Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2005 — 2007 годы

(Заключено 15.12.2004)

(Зарегистрировано Рострудом 05.03.2005 № 2/05-07)

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 — 2007 ГОДЫ

Общие положения

1.1. Настоящее Федеральное отраслевое соглашение по авиационной промышленности Российской Федерации на 2005 — 2007 годы (далее — Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей в целях стабильной и эффективной деятельности организаций.

1.2 Сторонами Соглашения являются:

• работники в лице их представителя — Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности и его структур (далее — Профавиа), действующего на основании Устава;
• работодатели в лице их представителя — Федерального агентства по промышленности (Роспром), действующего на основании законодательства и полномочий, переданных работодателями;
• организации — предприятия авиационной промышленности, на которые распространяется действие настоящего Соглашения.

1.3. Соглашение является правовым актом, регулирующим трудовые отношения и обеспечивающим социальную защиту работников, условия которого обязательны для организаций, на которые оно распространяется в соответствии со статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации и другими нормативно-правовыми актами.

Обязательства Соглашения реализуются на местах руководителями организаций, а также территориальными и первичными организациями профсоюза.

Условия коллективных договоров и соглашений, ухудшающие положение работников по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением, являются недействительными.

Трудовые права, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на всех работников организации. Социальные льготы и гарантии, предусмотренные настоящим Соглашением, распространяются на членов Профавиа, а также работников, не являющихся членами Профавиа, но уполномочивших профсоюз на представление их интересов и перечисляющих на счет профсоюзной организации денежные взносы в размере 1% от заработной платы ежемесячно.

Соглашение обязательно к применению работодателями при заключении соглашений на уровне субъектов Российской Федерации и муниципальных образований, коллективных договоров в организациях, трудовых договоров с работниками организаций и при разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров.

1.4. Соглашение открыто для присоединения к нему любых других организаций. Работодатели, принявшие решение о присоединении к Соглашению, сообщают об этом сторонам, подписавшим Соглашение.

1.5 Стороны договорились, что:

1.5.1. Профавиа, его территориальные, первичные организации и их выборные органы выступают в качестве полномочных представителей работников организаций при разработке и заключении соглашений и коллективных договоров, ведении переговоров по решению различных проблем трудовых коллективов.

1.5.2. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются отраслевым минимальным уровнем.

В организациях, где эти нормы выше, чем указанные в данном Соглашении, они сохраняются на ранее установленном уровне.

1.5.3. Соглашения в субъектах Российской Федерации и муниципальных образованиях устанавливают для работников условия труда, социальные льготы и гарантии, связанные с территориальными особенностями, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, законами субъектов Российской Федерации, настоящим Соглашением.

1.5.4. Непосредственно в организациях регулирование социально-трудовых отношений между работниками и работодателями осуществляется путем заключения коллективного договора, в котором с учетом особенностей деятельности организации, ее финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные условия, улучшающие положение работников по сравнению с нормами, установленными законодательством, настоящим Соглашением и иными соглашениями.

1.6. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации.

1.7. Настоящее Соглашение заключено на три года и вступает в силу с момента его подписания.

В течение срока действия Соглашения в него по взаимной договоренности сторон могут вноситься изменения и дополнения, улучшающие условия труда и социальное положение работников.

Ни одна из сторон, заключивших Соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, если иное не предусмотрено законодательством.

В случае изменения наименования, реорганизации или ликвидации любой организации, представляющей какую-либо сторону или делегировавшей полномочия одной из сторон, настоящее Соглашение сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации, а также распространяется на правопреемников реорганизованной организации.

1.8. По истечении срока действия Соглашения стороны могут по взаимному согласию продлить его действие на срок не более трех лет.

1.9. В период действия Соглашения, при условии соблюдения его требований, стороны обязуются устранять причины и обстоятельства, которые могут повлечь возникновение коллективных трудовых споров и применение крайней меры их разрешения — забастовок.

1.10. Соглашение будет считаться распространенным на работодателей, не участвовавших в его заключении, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации. В этих целях стороны совместно готовят и по истечении месяца со дня подписания Соглашения направляют в федеральный орган исполнительной власти Российской Федерации, уполномоченный в области труда и занятости, проект предложения работодателям о присоединении к Соглашению.

Социальное партнерство

Стороны строят свои взаимоотношения на принципах социального партнерства для создания необходимых условий, обеспечивающих стабильную работу и развитие организаций отрасли, повышение уровня жизни работников и их социально-правовую защиту.

Стороны признают, что никто не имеет права угрожать работнику увольнением, сокращением, принуждать к труду, не обусловленному трудовым договором.

Учитывая, что Профавиа объединяет большинство работников отрасли, и на основании ст. ст. 29 (ч. 3), 31 Трудового кодекса Российской Федерации за Профавиа признается преимущественное право представлять интересы работников организаций авиационной промышленности и проводить согласованную политику по созданию и укреплению первичных профсоюзных организаций на предприятиях отрасли.

Роспром:

1. При реализации полномочий по управлению государственным имуществом на предприятиях авиационной промышленности решения, затрагивающие социально-экономические интересы работников, принимает после консультаций с Профавиа.

