Отраслевое тарифное соглашение между Центральным комитетом Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации и Министерством Российской Федерации по связи и информатизации на 2001 — 2002 годы

(Заключено 15.02.2001)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 16.03.2001 № 1892-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ КОМИТЕТОМ ОБЩЕРОССИЙСКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И МИНИСТЕРСТВОМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СВЯЗИ И ИНФОРМАТИЗАЦИИ НА 2001 — 2002 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) заключено на основании Законов Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Генерального соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации, Положения о социальном партнерстве в отрасли «Связь» Российской Федерации. Соглашение является правовым актом и определяет согласованные позиции Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации и Министерства Российской Федерации по связи и информатизации по основным положениям регулирования социально — трудовых отношений работников связи: оплаты и условий труда, занятости, социальных гарантий.

1. Стороны Соглашения и их полномочия

1.1. Сторонами настоящего Соглашения являются Центральный комитет Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, выступающий от имени работников организаций связи, являющихся членами Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, и Министерство Российской Федерации по связи и информатизации в качестве представителя работодателей подведомственных ему организаций связи, а также иных юридических лиц, делегировавших Минсвязи России соответствующие полномочия.

1.2. Стороны исходят из того, что отрасль «Связь» является составной частью инфраструктуры народного хозяйства страны, которая функционирует на территории Российской Федерации как единый производственно — хозяйственный комплекс, обеспечивающий потребности населения, народного хозяйства, органов государственного управления в услугах электрической и почтовой связи.

1.3. Стороны признают, что основным условием постоянного роста и достижения достойного уровня жизни работников связи должна стать стабильная, высокоэффективная работа организаций связи.

1.4. Стороны стремятся к развитию коллективно — договорного регулирования социально — трудовых отношений в отрасли «Связь».

2. Срок действия Соглашения

Настоящее Соглашение действует с 1 января 2001 года по 31 декабря 2002 года. Стороны согласились обсудить вопрос о продлении срока действия или принятии нового Соглашения за три месяца до окончания действия настоящего Соглашения.

3. Сфера действия Соглашения

Соглашение распространяется на всех работников и работодателей организаций связи, подведомственных Министерству Российской Федерации по связи и информатизации, а также других юридических и физических лиц, делегировавших ему соответствующие полномочия, и обязательно к выполнению при заключении соглашений, коллективных и трудовых договоров (контрактов). Профсоюз осуществляет индивидуальную защиту прав и интересов только членов профсоюза.

4. Обязательства Сторон

4.1. В целях реализации настоящего Соглашения Стороны обязуются совместными усилиями добиваться укрепления экономического и финансового положения организаций, осуществляя следующие меры:

• создание условий для развития производства;
• проведение политики, обеспечивающей рост эффективности труда, качества предоставляемых услуг связи;
• повышение уровня жизни работников связи как необходимое условие достижения социальной стабильности;
• создание позитивных трудовых мотиваций;
• повышение уровня социальных и трудовых гарантий.

4.2. В целях реализации настоящего Соглашения Стороны берут на себя обязательства обеспечить в организациях связи всех форм собственности заключение соглашений и коллективных договоров или внесение изменений и дополнений в действующие. Заключаемые соглашения и коллективные договоры или вносимые в них изменения и дополнения не должны ухудшать положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и законодательством Российской Федерации.

4.3. Работодатели и работники имеют право предусматривать в соглашениях и коллективных договорах, с учетом имеющихся возможностей, более широкие социальные гарантии, чем предусмотрено настоящим Соглашением.

4.4. Министерство Российской Федерации по связи и информатизации и работодатели до принятия решений по социальным вопросам, не входящим в соглашения и коллективные договоры, реорганизации структуры отрасли «Связь», предприятий и организаций связи проводят предварительные консультации с соответствующими профсоюзными органами и представляют им документы и материалы по всем вопросам, касающимся социально — трудовых интересов работников отрасли.

4.5. В целях повышения эффективности производства Стороны проводят организационную работу в организациях связи по возрождению производственного соревнования, осуществляют другие мероприятия по повышению профессионального мастерства работников отрасли, культуре производства.

4.6. При условии выполнения положений Соглашения Центральный комитет Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации обязуется не объявлять и предотвращать забастовки и другие действия, направленные во вред работодателю.

