--- title: "\"Соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2002 - 2004 годы\"" number: "2882-ВЯ" issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-2882-vya" --- ## "Соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2002 - 2004 годы" # "Соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2002 - 2004 годы" (Заключено 10.04.2002) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 08.05.2002 N 2882-ВЯ) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с истечением срока действия. > Заключено новое Тарифное [соглашение](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1537-tz) между профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2005 - 2007 годы. > Документ [вступил](#p100079) в силу с 10 апреля 2002 года и действовал до 31 декабря 2004 года. ## СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ С ИНОСТРАННЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АССОЦИАЦИЕЙ СОВМЕСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МЕЖДУНАРОДНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2002 - 2004 ГОДЫ Сторонами настоящего Соглашения являются: работники совместных предприятий в лице их представителя - Профсоюза работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации (ПРПИИ); работодатели в лице их представителя - Ассоциации совместных предприятий, международных объединений и организаций (АСП МОО). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ на 2002 - 2004 годы настоящее Соглашение регулирует социально - трудовые отношения и устанавливает минимальные нормативы, которые являются ориентирами при заключении коллективных и трудовых договоров на совместных предприятиях. ### 1. Общие положения 1.1. Стороны выступают за социально ориентированную рыночную экономику, социальное партнерство, реализацию на практике диалога и взаимодействия между представителями работников (в лице профсоюза), работодателями (в лице ассоциации) и Правительством РФ на основе конструктивной работы в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений. 1.2. Стороны признают в качестве взаимных обязательств создание необходимых предпосылок и условий для развития совместного предпринимательства, с одной стороны, и повышения уровня социальных и экономических гарантий работников предприятий с иностранными инвестициями - с другой. 1.3. АСП МОО разделяет ответственность работодателей предприятий с иностранными инвестициями по соблюдению ими установленных настоящим Соглашением социальных гарантий, обеспечению их включения в коллективные и трудовые договоры. 1.4. ПРПИИ обязуется не организовывать и не поддерживать забастовки, не прибегать к другим мерам воздействия, предусмотренным действующим законодательством, в случаях выполнения положений настоящего Соглашения и коллективных договоров на совместных предприятиях. ### 2. Содействие развитию совместного предпринимательства 2.1. Стороны считают необходимым для создания в России благоприятного инвестиционного климата реализовать комплекс мер организационного, правового и экономического характера, прежде всего в вопросах: - участия в подготовке проектов законов и других нормативно - правовых актов деятельности совместных предприятий и привлечения иностранных инвесторов, включающих в себя: государственные гарантии иностранных инвестиций и механизм их реализации; установление налоговых, таможенных, валютных и иных льгот, стимулирующих приток иностранных инвестиций в производственную сферу; страхование иностранных инвестиций от некоммерческих рисков; - обновления информационного банка данных в сфере совместного предпринимательства; - формирования системы подготовки и переподготовки специалистов и персонала для предприятий с иностранными инвестициями, разработки и реализации целевых программ обучения; - изучения, распространения и использования зарубежного опыта совместного предпринимательства. 2.2. Стороны признали целесообразным обратиться в Государственную Думу Федерального Собрания РФ и Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально - трудовых отношений с просьбой ускорить принятие законов, регулирующих деятельность предприятий с иностранными инвестициями, а именно: "Об инвестиционной деятельности", "О договорах концессии с российскими и (или) иностранными инвесторами", "Об особых экономических зонах", "Об объединениях работодателей", "О привлечении и использовании иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации". 2.3. Стороны приложат усилия для законодательного признания за предприятиями с иностранными инвестициями с соответствующей численностью занятых статуса малых предприятий в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ", в том числе путем подготовки предложений и дополнений к Налоговому кодексу РФ (в части специального режима налогообложения для субъектов малого предпринимательства). ### 3. В области трудовых отношений 3.1. Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций, трудового распорядка на предприятиях с иностранными инвестициями, регулируются Трудовым кодексом РФ, настоящим Соглашением, коллективными и трудовыми договорами. Условия коллективных и трудовых договоров не могут ухудшать положения работников по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением. 