---
title: "\"Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОРВД РФ) между профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС) России и федеральным унитарным предприятием государственной корпорацией по организации воздушного движения (Госкорпорацией по ОВД) на 1998 - 2000 гг.\""
number: "2739-ММ"
redaction: 1999-06-15
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-2739-mm"
---

## "Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОРВД РФ) между профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС) России и федеральным унитарным предприятием государственной корпорацией по организации воздушного движения (Госкорпорацией по ОВД) на 1998 - 2000 гг."

# "Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОРВД РФ) между профсоюзом авиаработников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС) России и федеральным унитарным предприятием государственной корпорацией по организации воздушного движения (Госкорпорацией по ОВД) на 1998 - 2000 гг."

(Заключено 29.12.1998)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 27.04.1999 N 2739-ММ)

(ред. от 15.06.1999)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2001 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 2.1](#p100017) данного документа.


<a id="p100001"></a>**ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ГРАЖДАНСКОЙ ЧАСТИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ**
**ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЕС ОРВД РФ)**
**МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ АВИАРАБОТНИКОВ РАДИОЛОКАЦИИ,**
**РАДИОНАВИГАЦИИ И СВЯЗИ (ПАРРИС) РОССИИ**
**И ФЕДЕРАЛЬНЫМ УНИТАРНЫМ ПРЕДПРИЯТИЕМ**
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИЕЙ ПО**
**ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ**
**(ГОСКОРПОРАЦИЕЙ ПО ОВД)**
**НА 1998 - 2000 ГГ.**

## <a id="p100002"></a>I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100003"></a>1.1. Настоящее Профессиональное (тарифное) соглашение <*> на 1998 - 2000 годы заключено между представителем работников в лице Центрального Совета Профсоюза авиационных работников радиолокации, радионавигации и связи (ПАРРиС) России <**> и представителем работодателей в лице Госкорпорации по ОВД при участии представителей Федеральной авиационной службы России, как государственного федерального органа исполнительной власти, осуществляющего специальные функции на воздушном транспорте в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и международными обязательствами российского государства.

<a id="p100004"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100005"></a><*> Далее по тексту - Соглашение.

</div>

<a id="p100006"></a><**> Далее по тексту - ПАРРиС.

<a id="p100007"></a>1.2. Соглашение направлено на обеспечение: стабильной и эффективной деятельности предприятий гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ЕС ОрВД РФ) <*>, входящих в структуру Госкорпорации по ОВД; содействия договорному регулированию социально-трудовых отношений; согласования экономических и профессиональных интересов работников (членов ПАРРиС) и работодателей и базируется на нормах государственного регулирования деятельности всех структур Госкорпорации по ОВД.

<a id="p100008"></a>

---

<a id="p100009"></a><*> Далее по тексту - ЕС ОрВД РФ.

<a id="p100010"></a>1.3. Соглашение устанавливает минимальные социальные гарантии, льготы и компенсации, оплату и условия труда работников (членов ПАРРиС), а также порядок регулирования взаимных обязательств сторон.
<a id="p100011"></a>1.4. Соглашение является основой для заключения коллективных договоров. Коллективные договора в предприятиях Госкорпорации по ОВД не могут устанавливать права и гарантии работников (членов ПАРРиС) в меньшем объеме, чем это предусмотрено действующим законодательством и настоящим Соглашением.
<a id="p100012"></a>1.5. Учитывая, что работники, не являющиеся членами ПАРРиС и не давшие свои полномочия Профсоюзу, не могут быть субъектами, подпадающими под действие данного Соглашения, для защиты их прав и интересов могут заключаться отдельные соглашения между администрацией и уполномоченным от этих работников органом. Стороны рекомендуют администрации предприятий Госкорпорации по ОВД, где имеются такие работники, считать данные отдельные соглашения приложением к коллективному договору.
<a id="p100013"></a>1.6. ПАРРиС, его региональные и первичные организации выступают в качестве полномочных представителей от той части коллективов предприятий Госкорпорации по ОВД, где работают члены ПАРРиС, при разработке и заключении ими коллективных договоров и региональных соглашений, а также ведении переговоров по решению трудовых, социально-экономических и профессиональных проблем, другим вопросам защиты как, в целом вышеуказанных коллективов, так и отдельных работников (членов ПАРРиС).
<a id="p100014"></a>1.7. Соглашение является правовым актом, применяемым при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров работников (членов ПАРРиС).
<a id="p100015"></a>1.8. Соглашение является обязательным к применению при заключении как индивидуальных трудовых договоров (контрактов), так и коллективных договоров на предприятиях, подведомственных Госкорпорации по ОВД.

## <a id="p100016"></a>II. СРОК И СФЕРА ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100017"></a>2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и действует до 31 декабря 2000 года.
<a id="p100018"></a>2.2. Если в течение 3-месячного срока до окончания действия Соглашения какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового Соглашения, стороны обязаны в семидневный срок начать коллективные переговоры.
<a id="p100019"></a>2.3. В случае, если ни одна из сторон в течение 3-месячного срока до окончания действия Соглашения не выйдет с инициативой о заключении нового Соглашения, действие настоящего Соглашения продлевается на 1 год.
<a id="p100020"></a>2.4. Соглашение распространяется на работников предприятий, входящих в систему Госкорпорации по ОВД, работающих на условиях найма и являющихся членами ПАРРиС, работодателей, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени, а также работодателей и работников, которые заявили (через соответствующие представительные органы) о своем согласии присоединиться к нему. Интересы других работников, занятых эксплуатацией оборудования РТО полетов и связи, не членов ПАРРиС, могут представлять в соответствии со ст. 6 и ст. 19 Федерального закона о профсоюзах иные уполномоченные этими работниками органы.
<a id="p100021"></a>2.5. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить соответствующие дополнения и уточнения в него на основе взаимной договоренности. При наступлении условий, требующих внесения изменений в настоящее Соглашение, заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о начале ведения переговоров, согласно действующему законодательству.
<a id="p100022"></a>2.6. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
<a id="p100023"></a>2.7. Положения Соглашения распространяются на все предприятия Госкорпорации по ОВД, которые делегировали ей свои полномочия.

## <a id="p100024"></a>III. ОПЛАТА ТРУДА


<a id="p100025"></a>3.1. Оплата труда работников (членов ПАРРиС) оплачивается повременно на основе должностных окладов, указанных в штатном расписании, разрабатываемом на основе нормативов численности и размеров оплаты труда, согласованных с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, всякий раз при внесении в него изменений и дополнений.

#### <a id="p100026"></a>3.2 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).


#### <a id="p100027"></a>3.3 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

<a id="p100374"></a>3.4. В минимальный размер оплаты труда не включаются доплаты и надбавки, а также премии и другие выплаты поощрительного характера.

> *(п. 3.4 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100003), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100029"></a>3.5. Установленный размер минимальной тарифной ставки является основой для определения тарифных ставок и должностных окладов при заключении коллективных договоров на предприятиях.

#### <a id="p100030"></a>3.6 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

<a id="p100375"></a>3.7. Должностные оклады инженерному и техническому составу предприятий (членам ПАРРиС) I-й и II-й категорий увеличиваются на 40% и 20% соответственно. За сложность выполняемых работ при технической эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих инженеров предприятий (членов ПАРРиС) увеличиваются на 40 процентов.

> *(п. 3.7 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100004), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100376"></a>3.8. Должностные оклады (тарифные ставки) радиооператоров и телеграфистов (членов ПАРРиС) за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% соответственно.

> *(п. 3.8 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100005), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*


#### <a id="p100033"></a>3.9 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).


#### <a id="p100034"></a>3.10 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

<a id="p100377"></a>3.11. При определении размеров вознаграждений за выслугу лет для всех работников предприятий Госкорпорации по ОВД должен быть единый подход.

> *(п. 3.11 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100006), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100036"></a>3.12. Выплаты по районным коэффициентам и северным надбавкам, установленные действующими нормативными актами, начисляются на весь заработок.
<a id="p100037"></a>3.13. Работа в сверхурочное время и праздничные дни оплачивается в соответствии с действующим законодательством, но не менее чем в двукратном размере. В коллективном договоре предприятия могут предусматриваться дополнительные компенсации за работу в праздничные дни.
<a id="p100038"></a>3.14. Доплата за работу в ночную смену производится работникам предприятий (членам ПАРРиС) в размере 40 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, если ночное время (с 22 часов до 06 часов утра) составляет не менее 50% продолжительности смены.
<a id="p100039"></a>Работникам предприятий (членам ПАРРиС), у которых ночное время составляет менее 50% продолжительности смены, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100040"></a>3.15. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) при многосменном режиме работы производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20 процентов от должностного оклада. Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.
<a id="p100041"></a>3.16. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующих работников предприятий (членов ПАРРиС) производятся доплаты. Размер доплат устанавливается на условиях коллективного договора предприятия.
<a id="p100042"></a>3.17. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), занятым технической эксплуатацией средств РТО полетов и связи зарубежных фирм, за время работы с иностранными партнерами, с использованием иностранного языка в своей работе, производится доплата в размере 20 процентов от должностного оклада.
<a id="p100043"></a>3.18. За расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) на объекте службы ЭРТОС работникам предприятий (членам ПАРРиС), работающим на двух и более видах ниже перечисленного оборудования: ОРЛ-А, ОРЛ-Т, РСБН, ВРЛ, ДРЛ,АТС, ПРЛ, АРП, ВПРЦ, ОСП, РМС, ПРЦ, ОПРС, ЛАЗ КДП, магнитофонная, ЛКС, радиорелейные станции, системы электропитания - устанавливается ежемесячная надбавка к окладу в размере до 20 процентов.
<a id="p100378"></a>Работникам предприятий (членам ПАРРиС), осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи, во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое, а также с одного объекта на другой объект) производится доплата в размере 25% от должностного оклада обучаемого специалиста, а за стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе на других объектах - не менее 15% от должностного оклада обучаемого специалиста. При этом конкретные сроки стажировки и размеры доплат устанавливаются администрацией предприятия в порядке, предусмотренном законодательством.

