---
title: "\"Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005 - 2007 годы\""
number: "17/05-07"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-1705-07"
---

## "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005 - 2007 годы"

# "Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005 - 2007 годы"

(Заключено 24.12.2004)

(Зарегистрировано Рострудом 15.03.2005 N 17/05-07)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу с 1 января 2008 года в связи с истечением срока действия, установленного [пунктом 14.6](#p100259) данного документа.
> Заключено новое Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2008 - 2010 годы.
> По вопросу, касающемуся присоединения к данному Отраслевому соглашению, см. [письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-162-mz#p100006) Минздравсоцразвития РФ от 21.04.2005 N 162-МЗ.
> [Вступил](#p100259) в силу с 1 января 2005 года и действовал по 31 декабря 2007 года.


<a id="p100001"></a>**ОТРАСЛЕВОЕ СОГЛАШЕНИЕ**
**ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ**
**И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2005 - 2007 ГОДЫ**


## 1. <a id="p100002"></a>ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100003"></a>1.1. Сторонами Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 2005 - 2007 годы (далее - Соглашение) являются:
<a id="p100004"></a>работники в лице их представителя - Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее - Профсоюз);
<a id="p100005"></a>работодатели в лице их представителей: Союза нефтегазопромышленников России и Российского Союза нефтегазостроителей (далее - Работодатели).
<a id="p100006"></a>1.2. Предметом настоящего Соглашения является достижение оптимального баланса интересов сторон в рамках социального партнерства и предоставление работникам с учетом экономических возможностей более высокого уровня гарантий, компенсаций и льгот по сравнению с федеральным законодательством и иными нормативными правовыми актами.
<a id="p100007"></a>1.3. Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения.
<a id="p100008"></a>1.4. Соглашение распространяется на организации нефтяной, газовой отраслей промышленности, трубопроводного транспорта нефти и газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, по переработке газа, нефти, нефтехимической и химической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, машиностроения, морского транспорта, сервисного, научного и проектного обслуживания.

#### <a id="p100009"></a>1.5 Действие Соглашения распространяется:

<a id="p100010"></a>на работников - членов Профсоюза и работодателей, являющихся членами Союза нефтегазопромышленников России и Российского Союза нефтегазостроителей;
<a id="p100011"></a>на работников и работодателей, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени;
<a id="p100012"></a>на работников и работодателей, присоединившихся к Соглашению впоследствии.
<a id="p100013"></a>1.6. Коллективные и трудовые договоры, заключаемые в организациях, не могут ограничивать или снижать уровень прав, гарантий и компенсаций работников, предусмотренных настоящим Соглашением.
<a id="p100014"></a>1.7. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, на которые распространяется Соглашение, Соглашение имеет в них прямое действие.
<a id="p100015"></a>1.8. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.


## 2. <a id="p100016"></a>ВЗАИМООТНОШЕНИЯ СТОРОН


<a id="p100017"></a>Договаривающиеся стороны обязуются:
<a id="p100018"></a>2.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем нефтяной, газовой отраслей промышленности, трубопроводного транспорта нефти и газа, газификации и эксплуатации газового хозяйства, строительства объектов нефтегазового комплекса, переработки газа, нефти, нефтехимической и химической промышленности, транспортировки и реализации сжиженного газа, геофизики, геологоразведки, машиностроения, морского транспорта, сервисного, научного и проектного обслуживания нефтегазового комплекса; выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических и социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.
<a id="p100019"></a>2.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права работников в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров, соглашений.

#### <a id="p100020"></a>2.3 Принимать совместные меры, направленные на:

- <a id="p100021"></a>обеспечение достойной жизни работников;
- <a id="p100022"></a>повышение эффективности производства;
- <a id="p100023"></a>создание здоровых и безопасных условий труда;
- <a id="p100024"></a>охрану окружающей среды;
- <a id="p100025"></a>совершенствование организации и оплаты труда;
- <a id="p100026"></a>обеспечение роста заработной платы;
- <a id="p100027"></a>реализацию в полном объеме программ социальной защиты работников, пенсионеров, инвалидов отраслей;
- <a id="p100028"></a>повышение профессионального уровня работников.
<a id="p100029"></a>2.4. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, а также принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров в организациях.
<a id="p100030"></a>2.5. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственное соревнование и смотры-конкурсы.