2. Информирует Профавиа об освобождениях и назначениях руководителей федеральных государственных унитарных предприятий, при назначении руководителя на конкурсной основе в состав конкурсной комиссии, по возможности, включает представителя Профавиа с правом совещательного голоса.

3. Приглашает руководителей профсоюзных организаций Профавиа на совещания в Роспроме, посвященные финансово-хозяйственным и социально-экономическим вопросам организаций, затрагивающим социально-трудовые отношения.

4. Направляет Профавиа приказы, статистическую информацию и другие документы, касающиеся сферы деятельности Роспрома и организаций, находящихся в сфере деятельности Роспрома, по трудовым и социально-экономическим вопросам, охране труда и технике безопасности.

5. Совместно с Профавиа организует проведение начиная с 2005 года отраслевого конкурса «Лучшая организация по работе в системе социального партнерства».

Работодатели:

1. Воздерживаются от вмешательства в деятельность Профавиа, которое может повлечь ограничение прав профсоюза или воспрепятствовать законному осуществлению его уставной деятельности.

2. Реализовывают право на беспрепятственное посещение организации представителями Профавиа, где работают члены Профавиа, с соблюдением порядка допуска на режимные объекты.

3. Создают условия для реализации Соглашения в организациях отрасли.

4. Учитывают положения Соглашения при рассмотрении вопросов, затрагивающих социально-экономические интересы и гарантии работников.

5. Обеспечивают возможность участия представителей Профавиа в работе коллегиальных органов управления организации (п. 3 ст. 16 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ст. 27 Трудового кодекса Российской Федерации).

6. Оказывают работникам бесплатную консультативную помощь по вопросам социально-трудовых отношений.

7. Распространяют на выборных и штатных работников первичной профсоюзной организации социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором организации.

8. Обеспечивают систематическое информирование трудовых коллективов по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам.

Профавиа:

1. Содействует реализации настоящего Соглашения и коллективных договоров в организациях.

2. Защищает членов Профавиа при трудовых спорах, в том числе связанных с реорганизацией, временной остановкой деятельности и ликвидацией организаций, сокращением рабочих мест, своевременностью оплаты труда.

При разрешении коллективных трудовых споров максимально использует примирительные процедуры, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

3. Оказывает практическую помощь по заключению коллективных договоров в организациях.

В отношении организаций, в которых работодатели не делегировали свои полномочия по подписанию настоящего Соглашения и не присоединились к нему, Профавиа будет оказывать всестороннюю помощь соответствующим профсоюзным организациям в осуществлении ими любых законных действий в целях разрешения коллективных трудовых споров.

4. Регулярно информирует первичные и территориальные организации Профавиа об уровне жизни, доходах работников отраслей и населения Российской Федерации.

5. Обеспечивает Роспром и работодателей документами, принимаемыми коллегиальными органами Профавиа, и другими материалами по социально-трудовым вопросам, а также своевременно информирует о планируемых Профавиа коллективных действиях.

6. Не организует забастовок при условии выполнения обязательств, включенных в Соглашение и коллективные договоры.

7. Не разглашает сведения, составляющие государственную, служебную или коммерческую тайну, о которых становится известно в результате ведения коллективных переговоров.

Производственные и финансовые отношения

Для обеспечения устойчивой финансовой деятельности и развития организаций стороны обязуются:

1. Добиваться положительных результатов хозяйственной деятельности организаций отрасли, обеспечивающих достойный уровень заработной платы, социально-бытового обслуживания, создание безопасных условий труда и охраны здоровья.

2. Содействовать:

• в погашении задолженности по государственному оборонному заказу за предыдущие годы перед организациями по поставке вооружений, военной техники, капитальному строительству, научно-исследовательским и опытно-конструкторским работам;
• выделению бюджетных средств на сохранение уникальной, дорогостоящей исследовательской и испытательной базы, включая полигоны и их испытательные инфраструктуры организаций;
• выработке предложений по отсрочке платежей в бюджеты в случае задержки финансирования работ по государственному оборонному заказу и федеральным целевым программам (в доле, пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства организации);
• полному финансированию содержания мобилизационных мощностей в соответствии с федеральным бюджетом.

3. Осуществлять взаимодействие с территориальными органами по финансовому оздоровлению и банкротству и добиваться принятия мер, обеспечивающих санацию несостоятельных организаций с максимально возможным сохранением рабочих мест.

Роспром:

1. Принимает меры по своевременному и в полном объеме финансированию организаций по государственному оборонному заказу, федеральным целевым программам, лизинговым проектам.

2. Оказывает поддержку в разработке организациями планов финансового оздоровления, информирует Профавиа о финансовой несостоятельности и банкротстве организаций.

Не допускает принятия решения о реорганизации предприятия без консультаций с Профавиа или его структурами, которое может привести к массовому сокращению рабочих мест, а также изменению условий оплаты и стимулирования труда, введению неполной рабочей недели, сокращенного рабочего дня.

Поддерживает кандидатуру председателя первичной профсоюзной организации Профавиа на собрании трудового коллектива при избрании представителя работников должника для участия в работе Собрания кредиторов.