> *(в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100007), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100379"></a>3.19. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), осуществляющим техническую эксплуатацию оборудования с продленным ресурсом (сроком службы), устанавливается надбавка к окладу в размере, установленном коллективным договором. На предприятиях, где эта надбавка была установлена ранее на основании коллективных договоров, соглашений, иных локальных нормативных актов, размер надбавки не может быть снижен.

> *(п. 3.19 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100008), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*


#### <a id="p100046"></a>3.20 Дополнить по согласованию (Приложение к Соглашению).

<a id="p100380"></a>3.21. Работникам служб ЭРТОС (членов ПАРРиС), являющихся материально ответственными лицами, устанавливаются доплаты в размере до 20% от должностного оклада.

> *(п. 3.21 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100009), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100048"></a>3.22. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) на тех работах, где это необходимо, рабочий день может быть в порядке, предусмотренном законодательством, разделен на части, производится надбавка к тарифной ставке (должностному окладу) до 30% за работу с раздробленным рабочим днем.
<a id="p100049"></a>3.23. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом ПАРРиС. О введении новых норм труда работники предприятий (члены ПАРРиС) должны быть извещены не позднее чем за два месяца.
<a id="p100050"></a>3.24. Заработная плата работникам предприятий (членам ПАРРиС) выплачивается два раза в месяц в сроки, установленные коллективным договором. В случае задержки выплаты заработной платы по вине администрации предприятия более чем на 10 календарных дней, работники (члены ПАРРиС) вправе прекратить работу. Работники обязаны приступить к работе немедленно после получения ими заработной платы.
<a id="p100051"></a>3.25. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам предприятий (членам ПАРРиС) по их заявлениям в счет заработной платы в размере не более одного месячного заработка при наличии оборотных средств.
<a id="p100052"></a>3.26. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия-заказчика и т.п.), работодатель обязуется по заявлению работника своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.
<a id="p100053"></a>3.27. Отпускные работникам предприятия (членам ПАРРиС) вместе с заработной платой за период работы, предшествующий отпуску, выплачиваются не позднее чем за три дня до начала отпуска.
<a id="p100054"></a>Пересмотр тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий (членов ПАРРиС) осуществляется по мере необходимости.
<a id="p100055"></a>Пересмотр тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий (членов ПАРРиС) осуществляется соответствующей Комиссией в порядке, определенном в [разделе 14](#p100321) настоящего Соглашения.
<a id="p100056"></a>В случае принятия Комиссией решения об изменении тарифных ставок (должностных окладов) работников предприятий (членов ПАРРиС) администрация предприятий обязуется в течение 7 дней произвести перерасчет должностных окладов работников предприятий (членов ПАРРиС) в соответствии с принятым Комиссией решением.
<a id="p100057"></a>3.28. Для работников предприятий (членов ПАРРиС) при нахождении в командировках на территории России может устанавливаться, на условиях коллективного договора, увеличенный размер суточных, по сравнению с нормами, установленными по РФ.
<a id="p100058"></a>3.29. Заработная плата, излишне выплаченная работнику предприятия (члену ПАРРиС) администрацией (в том числе при неправильном применении закона), не может быть с него взыскана, за исключением случаев счетной ошибки.
<a id="p100059"></a>3.30. Работодатель, совместно с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, определяют и устанавливают виды и размеры надбавок и доплат, не оговоренных в настоящем Соглашении, и производят их в пределах имеющихся в предприятии средств.

## <a id="p100060"></a>IV. УСЛОВИЯ И ОХРАНА ТРУДА



#### <a id="p100061"></a>4.1 ФАС России, Госкорпорация по ОВД обязуются:

- <a id="p100062"></a>обеспечивать методическое руководство и контроль за организацией работы на местах и выполнение требований по охране труда, производственной санитарии, безопасности производства работ и экологии в соответствии с действующим законодательством, правилами и нормами в этой области;
- <a id="p100063"></a>осуществлять, по мере необходимости, финансирование научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ общеотраслевого характера, разработку правил, отраслевых стандартов по вопросам охраны труда за счет средств предприятий и других источников;
- <a id="p100064"></a>совершенствовать отраслевую нормативную документацию в области охраны труда, вносить предложения в государственные органы об изменении и уточнении норм и правил в этой области;
- <a id="p100065"></a>принимать меры по включению вопросов безопасности, гигиены труда и производственной среды в программы обучения, подготовки и переподготовки кадров в соответствующих учебных заведениях;
- <a id="p100066"></a>оказывать необходимую практическую помощь, давать консультации, разъяснения предприятиям и работникам по вопросам охраны труда и техники безопасности;
- <a id="p100067"></a>при заключении контрактов с руководителями предприятий включать в них пункты об ответственности руководителя за состояние охраны труда;
- <a id="p100068"></a>проводить проработку проектов решений по вопросам условий, охраны труда и экологии совместно с ЦС ПАРРиС России.

#### <a id="p100069"></a>4.2 Администрация предприятий совместно с соответствующими профсоюзными органами ПАРРиС:

- <a id="p100070"></a>разрабатывают на местах Соглашения по охране труда;
- <a id="p100071"></a>участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве в соответствии с Положением о расследовании несчастных случаев на производстве;
- <a id="p100072"></a>контролируют обеспечение прав работников (членов ПАРРиС) на охрану труда, безопасность и гигиену труда (ст. 4 и 5 Основ законодательства РФ об охране труда);
- <a id="p100073"></a>сотрудничают при разработке планов по вопросам охраны труда и экологии;
- <a id="p100074"></a>согласовывают и контролируют расходование средств, выделяемых на охрану труда, размер которых определяется коллективными договорами на предприятиях;
- <a id="p100075"></a>обеспечивают выполнение требований правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных коллективными договорами;
- <a id="p100076"></a>обеспечивают взаимодействие с Минтрудом России, республиканскими, местными органами социального обеспечения по вопросам, связанным с внесением, по мере необходимости, изменений в пенсионное законодательство РФ по вопросу пенсионного обеспечения работников предприятий (членов ПАРРиС);
- <a id="p100077"></a>рассматривают и готовят, при необходимости, заключения по предложениям предприятий об изменениях в списках на льготное пенсионное обеспечение, предоставление дополнительного отпуска и сокращенного рабочего дня работникам предприятий (членам ПАРРиС);
- <a id="p100078"></a>содействуют сохранению и укреплению (где таковые имеются) в предприятиях санаториев-профилакториев, медико-санитарных частей и других лечебно-оздоровительных учреждений.