3.2. Стороны признали необходимым предусмотреть в коллективных и трудовых договорах на совместных предприятиях следующие положения: - формы, системы оплаты и нормирования труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, различного вида выплат устанавливаются по согласованию с профсоюзной организацией; - минимальный размер оплаты труда не может быть ниже установленного в соответствующих регионах России размера прожиточного минимума; - месячная заработная плата работника ежеквартально индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. 3.3. Стороны договорились осуществлять разработку и принятие локальных нормативно - трудовых актов на совместных предприятиях (правила внутреннего трудового распорядка, положение о персонале и т.д.) с обязательным участием профсоюзных организаций. 3.4. Профсоюзные органы, правовая инспекция труда профсоюза имеют право беспрепятственно посещать предприятия для проведения проверок и осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно - правовых актов, содержащих нормы трудового права. ### 4. В области охраны труда 4.1. Стороны обязуются обеспечить безусловное выполнение мероприятий по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, действующим законодательством и нормативными актами об охране труда, а также настоящим Соглашением и коллективными договорами на совместных предприятиях. #### 4.2 Работодатели обязуются: - включать в коллективные договоры мероприятия по охране труда и предусматривать их финансирование из расчета не менее суммы годовой минимальной оплаты труда на каждого работающего, при этом общий объем финансирования должен быть не менее размера, установленного законодательством; - предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные к установленным законодательством компенсации работникам, занятым на участках с вредными и опасными условиями труда; - осуществлять меры по совершенствованию системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - предоставлять общественным техническим инспекторам труда, уполномоченным доверенным лицам профкомов оплачиваемое время для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием охраны труда и техники безопасности. 4.3. Профсоюзная техническая инспекция труда, уполномоченные доверенные лица (комиссии) профкомов совместных предприятий осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и нормативно - правовых актов по охране труда, взаимодействуют с органами Государственной технической инспекции труда. ### 5. В социальной сфере 5.1. При наличии финансовых средств и возможностей работодатели обязуются предусматривать в коллективных договорах и осуществлять за счет средств предприятия различные дополнительные выплаты социального характера, в том числе: - надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам в зависимости от стажа работы и трудового вклада, а также взносы на дополнительное пенсионное обеспечение; - взносы на добровольное медицинское страхование, расходы по оплате учреждениям здравоохранения услуг, оказываемых работникам; - оплата (полная, частичная) путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, включая оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно; - оплата абонементов в группах здоровья и спортивных секциях; - возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях и детских оздоровительных лагерях; - страховые платежи (взносы) по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; - расходы по возмещению стоимости питания в рабочее время; - оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования или специальными маршрутами; - расходы на погашение ссуд, предоставляемых работникам для первоначального взноса или частичного (полного) погашения кредита на жилищное и дачное строительство; - материальная помощь. 5.2. В целях социальной поддержки и защиты работников совместных предприятий работодатели осуществляют обязательные отчисления на текущий счет профсоюза денежных средств на проведение социально - культурной и иной работы в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда (основание: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", п. 2 ст. 28). Указанные отчисления осуществляются без налогообложения ежемесячно в дни выплаты заработной платы и оплаты платежей во внебюджетные фонды. Вышеназванные средства расходуются на организацию санаторно - курортного лечения, отдыха и туризма, культурно - массовую и спортивно - оздоровительную работу, медицинское обслуживание, страхование от несчастных случаев на производстве и безработицы, трудоустройство, переподготовку и обучение членов профсоюза новым профессиям, оказание им юридической помощи и правовой защиты и иную деятельность профсоюза и его членских организаций. ### 6. В сфере занятости 6.1. На период действия настоящего Соглашения работодатели воздерживаются от массовых увольнений, сокращения численности и штата работников. 6.2. При угрозе массовых увольнений, неизбежном банкротстве и ликвидации предприятия работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывает и реализует программу чрезвычайных мер по социальной защите работников. 