, санаториев-профилакториев, клубов, библиотек и т.д. заработная плата устанавливается в соглашениях и коллективных договорах, исходя из средней заработной платы работников организаций, на балансе которых они находятся.
<a id="p100058"></a>6.4. Положения об оплате труда работников организаций связи, размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения работников согласовываются с соответствующими профсоюзными органами и являются приложением к соглашениям и коллективным договорам организаций связи.
<a id="p100059"></a>6.5. За вынужденные простои, происшедшие не по вине работника (из-за отсутствия фронта работ, снабжения материальными ресурсами, при вынужденных остановках в период чрезвычайных положений и т.п.), оплата производится из расчета 100% тарифной ставки (оклада).
<a id="p100060"></a>6.6. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соглашениях и коллективных договорах организаций связи, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.
<a id="p100061"></a>6.7. Оплата труда в период переподготовки кадров по инициативе работодателя производится в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.
<a id="p100152"></a>6.8. В течение 2000 - 2001 гг. осуществлять мероприятия по приближению минимальной тарифной ставки работников 1 разряда к величине прожиточного минимума.

> *(п. 6.8 введен [Изменениями](https://bukva.ai/docs/pismo-3-07826#p100012) и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 08.02.2000 N 726-ВЯ)*

<a id="p100153"></a>6.9. Работодатели и профсоюзные органы принимают меры по повышению доли тарифной части в заработной плате до 60 - 70%.

> *(п. 6.9 введен [Изменениями](https://bukva.ai/docs/pismo-3-07826#p100013) и дополнениями, зарегистрированными Минтрудом РФ 08.02.2000 N 726-ВЯ)*



### 7. <a id="p100062"></a>О занятости работников связи


<a id="p100063"></a>7.1. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации, работодатели и территориальные комитеты профсоюза разрабатывают и реализуют "Отраслевую программу занятости работников связи на 1998 - 2000 годы".
<a id="p100064"></a>7.2. С целью сохранения кадров работодатели принимают меры по расширению производства, услуг связи и созданию дополнительных рабочих мест.
<a id="p100065"></a>7.3. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации поощряют работодателей за создание новых рабочих мест.
<a id="p100066"></a>7.4. Работодатели совместно с соответствующими комитетами профсоюза могут проводить дополнительное страхование работающих от безработицы за счет средств организаций.
<a id="p100067"></a>7.5. Приоритетные условия обеспечения занятости работников предпенсионного возраста (в пределах 2-х лет), имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, предусматриваются в соглашениях и коллективных договорах.
<a id="p100068"></a>7.6. При реорганизации или ликвидации организаций связи работникам, подлежащим сокращению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенного действующим законодательством.
<a id="p100069"></a>7.7. Ликвидация организаций связи и массовое высвобождение работников производится в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100070"></a>Критерии массового высвобождения определяются в соглашениях и коллективных договорах организаций связи.


### 8. <a id="p100071"></a>Социальные гарантии, льготы и компенсации


<a id="p100072"></a>8.1. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации, работодатели и территориальные комитеты профсоюза реализуют "основные направления социального развития отрасли "Связь" на 1997 - 2000 годы".
<a id="p100073"></a>8.2. Работодатели и соответствующие профсоюзные органы исходя из средств, остающихся в их распоряжении, в соглашениях и коллективных договорах устанавливают:
<a id="p100074"></a>8.2.1. Работникам, неработающим пенсионерам, имеющим звания "Мастер связи", "Почетный радист", "Заслуженный связист Российской Федерации", "заслуженный работник связи Российской Федерации", - компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование доступом телефонной связи.
<a id="p100075"></a>8.2.2. Работникам связи, имеющим стаж работы более 10 лет в органах связи, в том числе ушедшим на пенсию, компенсацию полной или частичной оплатой стоимости предоставления к доступу телефонной связи.
<a id="p100076"></a>8.2.3. Полную или частичную оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, компенсацию работникам организаций связи стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.
<a id="p100077"></a>8.2.4. Выплату единовременного пособия работникам, временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в т.ч. получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия, а также пособия членам семьи в случае смерти работника.
<a id="p100078"></a>8.2.5. Выплату единовременного пособия работникам связи, продолжительное время работающим в организациях связи, при выходе на пенсию.
<a id="p100079"></a>8.2.6. Ежемесячную доплату работникам организаций, ставшим безработными (на период безработицы, в соответствии с действующим законодательством), в размере не менее 50% минимальной тарифной ставки (оклада), установленной настоящим Соглашением.

