---
title: "\"Федеральное отраслевое соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2005 - 2007 годы\""
number: "20/05-07"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-2005-07"
---

## "Федеральное отраслевое соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2005 - 2007 годы"

# "Федеральное отраслевое соглашение между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2005 - 2007 годы"

(Заключено 02.02.2005)

(Зарегистрировано Рострудом 16.03.2005 N 20/05-07)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 18 октября 2007 года в связи с заключением нового Федерального отраслевого соглашения между Федеральным агентством по культуре и кинематографии и Российским профсоюзом работников культуры на 2008 - 2010 годы.


<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО КУЛЬТУРЕ И КИНЕМАТОГРАФИИ**
**И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ**
**НА 2005 - 2007 ГОДЫ**


## 1. <a id="p100002"></a>Общие положения


<a id="p100003"></a>1.1. Настоящее отраслевое Соглашение (далее - Соглашение) заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации и направлено на защиту профессиональных, трудовых прав, социально-экономических интересов и повышение уровня жизни работников организаций и учреждений культуры.
<a id="p100004"></a>Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей.
<a id="p100005"></a>Настоящее Соглашение основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции Российской Федерации, Трудовом кодексе Российской Федерации, Законах Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", "Основах законодательства Российской Федерации о культуре", "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральных законах "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации" и "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Генеральном соглашении между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации в сфере культуры, Положении о Федеральном агентстве по культуре и кинематографии, утвержденном Постановлением Правительства Российской Федерации от 17 июня 2004 г. N 291, и Уставе Российского профсоюза работников культуры.
<a id="p100006"></a>1.2. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили соответствующих представителей сторон на коллективных переговорах разработать и заключить его от их имени.

#### <a id="p100007"></a>1.3 На основании делегирования полномочий сторонами Соглашения являются:

<a id="p100008"></a>работодатели в лице их представителя - Федерального агентства по культуре и кинематографии (далее - Роскультура);
<a id="p100009"></a>работники организаций и учреждений культуры, финансируемых из федерального бюджета (далее - работники), в лице представителя - Российского профсоюза работников культуры (в дальнейшем - Профсоюз).

#### <a id="p100010"></a>1.4 Стороны согласились в том, что:

<a id="p100011"></a>1.4.1. Профсоюз, его территориальные, первичные организации выступают в качестве полномочных представителей работников организаций и учреждений культуры:
- <a id="p100012"></a>при разработке и заключении коллективных договоров и соглашений;
- <a id="p100013"></a>ведении переговоров по защите профессиональных и социально-трудовых прав;
- <a id="p100014"></a>оплате труда (размеров тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок), размеров и форм материального поощрения, норм труда, занятости, найма;
- <a id="p100015"></a>условий и охраны труда, режима труда и отдыха, а также по другим вопросам социальной поддержки коллективов и отдельных работников.
<a id="p100016"></a>1.4.2. Непосредственно в организациях и учреждениях культуры регулирование трудовых, профессиональных и социально-экономических отношений между работниками и работодателем осуществляется путем заключения коллективного договора. В коллективном договоре с учетом особенностей деятельности организации, учреждения и их финансовых возможностей могут устанавливаться дополнительные льготы работникам по сравнению с нормами и положениями Трудового кодекса Российской Федерации, федеральных законов, иных нормативных правовых актов и настоящим Соглашением.
<a id="p100017"></a>1.4.3. В течение срока действия Соглашения стороны вправе вносить дополнения и изменения в него на основе взаимной договоренности.
<a id="p100018"></a>1.4.4. Ни одна из сторон не может в течение срока действия Соглашения в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения (коллективного договора), неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора (Соглашения) или невыполнения принятых обязательств, несут ответственность в соответствии с законодательством РФ (ст. ст. 54, 55 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100019"></a>1.4.5. В период действия настоящего Соглашения стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок разрешения коллективных трудовых споров, используют все возможности для устранения конфликтов с целью предупреждения применения трудовыми коллективами крайней меры их разрешения - забастовок.
<a id="p100020"></a>1.5. Стороны Соглашения доводят текст настоящего Соглашения до федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления организаций и учреждений культуры, территориальных и первичных организаций Профсоюза и содействуют его реализации.
<a id="p100021"></a>1.6. Профсоюз и его территориальные организации осуществляют систематический анализ и обобщение опыта заключенных организациями и учреждениями культуры коллективных договоров и территориальных Соглашений.
<a id="p100022"></a>1.7. Стороны согласились, что ход, промежуточные и итоговые результаты выполнения настоящего Соглашения, иных соглашений и коллективных договоров регулярно освещаются в средствах массовой информации.
<a id="p100023"></a>1.8. Соглашение заключено на 2005 - 2007 годы, вступает в силу с момента подписания и действует по 31 декабря 2007 года включительно.
<a id="p100024"></a>1.9. В случае реорганизации сторон Соглашения их права и обязанности по настоящему соглашению переходят к правопреемникам и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в настоящее Соглашение.