#### <a id="p100079"></a>4.3 ЦС ПАРРиС России, соответствующие профсоюзные органы ПАРРиС на местах:

- <a id="p100080"></a>осуществляют контроль за состоянием охраны труда на предприятиях;
- <a id="p100081"></a>содействуют реализации настоящего раздела Соглашения;
- <a id="p100082"></a>принимают меры по устранению предпосылок к возникновению трудовых конфликтов по вопросам условий, охраны труда, а в случаях их возникновения стремятся разрешить ситуацию без остановки производства;
- <a id="p100083"></a>содействуют укреплению производственной и трудовой дисциплины, соблюдению работниками предприятий (членами ПАРРиС) правил, норм по охране труда, а где необходимо требуют применения средств индивидуальной защиты;
- <a id="p100084"></a>оказывают работникам предприятий (членам ПАРРиС) помощь в изучении действующего законодательства о труде, другой нормативной документации по вопросам условий, охраны труда.
<a id="p100085"></a>4.4. Работодатели обязуются систематически информировать работников предприятий (членов ПАРРиС) о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочих местах, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать сведения о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режиме труда и отдыха, льготах и компенсациях, средствах индивидуальной защиты. Указанная информация, по просьбе работника предприятия (члена ПАРРиС), должна быть ему предоставлена.
<a id="p100086"></a>4.5. Предписания уполномоченного по охране труда соответствующего выборного профсоюзного органа ПАРРиС обязательны к устранению администрацией предприятия.
<a id="p100087"></a>Если при выявлении нарушений правил и норм охраны труда профсоюзным органом ПАРРиС проводилась независимая экспертиза с привлечением соответствующих специалистов сторонних специализированных организаций и заключение экспертизы подтверждает нарушение правил и норм охраны труда, работодатель компенсирует профсоюзному органу ПАРРиС все понесенные им затраты в связи с проведением экспертизы.
<a id="p100088"></a>4.6. Уполномоченный от ПАРРиС по охране труда освобождается от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия не менее чем на два дня в месяц для инспекторских проверок. Большее количество дней освобождения от основной работы оговаривается коллективными договорами.
<a id="p100089"></a>4.7. В случае нарушений со стороны администрации нормативных требований к условиям работы, нарушений установленного режима труда и отдыха, предусмотренных норм социально-бытового обслуживания на предприятии, отсутствия у работника предприятия (члена ПАРРиС) необходимых средств индивидуальной защиты, в результате чего создается реальная угроза жизни и здоровью работника предприятия (члена ПАРРиС), работник предприятия (член ПАРРиС) вправе отказаться от выполнения работы после предварительного уведомления непосредственного руководителя работ о принятом решении. При соблюдении этих условий отказ от работы не может служить основанием для применения взыскания.
<a id="p100090"></a>4.8. За время приостановки работы по указанной причине за работниками предприятия (членами ПАРРиС) сохраняется их место работы и им выплачивается заработная плата в размере среднего заработка.
<a id="p100091"></a>4.9. Работы, связанные с ликвидацией аварии и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни человека, должны осуществляться на основании специальных договоров между работодателем и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, оговариваются в коллективных договорах.
<a id="p100092"></a>4.10. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам предприятий (членам ПАРРиС) выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно нормам, введенным Приказом МГА от 22.10.82 N 11 с дополнениями. При этом норма 16 распространяется на работников предприятий (членов ПАРРиС), работающих на объектах радиотехнического обеспечения полетов, расположенных на летном поле аэродрома или за его пределами.
<a id="p100093"></a>В коллективных договорах оговаривается возможность выдачи необходимой спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты сверх нормативов, утвержденных Приказом МГА от 22.10.82 N 11.
<a id="p100094"></a>4.11. Сроки носки спецодежды устанавливаются с момента допуска работника предприятия (члена ПАРРиС) к работе. Срок начала носки спецодежды исчисляется с момента окончания срока носки предыдущего комплекта. Отсутствие возможности обеспечения спецодеждой не влечет за собой переноса срока начала ее носки.
<a id="p100095"></a>4.12. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) может предоставляться право выкупать спецодежду по остаточной стоимости по истечении срока носки. Работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, предоставляется право оставить спецодежду у себя без выплаты остаточной стоимости.
<a id="p100096"></a>4.13. Администрация предприятия один раз в год обеспечивает бесплатной санаторно-курортной путевкой работников предприятия (членов ПАРРиС) для восстановления здоровья по заключению ВТЭК из средств социального страхования на условиях коллективного договора.
<a id="p100097"></a>4.14. Администрация предприятия обеспечивает работников предприятий (членов ПАРРиС) в ночное время бесплатным тонизирующим питанием на условиях, оговоренных в коллективном договоре.
<a id="p100381"></a>4.15. Исключен. - [Изменения и дополнения](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100010), зарегистрированные Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ.
<a id="p100099"></a>4.16. Стороны согласились, что перечень производств, работ и профессий, на которые распространяется, в соответствии с действующим законодательством, право бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, оговаривается в коллективных договорах предприятий.
<a id="p100100"></a>4.17. Стороны договорились, что расследованием каждого несчастного случая на производстве занимается специально созданная комиссия, в состав которой обязательно включаются представители соответствующего выборного органа ПАРРиС.
<a id="p100101"></a>4.18. В целях облегчения условий и охраны труда женского персонала работников предприятий (членов ПАРРиС), в том числе беременных женщин, работодатели принимают на себя обязательства по организации на их рабочих местах специальных участков (комнат гигиены, кабинетов психологической разгрузки, оздоровительных комплексов).
<a id="p100102"></a>4.19. В целях охраны материнства женщинам - работницам предприятий (членам ПАРРиС), сочетающих воспитание детей с трудовой деятельностью, администрация предприятий принимает на себя следующие обязательства:
- <a id="p100103"></a>освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов - до 16 лет), по их просьбе, от ночных смен;
- <a id="p100104"></a>предоставлять женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей инвалидов - до 16 лет), по их просьбе, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, использование ежегодных отпусков, как в летнее, так и в любое другое удобное для них время (отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель, когда позволяют производственные условия);
- <a id="p100105"></a>выделять квоту на рабочие места с более легкими условиями труда (без воздействия вредных производственных факторов), для временного предоставления их исключительно беременным женщинам - работницам предприятий (членам ПАРРиС), по медицинскому заключению;
- <a id="p100106"></a>не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам с режимом суммированного учета рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов, по их заявлению;
- <a id="p100107"></a>освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
<a id="p100108"></a>4.20. Стороны Соглашения исходят из того, что предприятие несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью работников предприятий (членов ПАРРиС) увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими своих трудовых обязанностей.
<a id="p100109"></a>4.21. В коллективных договорах также может предусматриваться помимо возмещения вреда потерпевшему, в соответствии с действующим законодательством, выплата единовременного пособия в повышенном на 100% размере по сравнению с предусмотренным Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профзаболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей.
<a id="p100110"></a>4.22. Работодатель, с согласия потерпевшего, обязан обучить его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу в соответствии с заключением медицинских органов. За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежнему месту работы. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
<a id="p100111"></a>4.23. Для проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работодатель составляет поименный список лиц, подлежащих периодическим медицинским осмотрам. При составлении этого списка работников предприятий (членов ПАРРиС) работодатель в обязательном порядке согласовывает данный список с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС. По требованию профсоюзного органа ПАРРиС перечень проводимых лабораторных и функциональных исследований и осмотр соответствующими специалистами может быть расширен.
<a id="p100112"></a>Работодатель оплачивает все расходы, связанные с проведением дополнительных медицинских обследований.
<a id="p100113"></a>4.24. Постоянные рабочие места на объектах служб ЭРТОС обязательно должны иметь санитарно-гигиенические паспорта, с указанием общей и количественной характеристик факторов производственной среды и трудового процесса.

## <a id="p100114"></a>V. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА


<a id="p100115"></a>5.1. Регулирование режима труда и отдыха работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых эксплуатацией радиотехнического оборудования и авиационной электросвязи производится в соответствии с законодательством, внутренним трудовым распорядком и графиками работы (сменности).
<a id="p100116"></a>5.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников предприятий (членов ПАРРиС) не может превышать 40 часов в неделю, а для работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых на работах с вредными условиями труда - 36 часов в неделю.
<a id="p100117"></a>Право на сокращенный рабочий день предоставляется работникам служб ЭРТОС предприятий (членам ПАРРиС) в соответствии со Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденным совместным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 с последующими изменениями и дополнениями.
<a id="p100118"></a>Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели, исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (смены):
- <a id="p100119"></a>при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
<a id="p100120"></a>при 36-часовой рабочей неделе - 7,2 часа; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.
<a id="p100121"></a>При этом под рабочей сменой понимается продолжительность работы в течение суток.
<a id="p100122"></a>5.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Сверхурочные работы могут применяться лишь в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, с разрешения соответствующего органа ПАРРиС, и не должны превышать для каждого работника предприятия (члена ПАРРиС) четырех часов в течение двух дней подряд, и 120 часов в год.
<a id="p100123"></a>5.4. Если длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы работников предприятий (членов ПАРРиС), применяется режим рабочего времени по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса, регулярные выходные дни для каждого работника и чередование смен по графикам.
<a id="p100124"></a>Графики сменности составляются на весь учетный период из расчета обязательного выполнения установленной нормы рабочих часов за этот период. Работодатель утверждает графики сменности по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива службы (объекта) ЭРТОС, при этом включение работника в график работы в течение двух смен подряд не допускается. Графики сменности доводятся до сведения работников предприятий (членов ПАРРиС) не позднее чем за месяц до их введения в действие.
<a id="p100125"></a>Если введение новых графиков сменности вызвано изменениями в организации производства и труда (в связи с чем и происходит изменение существующих условий труда - режима работы), графики сменности должны быть доведены до сведения работников предприятий (членов ПАРРиС) за два месяца.
<a id="p100126"></a>5.5. Рабочее время работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых посменно эксплуатацией радиотехнического оборудования и авиационной электросвязи включает в себя:
- <a id="p100127"></a>время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема-передачи дежурства, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка;
- <a id="p100382"></a>время на профессиональную или техническую учебу, но не менее 8 часов в месяц;

> *(в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100012), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

- <a id="p100383"></a>время на прохождение периодических медицинских осмотров и освидетельствований - 8 часов в год;

> *(в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100013), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

- <a id="p100130"></a>время для приема пищи, в соответствии с [пунктом 5.12;](#p100145)
- <a id="p100131"></a>время на прохождение инструктажа (разбора) у сменного инженера службы ЭРТОС - до 15 минут в смену.
<a id="p100132"></a>5.6. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), ее продолжительность, время перерывов для отдыха и питания, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством.
<a id="p100133"></a>При этом в правилах внутреннего трудового распорядка оговариваются конкретные категории специалистов службы ЭРТОС, проходящие инструктаж (разбор) у сменного инженера службы ЭРТОС. Для категорий специалистов, которые не проходят инструктаж у сменного инженера службы ЭРТОС, началом работы считается время приема дежурства, фиксируемое в журнале приема-сдачи дежурства.
<a id="p100134"></a>5.7. Для работников предприятий (членов ПАРРиС), занятых посменно эксплуатацией РТО и авиационной электросвязи, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
<a id="p100135"></a>Продолжительность учетного периода определяется работодателем по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС, исходя из конкретных условий и специфики работы предприятия, и отражается в коллективном договоре.
<a id="p100136"></a>5.8. При суммированном учете рабочего времени работа производится в соответствии с графиками сменности, устанавливающими обязательную продолжительность смены для каждого дня работы. При этом переработка сверх установленной графиком продолжительности смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены и признается сверхурочной.
<a id="p100137"></a>5.9. В предприятиях, где это связано с особым характером функционирования и режимом работы, работодателем, по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС, рабочий день для работников предприятий (членов ПАРРиС) может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала длительности, установленной законодательством и графиком сменности.

