Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 — 2014 годы
Актуально на 06.11.2026.
Как цитировать: "Соглашение о внесении изменений в Отраслевое соглашение по организациям печати, телерадиовещания и средств массовых коммуникаций между Федеральным агентством по печати и массовым коммуникациям и Российским профсоюзом работников культуры на 2012 - 2014 годы". 17/4-11-14126. https://bukva.ai/docs/soglashenie-174-11-14126
(приложение к письму Роспечати от 15.11.2012 № 17/4-11-14126, Российского профсоюза работников культуры от 13.11.2012 № 03-12/141)
Приложение
к письму Роспечати
и Российского профсоюза
работников культуры
от 15.11.2012 № 17/4-11-14126
от 13.11.2012 № 03-12/141
СОГЛАШЕНИЕ О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ПЕЧАТИ, ТЕЛЕРАДИОВЕЩАНИЯ И СРЕДСТВ МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМ АГЕНТСТВОМ ПО ПЕЧАТИ И МАССОВЫМ КОММУНИКАЦИЯМ И РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ
РАБОТНИКОВ КУЛЬТУРЫ НА 2012 — 2014 ГОДЫ
Пункт 25 раздела 2 «Оплата труда» Соглашения изложить в следующей редакции:
«25. Для организаций внебюджетной сферы печати и телерадиовещания, находящихся в ведении Роспечати, стороны Соглашения устанавливают на 2013 год отраслевой минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности):»
по организациям сферы печати и телерадиовещания, находящимся в ведении Роспечати, — на уровне 8000 рублей;
по ФГУП «Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания» — на уровне минимального размера оплаты труда, установленного Правительством Российской Федерации.
Стороны Соглашения для организаций сферы печати и телерадиовещания, находящихся в ведении администраций субъектов Российской Федерации, не финансируемых за счет средств соответствующих бюджетов, рекомендуют установить на 2013 год отраслевой минимальный размер оплаты труда работника, отработавшего полностью определенную на месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) на уровне минимального размера оплаты труда, предусмотренного в субъекте Российской Федерации».