##### <a id="p100080"></a>8.2.7 Выплату единовременного пособия к очередному отпуску.

<a id="p100081"></a>8.2.8. Частичную или полную компенсацию удорожания стоимости питания работникам, проезда на транспорте к месту работы и обратно, проживание в общежитиях.
<a id="p100082"></a>8.2.9. Полную или частичную оплату на приобретение и строительство жилья, первоначальных взносов при вступлении в жилищные, жилищно-строительные организации.
<a id="p100083"></a>8.3. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в соглашениях и коллективных договорах организаций связи.
<a id="p100084"></a>8.4. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в полном объеме компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
<a id="p100085"></a>8.5. С целью дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников отрасли, рекомендовать работодателям направлять часть прибыли в негосударственные пенсионные фонды.
<a id="p100086"></a>8.6. Стороны пришли к согласию о необходимости сохранять существующую социальную сферу в организациях связи (здравоохранения, общественного питания, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, санкурлечения и отдыха, учреждения культуры и т.п.), обеспечивать финансирование учреждений социальной сферы.
<a id="p100087"></a>8.7. Работодатели с участием соответствующих профсоюзных комитетов предусматривают в соглашениях и коллективных договорах мероприятия, направленные на решение социальных вопросов, - улучшение жилищных условий, медицинского обслуживания, дополнительного питания, развития дошкольного воспитания и др.


### 9. <a id="p100088"></a>Охрана труда и здоровья


<a id="p100089"></a>9.1. Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации осуществляют государственную политику в области охраны труда на отраслевом уровне:
<a id="p100090"></a>9.1.1. Признают и обеспечивают приоритет безопасности жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.
<a id="p100091"></a>9.1.2. Осуществляют меры, направленные на обеспечение здоровых и безопасных условий труда, снижение производственного травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях связи.
<a id="p100092"></a>9.1.3. Проводят анализ обстоятельств и причин несчастных случаев в отрасли, подготовку на его основе соответствующей информации и методических рекомендаций по осуществлению мер, направленных на снижение производственного травматизма.
<a id="p100093"></a>9.1.4. Принимают участие в расследовании групповых несчастных случаев со смертельным исходом.
<a id="p100094"></a>9.1.5. Изучают, обобщают и распространяют передовой опыт работы в области охраны труда.

#### <a id="p100095"></a>9.2 Государственный комитет Российской Федерации по связи и информатизации:

<a id="p100096"></a>9.2.1. Координирует работу и осуществляет методическое руководство службами охраны труда организаций связи.
<a id="p100097"></a>9.2.2. Организует обучение руководителей этих служб, а также руководителей организаций связи и других должностных лиц, ответственных за охрану труда в организациях отрасли и проводит их аттестацию.
<a id="p100098"></a>9.2.3. Организует работу по выполнению программы научно-исследовательских работ по охране труда.
<a id="p100099"></a>9.2.4. Разрабатывает отраслевые стандарты, нормы, правила, инструкции и другие нормативные акты по охране труда.
<a id="p100100"></a>9.2.5. Подготавливает и представляет в установленном порядке предложения о внесении изменений и дополнений в законодательные акты по охране труда.
<a id="p100101"></a>9.3. Центральный комитет профсоюза работников связи Российской Федерации совместно с территориальными комитетами профсоюза через техническую инспекцию труда профсоюза и уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, действующих на основании положений, утвержденных Постановлениями Президиума ЦК профсоюза работников связи РФ (протоколы N 15 от 25.09.96 и N 20 от 17.12.96), в установленном порядке:
<a id="p100102"></a>9.3.1. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями законов и иных нормативных правовых актов по охране труда, для чего имеют право беспрепятственно посещать организации связи независимо от форм собственности и подчиненности, их структурные подразделения и рабочие места.
<a id="p100103"></a>9.3.2. Проводят независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организаций.

##### <a id="p100104"></a>9.3.3 Участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве.

<a id="p100105"></a>9.3.4. Предъявляют требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
<a id="p100106"></a>9.3.5. Выдают работодателям обязательные к рассмотрению представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов по охране труда.
<a id="p100107"></a>9.3.6. Защищают права и интересы членов профсоюза по вопросам условий труда и техники безопасности на производстве, возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве, а также по другим вопросам охраны труда в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100108"></a>9.4. Работодатели совместно с профсоюзными органами оказывают единовременную материальную помощь семьям погибших вследствие несчастного случая на производстве и работникам, ставшим инвалидами, вследствие несчастного случая на производстве.