#### <a id="p100138"></a>5.10 В соответствии с действующим законодательством о труде работники предприятий (члены ПАРРиС) пользуются правом на:

- <a id="p100139"></a>перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания (обеденный перерыв);
- <a id="p100140"></a>ежедневный отдых (междусменный);
- <a id="p100141"></a>еженедельный отдых (выходные дни);
- <a id="p100142"></a>отдых в праздничные дни;
- <a id="p100143"></a>ежегодный отпуск (а в случаях, предусмотренных действующим законодательством - дополнительный отпуск).
<a id="p100144"></a>5.11. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов, как правило, через 4 часа после начала работы. Перерыв не включается в рабочее время.
<a id="p100145"></a>5.12. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить невозможно, работнику предприятия (члену ПАРРиС) должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим органом ПАРРиС. Указанное время для приема пищи включается в рабочее время, если работник предприятия (член ПАРРиС) на этот период не освобождается от возложенных на него обязанностей.
<a id="p100146"></a>5.13. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха вместе со временем перерыва для отдыха и питания, как правило, должны быть не менее двойной продолжительности времени работы, в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
<a id="p100147"></a>В тех случаях, когда по законодательству продолжительность смены по графику более 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами может быть уменьшена, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.
<a id="p100148"></a>Междусменный отдых такой продолжительности может вводиться только при наличии в предприятиях необходимых условий для нормального отдыха (оборудованные места для отдыха).
<a id="p100149"></a>5.14. Работникам предприятий (членам ПАРРиС) предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
<a id="p100150"></a>В отдельных случаях минимальная продолжительность еженедельного отдыха может обеспечиваться в среднем за учетный период, и тогда еженедельный отдых может продолжаться больше или меньше 42 часов, но не меньше 24 часов.
<a id="p100151"></a>5.15. Привлечение работника предприятия (члена ПАРРиС) к работе в установленный для него день отдыха допускается по письменному приказу (распоряжению) администрации с разрешения соответствующего органа ПАРРиС.
<a id="p100152"></a>Работнику предприятия (члену ПАРРиС), привлекаемому на работу в установленный для него день еженедельного отдыха, должен быть предоставлен другой день отдыха.
<a id="p100153"></a>5.16. Работники предприятий (члены ПАРРиС) привлекаются к работе в праздничные дни в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100154"></a>5.17. Ежегодные и дополнительные отпуска предоставляются в соответствии с действующим законодательством. Графики отпусков для работников предприятий (членов ПАРРиС) составляются администрацией предприятия с учетом интересов производства, пожеланий работников и согласовываются с соответствующим органом ПАРРиС.
<a id="p100155"></a>5.18. Минимальный основной ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам предприятия (членам ПАРРиС) устанавливается продолжительностью 24 рабочих дня.
<a id="p100156"></a>Ни один из видов дополнительных отпусков, предусмотренных как законодательством, так и отраслевыми нормами и коллективными договорами, не поглощается другим.
<a id="p100157"></a>Все дополнительные отпуска суммируются и предоставляются работодателем сверх основного отпуска одновременно с ним либо в другое время по желанию работника - члена ПАРРиС, после согласования этого вопроса с администрацией.
<a id="p100158"></a>Продолжительность и порядок предоставления дополнительных отпусков определяются коллективным договором предприятия.

## <a id="p100159"></a>VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ


<a id="p100160"></a>6.1. Администрация предприятий по согласованию с соответствующими органами ПАРРиС, в целях предоставления работникам предприятий (членам ПАРРиС) социально-трудовых льгот, направляют часть образующейся на предприятии прибыли на нужды потребления; увеличение выплат; доплат, носящих компенсационный характер; социальное развитие и материальное стимулирование.
<a id="p100161"></a>6.2. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, размеры тарифных ставок и окладов, а также нормы труда устанавливаются работодателями по согласованию с соответствующими органами ПАРРиС и закрепляются в коллективных договорах.
<a id="p100162"></a>6.3. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, кроме возмещения ущерба, согласно действующего законодательства выплачивается единовременное пособие в размере не менее одного годового заработка.
<a id="p100384"></a>6.4. В случае смерти или пропажи без вести работника предприятия (члена ПАРРиС) - кормильца при исполнении им служебных обязанностей наследникам, определенным гражданским законодательством России, до решения судебных органов, администрацией предприятия выплачивается пособие в размере 60-кратного минимального размера оплаты труда в РФ, установленного на день выплаты пособия, а также производит оплату счетов, связанных с погребением.

> *(п. 6.4 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100015), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100164"></a>6.5. Администрация оказывает помощь в организации похорон работников предприятия (членов ПАРРиС), в том числе ушедших с предприятия на пенсию и не работавших после ухода в других организациях, путем предоставления бесплатного автотранспорта в день похорон и выделения материальной помощи его семье в размере не менее 50 минимальных зарплат по РФ. Конкретный размер материальной помощи оговаривается в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100165"></a>6.6. Работодатель оплачивает стоимость авиабилетов один раз в год работникам предприятий (членам ПАРРиС), их несовершеннолетним детям, выборным (освобожденным) профсоюзным работникам и за 50% одному члену семьи на внутренних и международных авиалиниях.
<a id="p100166"></a>За 50% стоимости - в период с 15 октября и по 15 мая один раз в год при уходе в отпуск, если работник предприятия (член ПАРРиС) имеет стаж работы не менее года.
<a id="p100167"></a>Неработающим пенсионерам (бывшим работникам предприятия - членам ПАРРиС), состоящим на учете в первичных профсоюзных организациях ПАРРиС, при следовании по путевкам на санаторно-курортное лечение, может предоставляться на условиях коллективного договора бесплатный проезд туда и обратно.
<a id="p100168"></a>Работникам предприятий (членам ПАРРиС), работающим в районах Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, производится оплата, за счет средств предприятия, их проезда один раз в два года к месту использования отпуска на территории РФ и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), а также стоимости провоза багажа до 30 кг. Предприятия также оплачивают стоимость проезда и провоза багажа членам семей своих работников (без ограничения их количества), независимо от времени использования ими отпуска.
<a id="p100385"></a>Работодатель выплачивает один раз в год материальную помощь (компенсацию) в размере 5 МРОТ РФ работникам предприятия, которые не имели возможности или не смогли воспользоваться льготой на бесплатный пролет к месту проведения отпуска и обратно.

> *(в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100016), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100170"></a>6.7. В случае переноса отпуска по инициативе администрации, работнику предприятия (члену ПАРРиС) возмещается материальный ущерб, возникший вследствие этого переноса (разница между полной стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска и другие фактические расходы). Порядок возмещения оговаривается в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100171"></a>6.8. По желанию работника предприятия (члена ПАРРиС) предприятие предоставляет дополнительно оплачиваемый отпуск сроком от трех до пяти дней в случаях:
- <a id="p100172"></a>смерти близких родственников: родителей, мужа, жены, детей;
- <a id="p100173"></a>вступление в брак работника или его детей;
- <a id="p100174"></a>рождение, усыновление (удочерение) ребенка;
- <a id="p100175"></a>проводов детей в армию;
- <a id="p100176"></a>переезд на новое местожительство.
<a id="p100177"></a>Условия предоставления данного отпуска оговариваются в коллективном договоре.
<a id="p100178"></a>6.9 Работодатель выплачивает единовременное пособие работникам предприятий (членам ПАРРиС), увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности по труду, с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии (ВТЭК и т.д.), при стаже работы в системе гражданской авиации (МГА СССР, ДВТ МТ РФ и ФАС России):

<a id="p100179"></a>для мужчин            для женщин         размер пособия
<a id="p100180"></a>с 10 до 15 лет       с 8 до 12 лет       до 2-месячного заработка
<a id="p100181"></a>с 15 до 20 лет       с 12 до 15 лет      до 3-месячного заработка
<a id="p100182"></a>с 20 до 25 лет       с 15 до 20 лет      до 4-месячного заработка
<a id="p100183"></a>с 25 до 30 лет       с 20 до 25 лет      до 5-месячного заработка
<a id="p100184"></a>свыше 30 лет         свыше 25 лет        до 6-месячного заработка.

<a id="p100185"></a>Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100186"></a>6.10. Работодатели совместно с трудовыми коллективами служб ЭРТОС на основе коллективных договоров могут формировать из чистой прибыли предприятия (при ее наличии) различные фонды, аккумулирующие средства, направленные, в том числе, на:
- <a id="p100187"></a>выделение средств для приобретения жилья очередникам предприятия (членам ПАРРиС);
- <a id="p100188"></a>оказание материальной помощи семейным высвобождаемым работникам, при наличии 2-х и более иждивенцев;
- <a id="p100189"></a>произведение доплаты к стипендиям на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
- <a id="p100190"></a>выплату компенсации при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством.