## 2. <a id="p100025"></a>Обязанности сторон в области социально-трудовых отношений


<a id="p100026"></a>2.1. Руководствуясь принципами социального партнерства, основанными на взаимном уважении позиций, равенстве и учете интересов, стороны обязуются:
<a id="p100027"></a>2.1.1. Содействовать соблюдению в организациях и учреждениях культуры законодательства о труде Российской Федерации.
<a id="p100028"></a>2.1.2. Способствовать повышению уровня заработной платы, улучшению социально-трудовых отношений, созданию безопасных условий труда и охраны здоровья работников учреждений и организаций культуры в соответствии с трудовым законодательством.
<a id="p100029"></a>2.1.3. При осуществлении процессов разгосударствления и приватизации, ликвидации, реорганизации организаций и учреждений культуры проводить совместные переговоры по достижению приемлемых решений для соблюдения прав и интересов работников.
<a id="p100030"></a>2.2. Трудовой договор с работниками организаций и учреждений культуры заключается в соответствии с действующим законодательством о труде.
<a id="p100031"></a>Условия трудового договора, ухудшающие положение работника, по сравнению с трудовым законодательством являются недействительными.


## 3. <a id="p100032"></a>Гарантии занятости


<a id="p100033"></a>3.1. Стороны считают, что в случае массовых высвобождений, возникших в связи с ликвидацией, реорганизацией учреждений и организаций культуры, работодатель направляет в Профсоюз информацию о возможных массовых увольнениях работников, числе, категориях увольняемых, а также сроках, в течение которых намечено осуществить указанные мероприятия.
<a id="p100034"></a>Работодатели и Профсоюз в случаях массового высвобождения работников руководствуются критериями массового высвобождения работников и принципами взаимодействия, направленными на обеспечение занятости работников, установленными Положением "Об организации работ по содействию занятости в условиях массового высвобождения", утвержденным Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 5 февраля 1993 г. N 99.
<a id="p100035"></a>3.2. Профсоюз обязуется через выборные профсоюзные органы представлять интересы членов профсоюза при ликвидации организаций, сокращении рабочих мест, при разрешении трудовых конфликтов и принимать меры по защите их законных прав.
<a id="p100036"></a>3.3. Работодатели обеспечивают профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.


## 4. <a id="p100037"></a>Оплата труда


<a id="p100038"></a>4.1. Система оплаты и стимулирования труда, в том числе оплата за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, определяется в порядке, устанавливаемом законодательством Российской Федерации и отражается в коллективных договорах (соглашениях) с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
<a id="p100039"></a>4.2. Выполнение работниками дополнительных видов работ, не входящих в круг их прямых обязанностей, осуществляется за дополнительную оплату. Размер оплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора и определяется в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100040"></a>4.3. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со ст. 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100041"></a>В повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других местностях с особыми климатическими условиями (ст. ст. 146, 315 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100042"></a>4.4. Оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации (ст. 145 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100043"></a>4.5. Введение и пересмотр норм труда производится работодателем организации с учетом мнения представительного органа работников.
<a id="p100044"></a>О введении новых норм труда работники должны быть извещены не позднее чем за два месяца (ст. 162 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100045"></a>4.6. Роскультура и Профсоюз принимают необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты в организациях и учреждениях культуры непосредственного ведения заработной платы, стипендий, пособий, предусмотренных законодательством Российской Федерации.


## 5. <a id="p100046"></a>Режим труда и отдыха


<a id="p100047"></a>5.1. Режим рабочего времени в организациях и учреждениях культуры определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100048"></a>5.2. Для работников учреждений и организаций культуры в соответствии со ст. 94 Трудового кодекса Российской Федерации продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, коллективным договором или трудовым договором.
<a id="p100049"></a>5.3. Сверхурочные работы проводятся только в случаях, предусмотренных ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации, с письменного согласия работника. В других случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации.
<a id="p100050"></a>Оплата за работу в сверхурочное время производится в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100051"></a>5.4. Стороны пришли к соглашению, что привлечение к работе в выходные дни и нерабочие праздничные дни творческих работников организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков осуществляется в соответствии с перечнями этих категорий и в порядке, установленном законодательством Российской Федерации (ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100052"></a>5.5. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников отрасли устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100053"></a>Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
<a id="p100054"></a>О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.
<a id="p100055"></a>Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации, не позднее чем за две недели до наступления календарного года.
<a id="p100056"></a>О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его начала.

