Соглашение № 2 о продлении срока действия Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2019 — 2022 годы и внесении в него изменений

(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей «Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса», Межрегиональной общественной организацией — профсоюзом работников ПАО «ГМК „Норильский никель“ 21.12.2021)»

Межрегиональное межотраслевое объединение работодателей «Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса» и Межрегиональная общественная организация — профсоюз работников ПАО «ГМК „Норильский никель“, руководствуясь статьями 48 и 49 Трудового кодекса Российской Федерации и пунктом 1.4.5 Межрегионального межотраслевого соглашения по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2019 — 2022 годы (далее — Соглашение), заключили настоящее Соглашение о следующем:»

1. Продлить срок действия Соглашения на период 2022 — 2025 годы, по 21 января 2025 года включительно.

2. Внести в Соглашение следующие изменения:

2.1. В наименовании и в пункте 1.4.1 слова «на 2019 — 2022 годы» заменить словами «на 2022 — 2025 годы».

2.2 Изложить пункт 4.14 в следующей редакции:

«4.14. Инвалидам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Условия и порядок предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска инвалидам определяются локальным нормативным актом Работодателя, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и представительного органа Работников.».

2.3. Пункты 4.14 - 4.17 считать соответственно пунктами 4.15 — 4.18.

2.4 Изложить пункт 5.10 в следующей редакции:

«5.10. Работникам при их трудоустройстве в Организацию (обособленное структурное подразделение Организации), расположенную в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в местностях с особыми климатическими условиями, Работодатель выплачивает процентную надбавку к заработной плате за работу в данных районах (местностях) с первого дня работы Работника в Организации независимо от стажа работы в указанных районах (местностях) в максимальном размере, предусмотренном федеральными нормативными актами или нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации для процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, местностях с особыми климатическими условиями.».

2.5. Пункт 5.11 исключить.

2.6. Пункты 5.12 - 5.15 считать соответственно пунктами 5.11 — 5.14.

3. Настоящее соглашение № 2 к Соглашению является его неотъемлемой частью и вступает в силу с 22.01.2022.

4. В течение семи дней со дня подписания настоящего Дополнительного соглашения сторона работодателей представляет в Федеральную службу по труду и занятости данное Соглашение для уведомительной регистрации.

---