3. Оказывает поддержку организациям в финансовом оздоровлении и содействует им в заключении и выполнении договоров, в том числе в рамках отрасли и с иностранными партнерами.

Работодатели обязуются направлять в соответствии со ст. 17 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» ежеквартально руководителям профсоюзных организаций Профавиа информацию по социально-трудовым вопросам организации.

Профавиа обязуется:

1. Содействовать работодателям в решении вопросов по росту объемов производства продукции, укреплению трудовой дисциплины, соблюдению установленных законодательством режимов труда и отдыха, разъяснению действующих систем оплаты труда.

2. Принимать участие и осуществлять контроль в решении вопросов переквалификации и трудоустройства работников отрасли, в разработке и реализации мероприятий, направленных на создание новых рабочих мест, через выборные органы Профавиа, региональные службы занятости.

Трудовые отношения, режим труда и отдыха

Роспром, работодатели и Профавиа установили:

1. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.

2. Трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками заключаются в письменной форме, оформляются в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон договора.

Разработанные работодателем образцы трудовых договоров между работодателем и работником подлежат согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации, входящим в Профавиа.

Роспром включает в договоры, заключаемые с руководителями организаций, обязательства выполнения ими Отраслевого соглашения.

Стороны договорились о приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок. Не допускается перезаключение трудовых договоров, заключенных на неопределенный срок, на срочные трудовые договоры.

Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• с пенсионерами по возрасту, работающими в организации по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок;
• для проведения временных (свыше одного года) работ, связанных с расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, для выполнения работы по той же трудовой функции.

Неоднократно (более одного раза) заключенный с работником срочный трудовой договор для выполнения одной и той же трудовой функции, по виду работы носящей постоянный характер, считается заключенным на неопределенный срок.

3. При проведении аттестации работников в состав аттестационной комиссии включать представителя Профавиа.

4. По требованию Профавиа работодатель обязан рассмотреть вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении руководящего работника от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению.

5. С соответствующим выборным органом Профавиа согласовываются Правила внутреннего трудового распорядка, определяется продолжительность рабочего времени в организации, устанавливаются трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников, предусматриваются виды поощрения работников.

В соответствии с ч. 3 ст. 8 Трудового кодекса Российской Федерации по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом Профавиа:

• утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
• применяется суммированный учет рабочего времени;
• устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;
• устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий год;
• утверждаются положения о премировании, о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год;
• производится введение, замена и пересмотр норм труда;
• вырабатывается порядок применения к работникам дополнительных мер поощрения и мер, обеспечивающих безопасные условия труда;
• разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;
• разрабатываются инструкции по охране труда для рабочих основных профессий;
• могут приниматься на работу лица до 18 лет;
• изменяется продолжительность рабочего времени (продолжительность рабочей недели и ежедневной работы) и другие существенные условия труда работников;
• производятся сверхурочные работы и привлекаются работники к работе в выходные дни.

Без предварительного согласия соответствующего выборного органа Профавиа работодатель не вправе (п. 4 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», ч. 4 ст. 82, ст. 374 Трудового кодекса Российской Федерации):

• расторгнуть трудовой договор с работником — членом Профавиа по пунктам 2, 3 «б», 5 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
• переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы;
• уволить по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий.

6. Не допускается изменение существенных условий труда, ухудшающих положение работников, по причинам, не связанным с изменением в организации производства и труда (ст. 73 Трудового кодекса Российской Федерации), и связанное с этим увольнение работников по пункту 7 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

7. Не допускается принуждение работников:

• к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени;
• к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
• к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления об увольнении по собственному желанию при реорганизации организации или в связи с сокращением численности или штата.

8. Не допускается перевод работников на систему оплаты труда, не учитывающую квалификацию, вредные факторы и другие особые условия труда.

9. Общую продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника определять как суммирование всех дополнительных оплачиваемых отпусков с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Не допускать уменьшение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других видов отпусков в виде применения меры дисциплинарного взыскания.

Органам Профавиа осуществлять контроль за предоставлением очередных отпусков работникам организаций.

10. Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:

10.1. Работникам, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим свидетельство руководителя полетов (в том числе старшего), за работу с вредными и особыми условиями труда продолжительностью не более 33 рабочих дней (ст. ст. 116 — 118 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 173 «а» подраздела Д раздела XXXIII «Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 25 октября 1974 г. № 298/П-22 (с изменениями и дополнениями от 29 мая 1991 г., Постановление Минтруда СССР от 29 мая 1991 г. № 11), действующих на территории Российской Федерации до принятия иных нормативных правовых актов на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Порядок исчисления стажа работы, дающего право на указанный дополнительный отпуск, и условия его предоставления определяются «Инструкцией о порядке применения Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день», утвержденной Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975 г. № 273/П-20 (ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

10.2. Работникам летного состава воздушных судов подразделений экспериментальной авиации, состоящим в штате экипажа воздушных судов, а также участникам испытаний в полете — в зависимости от годового налета часов, но не более 36 рабочих дней (ст. 116 Трудового кодекса Российской Федерации, ЦП МАП от 26 октября 1982 г. № 287, действующих на территории Российской Федерации до принятия иных нормативных правовых актов на основании ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Продолжительность дополнительных отпусков за особые условия труда определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и бывшего Союза ССР (ст. 423 Трудового кодекса Российской Федерации).