#### <a id="p100031"></a>2.6 Работодатели обязуются:

<a id="p100032"></a>2.6.1. Заключать коллективные договоры, соглашения с работниками организаций в лице их представителей - соответствующих организаций Профсоюза.
<a id="p100033"></a>2.6.2. Перед принятием решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать соответствующие проекты локальных нормативных актов с соответствующим выборным профсоюзным органом и обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией.
<a id="p100034"></a>2.6.3. При приеме на работу новых работников знакомить их с коллективным договором и приложениями к нему, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к их социально-трудовым правам и функциям.

#### <a id="p100035"></a>2.7 Работники, представляемые Профсоюзом, обязуются:

<a id="p100036"></a>2.7.1. Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту прибыли как факторов, от которых зависят размер заработной платы и выплат социального характера.
<a id="p100037"></a>2.7.2. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия Соглашения при условии выполнения работодателями принятых на себя обязательств.


## 3. <a id="p100038"></a>ОПЛАТА ТРУДА


<a id="p100039"></a>3.1. Системы оплаты и стимулирования труда, размеры различного вида выплат работников устанавливаются организациями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах, соглашениях.
<a id="p100040"></a>3.2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается с 1 января 2005 года в размере не менее прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем регионе.
<a id="p100041"></a>3.3. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.
<a id="p100042"></a>3.4. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников, принятых в организации.
<a id="p100043"></a>3.5. По окончании каждого квартала проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) нарастающим итогом в соответствии с индексом потребительских цен на основании данных Федеральной службы государственной статистики.
<a id="p100044"></a>В соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень тарифных ставок (окладов).
<a id="p100045"></a>3.6. Тарифные ставки рабочих и положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора, соглашения и оформляются в качестве приложения к нему.
<a id="p100046"></a>3.7. Введение, замена и пересмотр норм труда и изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится Работодателем по согласованию с профсоюзной организацией не позднее чем за два месяца.
<a id="p100047"></a>3.8. Удельный вес тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работников без учета районных коэффициентов и процентных надбавок составляет не менее 40%.
<a id="p100048"></a>3.9. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p100049"></a>3.10. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока устанавливаются в размерах не ниже действовавших на 31 декабря 2004 г.
<a id="p100050"></a>3.11. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
<a id="p100051"></a>3.12. Доплаты за выполнение тяжелых работ, работ с вредными условиями труда устанавливаются в размере до 12% тарифной ставки (оклада), при выполнении особо тяжелых работ и работ с особо вредными условиями - до 24% тарифной ставки (оклада).
<a id="p100052"></a>Конкретные размеры доплат за условия труда устанавливаются организациями на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективном договоре (положении об оплате труда) организации.