4.7. Любая из Сторон, подписавших настоящее Соглашение, вправе вносить предложения об изменении и дополнении Соглашения, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств. Эти предложения могут быть приняты только по взаимному согласию Сторон.

4.8. При изменении состава, структуры, наименования и форм собственности организаций связи любой из участников, подписавших настоящее Соглашение, не приостанавливает действие настоящего Соглашения.

4.9. Стороны обязуются соблюдать договоренности, достигнутые в ходе коллективных переговоров и консультаций.

5. Режим труда и отдыха

5.1 В соответствии с действующим законодательством работодатели обеспечивают:

5.1.1. Нормальную продолжительность рабочего времени работников, занятых в основном и вспомогательном производстве отрасли связи, но не более 40 часов в неделю.

5.1.2. Для женщин, работающих в сельской местности, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, — 36-часовую рабочую неделю. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

5.2 Стороны договорились, что:

5.2.1. Режим труда и отдыха работников связи устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка организаций в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2.2. Рабочее время работников, занятых во вредном производстве и для которых установлен сокращенный рабочий день, определяется в соответствии со «Списком производств и профессий с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенный рабочий день и дополнительный отпуск».

5.2.3. Сверхурочные работы допускаются в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации, «Положением о рабочем времени и времени отдыха работников эксплуатационных организаций связи» (Постановление Минтруда России от 17 ноября 1997 г. № 58), и оговариваются в коллективных договорах.

5.2.4. Работодатель обеспечивает доставку на работу и с работы работников в отдаленные и труднодоступные районы, а также при условии позднего окончания работы служебным транспортом, либо обеспечивает возможность нормального отдыха. Время и организация доставки работников оговариваются в соглашениях и коллективных договорах.

5.2.5. На некоторых постоянных или временных работах, где по условиям труда невозможно установить время обеденного перерыва, работнику предоставляется возможность приема пищи в течение рабочего времени.

5.3. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. Для работников, работающих:

• в районах Крайнего Севера, отпуск предоставляется продолжительностью 45 рабочих дней;
• в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 38 рабочих дней;
• в других районах Севера, в которых установлены районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате, — 31 рабочий день.

5.4. Работодатели и профсоюзные органы при заключении соглашений и коллективных договоров устанавливают работникам дополнительные отпуска, предусмотренные ст. 68 КЗоТ Российской Федерации, сверх ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 24 рабочих дня. Расходы, связанные с предоставлением дополнительных отпусков, осуществляются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

6. Оплата труда

В целях проведения согласованной политики Сторонами по обеспечению роста реальной заработной платы, восстановления ее роли в достижении высокопроизводительного труда, формирования доходов работающих:

6.1. Планомерно в течение 2001 года осуществлять мероприятия по приближению минимальной тарифной ставки работников 1 разряда к величине прожиточного минимума.

6.2. Минимальные месячные тарифные ставки (оклады) работников первого разряда по оплате труда организаций связи сети общего пользования устанавливаются не ниже достигнутого уровня. С 1 января 2001 года минимальная тарифная ставка работников почтовой связи устанавливается в размере 300 рублей и в течение 2001 года равномерно повышается до уровня 450 рублей. В организациях электросвязи минимальная тарифная ставка в 2001 году равномерно повышается до уровня 750 рублей. Минимальные месячные тарифные ставки работников связи на 2002 год пересматриваются в зависимости от достигнутого уровня Сторонами настоящего Соглашения до 1 января 2002 года. Минимальные месячные тарифные ставки работников связи устанавливаются в соответствии с Отраслевой тарифной сеткой (письмо Минсвязи России от 19.05.94 № 109-у и ЦК профсоюза работников связи РФ от 19.05.94 № 3-08/314) и тарифной сеткой, принятой в организациях почтовой связи (письмо ФУПС от 22.05.95 № ФУПС-8/509 и ЦК профсоюза работников связи РФ от 12.05.95 № 3-07/262), и являются социально гарантированным размером по каждой категории работников. Конкретный уровень оплаты труда устанавливается в соглашениях и коллективных договорах организаций связи. Размер должностного оклада руководителей государственных организаций связи и акционерных обществ с контрольным пакетом акций, находящимся у государства, устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 21 марта 1994 г. № 210 «Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)», исходя из минимальной тарифной ставки (оклада) рабочего (служащего), занятого в основной деятельности организации связи.