Оплата труда

Для повышения заинтересованности работников в стабильной и успешной деятельности организаций и обеспечения их прав и гарантий в области оплаты труда стороны обязуются проводить политику в области оплаты труда, направленную на обеспечение связи оплаты труда с его результатами, повышение доходов работников не за счет уменьшения занятости, а за счет роста эффективности и объемов производства, внедрения прогрессивных систем оплаты, роста производительности труда.

Системы заработной платы, размеры тарифных ставок (окладов), порядок стимулирующих, компенсационных и других выплат работникам организаций устанавливаются в коллективных договорах либо локальных нормативных актах организаций по согласованию с первичными профсоюзными организациями Профавиа. За базу принимается тарифная ставка 1 разряда применяемой в организации тарифной сетки. Конкретные размеры тарифных ставок и окладов определяются исходя из соотношений в размерах оплаты труда различных профессионально-квалификационных групп работников.

Роспром при заключении государственных контрактов на выполнение НИР и ОКР по государственному оборонному заказу (Постановление Правительства Российской Федерации от 23 января 2004 г. № 41), а также по Программе развития гражданской авиационной техники России для расчета стоимости контрактной цены, как правило, применяет норматив средней заработной платы с учетом размера фактической средней заработной платы в организации, регионе и отрасли, с применением установленного районного коэффициента и в пределах планируемой в стране инфляции. Для организаций с низкой заработной платой норматив оплаты труда устанавливается на уровне средней заработной платы в отрасли.

Работодатели обязуются:

1. Для реализации ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении договоров с другими заказчиками предусматривать ежегодное увеличение стоимости расходов на оплату труда в связи с инфляцией не менее показателя прогнозных индексов-дефляторов, устанавливаемых Правительством Российской Федерации.

2. Среднюю заработную плату работников организации поддерживать на уровне не менее 3,5 прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе.

3. Осуществлять тарификацию работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим в организациях по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

4. Установить минимальный размер заработной платы работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) на уровне не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное, вечернее и ночное время, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с тяжелыми климатическими условиями).

4.1. В организациях, где минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, работодатель совместно с Профавиа разрабатывает программу поэтапного его увеличения, которая включается в коллективный договор.

Величина тарифной части в заработной плате работника организации (без учета выплат по районному коэффициенту и надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера) должна составлять не менее 50 процентов.

5. Индексацию тарифных ставок и окладов (ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации) проводить не менее чем 1 раз в 6 месяцев на основе официально устанавливаемого в регионе индекса роста потребительских цен за полугодие.

Индексацию тарифных ставок (окладов) в организации производить, как правило, одновременно для всех категорий работников.

Рост заработной платы работников за счет индексации, связанной с ростом потребительских цен, не считать основанием для замены и пересмотра норм труда.

6. Считать время приостановки работы работниками в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней простоем по вине работодателя (если работник в письменной форме известил работодателя о начале приостановки работы) и оплачивать его в размере не менее 2/3 средней заработной платы.

7. Установить размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении, не ниже одной двухсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты.

8. Установить доплату за работу в вечернее время (вечерним временем считается работа в смене, которая непосредственно предшествует ночной, — разъяснение Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 мая 1987 г. № 14/14-38) не менее 20%, за работу в ночное время — не менее 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы. Доплаты производить также за часы сверхурочной работы и часы работы в выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на вечернее и ночное время.

Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час. Сокращение ночного рабочего времени отработке не подлежит.

8.1. Производить доплату за работу в сверхурочное время в размере не менее 50% среднечасового заработка за первые два часа работы и не менее 100% среднечасового заработка за последующие часы работы.

9. Установить размер доплат работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда до 36 процентов тарифной ставки (оклада).

10. Время простоя по вине работодателя (временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, если работник в письменной форме известил работодателя о начале простоя) оплачивать в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Простой работников, вызванный приостановлением работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, оплачивать в размере средней заработной платы за все время простоя.

Ежегодно приказом по организации определять должностных лиц, которых работники должны письменно предупреждать о начале простоя.

11. Стремиться соблюдать соотношение в уровнях оплаты труда 10% работников с наиболее низкой заработной платой и 10% с самой высокой не более чем 1:6.

12. Выплату заработной платы производить не реже чем каждые полмесяца, но не позднее 30 числа расчетного месяца за первую половину, и до 15 числа месяца, следующего за расчетным, — за вторую половину.

13. Предоставлять ежемесячно профсоюзным комитетам Профавиа информацию о выделении средств на оплату труда и другую информацию по социально-трудовым вопросам по запросу органа Профавиа.

14. При выплате заработной платы извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях производимых удержаний (включая удержания в социальные фонды), а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форму письменного извещения (расчетного листка) утверждать по согласованию с первичной профсоюзной организацией.