#### <a id="p100053"></a>3.13 Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме, производятся в следующем размере:

- <a id="p100054"></a>40% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночную смену;
- <a id="p100055"></a>20% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в вечернюю смену.
<a id="p100056"></a>Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов).
<a id="p100057"></a>Смена, непосредственно предшествующая ночной при непрерывном цикле работы, считается вечерней.
<a id="p100058"></a>Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в вечернюю или ночную смену от тарифной ставки (оклада), включая доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.
<a id="p100059"></a>Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада), а работникам военизированной и сторожевой охраны - 35%.
<a id="p100060"></a>3.14. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается согласно действующему законодательству.
<a id="p100061"></a>3.15. Работникам может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
<a id="p100062"></a>3.16. При организации работ вахтовым методом Работодатель руководствуется главой 47 "Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом" Трудового кодекса Российской Федерации, Основными положениями о вахтовом методе организации работ с последующими изменениями и дополнениями (в части, не противоречащей действующему законодательству), действующими нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти по труду.
<a id="p100063"></a>Размер и порядок выплаты надбавки за вахтовый метод работы устанавливаются в коллективных договорах.
<a id="p100064"></a>Выплата полевого довольствия работникам геологоразведочных организаций осуществляется в соответствии с Положением, утвержденным Постановлением Министерства труда Российской Федерации от 15.07.94 N 56.
<a id="p100065"></a>3.17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100066"></a>3.18. Работодатели обеспечивают работникам организации своевременную выплату заработной платы и других денежных выплат.
<a id="p100067"></a>Работодатель, допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100068"></a>3.19. При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы.
<a id="p100069"></a>3.20. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы.
<a id="p100070"></a>3.21. Работодатели используют часть средств, высвободившихся в результате снижения ставок единого социального налога, на увеличение заработной платы и социальных выплат работникам в порядке, устанавливаемом коллективным договором.


## 4. <a id="p100071"></a>РЕЖИМЫ ТРУДА И ОТДЫХА


<a id="p100072"></a>4.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящим Соглашением, коллективным договором, соглашением, а также трудовым договором.
<a id="p100073"></a>4.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в письменной форме.
<a id="p100074"></a>Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.
<a id="p100075"></a>4.3. Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
<a id="p100076"></a>4.4. Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации, кроме руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера, с которыми новый собственник имеет право расторгнуть трудовые договора в течение 3-х месяцев со дня возникновения у него права собственности.
<a id="p100077"></a>4.5. При изменении подведомственности (подчиненности) организации, а также при ее реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются.
<a id="p100078"></a>4.6. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с коллективным договором, настоящим Соглашением, с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися приложением к коллективному договору, и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника.
<a id="p100079"></a>4.7. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю.
<a id="p100080"></a>4.8. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период. Работникам охраны может устанавливаться иная продолжительность ежедневного рабочего времени с организацией внутрисменного отдыха.
<a id="p100081"></a>4.9. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа) производится во всех случаях с письменного согласия работника и выборного органа Профсоюза.
<a id="p100082"></a>4.10. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором.
<a id="p100083"></a>4.11. Организация работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.
<a id="p100084"></a>4.12. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта осуществляется служебным транспортом организации в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100085"></a>4.13. В каждом рабочем году работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
<a id="p100086"></a>4.14. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством, в том числе:
- <a id="p100087"></a>занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (на подземных работах, в зонах радиоактивного заражения, на других работах, связанных с неустранимым неблагоприятным воздействием на здоровье человека вредных физических, химических, биологических и иных факторов);
- <a id="p100088"></a>работникам с ненормированным рабочим днем;
- <a id="p100089"></a>работающим в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
<a id="p100090"></a>Кроме того, Работодатель предоставляет работникам и другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством и коллективными договорами организаций.
<a id="p100091"></a>4.15. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.
<a id="p100092"></a>4.16. Все дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные законодательством и коллективными договорами, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней.
<a id="p100093"></a>4.17. Полное или частичное соединение ежегодных оплачиваемых отпусков работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях допускается не более чем за два года.
<a id="p100094"></a>Общая продолжительность отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
<a id="p100095"></a>4.18. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, учитывающим особенности деятельности организации и желания работников, утвержденным в порядке и сроки, установленные действующим законодательством. График отпусков обязателен как для Работодателя, так и работника.
<a id="p100096"></a>4.19. Отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем, предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом организации.
<a id="p100097"></a>4.20. Оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала.