#### <a id="p100109"></a>9.5 Работодатели в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда обязаны обеспечить:

<a id="p100110"></a>9.5.1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов, а также применение в соответствии с установленными нормами средств коллективной и индивидуальной защиты.
<a id="p100111"></a>9.5.2. Организацию эффективного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах и их соответствие требованиям нормативных правовых актов и отраслевых норм по охране труда.
<a id="p100112"></a>9.5.3. Организацию санитарно-бытового и лечебно-профилактического обслуживания работников в соответствии с требованиями норм охраны труда.
<a id="p100113"></a>9.5.4. Создание служб по охране труда и укомплектование их специалистами в соответствии с отраслевыми нормативами.
<a id="p100114"></a>9.5.5. Проведение обучения, инструктажа, проверки знаний работниками норм, правил и инструкций по охране труда и техники безопасности.
<a id="p100115"></a>9.5.6. Проведение профилактических мероприятий по предупреждению травматизма и профессиональной заболеваемости на производстве.
<a id="p100116"></a>9.5.7. Проведение регулярной оценки состояния условий и безопасности труда в организациях связи на основе аттестации рабочих мест и сертификации производственных объектов на соответствие их требованиям охраны труда.
<a id="p100117"></a>9.5.8. Проведение обязательных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.
<a id="p100118"></a>9.5.9. Создание необходимых условий для работы уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда и выделение им не менее 2-х часов рабочего времени в неделю для выполнения своих обязанностей, с оплатой за счет средств организаций.
<a id="p100119"></a>9.5.10. Сохранение среднего заработка на время обучения уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда по специальной программе за счет средств организаций.
<a id="p100120"></a>9.5.11. Создание совместно с профсоюзным органом комитетов (комиссии) по охране труда, в которые на паритетной основе входят представители обеих сторон.
<a id="p100121"></a>9.5.12. Возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей.
<a id="p100122"></a>9.5.13. Формирование фонда охраны труда для обеспечения финансирования мероприятий по улучшению условий и охраны труда.
<a id="p100123"></a>9.6. В случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья работник вправе отказаться, без каких-либо необоснованных последствий для него, от выполнения работы до устранения этой опасности.
<a id="p100124"></a>9.7. Условия работы, связанные с ликвидацией аварий, при проведении которых имеется угроза здоровью и жизни работников, должны быть оговорены в соглашениях и коллективных договорах, в т.ч. оплата труда, режим работы, дополнительное страхование жизни и др.
<a id="p100125"></a>Работодатель вправе предъявлять иски к работникам, по вине которых возникли аварийные ситуации.
<a id="p100126"></a>9.8. В соответствии с законодательством работодатель обеспечивает страхование работников от несчастных случаев на производстве.


### 10. <a id="p100127"></a>Гарантии прав профсоюзных органов и работников


<a id="p100128"></a>10.1. Работодатели, должностные лица соблюдают права профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
<a id="p100129"></a>10.2. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности или вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.
<a id="p100130"></a>10.3. Работодатели, должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюзных организаций посещать организации связи для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке).
<a id="p100131"></a>10.4. Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, производится в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100132"></a>10.5. Профсоюзных работников, освобожденных от работы в организациях связи вследствие избрания (делегирования) на выборные должности при прекращении полномочий, работодатели трудоустраивают в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100133"></a>10.6. Работодатели и профсоюзные органы при заключении соглашений и коллективных договоров предусматривают для освобожденных профсоюзных работников и работников аппаратов выборных профсоюзных органов льготы и социальные гарантии, установленные для работников данной организации.
<a id="p100134"></a>10.7. Работникам, избранным в состав профорганов и освобожденным от производственной деятельности, сохраняется общий непрерывный стаж в отрасли и в данной организации.
<a id="p100135"></a>10.8. Работодатели в соответствии со ст. 232 КЗоТ Российской Федерации перечисляют выборным профсоюзным органам не менее 0,3% от фонда оплаты труда на культурно-массовую и физкультурную работу, в том числе на содержание библиотек, клубов, стадионов.
<a id="p100136"></a>10.9. Работодатель предоставляет профсоюзным органам (в том числе территориальным организациям) в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, транспорт, средства и услуги связи.
<a id="p100137"></a>10.10. Стороны договорились сохранить существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организаций связи на основании письменных заявлений членов профсоюза и соответствующей записи в соглашениях и коллективных договорах.
<a id="p100138"></a>Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных комитетов денежные средства из заработной платы указанных работников, на условиях и в порядке, установленных соглашениями и коллективными договорами.


### 11. <a id="p100139"></a>Контроль за выполнением Соглашения


<a id="p100140"></a>11.1. Итоги и ход выполнения Соглашения подводятся на совместном заседании коллегии Государственного комитета Российской Федерации по связи и информатизации и президиума Центрального комитета профсоюза работников связи Российской Федерации не реже двух раз в год.


### 12. <a id="p100141"></a>Ответственность за нарушение и невыполнение Соглашения


<a id="p100142"></a>12.1. Каждая из Сторон, подписавших Соглашение, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации "о коллективных договорах и соглашениях" и обязуется сотрудничать в выполнении включенных в Соглашение обязательств, разрешении возникающих проблем и конфликтов на принципах социального партнерства, конструктивного согласия и договоренностей.

<div align="right">

<a id="p100143"></a>Председатель ЦК профсоюза<br>
работников связи<br>
Российской Федерации<br>
**А.Г.НАЗЕЙКИН**<br>
N 3-07/715

<a id="p100144"></a>Председатель<br>
Государственного комитета<br>
Российской Федерации<br>
по связи и информатизации<br>
**А.Е.КРУПНОВ**<br>
N 6651

</div>


<a id="p100145"></a>Отраслевое тарифное соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации.

<div align="right">

<a id="p100146"></a>Зам. Министра труда<br>
и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
**А.А.РОДИОНОВ**

</div>




<a id="p100147"></a>

---