## <a id="p100191"></a>VII. ЗАНЯТОСТЬ И ОБУЧЕНИЕ РАБОТНИКОВ


<a id="p100192"></a>7.1. Федеральная авиационная служба России осуществляет свою деятельность в области занятости в соответствии с государственной политикой, на основе отраслевой Программы содействия занятости авиационных работников, разработанной в целях преодоления негативных производственно-экономических тенденций, вызванных снижением объемов перевозок и вытекающим из этого нестабильным положением с обеспечением рабочими местами.
<a id="p100193"></a>В качестве одного из главных направлений деятельности ФАС России является политика сдерживания массового высвобождения работников отрасли, обеспечивающих безопасность полетов, в том числе и специалистов служб ЭРТОС (членов ПАРРиС), особенностью которых является узкая специализация и высокая стоимость восполнения кадров.
<a id="p100194"></a>7.2. Госкорпорация по ОВД, совместно с работодателями и при непосредственном участии соответствующих структур ПАРРиС, разрабатывает на основе рабочих планов мероприятий профессиональную Программу социальной защиты (при постоянной ее корректировке, по мере необходимости, базирующейся на постоянном учете и анализе высвобождаемых работников) в сфере действия одной из приоритетных групп работников предприятий гражданской части ЕС ОрВД РФ - специалистов ЭРТОС (членов ПАРРиС).
<a id="p100195"></a>7.3. Администрация предприятий разрабатывает, с участием представителей ПАРРиС, план мероприятий, направленный на реализацию системы мер, регулирующих занятость и социальную защищенность специалистов ЭРТОС - членов ПАРРиС (сохранение рабочих мест и численности работников, профессиональную подготовку и переподготовку) в условиях сезонной и суточной неравномерности воздушных перевозок для предотвращения угрозы разрушения технологии технической эксплуатации систем, обеспечивающих безопасность полетов.
<a id="p100196"></a>7.4. Реализация политики в области занятости работников предприятий (членов ПАРРиС) в период действия настоящего Соглашения осуществляется сторонами, подписавшими настоящее Соглашение, исходя из требований Федерального закона РФ "О занятости населения в Российской Федерации", иными нормативными и правовыми актами, касающимися вопросов занятости, действующими на территории РФ, а также данным Соглашением.
<a id="p100197"></a>7.5. Работодатели, на основании разработанных в отрасли программ содействия занятости (отраслевой и Профессиональной), используют в рамках действующего законодательства следующие меры:
- <a id="p100198"></a>обеспечивают предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции. Работники предприятий (члены ПАРРиС), уволенные с работы по сокращению численности или изменению штатного расписания, имеют преимущественное право на возвращение на старое место работы при возникновении на предприятии соответствующих вакансий;
- <a id="p100199"></a>осуществляют периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала работников предприятий (членов ПАРРиС). В периоды краткосрочной экономической активности, в случаях увеличения сложившихся объемов работ, администрация использует дополнительно в этот период только временных работников;
- <a id="p100200"></a>в периоды ухудшения экономической ситуации, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС, устанавливают работу на условиях неполного рабочего времени;
- <a id="p100201"></a>осуществляют применение системы переподготовки персонала, переквалификации работников предприятий (членов ПАРРиС).
<a id="p100202"></a>7.6. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или изменению штатного расписания:
- <a id="p100203"></a>выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- <a id="p100204"></a>сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
- <a id="p100205"></a>сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение четвертого месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
<a id="p100206"></a>Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
<a id="p100207"></a>Высвобождаемым работникам предприятий (членам ПАРРиС) предоставляются также другие льготы и компенсации в соответствии с законодательством.
<a id="p100208"></a>7.7. При направлении на переподготовку (переквалификацию) специалистов ЭРТОС (членов ПАРРиС) с отрывом от производства за ними сохраняется средняя заработная плата на период обучения.
<a id="p100209"></a>7.8. В случае массового сокращения работников предприятий (членов ПАРРиС) работодатели своевременно и оперативно извещают за 3 месяца до момента сокращения соответствующий профсоюзный орган ПАРРиС на своем предприятии. Применительно к службам ЭРТОС, исходя из их численности, высвобождение является массовым, если сокращается 1% от общего числа работающих работников в течение 30 календарных дней.
<a id="p100210"></a>7.9. В течение 3-х месяцев с момента извещения о сокращении специалистов службы ЭРТОС (членов ПАРРиС) администрация осуществляет меры, позволяющие обеспечить за счет предприятия переподготовку или переквалификацию намеченных к освобождению специалистов ЭРТОС (членов ПАРРиС), исходя из потребности своего производства. При необходимости работодатели заключают договора с соответствующими учебными заведениями на переподготовку или переквалификацию указанных работников.
<a id="p100211"></a>7.10. При сокращении численности или изменении штатного расписания работников предприятий (членов ПАРРиС) преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией и производительностью труда, а при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
- <a id="p100212"></a>семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев;
- <a id="p100213"></a>работникам, в семье которых нет других лиц с самостоятельным заработком;
- <a id="p100214"></a>работникам, имеющим длительный стаж непрерывной работы на данном предприятии;
- <a id="p100215"></a>работникам, получившим на данном предприятии трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- <a id="p100216"></a>работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства в высших и средних специальных учебных заведениях;
- <a id="p100217"></a>работникам-инвалидам, получившим увечье в результате военных действий, связанных с защитой государственных интересов страны, а также работникам, имеющим на своем иждивении данную категорию лиц;
- <a id="p100218"></a>специалистам баз ЭРТОС - изобретателям;
- <a id="p100219"></a>работникам, перенесшим негативные последствия аварии на Чернобыльской АЭС и другим приравненным к ним лицам;
- <a id="p100220"></a>работникам-женщинам, имеющим детей-инвалидов;
- <a id="p100221"></a>работникам предпенсионного возраста (за 2 - 3 года до возникновения права на пенсию);
- <a id="p100222"></a>работникам, проработавшим в данной службе ЭРТОС свыше 10 лет;
- <a id="p100223"></a>одиноким матерям, имеющим детей до 18-летнего возраста;
- <a id="p100224"></a>одиноким отцам, воспитывающим детей до 18-летнего возраста.
<a id="p100225"></a>7.11. При высвобождении работников предприятий (членов ПАРРиС) предпенсионного возраста (мужчин - 58 лет; женщин - 53 года) в связи с сокращением штатов, по договоренности с ними может применяться одна из следующих форм социальной защиты:
- <a id="p100226"></a>выплата за счет средств предприятия ежемесячного пособия в размере пенсии по старости до достижения ими пенсионного возраста, установленного законодательством;
- <a id="p100227"></a>оплата за счет средств предприятия разницы между пособием по безработице и средним заработком работника до достижения пенсионного возраста.
<a id="p100228"></a>7.12. При сокращении численности работников предприятий (членов ПАРРиС) на предприятиях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и невозможности их трудоустройства на других местных предприятиях, что вынуждает их к переезду в другие регионы, им гарантируются:
- <a id="p100229"></a>оплата стоимости проезда к новому месту жительства работника и членов его семьи;
- <a id="p100230"></a>оплата провоза багажа, но не свыше 5 тонн на семью по фактическим расходам;
- <a id="p100231"></a>преимущественное право трудоустройства на других предприятиях, подведомственных ФАС России;
- <a id="p100232"></a>работникам, уволенным при изменении штатного расписания, предоставляется преимущественное право возвращения на работу (на предприятие) при найме новых работников, а также трудоустройства на существующих и вновь создаваемых предприятиях по ИВП и УВД.
<a id="p100233"></a>7.13. Предприятия производят страхование работников на случай расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или изменением штатного расписания. Конкретные размеры страхования определяются коллективным договором предприятия.
<a id="p100234"></a>7.14. При увольнении работника предприятия (члена ПАРРиС) по сокращению численности или штата выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством:
- <a id="p100235"></a>для лиц, проработавших на предприятии до 10 лет - в размере 2-месячного среднего заработка;
- <a id="p100236"></a>для лиц, проработавших на предприятии свыше 10 лет - в размере 3-месячного среднего заработка.
<a id="p100237"></a>7.15. На работников предприятий (членов ПАРРиС), уволенных по сокращению штатов вследствие реорганизации предприятия или изменения его структуры, распространяются социальные гарантии, которые имеются у членов трудового коллектива (лечебные учреждения, детские сады и т.д.). Условия данного пункта оговариваются в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100238"></a>7.16. Заключение соглашений о найме на предприятия ЕС ОрВД РФ иностранной рабочей силы на работы, связанные с технической эксплуатацией средств РТО полетов и электросвязи, в том числе привлекаемой из стран СНГ, производится по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС.
<a id="p100239"></a>7.17. Стороны договорились, что в случае предстоящего сокращения численности или изменения штатного расписания лица, подлежащие увольнению по сокращению, должны быть предупреждены об увольнении под расписку не менее чем за 3 месяца.
<a id="p100240"></a>7.18. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), получившим уведомление об увольнении в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или изменением штатного расписания предоставляется освобождение от работы по согласованию с администрацией для поиска нового места работы, с сохранением среднего заработка.
<a id="p100241"></a>7.19. В целях сохранения квалифицированного женского персонала в службах ЭРТОС (членов ПАРРиС), в условиях временного сокращения объемов работ работодатели принимают на себя следующие обязательства:
- <a id="p100242"></a>переводить структурные подразделения, укомплектованные квалифицированным женским персоналом, с их согласия, на неполное рабочее время;
- <a id="p100243"></a>предоставлять работницам, труд которых временно не востребован, с их согласия, отпуска без сохранения заработной платы на этот период;
- <a id="p100244"></a>оказывать предпочтение в приеме на работу работницам, ранее здесь работавшим, при необходимости организовать их переобучение.
<a id="p100245"></a>7.20. Работодатели оплачивают работникам предприятий (членам ПАРРиС), обучающимся в заочных высших и средних специальных учебных заведениях, проезд к месту нахождения учебного заведения и обратно для выполнения лабораторных работ и сдачи зачетов и экзаменов один раз в год в размере 50% стоимости проезда. Кроме того, в таком же размере производится оплата проезда для подготовки и защиты дипломного проекта (работы) или сдачи государственных экзаменов.
<a id="p100386"></a>7.23. Работникам предприятий (членам ПАРРиС), увольняемым в связи с сокращением численности или изменением штатного расписания, предусматриваются, на основе коллективных договоров, ежемесячные разовые выплаты из чистой прибыли предприятия (при ее наличии) в размере не менее 25% среднего заработка сверх государственного пособия по безработице в течение 6 месяцев. При этом в течение первых 3-х месяцев на работников предприятий (членов ПАРРиС) распространяется действие [п. 7.6](#p100202) настоящего Соглашения.