Профавиа обязуется:

1. Добиваться принятия решений органов государственной власти о повышении минимального размера оплаты труда, утверждения порядка повышения оплаты труда в связи с ростом цен, а также решения других социально-трудовых проблем в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2. Осуществлять анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, занятости работников отрасли, вырабатывать предложения по улучшению экономического положения организаций и членов профсоюза.

3. Содействовать урегулированию трудовых конфликтов по вопросам оплаты труда и занятости в организациях.

4. Оказывать консультативную помощь членам профсоюза по экономическим вопросам.

Охрана труда и здоровья

Стороны обязуются:

Обеспечить проведение работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Роспром:

1. Разрабатывает и реализует целевые программы улучшения условий и охраны труда и контроль за их выполнением, определяет расходы на охрану труда за счет средств федерального бюджета на основании ст. 5 Федерального закона от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

2. При заключении трудовых договоров с руководителями организаций включает в них пункты об ответственности руководителя за выполнение мероприятий по охране труда.

Работодатели обязуются:

1. Ежегодно выделять на охрану труда и окружающей среды, а также аттестацию рабочих мест по условиям труда средства в объемах, определяемых коллективным договором и сметой расходов, но не менее размеров, установленных Федеральным законом от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Расходовать эти средства на другие цели запрещается.

2. На основе действующего законодательства по охране труда и соответствующих отраслевых актов информировать работников об условиях и охране труда на рабочих местах, существующем риске повреждения здоровья, полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты, обеспечивать безопасность труда, внедрение безопасных технологий и оборудования, принимать меры по планомерному улучшению условий труда и производственного быта.

3. Обеспечивать условия для осуществления Профавиа контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда.

4. Организовывать своевременное обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и других работников в сроки, предусмотренные действующими нормативными документами.

Объявлять в приказе по организации вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

5. Включать представителей профсоюзных органов Профавиа: технического инспектора, уполномоченного (доверенного) по охране труда в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов и средств производства.

6. Обеспечивать проведение аттестации рабочих мест по условиям труда не реже одного раза в пять лет с последующей сертификацией работ по охране труда. В комиссию по аттестации рабочих мест включать представителя Профавиа.

7. Обеспечивать организацию горячего, лечебно-профилактического питания работников организации, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных нормами, нормативами и коллективными договорами.

8. Предусматривать в структуре управления предприятием службу охраны труда с численностью штата работников в соответствии с Рекомендациями Минтруда России от 8 февраля 2002 г. № 14 «Об организации работы служб охраны труда в организации», которая приравнивается к основным производственно-техническим службам.

9. Сообщать в Роспром и Профавиа о групповых, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях со смертельным исходом. По окончании расследования направлять в Роспром и ЦК профсоюза копии: актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве и по форме Н-1, заключения государственного инспектора по охране труда (при наличии).

В соответствии со статьей 14 Федерального закона от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» выборные профсоюзные органы Профавиа составляют заключение о степени вины работника для установления размера возмещения ему вреда, причиненного здоровью в связи с увечьем, травмой, профзаболеванием, полученными при выполнении работы.

10. Семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, выплачивать единовременное пособие в пределах до 120-кратного среднемесячного заработка погибшего на производстве работника.

11. Предоставлять уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда еженедельно по 2 часа времени для исполнения ими своих обязанностей с сохранением заработка на основной работе.

Работодатели и Профавиа обязуются:

1. Обеспечивать ознакомление работников с результатами проводимых инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.

Перечень цехов, производств, рабочих мест, в которых имеется необходимость более частых замеров, определяется коллективным договором.

При наличии жалобы работника или иных данных, дающих основание предполагать ухудшение условий труда, связанных с превышением предельно допустимых норм, инструментальные замеры проводятся оперативно по требованию соответствующего профсоюзного органа. В этом случае результаты замеров администрация представляет профсоюзному органу незамедлительно после их окончания.

2. Устанавливать за счет собственных средств, направляемых на социальную сферу и оплату труда, единовременное пособие лицам, имеющим право на возмещение в связи с получением инвалидности в результате несчастного случая или профессионального заболевания по вине работодателя. Размер и порядок выплат определяются коллективным договором или нормативным актом организации.

Профавиа обязуется:

1. Осуществлять контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом профсоюза.

2. Оказывать первичным профсоюзным организациям, работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда, обучении уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда.

3. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.

Социальные гарантии, льготы и компенсации

Для сохранения сложившейся в организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств организаций, стороны договорились:

1. Способствовать сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, в том числе детских оздоровительных лагерей, не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.

2. Содействовать деятельности по социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению работников, внесших значительный вклад в деятельность организаций, и ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и других.

Работодатели обязуются:

1. Финансировать объекты культуры, спорта, здравоохранения, отдыха, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе организаций (входящих в уставный (складочный) капитал АО).

2. Отчислять денежные средства первичной организации Профавиа на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, согласованной с первичной профсоюзной организацией, в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, оставшейся у организации.

3. Предоставлять первичной профсоюзной организации (по ее просьбе) возможность бесплатного пользования объектами социально-культурного назначения по профилю их деятельности.