6.3. Стороны договорились провести в течение 2001 года работу по пересмотру Отраслевой тарифной сетки по оплате труда, действующей в отрасли «Связь».

6.4. Работодатели и профсоюзные органы проводят мероприятия по повышению доли тарифной части в заработной плате до 60 — 70 процентов.

6.5. Индексация минимальных тарифных ставок (окладов) осуществляется в соответствии с индексом роста потребительских цен в каждом конкретном регионе.

6.6. Минимальная оплата труда работников учебных заведений и организаций связи не основной деятельности устанавливается в соглашениях и коллективных договорах и увеличивается, исходя из наличия собственных средств.

6.7. Для работников детских учреждений, баз отдыха, санаториев — профилакториев, клубов, библиотек и т.д. заработная плата устанавливается в соглашениях и коллективных договорах, исходя из средней заработной платы работников организаций, на балансе которых они находятся.

6.8. Для работников строительных и других организаций оплата труда устанавливается при заключении коллективных договоров, исходя из их профессиональных особенностей и действующих систем оплаты труда.

6.9. Положения об оплате труда работников организаций связи, размеры тарифных ставок (окладов), формы материального поощрения работников согласовываются с соответствующими профсоюзными органами и являются приложением к соглашениям и коллективным договорам организаций связи.

6.10. За вынужденные простои, происшедшие не по вине работника (в связи с отсутствием фронта работ, снабжения материальными ресурсами, при вынужденных остановках в период чрезвычайных положений и т.п.), оплата производится из расчета 100% тарифной ставки (оклада).

6.11. Оплата труда за работу в ночное время устанавливается в соглашениях и коллективных договорах организаций связи, но не ниже, чем предусмотрено законодательством.

6.12. Оплата труда в период переподготовки кадров по инициативе работодателя производится в размере 100% среднемесячной заработной платы по последнему месту работы.

7. Гарантии занятости работников связи

7.1. Министерство Российской Федерации по связи и информатизации и Центральный комитет Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации, работодатели и территориальные организации профсоюза реализуют Отраслевую программу занятости работников связи на 2000 — 2003 годы.

7.2. С целью сохранения кадров работодатели принимают меры по расширению производства, номенклатуры оказываемых услуг связи и созданию дополнительных рабочих мест.

7.3. Для обеспечения занятости и повышения квалификации работников работодатели обеспечивают их своевременную профессиональную подготовку, разрабатывают и реализуют планы развития персонала организаций связи.

7.4. Работодатели создают условия и предоставляют возможность для повышения квалификации, обучения и переобучения работников за счет средств организаций связи.

7.5. Работодатели совместно с соответствующими комитетами профсоюза могут проводить дополнительное страхование работников на случай безработицы за счет средств организаций.

7.6. Приоритетные условия обеспечения занятости работников предпенсионного возраста (в пределах 2-х лет), имеющих продолжительный стаж работы в данной организации, и лиц, особо нуждающихся в социальной защите, предусматриваются в соглашениях и коллективных договорах.

7.7. При сокращении работников предпенсионного возраста работодатель использует возможности негосударственных пенсионных фондов по досрочному назначению пенсии.

7.8. При реорганизации или ликвидации организаций связи работникам, подлежащим сокращению, работодатели предоставляют оплачиваемое время (не менее одного дня в неделю) для трудоустройства в течение периода, определенного действующим законодательством.

7.9. Ликвидация организаций связи и массовое высвобождение работников производится в соответствии с действующим законодательством. Критерии массового высвобождения предусматриваются в соглашениях и коллективных договорах организаций связи.

7.10. При расторжении трудового договора по п. 1 ст. 33 КЗОТ РФ при ликвидации предприятий, организаций, сокращении численности или штата работодатели выплачивают работникам дополнительные компенсации сверх установленных законодательством, размер которых определяется соглашением, коллективным договором организации связи.

8. Социальные гарантии, льготы и компенсации

8.1. При заключении контрактов с руководителями организаций связи в анкетах намерений предусматривается решение социальных вопросов коллектива.

8.2. Работодатели согласовывают с территориальными организациями Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации Положение о формировании и распределении средств на социальные нужды организаций, в соответствии с которым в соглашениях и коллективных договорах устанавливают:

8.2.1. Работникам и неработающим пенсионерам, имеющим звания «Мастер связи», «Почетный радист», «Заслуженный связист Российской Федерации», «Заслуженный работник связи Российской Федерации», — компенсацию в размере 50% стоимости абонентской платы за пользование квартирным телефоном.