> *(п. 7.23 введен [Изменениями и дополнениями](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100018), зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100387"></a>7.24. Прием на работу работников инженерно-технического состава производится на конкурсной основе. Положение о конкурсе утверждается работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом и является приложением к коллективному договору предприятия.

> *(п. 7.24 введен [Изменениями и дополнениями](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100019), зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100388"></a>7.25. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и работы, которая не имеет отношения к его/ее должностной инструкции. Если возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, становится необходимостью и носит повторяющийся характер, то в этом случае должностная инструкция должна быть дополнена.

> *(п. 7.25 введен [Изменениями и дополнениями](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100020), зарегистрированными Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*


## <a id="p100246"></a>VIII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА


<a id="p100247"></a>8.1. Под социальным партнерством стороны понимают взаимоотношения между ПАРРиС России, Госкорпорацией по ОВД, администрацией предприятий и ФАС России, основанные на взаимных консультациях, переговорах для выработки и принятия решений по социально-трудовым и связанным с ними экономическим вопросам с целью создания благоприятного социально-психологического климата в трудовых коллективах предприятий, подведомственных ФАС России.
<a id="p100248"></a>8.2. С целью устранения социальной напряженности в трудовых коллективах, сохранения высококвалифицированных кадров и дальнейшего развития социального партнерства ФАС России Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ПАРРиС России сотрудничают в вопросах разработки и внедрения на предприятиях отрасли:
1) <a id="p100249"></a>Программы занятости, которая предусматривает решение следующих задач:
- <a id="p100250"></a>создание новых рабочих мест в отрасли;
- <a id="p100251"></a>организации обучения и переподготовки работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС);
- <a id="p100252"></a>социальной защиты работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС) при применении к предприятиям процедур банкротства в соответствии с законодательством РФ.
2) <a id="p100253"></a>Механизма страхования работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС) в случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности, реорганизацией или ликвидацией предприятия.
3) <a id="p100254"></a>Системы страхования работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС) от случаев травматизма на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100255"></a>8.3. ФАС России, Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ПАРРиС России способствуют совершенствованию и развитию профессиональной пенсионной системы. Для усиления социальной защиты работников предприятий (членов ПАРРиС) - взаимодействуют с государственными и негосударственными пенсионными фондами.
<a id="p100256"></a>8.4. ФАС России, Госкорпорация по ОВД обязуются обеспечить участие представителей ПАРРиС России в комиссиях по разработке новых нормативных документов и внесению изменений и дополнений в действующие нормативные акты, касающиеся социально-трудовых и профессиональных интересов работников служб ЭРТОС (членов ПАРРиС).
<a id="p100257"></a>8.5. ФАС России, Госкорпорация по ОВД способствуют решению вопросов, касающихся социального страхования работников предприятий (членов ПАРРиС).
<a id="p100258"></a>8.6. ФАС России содействует участию представителей ПАРРиС России в заседаниях коллегии в качестве приглашенных.
<a id="p100259"></a>8.7. Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий в соответствии с Законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" обязуются обеспечивать участие представителей соответствующих профсоюзных органов ПАРРиС, в качестве приглашенных, в совещаниях директоров предприятий по ИВП и УВД, проводимых Госкорпорацией по ОВД и заседаниях коллегиальных органов управления предприятиями, проводимых администрацией.
<a id="p100260"></a>8.8. Центральный Совет ПАРРиС России информирует ФАС России, Госкорпорацию по ОВД о планируемых Съездах и заседаниях ЦС ПАРРиС и способствует участию представителей ФАС России и Госкорпорации по ОВД в их работе в качестве приглашенных.
<a id="p100261"></a>8.9. Профсоюзные организации ПАРРиС России информируют администрацию предприятий о планируемых собраниях (конференциях), заседаниях Советов, а также содействуют участию в их работе представителей администрации в качестве приглашенных.
<a id="p100262"></a>8.10. Любые изменения и дополнения в должностные инструкции работников предприятий (членов ПАРРиС) согласовываются с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС.

## <a id="p100263"></a>IX. ГАРАНТИИ ЗАЩИТЫ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ И РЕОРГАНИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЙ


<a id="p100264"></a>9.1. При реорганизации предприятий права и обязанности каждого из них, включая обязательства по выполнению данного Соглашения и коллективных договоров, переходят к преобразованному предприятию.
<a id="p100265"></a>9.2. При смене собственника предприятия или его реорганизации трудовые отношения с работником предприятия (членом ПАРРиС) могут быть расторгнуты только с его согласия, прекращение в этих случаях трудового договора по инициативе работодателя допускается только при сокращении штатов с предоставлением соответствующих льгот и компенсаций.
<a id="p100266"></a>9.3. Все вопросы, связанные с изменением структуры предприятия, его реорганизацией, сокращением численности, рассматриваются с предварительного уведомления соответствующего профсоюзного органа ПАРРиС.
<a id="p100267"></a>9.4. При заключении нового коллективного договора в реорганизуемых предприятиях сохраняются льготы для работников (членов ПАРРиС), предусмотренные действующим коллективным договором.

## <a id="p100268"></a>X. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


<a id="p100269"></a>10.1. Администрация предприятий и их филиалов обязуется соблюдать права организаций (и их членов), входящих в структуру ПАРРиС, предусмотренные международными обязательствами РФ, действующим законодательством России и настоящим Соглашением.
<a id="p100270"></a>Должностные лица предприятий, допустившие нарушение прав и противодействие деятельности ПАРРиС России, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100271"></a>Представители Центрального и региональных Советов ПАРРиС имеют право беспрепятственно посещать предприятия, на которых работают члены Профсоюза, а также могут привлекаться в состав комиссии по расследованию инцидентов, авиационных происшествий и предпосылок к ним, затрагивающих интересы членов ПАРРиС, по представлению Председателя Центрального Совета ПАРРиС России.
<a id="p100272"></a>10.2. Работникам предприятий, избранным в состав профсоюзных органов ПАРРиС и не освобожденным от своей основной работы, сохраняется средняя заработная плата на период участия в мероприятиях, проводимых ПАРРиС, а также на дни освобождения для профсоюзной деятельности из расчета одного дня в неделю.
<a id="p100273"></a>Условия освобождения от основной работы и порядок оплаты времени выполнения профсоюзных обязанностей определяются в коллективном договоре, за счет собственных средств предприятия.
<a id="p100274"></a>10.3. На освобожденных и выборных профсоюзных работников ПАРРиС распространяются социальные гарантии, льготы и компенсации, предусмотренные коллективным договором предприятия и настоящим Соглашением.
<a id="p100275"></a>10.4. Администрация предприятий обязуется принимать меры по реализации прав ПАРРиС, предусмотренных Федеральным законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100389"></a>10.5. Администрация предприятия обязуется оплачивать расходы (в соответствии с нормами, установленными в РФ) членам выборных органов организаций ПАРРиС России при выездах в командировки для осуществления контроля за ходом выполнения настоящего Соглашения, для участия в работе центральных и региональных органов ПАРРиС России или в работе по их поручению, а также для участия в деятельности международных организаций на основании соответствующего вызова (телеграммы) за подписью председателя (заместителя председателя) ЦС ПАРРиС России.
<a id="p100390"></a>Оплачивать командировочные расходы выборных членов ПАРРиС России, выполняющих уставные профсоюзные обязанности при участии в работе центральных и региональных органов ПАРРиС России.
<a id="p100391"></a>Командировки оформляются как служебные в 3-дневный срок.

> *(п. 10.5 в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100022), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100277"></a>10.6. Работники предприятий (члены ПАРРиС), не освобожденные от основной работы, избранные в состав профсоюзных органов ПАРРиС, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего органа ПАРРиС.
<a id="p100278"></a>10.7. Увольнение по инициативе работодателя работников предприятий (членов ПАРРиС), входящих в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, допускается помимо соблюдения общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа ПАРРиС.
<a id="p100279"></a>10.8. Освобожденным работникам предприятий (членам ПАРРиС), после окончания их выборных полномочий предоставляется прежнее место работы (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность) на том же предприятии, или, с согласия работника, ему оказывается содействие по трудоустройству на другом предприятии.
<a id="p100280"></a>При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы администрация сохраняет за работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы (переквалификации) - на срок до 1 года с момента увольнения.
<a id="p100281"></a>10.9. Увольнение по инициативе администрации работников предприятий, избиравшихся в состав профсоюзных органов ПАРРиС, не допускается в течение двух лет после окончания их выборных полномочий.
<a id="p100282"></a>10.10. Центральный Совет ПАРРиС вправе вносить в Госкорпорацию по ОВД, ФАС России свои предложения при разработке новых и изменении существующих нормативных документов по трудовым и социально-экономическим вопросам, а также получать всю исчерпывающую информацию по данной проблеме, затрагивающей интересы работников предприятий (членов ПАРРиС).
<a id="p100283"></a>ФАС России, Госкорпорация по ОВД обязуются в установленные законодательством сроки давать по данным предложениям мотивированные ответы Центральному Совету ПАРРиС.