4. Выделять первичным профсоюзным организациям средства, недостающие для оплаты труда находящихся в штате профсоюзного комитета работников социально-культурной сферы, согласно утвержденной смете при наличии средств, остающихся в организации после уплаты налога на прибыль.

5. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников.

Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.

6. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации, информировать работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

7. При формировании социального пакета и других компенсационных выплат за счет средств организации привлекать для участия и контроля первичные организации Профавиа в соответствии с коллективным договором.

Оплачивать в пределах финансовых возможностей социальный пакет работника, включающий:

7.1. Договоры добровольного медицинского страхования, дополнительного пенсионного обеспечения.

7.2. организацию питания работников.

7.3 Прикрепление к оздоровительным комплексам.

7.4. Санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников, оплату частичной стоимости путевок в детские оздоровительные учреждения.

8. Совместно с профсоюзными организациями предусматривать включение в коллективные договоры следующих льгот для работников с отнесением затрат на финансовые результаты деятельности организации:

8.1. Выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы на предприятии и его трудового вклада. Минимальный размер вознаграждения устанавливать на уровне среднемесячного заработка. При этом конкретный размер для каждого работника определять индивидуально.

8.2. Выплату работникам единовременных вознаграждений за долголетнюю и безупречную работу на одном (данном) предприятии.

8.3 Нести расходы по ритуальным услугам в связи со смертью работника.

9. Устанавливать в пределах финансовых возможностей дополнительные льготы и выплаты, оговариваемые в коллективном договоре, сверх предусмотренных законами и законодательными актами и нормативными документами Российской Федерации:

• по беременности и родам;
• в связи с рождением ребенка;
• по уходу за малолетними детьми;
• работникам, имеющим трех и более детей (до 16 лет);
• в связи со свадьбой работника и его детей;
• в связи с похоронами близких родственников.

10. Предоставлять работнику по его заявлению дополнительный оплачиваемый отпуск до 3 дней в случаях:

• собственной свадьбы и свадьбы своих детей;
• рождения ребенка;
• смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры, дедушка, бабушка).

11. Предоставлять в первый день учебного года оплачиваемый отпуск матери (отцу) учащихся младших классов.

12. Аккумулировать выделение финансовых средств на приобретение жилой площади для работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, или для предоставления субсидий, займов, льготных кредитов и других компенсационных выплат согласно оговоренному в коллективном договоре порядку и действующему законодательству.

13. Обеспечивать обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке.

Страховая сумма работникам, связанным с работами повышенного риска, устанавливается в повышенном размере. Перечень работ, связанных с повышенным риском, и размер страховой суммы определяются коллективным договором.

Страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей осуществляется в соответствии с Воздушным кодексом Российской Федерации (ст. 132, от 19 марта 1997 г. № 60-ФЗ). Страховая сумма каждого члена экипажа воздушного судна устанавливается в размере не менее пяти тысяч МРОТ, установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент заключения договора страхования, для члена экипажа экспериментальной авиации; двух тысяч МРОТ — для члена экипажа воздушного судна летно-транспортных подразделений организаций отрасли.

Работа с молодежью

В целях сохранения и развития потенциала организаций отрасли, повышения престижа авиационной промышленности, эффективного участия молодых работников (до 35 лет) и специалистов в работе отрасли, обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи работодатели и Профавиа:

1. Создают и всецело содействуют работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности организации.

2. Разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью, выделяют специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий).

3. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации.

4. Содействуют обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.

5. Создают условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования ее инновационной деятельности. С целью сохранения преемственности кадрового потенциала организуют работу советов наставников.

6. Содействуют развитию молодежного движения в организациях, проведению в организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий «Лучший по профессии», «Лучший молодой специалист» и других форм работы с молодежью.

Обобщают и распространяют опыт работы молодежных организаций, направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности организаций.

7. На условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставлять:

• выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в организацию) в размере не менее оклада по трудовому договору;
• персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее 1 МРОТ;
• доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства, в размере не менее 1/2 МРОТ;
• ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение организациями, при условии отличной и хорошей учебы;
• беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях;
• сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых (не реже 1 раза в 3 года);
• трудоустройство военнослужащих, демобилизованных из рядов Вооруженных Сил Российской Федерации, ранее работавших в организации, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работников;
• социально-экономическую поддержку молодых работников при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
• займы (долгосрочные кредиты) молодым работникам для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;
• работникам, избранным в состав молодежного совета (комиссии), — освобождения от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей;
• выделяется ставка освобожденного работника в организациях для работы с молодежью с численностью работающей молодежи свыше 1 тыс. человек.

8. В целях привлечения молодежи в организации работодатели создают условия для стимулирования труда молодежи, заключают ученические договора в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, осуществляют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, содействуют работе молодежных комиссий.

Содействие занятости

Работодатели обязуются:

1. Принимать решение о массовом высвобождении работников после соответствующих консультаций с выборным органом Профавиа.

2. При массовых увольнениях (одного и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней) по сокращению численности или штата организации, ликвидации организации работодатель информирует об этом органы Профавиа не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трехмесячный период работодатель и профком используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости.