#### <a id="p100057"></a>5.6 Ежегодный отпуск может быть перенесен или продлен:

- <a id="p100058"></a>при временной нетрудоспособности работника;
- <a id="p100059"></a>при исполнении работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено освобождение от работы;
- <a id="p100060"></a>в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
<a id="p100061"></a>5.7. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100062"></a>Организации с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами.
<a id="p100063"></a>5.8. Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска производится в соответствии с действующим законодательством.


## 6. <a id="p100064"></a>Охрана труда



#### <a id="p100065"></a>6.1 Роскультура:

<a id="p100066"></a>6.1.1. Осуществляет контроль и координирует деятельность подведомственных организаций по обеспечению охраны труда, ведет учет и регулярный анализ случаев производственного травматизма работников, обобщает государственную отчетность по форме 7-Т (травматизм), 1-Т (условия труда) "О состоянии условий труда, льготах и компенсациях за работу в неблагоприятных условиях труда".

#### <a id="p100067"></a>6.2 Работодатели:

<a id="p100068"></a>6.2.1. Организуют работу по проведению аттестации рабочих мест и сертификации работ по охране труда согласно рекомендациям Минтруда России (Постановление Минтруда России от 14.03.1997 N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по условиям труда").
<a id="p100069"></a>6.2.2. Осуществляют финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда (ст. 226 Трудового кодекса Российской Федерации).
<a id="p100070"></a>6.2.3. Принимают необходимые меры по профилактике производственного травматизма и профзаболеваний.
<a id="p100071"></a>6.2.4. Организуют проведение обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, в соответствии с действующим законодательством (Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 16.08.2004 N 83).
<a id="p100072"></a>6.2.5. Обеспечивают работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами по установленным нормам.

#### <a id="p100073"></a>6.3 Профсоюзные органы на местах совместно с представителями работодателя осуществляют:

- <a id="p100074"></a>формирование и организацию деятельности совместных комитетов (комиссий) по охране труда;
- <a id="p100075"></a>работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профессиональных союзов;
- <a id="p100076"></a>проведение общественного контроля состояния охраны труда, пожарной безопасности;
- <a id="p100077"></a>контроль за выполнением организациями и учреждениями культуры требований законов и иных нормативных правовых актов по охране труда с целью обеспечения здоровых и безопасных условий труда работников отрасли (ст. 370 Трудового кодекса Российской Федерации).


## 7. <a id="p100078"></a>Развитие социальной сферы, предоставление льгот и компенсаций



#### <a id="p100079"></a>7.1 Работодатель и Профсоюз:

<a id="p100080"></a>7.1.1. Обеспечивают полное информирование о правах и гарантиях в области пенсионного обеспечения, правомерности применения списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.
<a id="p100081"></a>7.1.2. Работники организаций и учреждений культуры, постоянно проживающие и работающие в сельской местности, пользуются льготами по коммунальным услугам, и другими льготами установленными законодательством.
<a id="p100082"></a>7.1.3. Могут в порядке и размерах, определяемых в коллективном договоре, в пределах собственных средств устанавливать дополнительные гарантии и компенсации работникам учреждений и организаций культуры, а также в других случаях, предусмотренных действующим законодательством.
<a id="p100083"></a><...> Российской Федерации "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, настоящим Соглашением, коллективным договором.