#### <a id="p100284"></a>10.11 Администрация предприятий на период действия Соглашения обязуется:

- <a id="p100285"></a>бесплатно выделять местным органам ПАРРиС России для работы и проведения собраний (конференций) необходимые помещения со всем оборудованием, освещением, уборкой и охраной;
- <a id="p100392"></a>бесплатно обеспечить организации ПАРРиС России телефонной, телеграфной, факсимильной связью с выходом на междугородные линии, услугами электронной почты через Интернет, возможностью печатать и размножать профсоюзные документы, оргтехникой, транспортными средствами, а также другие услуги, необходимые для нормальной деятельности.

> *(в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100025), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100287"></a>Объем средств, выделяемых на данные цели, оговаривается в коллективных договорах.
<a id="p100288"></a>10.12. Профсоюзным органам ПАРРиС предоставляется информация по их запросам об условиях заключения контрактов с должностными лицами предприятий, о численности лиц, работающих по контракту, и их составе, о заработной плате и условиях труда этих лиц, а также другая информация, касающаяся социально-трудовых отношений работодателя с работниками.
<a id="p100289"></a>В случаях нарушения должностным лицом законодательства о труде, невыполнения обязательств по настоящему Соглашению (коллективному договору), проявления с его стороны случаев бюрократизма и волокиты, работодатель обязан, по требованию соответствующего органа ПАРРиС, либо сместить его с занимаемой должности либо расторгнуть с ним трудовой договор (контракт) в установленном законодательством РФ порядке.

## <a id="p100290"></a>XI. ГАРАНТИИ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ


<a id="p100291"></a>11.1. С руководителями государственных, дочерних предприятий Госкорпорации по ОВД заключается контракт с установлением им заработной платы на основании действующего законодательства.
<a id="p100292"></a>11.2. При заключении контракта с руководителями предприятий предусматривается обязательное страхование их жизни за счет собственных средств предприятия. Конкретная сумма страхования оговаривается в контракте и реализуется через коллективный договор предприятия при наличии средств.

## <a id="p100293"></a>XII. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100294"></a>12.1. Госкорпорация по ОВД, при содействии ЦС ПАРРиС проведет работу по заключению договора с НИИ медицины труда российской Академии медицинских наук и Федеральным центром профпатологии РФ на проведение комплексного клинического обследования работников служб ЭРТОС с целью решения вопроса влияния вредных факторов производственной среды и трудового процесса на состояние здоровья специалистов служб ЭРТОС, подготовке регламентирующих документов с целью оформления экспертных заключений, отчетов и представления рекомендаций в соответствующие законодательные регламентирующие документы Российской Федерации.
<a id="p100295"></a>12.2. При работе над проектами новых нормативных актов, а также при необходимости внесения изменений и дополнений в действующие нормативные документы, касающиеся социально-трудовых вопросов, затрагивающих интересы работников предприятий (членов ПАРРиС), ФАС России, Госкорпорация по ОВД и ПАРРиС России обязуются согласовывать между собой свои позиции, основываясь на принципах социального партнерства.
<a id="p100296"></a>Стороны обязуются оперативно обеспечивать друг друга соответствующими материалами по проблемам, имеющим взаимный интерес.
<a id="p100297"></a>12.3. Администрация предприятий на период действия Соглашения не предпринимает действий, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и интересы работников предприятий (членов ПАРРиС) без предварительного уведомления и согласования с соответствующим органом ПАРРиС.
<a id="p100298"></a>12.4. Стороны по запросу администрации или коллективов предприятий обязуются давать совместные разъяснения по вопросам применения данного Соглашения, руководствуясь действующим законодательством. Разъяснения по вопросам применения настоящего Соглашения, даваемые в одностороннем порядке, не имеют юридической силы.
<a id="p100299"></a>12.5. Стороны обязуются рассматривать ход выполнения Соглашения на заседаниях Совета директоров Госкорпорации по ОВД совместно с Центральным Советом ПАРРиС регулярно не реже 1 раза за полугодие. Контроль за выполнением коллективных договоров на предприятиях осуществляют работодатели и соответствующие профсоюзные органы ПАРРиС.
<a id="p100300"></a>12.6. Администрация предприятий принимает все надлежащие меры по своевременной выплате заработной платы. В случае имеющей место задолженности по выплате заработной платы администрация совместно с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС вырабатывает мероприятия по ее погашению.
<a id="p100301"></a>12.7. Госкорпорация по ОВД совместно с ФАС России и ПАРРиС России обязуются, используя систему социального партнерства, добиваться принятия в соответствующих государственных органах документов, направленных на улучшение условий труда и жизни работников предприятий (членов ПАРРиС), посредством разработки проектов соответствующих нормативных актов в области оплаты и охраны труда, занятости, развития социальной сферы.
<a id="p100302"></a>12.8. ПАРРиС России в лице своих выборных органов обязуется содействовать работодателям (руководителям организаций) в реализации мероприятий по охране труда и технике безопасности, а также разрешению трудовых споров (конфликтов) на всех уровнях.
<a id="p100303"></a>12.9. В случае нарушения, по заключению Комиссии, выполнения Соглашения стороны, подписавшие Соглашение, несут ответственность в порядке, установленном законодательством РФ и настоящим Соглашением.
<a id="p100304"></a>12.10. В случае нарушения работодателем условий данного Соглашения по требованию соответствующих органов ПАРРиС работодателю направляется представление об устранении этих нарушений в недельный срок. В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения согласия в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100305"></a>12.11. Работодатель ежеквартально представляет в комиссию по социальному страхованию и соответствующие органы ПАРРиС информацию по фонду социального страхования (ФСС) работников предприятий (членов ПАРРиС) по вопросам начисления и расходования средств ФСС, наличия остатков денежных сумм и их движение.
<a id="p100306"></a>12.12. Стороны (Госкорпорация по ОВД, администрация предприятий и ПАРРиС России) пришли к договоренности об удержании членских профсоюзных взносов из заработной платы работников предприятий (членов ПАРРиС) при наличии их письменного согласия (заявления в соответствующий орган ПАРРиС и администрацию). В соответствии с достигнутым соглашением работодатель по согласованию с соответствующим профсоюзным органом ПАРРиС обязуется бесплатно организовать безналичное удержание из заработной платы работников предприятий (членов ПАРРиС) членских профсоюзных взносов и их перечисление в недельный срок в распоряжение профсоюзного органа ПАРРиС.
<a id="p100393"></a>12.13. Администрация ежеквартально отчисляет денежные средства из прибыли предприятия профсоюзным организациям ПАРРиС для проведения социально-культурной и иной работы. Размер отчислений устанавливается коллективным договором, но не может быть менее 0,5% от планового фонда оплаты труда работников предприятия (членов ПАРРиС).

> *(в ред. [Изменений и дополнений](https://bukva.ai/docs/pismo-3992-vya#p100026), зарегистрированных Минтрудом РФ 15.06.1999 N 3992-ВЯ)*

<a id="p100308"></a>12.14. ФАС России, Госкорпорация по ОВД и администрация предприятий гарантирует соответствующим структурам ПАРРиС беспрепятственное и бесплатное получение (доступ) к любой информации по трудовым и социально-экономическим вопросам, затрагивающим права и интересы работников предприятий (членов ПАРРиС).
<a id="p100309"></a>12.15. Администрация предприятий и Госкорпорация по ОВД обязуются регулярно (не реже одного раза в квартал) информировать соответствующие органы ПАРРиС (по их запросам) по вопросам технического, финансового и коммерческого характера, затрагивающих текущую деятельность предприятий, с обязательством профсоюзной стороны рассматривать полученную информацию как конфиденциальную без предоставления ее сторонним организациям и лицам.
<a id="p100310"></a>12.16. ФАС России на период действия Соглашения обязуется предоставлять на условиях аренды Центральному Совету ПАРРиС занимаемое помещение (комн. N 500 в здании ФАС России по адресу: Ленинградский проспект, 37/1) со всем оборудованием, освещением, уборкой, охраной и коммунальными услугами, а также содействовать предоставлению ЦС ПАРРиС необходимых средств связи с выходом на междугородные и международные линии, телеграфа (АФТН), почтовой связи (услуги экспедиции ФАС России).
<a id="p100311"></a>12.17. Госкорпорация по ОВД совместно с администрацией предприятий на период действия Соглашения обязуются обеспечивать своевременную оплату расходов Центрального Совета ПАРРиС, связанных с его уставной деятельностью, по представлению им счетов по договорам с соответствующими организациями за аренду занимаемого помещения (комната N 500) в здании ФАС России по адресу: Ленинградский проспект, 37/1, за электроэнергию, коммунальные и почтовые услуги (экспедиция ФАС России), средства связи (тел. 155-68-82; факс 155-63-45; модемная связь; электронная сеть), телеграф (АФТН), охрану и уборку занимаемого помещения.
<a id="p100312"></a>12.18. Госкорпорация по ОВД совместно с администрацией предприятий обязуется оплачивать документально подтвержденные расходы, связанные с проведением съездов ПАРРиС (один раз в 2 года).
<a id="p100313"></a>12.19. Госкорпорация по ОВД совместно с администрацией предприятий способствуют международной деятельности ПАРРиС России в организации международных обменов, выделяют валютные средства для оплаты членских взносов в международные организации, обеспечивают участие ПАРРиС России в деятельности этих организаций.