8.2.2. Работникам связи, имеющим стаж работы более 10 лет в органах связи, в том числе ушедшим на пенсию,- компенсацию полной или частичной оплаты стоимости установки квартирного телефона.

8.2.3. Полную или частичную оплату стоимости содержания детей в детских дошкольных учреждениях, компенсацию работникам организаций связи стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря.

8.2.4. Выплату единовременного пособия работникам, временно оказавшимся в тяжелом материальном положении, в т.ч. получившим профессиональное заболевание, пострадавшим от стихийного бедствия, а также пособия членам семьи в случае смерти работника.

8.2.5. Выплату единовременного пособия работникам связи, не менее 10 лет работающим в организациях связи, при выходе на пенсию.

8.2.6. Ежемесячную доплату работникам организаций, ставшим безработными (на период безработицы, в соответствии с действующим законодательством), в размере не менее 50% минимальной тарифной ставки (оклада).

8.2.7 Выплату единовременного пособия к очередному отпуску.

8.2.8. Частичную или полную компенсацию удорожания стоимости питания работникам, проезда на транспорте к месту работы и обратно, проживания в общежитиях.

8.2.9. Полную или частичную оплату на приобретение и строительство жилья, первоначальных взносов при вступлении в жилищные, жилищно — строительные организации.

8.2.10. Неработающим пенсионерам, имеющим звания «Заслуженный связист Российской Федерации», «Заслуженный работник связи Российской Федерации», не застрахованным в негосударственных пенсионных фондах, выплачивать ежемесячное пособие в размере минимальной тарифной ставки работника 1 разряда.

8.3. Перечень социальных гарантий и компенсаций может быть расширен в соглашениях и коллективных договорах организаций связи.

8.4. Работодатели и соответствующие профсоюзные органы предусматривают в соглашениях и коллективных договорах оказание содействия работающей молодежи в повышении общего и профессионального образования и переквалификации.

8.5. Работникам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются в полном объеме компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

8.6. Стороны Соглашения участвуют в работе с Правительством Российской Федерации и Государственной Думой Федерального Собрания Российской Федерации по разработке проекта закона, устанавливающего порядок компенсации из федерального бюджета затрат, которые несут работодатели, обеспечивая государственные гарантии, предусмотренные Законом Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

8.7. Работодатели предусматривают выделение средств на строительство и приобретение жилья в Центральных районах страны работникам связи, проработавшим в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, не менее 15 лет, особенно для лиц, достигших пенсионного возраста, в соответствии с действующим законодательством и положениями, разработанными в организациях связи.

8.8. С целью дополнительного негосударственного пенсионного обеспечения работников отрасли, работодатели направляют часть средств в негосударственные пенсионные фонды.

8.9. Министерство Российской Федерации по связи и информатизации, работодатели и профсоюзные органы пришли к согласию о необходимости сохранять и развивать существующую социальную сферу в организациях связи (здравоохранение, общественное питание, детские дошкольные учреждения, оздоровительные лагеря, санкурлечения и отдыха, учреждения культуры, спорта и т.п.) и обеспечивать ее финансирование.

8.10 Работодатели и профсоюзные органы:

8.10.1. Предусматривают в соглашениях и коллективных договорах мероприятия, направленные на решение социальных вопросов, — улучшение жилищных условий, медицинского обслуживания, дополнительного питания, развития дошкольного воспитания и др..

8.10.2. Для оздоровления работников целевым порядком направляют средства на проведения физкультурно — спортивных мероприятий.

9. Охрана труда

9.1 Министерство Российской Федерации по связи и информатизации обеспечивает:

9.1.1. Разработку и пересмотр в соответствии с Федеральным законом «Об Основах охраны труда в Российской Федерации» нормативно — технической документации по охране труда (положения, методические рекомендации, типовые инструкции и т.п.) и согласование ее в установленном порядке.

9.1.2. Обобщение предложений по разработке новой техники и технологии, организацию поиска в стране и за рубежом новых типов оборудования, машин, механизмов и технологических процессов для обеспечения безопасного ведения работ и снижения вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.

9.1.3. Разработку рекомендаций по организации специализированных рабочих мест по приему и выдаче тяжеловесных посылок.