6.3. При реорганизации предприятия работодатель привлекает профсоюзную организацию к участию в этой работе и обязуется сохранить прежние трудовые отношения с работниками. 6.4. В случаях вынужденного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двух месячных заработков, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства не менее трех месяцев со дня увольнения. #### 6.5 Работодатели: - устанавливают повышенные размеры выходных пособий для отдельных категорий высвобождаемых работников (родители малолетних детей, одинокие матери, единственный работающий в семье и др.); - предоставляют работникам с момента их уведомления о предстоящем высвобождении один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы; - содействуют опережающей профессиональной переподготовке высвобождаемых работников, а также осуществляют доплату до среднего заработка по прежнему месту работы работникам, направленным службой занятости на переобучение с отрывом от производства. ### 7. Социальное партнерство #### 7.1 В целях дальнейшего развития системы социального партнерства стороны обязуются: - проводить коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, а также взаимные консультации по вопросам регулирования социально - трудовых отношений на совместных предприятиях; - регулярно обмениваться информацией и обеспечивать участие представителям сторон в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес; - осуществлять все зависящие от них меры по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально - трудовых отношений на совместных предприятиях; - соблюдать и реализовывать достигнутые настоящим Соглашением договоренности и нести согласованную сторонами ответственность за их выполнение в соответствии с действующим законодательством. #### 7.2 Стороны договорились всемерно содействовать: - регулированию социально - трудовых отношений на предприятиях с иностранными инвестициями на принципах социального партнерства; - заключению коллективных договоров на каждом совместном предприятии, включению в них положений по увеличению социально - трудовых льгот, гарантий и компенсаций работникам по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением; - досудебному разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов на совместных предприятиях; - участию представителей профсоюзной организации в управлении совместным предприятием. ### 8. Защита профсоюзной деятельности 8.1. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти всех уровней, работодателями и их объединениями определяются Конституцией РФ, Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", Трудовым кодексом РФ, другим действующим законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда, ратифицированными Россией, а также Уставом ПРПИИ, положением о первичной профсоюзной организации, настоящим Соглашением и коллективным договором совместного предприятия. #### 8.2 Стороны признали необходимым обеспечить: - соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности, содействие образованию и функционированию профсоюзных организаций на совместных предприятиях, создание необходимых условий их деятельности; - предоставление председателям профкомов (профорганизаторам), не освобожденным от основной работы, свободного времени для выполнения своих общественных обязанностей не менее 4 часов в неделю с сохранением среднего заработка; - права профсоюзов на уплату членских взносов, перечисление добровольных платежей в безналичной форме одновременно с выплатой заработной платы в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; - недопущение ограничения независимой финансовой деятельности профсоюзных организаций и финансового контроля за их средствами. ### 9. Заключительные положения 9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2004 года. 9.2. Любая из сторон, подписавших Соглашение, может вносить в период его действия предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых сторонами обязательств. Эти предложения принимаются только по взаимному согласию сторон. 9.3. Ни одна из сторон, заключивших настоящее Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 9.4. Стороны обеспечивают постоянный контроль за реализацией настоящего Соглашения и несут ответственность за выполнение принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 9.5. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях Исполкома ПРПИИ и Правления АСП МОО. 9.6. Стороны, имея своих представителей в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений, присоединяются к Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2002 - 2004 годы и в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства по его выполнению. 9.7. Настоящее Соглашение подписано 10 апреля 2002 в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Председатель Исполкома
Профсоюза работников предприятий
с иностранными инвестициями
Российской Федерации
**В.Ф.БАЗАЕВ** Генеральный директор Ассоциации
совместных предприятий,
международных объединений
и организаций
**М.С.ИЛЬИН**
Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный N 2882-ВЯ от 8 мая 2002 года.
Первый заместитель
Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
**В.А.ЯНВАРЕВ**
---