В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатель по согласованию с профорганами Профавиа разрабатывает мероприятия по:

• отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• увольнению работников-совместителей;
• организации непрерывной переподготовки кадров;
• временному прекращению приема новых работников;
• использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста;
• сокращению продолжительности рабочего дня (недели).

3. Работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата организации, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

4. При увольнении кадрового работника по сокращению численности или штата организации выходное пособие за стаж работы выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер увеличения выходного пособия определяется в коллективном договоре с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

5. Работодатель по согласованию с соответствующим профорганом намечает меры социальной поддержки высвобождаемых в результате реструктуризации работников в регионах с высокой концентрацией оборонных организаций, особенно в градообразующих организациях (численность работающих не менее 25% численности работающего населения соответствующего населенного пункта).

Работодатель градообразующей организации в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в данной местности предупреждает профсоюзные органы о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников — за четыре месяца, представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки (Закон Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (в редакции от 10 января 2003 г.)).

При выходе организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации.

Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором.

6. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется после предварительного согласия профкома Профавиа (Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (п. 5 ст. 12)).

7. В случае создания в организации новых рабочих мест или дочерних организаций предоставлять преимущественное право трудоустройства бывшим работникам, уволенным в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с их квалификацией.

8. При направлении по инициативе работодателя работников на переподготовку (переквалификацию) с отрывом от производства в соответствии с коллективным договором за ними на весь период обучения сохранять среднюю заработную плату.

9. Осуществлять работу по прогнозированию высвобождения работников. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства работодатели с учетом предложений органов Профавиа разрабатывают соответствующие мероприятия.

Работодатели и Профавиа обязуются:

1. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с коллективным договором оказывать материальную помощь, а также сохранять им право пользования лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации в соответствии с коллективным договором.

2. На условиях, предусмотренных коллективным договором, при наличии финансовых возможностей:

• оказывать материальную помощь высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком;
• производить доплату к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;
• выплачивать компенсацию при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством Российской Федерации при увольнении кадрового работника;
• производить выплату единовременного пособия в случае высвобождения кадрового работника за два и более года до наступления пенсионного возраста и др.

Работа с кадрами

Стороны обязуются:

1. Содействовать организациям в создании или совершенствовании существующих внутрифирменных систем подготовки и переподготовки кадров, направленных на повышение профессиональной компетентности работников, в процессе их трудовой деятельности.

2. Проводить работу с органами государственной власти:

• по расширению «Перечня государственных организаций, при поступлении на работу в которые по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня гражданам предоставляется отсрочка от призыва на военную службу на время этой работы» за счет включения в него дополнительно ряда отраслевых организаций, находящихся в ведении Роспрома;
• по изменению подпункта «ж» п. 1 ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» с целью предоставления отсрочки от призыва на военную службу гражданам, поступившим на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня не только в государственные организации, но и в открытые акционерные общества, выполняющие государственные заказы.

Работодатели обязуются:

1. В целях профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников организации организовывать индивидуальное, бригадное, курсовое и другие формы профессионального обучения на производстве за счет средств организации.

Организовывать систему подготовки, переподготовки и повышения квалификации руководящих кадров организаций, в том числе с использованием отраслевых, территориальных и профсоюзных учебных центров.

2. По окончании профессионального обучения на производстве рабочему присваивать квалификацию (разряд, класс, категорию и т.д.) и предоставлять работу в соответствии с полученной квалификацией (разрядом, классом, категорией и т.д.).

3. При повышении квалификационных разрядов или при ином продвижении по работе учитывать успешное прохождение работниками профессионального обучения на производстве, общеобразовательную и профессиональную подготовку, а также получение ими соответствующего высшего или среднего профессионального образования.

Гарантии прав профсоюзных органов

Права и гарантии деятельности Профавиа, территориальных и первичных организаций, соответствующих выборных профсоюзных органов определяются Законами Российской Федерации: «Трудовым кодексом Российской Федерации», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и другими нормативными актами, настоящим Соглашением и коллективным договором.

Работодатели признают:

1. Право Профавиа на осуществление в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных актов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, и право профсоюза требовать устранения работодателем выявленных нарушений трудового законодательства Российской Федерации.

2. Право представителей органов Профавиа на посещение рабочих мест работников.

3. Право органов Профавиа на информацию.

Для ведения коллективных переговоров работодатель представляет органу Профавиа по запросу информацию по экономическим и социально-трудовым вопросам деятельности.

4. Гарантии работникам, избранным (делегированным) в органы Профавиа и не освобожденным от основной работы, в том числе:

4.1. Работники, входящие в состав органов Профавиа, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются, руководители профсоюзных органов Профавиа в подразделениях организаций — без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа Профавиа.

4.2. Увольнение по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов Профавиа, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, только с предварительного согласия соответствующего органа Профавиа, а председателей первичных профсоюзных организаций — с согласия вышестоящего органа Профавиа.