9.2. Министерство Российской Федерации по связи и информатизации и работодатели в соответствии с Федеральным законом «Об Основах охраны труда в Российской Федерации» обеспечивают:

9.2.1. Организацию ведомственного контроля за обеспечением безопасных условий труда.

9.2.2. Консультативную и методическую помощь по вопросам отраслевых проблем безопасности условий труда.

9.2.3. Обобщение и анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.

9.2.4. Организацию и финансирование разработок наиболее важных отраслевых научно — исследовательских и других работ по охране труда на основе заявок и предложений организаций связи.

9.2.5. Разработку и согласование с соответствующими профсоюзными органами комплексных планов по охране труда, создание фондов охраны труда для их финансирования (выделяемые средства на охрану труда не должны быть менее достигнутого уровня и иметь тенденцию к росту).

9.2.6. Периодическое проведение аттестации всех рабочих мест с замерами параметров вредных и опасных факторов. При отклонении параметров за пределы нормируемых величин в худшую сторону производится разработка и внедрение соответствующих профилактических мероприятий. Организацию и проведение сертификации производственных объектов на соответствие требований по охране труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

9.2.7. Информирование работников о результатах аттестации рабочих мест, проводимых профилактических мероприятиях и компенсациях за работу с вредными условиями труда.

9.2.8. Проведение предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров работников, занятых с вредными и опасными условиями труда.

9.2.9. Условия для поддержания здоровья работников и проведение мероприятий по реабилитации их работоспособности, снижающейся в процессе производства (конкретный перечень реабилитационных мероприятий определяется в коллективных договорах).

9.2.10. Обучение вновь поступивших на работу и плановое периодическое обучение работников безопасным методам и приемам работ, оказанию первой медицинской помощи пострадавшим с последующей аттестацией.

9.2.11. Заключение договоров на обязательное страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве в соответствии с законодательством.

9.2.12. Своевременную бесплатную выдачу сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормативами.

9.2.13. Организацию обучения уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда, обеспечение их нормативно — технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда.

9.3. Центральный комитет Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации совместно с территориальными организациями профсоюза через техническую инспекцию труда и уполномоченных профсоюзного комитета по охране труда в установленном порядке участвуют:

9.3.1. В расследовании несчастных случаев с тяжелым и смертельными исходами на правах членов комиссий.

9.3.2. В проверках по выполнению мероприятий по охране труда, предусмотренных коллективными договорами, соглашениями, а также законодательством Российской Федерации и другими нормативными актами по охране труда.

9.3.3. В проверках своевременности удовлетворения требований по возмещению вреда, причиненного жизни и здоровью работников в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

9.4. Предписания технического инспектора труда профсоюза и уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда работодатели принимают к рассмотрению в обязательном порядке.

9.5. Технический инспектор труда профсоюза и уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда при предъявлении удостоверения профсоюзной организации установленного образца имеют право беспрепятственно посещать организации связи и их подразделения для осуществления контроля за соблюдением законодательства Российской Федерации и других нормативных актов по охране труда.

9.6. Работодатели совместно с территориальными организациями могут предусматривать выделение денежных средств на содержание технических инспекторов труда профсоюза работников связи.

9.7. Работодатели обеспечивают аттестацию рабочих мест, оборудованных компьютерами, и приводят их в соответствие с СанПиН 2.2.2.542-96 «Гигиенические требования к видеодисплейным терминалам, персональным электронно — вычислительным машинам и организация работы».

9.8. Работодатели совместно с территориальными организациями профсоюза проводят «Дни охраны труда», смотры — конкурсы по улучшению условий и охраны труда, «Лучший уполномоченный профсоюзного комитета по охране труда».

9.9. Работодатели сохраняют за работниками место работы, должность и средний заработок на время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по его вине. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и окружающих до ее устранения не влечет для него каких-либо правовых, экономических и других санкций.

9.10. Условия работы, связанные с ликвидацией аварий, при проведении которых имеется угроза здоровью и жизни работников, должны быть оговорены в соглашениях и коллективных договорах, в т.ч. оплата труда, режим работы, дополнительное страхование жизни и др.

10. Гарантии прав профсоюзным органам и работникам

10.1. Работодатели, должностные лица соблюдают права профсоюза, всемерно содействуют его деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Должностные лица, виновные в нарушении прав профсоюза или препятствующие его законной деятельности или вмешивающиеся в его деятельность, структуру, несут ответственность в порядке, установленном законодательством.