## <a id="p100314"></a>XIII. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН



#### <a id="p100315"></a>13.1 Администрация предприятий несет ответственность за:

- <a id="p100316"></a>невыполнение (выполнение не в полном объеме) принятых обязательств по коллективным договорам и настоящему Соглашению;
- <a id="p100317"></a>проведение действий, ущемляющих социально-трудовые права и интересы работников предприятий - членов ПАРРиС (необеспечение установленной спецодеждой, дискриминация в сроках выдачи заработной платы между различными профессиональными группами работников, нежелание администрации вступать в переговоры по заключению коллективного договора, невыполнение установленных в коллективных договорах размеров доплат за вредные условия труда и других требований, оговоренных как в коллективных договорах предприятий, так и действующим законодательством);
- <a id="p100318"></a>нарушения, допускаемые ответственными со стороны администрации лицами, предусмотренной законодательством финансово-хозяйственной деятельности предприятий и требований, заложенных в контрактах с ними.
<a id="p100319"></a>13.2. В случаях выполнения настоящего Соглашения в период его действия, на стадии проведения переговоров по внесению изменений и дополнений в действующее ПТС и стадии проведения переговоров по заключению нового ПТС, ПАРРиС не проводит мероприятия по организации и проведению общероссийских забастовок по вопросам (нормам), включенным в Соглашение. В случае возникновения забастовок на местах, ответственность устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100320"></a>13.3. По фактам нарушений пунктов настоящего Соглашения, указанным представителями работников предприятий (профсоюзными органами ПАРРиС), соответствующий государственный орган, с которым у работодателя заключен контракт, обязан в 2-недельный срок принять надлежащие меры по их расследованию и сообщить в соответствующий заинтересованный орган ПАРРиС о результатах расследования. В случае, если указанные факты проверкой подтвердились, то данный государственный орган дополнительно обязан сообщить и о принятых к нарушителю мерах.

## <a id="p100321"></a>XIV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В СОГЛАШЕНИЕ


<a id="p100322"></a>14.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение, вызванные как реформированием законодательной базы ( в том числе о труде) в Российской Федерации, так и введением новых нормативных отраслевых документов, касающихся социально-трудовых отношений работников и работодателей, производятся Сторонами, по представлению полномочной совместной рабочей группы, созданной в соответствии с приказом по Госкорпорации по ОВД.
<a id="p100323"></a>14.2. Для ведения переговоров по внесению изменений и дополнений Стороны в соответствии со ст. 7 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях" и регламентом, указанным в [пункте 14.3,](#p100324) образуют Комиссию, на первом заседании которой определяют сроки, место проведения и повестку дня переговоров.

#### <a id="p100324"></a>14.3 Регламент работы Комиссии:

<a id="p100325"></a>Статус Комиссии
- <a id="p100326"></a>Комиссия - собрание полномочных представителей работников, работодателей, при участии ФАС России.
- <a id="p100327"></a>Комиссия обсуждает все вопросы, связанные с переговорами по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение. По обсуждаемым вопросам Комиссия принимает решения.
- <a id="p100328"></a>Комиссия рассматривает и обсуждает также предложения, связанные с переговорами по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение, поступившее в адрес Комиссии от федеральных органов исполнительной власти, работников и работодателей.
<a id="p100329"></a>Участники Комиссии
- <a id="p100330"></a>Состав участников Комиссии от каждой из сторон, участвующей в переговорах, определяется решением соответствующих полномочных органов указанных сторон.
- <a id="p100331"></a>Все члены Комиссии являются равноправными участниками переговоров.
<a id="p100332"></a>Приглашенные и гости Комиссии
- <a id="p100333"></a>На заседаниях Комиссии, по согласованию Сторон, допускается присутствие приглашенных и гостей.
<a id="p100334"></a>Рабочие органы Комиссии
- <a id="p100335"></a>При необходимости Комиссия может создавать рабочие группы.
- <a id="p100336"></a>Предложения по численному и персональному составу рабочих групп, создаваемых Комиссией, вносятся представителями сторон.
<a id="p100337"></a>Делопроизводство
- <a id="p100338"></a>Каждое заседание Комиссии оформляется протоколом. Протокол поочередно ведут представители сторон.
- <a id="p100339"></a>Протокол заседания Комиссии подписывается уполномоченными лицами от каждой стороны.
- <a id="p100340"></a>Повестка дня и порядок работы Комиссии
<a id="p100341"></a>Повестка дня очередного заседания формируется из предложений сторон. Изменение повестки дня текущего заседания может быть произведено по согласованию сторон.
- <a id="p100342"></a>Каждое заседание Комиссии начинается при следующих условиях:
1. <a id="p100343"></a>Наличие кворума (не менее одного представителя от каждой из сторон), в случае отсутствия на заседании представителя от ФАС России его полномочия делегируются работодателю. В этом случае, при наличии представителей от двух других сторон, Комиссия правомочна начинать работу и принимать решения.
2. <a id="p100344"></a>Представители сторон проинформированы о повестке дня, дате и месте заседания.
- <a id="p100345"></a>Во время работы Комиссии допускаются перерывы по согласованию сторон.
- <a id="p100346"></a>На заседаниях Комиссии и в целом в ходе переговоров не допускаются оскорбления в адрес сторон.
- <a id="p100347"></a>Использование средств аудио- и видеозаписи допускается по согласованию сторон.
- <a id="p100348"></a>Случаи нарушения утвержденного регламента фиксируются в протоколе заседаний.
- <a id="p100349"></a>Обеспечение работы комиссии возлагается на представителей работодателей.
- <a id="p100350"></a>Представитель работодателей по представлению Председателя ЦС ПАРРиС России утверждает список специалистов, которые будут принимать участие в переговорном процессе со стороны работников. На основании утвержденного списка руководители предприятий издают соответствующие приказы об откомандировании указанных в списке специалистов в г. Москву для участия в работе Комиссии, рабочих группах и т.п., связанных с переговорным процессом по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение. Командировки оформляются как служебные в 3-дневный срок по вызову Председателя ЦС ПАРРиС России.
<a id="p100351"></a>Место, время и сроки работы Комиссии
- <a id="p100352"></a>Место проведения заседаний Комиссии, время, процедура и сроки ее работы определяются на первом заседании.
- <a id="p100353"></a>В период между заседаниями Комиссии работают рабочие группы.
- <a id="p100354"></a>В случае необходимости, по решению Комиссии, может быть проведено внеочередное заседание Комиссии и (или) определено другое время начала и окончания отдельных заседаний Комиссии.
<a id="p100355"></a>Сроки работы Комиссии:
1. <a id="p100356"></a>Начало коллективных переговоров - не позднее 7 дней после получения одной из Сторон настоящего Соглашения официального уведомления о начале переговоров от другой стороны.
2. <a id="p100357"></a>Окончание коллективных переговоров определяется в процессе работы Комиссии.
<a id="p100358"></a>Принятие решений
- <a id="p100359"></a>Решение по рассматриваемым на Комиссии вопросам принимается консенсусом (отсутствие голосов против), при наличии кворума с учетом настоящего Регламента.
- <a id="p100360"></a>Решение принимается только членами Комиссии.
<a id="p100361"></a>Изменения и дополнения в Регламент
- <a id="p100362"></a>Внесение изменений и дополнений в Регламент допускается по согласованию Сторон.
- <a id="p100363"></a>Разногласия по внесению изменений и дополнений в Регламент не являются предметом коллективного трудового спора.
- <a id="p100364"></a>Вопросы, не определенные положениями настоящего Регламента, регулируются действующим законодательством РФ.

## <a id="p100365"></a>XV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРИСОЕДИНЕНИЯ К СОГЛАШЕНИЮ


<a id="p100366"></a>В семидневный срок после заключения Соглашения Стороны обращаются к работодателям и работникам предприятий, имеющим в своих структурах службы ЭРТОС и не участвовавшим в его заключении, с предложением о присоединении к нему с целью распространения условий настоящего Соглашения как на работников предприятий (членов ПАРРиС), так и на работодателей.

<a id="p100367"></a>Соглашение подписано 29 декабря 1998 года в Москве в 4-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

<div align="right">

<a id="p100368"></a>Представитель работодателей<br>
Генеральный директор<br>
Госкорпорации по ОВД<br>
**Б.И.КУШНЕРУК**

<a id="p100369"></a>Представитель работников<br>
Председатель ЦС ПАРРиС России<br>
**А.И.ЗАБУЛА**

<a id="p100370"></a>Согласовано<br>
Директор Федеральной<br>
авиационной службы России<br>
**Г.Н.ЗАЙЦЕВ**

</div>


<a id="p100371"></a>Настоящее Соглашение зарегистрировано. Регистрационный N 2739-ММ от 27 апреля 1999 г.

<div align="right">

<a id="p100372"></a>Заместитель Министра труда<br>
и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
**М.В.МОСКВИНА**

</div>




<a id="p100373"></a>

---