4.3. Члены выборных органов, уполномоченные Профавиа по охране труда, представители организаций Профавиа в совместных комиссиях с работодателем освобождаются от основной работы для выполнения общественных обязанностей, для участия в работе их выборных органов, а также на время профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка в соответствии с коллективным договором.

Стороны согласились распространить это положение на работников организаций — членов ЦК Профавиа — не менее 10 рабочих дней в год, а также представителей организаций — членов комиссий со стороны Профавиа при подготовке и заключении федерального отраслевого соглашения, коллективных договоров — не менее 7 рабочих дней.

4.4. Члены выборных органов освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка для участия в съездах, конференциях, пленумах, собраниях, организованных Профавиа.

5. Гарантии освобожденным профсоюзным работникам, избранным (делегированным) в органы Профавиа:

5.1. Работникам, освобожденным от работы в организации в связи с избранием их на выборную профсоюзную должность, после окончания срока полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации. При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации — ее правопреемник, а в случае ликвидации организации — соответствующая организация Профавиа, с которой работник находился в трудовых отношениях, сохраняют за этим работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года.

5.2. Работники, освобожденные от основной работы в связи с избранием в выборные органы организаций Профавиа, обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации в соответствии с коллективным договором.

5.3. Увольнение по инициативе работодателя лиц, избиравшихся в состав органов Профавиа, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев получения согласия органов Профавиа полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законодательством Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения.

6. Совместно принимать решение о присвоении почетных званий и награждении ведомственными знаками отличия выборных профсоюзных работников.

Работодатели обязуются:

1. Предоставлять выборному профсоюзному органу Профавиа в бесплатное пользование помещения с оборудованием, необходимым для работы профсоюзного органа и проведения собраний работников, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений; транспортные средства и средства связи, оргтехнику.

Другие улучшающие условия для деятельности профорганов могут быть предусмотрены коллективным договором.

2. Перечислять при наличии письменных заявлений работников — членов профсоюза на счет организаций Профавиа бесплатно ежемесячно членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Заявления работников сохраняют свою силу при смене собственника организации и работодателя.

В организации, в которой заключен коллективный договор или распространяется действие Соглашения, работодатель по письменным заявлениям работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет профсоюзной организации Профавиа установленный взнос «Солидарности» из заработной платы указанных работников на условиях и в порядке, которые установлены коллективным договором.

Перечисление денежных средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату. В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления взносов работодатель выплачивает соответствующим организациям Профавиа пени в размере, установленном в коллективном договоре, но не ниже размера учетной ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации на день удержания взносов или на день фактического их возврата.

3. Содействовать обеспечению при реорганизации предприятий условий функционирования первичных организаций Профавиа, их правопреемство на заключение коллективного договора.

4. Предусматривать выделение средств на повышение квалификации кадров, в том числе по вопросам трудового законодательства, охраны труда и экологии, на обучение представителей сторон социально-трудовых отношений в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и Законом Российской Федерации от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

Контроль за выполнением Соглашения

Стороны обязуются:

1. Создать постоянно действующую комиссию (далее — Отраслевая комиссия) по координации действий, контролю, реализации и корректировке обязательств по настоящему Соглашению.

2. Взаимодействовать в форме социального диалога по разработке и реализации единой социально-экономической политики в отрасли.

При проведении контроля настоящего Соглашения представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

3. Оказывать трудовым коллективам всестороннее содействие по заключению соглашений и коллективных договоров в организациях.

В течение 3 месяцев со дня подписания настоящего Соглашения обеспечить заключение (корректировку) коллективных договоров в организациях.

4. Освещать в средствах информации промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров организаций.

Стороны признают:

1. Контрольные функции за выполнением Соглашения осуществляют также соответствующие органы по труду, уполномоченные органы Профавиа и работодателей, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю другой стороны Соглашения или в Отраслевую комиссию.

2. При невыполнении положений Соглашения:

• в рамках Отраслевой комиссии проводят взаимные консультации по существу представленной информации, готовят предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение;
• соответствующие органы сторон направляют представление нарушителю об устранении этих нарушений, которое им рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Ответственность сторон

1. Ответственность за уклонение от участия в переговорах по заключению Соглашения, внесению изменений и дополнений в действующее Соглашение и (или) нарушение сроков проведения переговоров, необеспечение работы соответствующей Отраслевой комиссии предусмотрена статьями 54 и 55 Трудового кодекса Российской Федерации и Кодексом Российской Федерации об административных правонарушениях (статьи 5.28 — 5.33).

2. На руководителя организации (его заместителей), виновного в невыполнении пунктов Соглашения, которые относятся к его компетенции, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации по представлению органов Профавиа может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Заключительные положения

1. В случае отсутствия в организации, интересы которой представлены сторонами Соглашения, коллективного договора Соглашение имеет прямое действие.

2. Стороны Соглашения обеспечивают доведение Соглашения до своих организаций и органов в течение 1 месяца со дня его подписания.

3. Соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами и не зависит от факта проведения его уведомительной регистрации.

Подписано 15 декабря 2004 г. в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.

15 декабря 2004 года

15 декабря 2004 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный № 2/05-07.

5 марта 2005 года

---