#### <a id="p100084"></a>8.2 Стороны обращают внимание на то, что работодатели:

<a id="p100085"></a>8.2.1. Обязаны соблюдать права и гарантии Профсоюза, способствовать его деятельности.
<a id="p100086"></a>8.2.2. Предоставляют профсоюзному органу организации, учреждения культуры бесплатно необходимые помещения для работы самого профсоюзного органа и проведения собраний работников, хранения документации, а также создают другие дополнительные условия для осуществления деятельности выборного профсоюзного органа, предусмотренные ст. 377 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100087"></a>8.2.3. Не препятствуют представителям профсоюзных органов в посещении учреждений и подразделений, где работают члены профсоюза, для реализации предоставленных законодательством прав.
<a id="p100088"></a>8.2.4. Предоставляют профсоюзному органу по его запросу информацию, сведения и разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, другим социально-экономическим вопросам.
<a id="p100089"></a>8.2.5. Обеспечивают при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, а также других работников - не членов профсоюза, на которых распространяется действие коллективного договора, ежемесячное бесплатное перечисление с расчетного счета организации и учреждения культуры на расчетные счета Профсоюза средств в качестве членских профсоюзных взносов в порядке, установленном коллективным договором. Перечисление средств производится в полном объеме и одновременно с выдачей банком средств на заработную плату.
<a id="p100090"></a>8.2.6. Работодатели и Профсоюз могут устанавливать в коллективном договоре дополнительные гарантии для избранных (делегированных) в органы профсоюза работников, не освобожденных от производственной и творческой деятельности (работы), помимо установленных действующим законодательством.
<a id="p100091"></a>8.2.7. Сохранение за выборными и штатными работниками профсоюзного органа социальных гарантий и льгот, действующих в учреждении, определяется в коллективном договоре.
<a id="p100092"></a>8.2.8. Работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе ее выборного органа признается значимой для деятельности учреждения и принимается во внимание при поощрении всех работников.


## 9. <a id="p100093"></a>Обязательства Профсоюза


<a id="p100094"></a>Профсоюз, его территориальные и первичные организации обязуются:
<a id="p100095"></a>9.1. Содействовать реализации настоящего Соглашения, коллективных договоров, снижению социальной напряженности в трудовых коллективах отрасли, используя, в том числе, средства Профсоюза.
<a id="p100096"></a>9.2. Вносить предложения в соответствующие органы государственной власти по совершенствованию законодательства о труде и социальной поддержки работников отрасли, проводить общественную экспертизу законопроектов и других нормативных правовых актов.
<a id="p100097"></a>9.3. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и профессиональных прав и интересов членов профсоюза, в том числе в судебных и иных государственных органах, оказывать бесплатную юридическую помощь членам профсоюза, иным работникам в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100098"></a>9.4. Содействовать обеспечению работников организаций и учреждений культуры путевками на санаторно-курортное лечение и отдых, организации летнего отдыха и оздоровления детей работников отрасли.
<a id="p100099"></a>9.5. Осуществлять контроль и защиту гарантий работников в вопросах обеспечения занятости, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.
<a id="p100100"></a>9.6. Использовать все формы информационного обеспечения с целью наиболее полного информирования профсоюзных организаций и членов профсоюза о деятельности сторон Соглашения по обеспечению социально-экономических прав и гарантий работников отрасли.
<a id="p100101"></a>9.7. Предусматривать в территориальных соглашениях (коллективных договорах) выделение материальной помощи за счет собственных средств семье погибшего на производстве в результате несчастного случая, произошедшего не по вине работника.


## 10. <a id="p100102"></a>Контроль и ответственность за выполнение Соглашения


<a id="p100103"></a>10.1. Стороны осуществляют постоянный контроль за реализацией Соглашения, информируя друг друга о своих действиях, принимаемых решениях, затрагивающих трудовые, социально-экономические и профессиональные интересы работников, предоставляют возможность присутствия представителей сторон Соглашения на коллегиальных заседаниях Роскультуры и Президиума Профсоюза при рассмотрении вопросов, связанных с выполнением Соглашения.
<a id="p100104"></a>10.2. В случае, если работодатели нарушают настоящее Соглашение и Профсоюз планирует забастовку, то Профсоюз информирует Роскультуру о сложившейся ситуации не менее чем за два месяца до планируемой даты забастовки.
<a id="p100105"></a>Стороны принимают меры к урегулированию конфликтов с целью предупреждения забастовки.

<div align="right">

<a id="p100106"></a>Руководитель<br>
Федерального агентства<br>
по культуре и кинематографии<br>
**М.Е.ШВЫДКОЙ**

</div>

2 февраля 2005 года

<div align="right">

<a id="p100107"></a>Председатель<br>
Российского Профсоюза<br>
работников культуры<br>
**Г.П.ПАРОШИН**

</div>

2 февраля 2005 года

<a id="p100108"></a>Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 20/05-07.

<div align="right">

<a id="p100109"></a>Руководитель Федеральной<br>
службы по труду и занятости<br>
**М.А.ТОПИЛИН**

</div>

16 марта 2005 года



<a id="p100110"></a>

---