10.3. Работодатели, должностные лица не вправе препятствовать представителям профсоюзных организаций посещать организации связи для реализации уставных задач и предоставленных законодательством прав (на спецобъекты допуск осуществляется в установленном порядке).

10.4. Перевод на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания, увольнение по инициативе администрации работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы, производится в соответствии с действующим законодательством.

10.5. Профсоюзных работников, освобожденных от работы в организациях связи вследствие избрания (делегирования) на выборные должности, при прекращении полномочий работодатели трудоустраивают в соответствии с действующим законодательством.

10.6. Освобожденные профсоюзные работники и работники аппаратов выборных профсоюзных органов имеют льготы и социальные гарантии, как и установленные для работников данной организации, премируются наравне со специалистами организации.

10.7. Работодатели обеспечивают участие представителей профсоюзных органов в работе исполнительного органа управления организации связи при рассмотрении социально — экономических вопросов.

10.8. Работникам, избранным в состав профорганов и освобожденным от производственной деятельности, сохраняется общий и непрерывный трудовой стаж в отрасли и в данной организации.

10.9. Работодатели в соответствии с действующим законодательством перечисляют выборным профсоюзным органам не менее 0,3% от фонда оплаты труда для проведения культурно — массовой, физкультурно — оздоровительной и иной работы с работниками и членами их семей.

10.10. Работодатели на условиях, оговариваемых в соглашениях, коллективных договорах, перечисляют выборным профсоюзным органам средства из фонда оплаты труда на финансирование отраслевой системы обучения профсоюзных кадров, оплачивают проезд и сохраняют средний заработок на период краткосрочной профсоюзной учебы профсоюзному активу.

10.11. Работодатель предоставляет профсоюзным органам (в том числе территориальным организациям) в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, транспорт, средства и услуги связи.

10.12. Стороны договорились сохранить существующий порядок безналичной уплаты членских профсоюзных взносов через бухгалтерию организаций связи на основании письменных заявлений членов профсоюза и соответствующей записи в соглашениях и коллективных договорах. Работодатели по письменному заявлению работников, не являющихся членами профсоюза, ежемесячно перечисляют на счета профсоюзных комитетов денежные средства из заработной платы указанных работников, на условиях и в порядке, установленных соглашениями и коллективными договорами.

11. Социальное партнерство и координация действий Сторон Соглашения

В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются:

• осуществлять свою деятельность в соответствии с Положением о социальном партнерстве в отрасли «Связь» Российской Федерации;
• рассматривать, обсуждать и принимать согласованные решения на соответствующем уровне по следующим вопросам:
• развития производства,
• укрепления дисциплины труда,
• распределения и расходования фонда потребления из средств организации на социальные нужды,
• изменения заработной платы и доходов работников связи,
• обеспечения занятости,
• улучшения условий, безопасности, охраны труда и здоровья работников,
• установления социальных гарантий для работников организаций всех форм собственности,
• содержания и использования объектов социальной сферы,
• поощрения и награждения работников за успехи в работе и особые трудовые заслуги, и другим проблемам социально — экономического характера;
• вносить свои предложения в законодательные, исполнительные органы по вопросам повышения социальных гарантий работников отрасли.

12. Контроль за выполнением Соглашения

Итоги и ход выполнения Соглашения подводятся на совместном заседании коллегии Министерства Российской Федерации по связи и информатизации и президиума Центрального комитета Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации один раз в год.

13. Ответственность за нарушение и невыполнение Соглашения

Каждая из Сторон, подписавшая Соглашение, признает ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» и обязуется содействовать выполнению включенных в Соглашение обязательств, разрешению проблем и конфликтов, возникших при выполнении Соглашения, в порядке, определенном действующим законодательством, на принципах социального партнерства, конструктивного согласия и договоренностей.

Председатель Общероссийского профсоюза работников связи Российской Федерации А. Г. Назейкин 12 февраля 2001 г. № 3/169

Министр Российской Федерации по связи и информатизации Л. Д. Рейман 15 февраля 2001 г. № 937

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный № 1892-ВЯ от 16.03.2001.

Заместитель Министра труда социального развития Российской Федерации В. А. Январев

---