## 5. <a id="p100098"></a>СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ



#### <a id="p100099"></a>5.2 Работодатели обеспечивают:

<a id="p100100"></a>5.2.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным заявкам.
<a id="p100101"></a>5.2.2. Разработку с участием профсоюзного комитета организации специальной программы содействия занятости, которая должна являться частью коллективного договора.
<a id="p100102"></a>5.2.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.
<a id="p100103"></a>5.2.4. Периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.
<a id="p100104"></a>5.2.5. Привлечение преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.
<a id="p100105"></a>5.2.6. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.
<a id="p100106"></a>5.2.7. При проведении реструктуризации организации участие профсоюзного органа, подписавшего коллективный договор, в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников.
<a id="p100107"></a>5.2.8. Решение вопросов привлечения иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективными договорами организаций после консультаций с соответствующими органами Профсоюза.
<a id="p100108"></a>5.2.9. Своевременное, не менее чем за три месяца до начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата и возможного расторжения трудовых договоров с работниками, сообщение в письменной форме выборному профсоюзному органу о предстоящих массовых увольнениях работников и сроках их проведения.
<a id="p100109"></a>Массовым увольнением считается увольнение из организации по инициативе работодателя 50 и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение 60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней.
<a id="p100110"></a>5.3. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата увольняемым работникам обеспечиваются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе выплата работникам выходного пособия в размере, определяемом коллективным договором.
<a id="p100111"></a>5.4. При проведении аттестации в состав аттестационной комиссии включается представитель выборного профсоюзного органа.
<a id="p100112"></a>5.5. В случае, если в период предупреждения работников о предстоящем увольнении увеличивается размер оплаты труда работников в целом по организации, это увеличение касается и увольняемых работников.
<a id="p100113"></a>5.6. Работодатель по совместному решению с выборным профсоюзным органом создает фонд социальной поддержки, за счет которого:
<a id="p100114"></a>5.6.1. Оказывается материальная помощь увольняемым семейным работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
<a id="p100115"></a>5.6.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.
<a id="p100116"></a>5.6.3. Выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством.
<a id="p100117"></a>5.6.4. Производятся выплаты единовременного пособия работникам организации в случае их увольнения в связи с сокращением численности или штата работников при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста.
<a id="p100118"></a>Порядок создания и использования фонда социальной поддержки закрепляется в коллективном договоре.
<a id="p100119"></a>5.7. За работниками, уволенными из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) сохраняется после увольнения очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям - детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.


## 6. <a id="p100120"></a>ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ЭКОЛОГИИ


<a id="p100121"></a>Стороны, заключившие Соглашение, берут на себя следующие обязательства:

#### <a id="p100122"></a>6.1 Работодатели:

<a id="p100123"></a>6.1.1. Создают здоровые и безопасные условия труда работникам на основе комплекса социально-трудовых, организационно-технических, лечебно-профилактических и санитарно-гигиенических мероприятий в соответствии с действующим законодательством и настоящим Соглашением.
<a id="p100124"></a>6.1.2. Организуют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в аттестационных комиссиях.
<a id="p100125"></a>Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано условно аттестованным, разрабатывают с профсоюзной организацией план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.
<a id="p100126"></a>6.1.3. Обеспечивают за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями, с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.
<a id="p100127"></a>6.1.4. Организуют профессиональную переподготовку и предоставление другой работы работникам, имеющим медицинские противопоказания для выполнения ранее выполняемых ими работ.
<a id="p100128"></a>6.1.5. Проводят за счет средств организации обязательное обучение и аттестацию работников по охране труда, а в определенных случаях, предусмотренных нормативными актами, стажировку на рабочих местах в сроки, установленные нормативными правовыми актами.
<a id="p100129"></a>6.1.6. Организуют обучение всех работников организаций в установленные законодательством сроки по оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве с помощью подготовленных инструкторов-преподавателей с применением современных обучающих средств (тренажеры, видеофильмы, учебная литература и т.д.).
<a id="p100130"></a>6.1.7. Обеспечивают за счет средств организации в соответствии с установленными нормами сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролируют правильное их использование, обеспечивают за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.
<a id="p100131"></a>6.1.8. Организуют хранение сезонной спецодежды и спецобуви, на время стирки, чистки и ремонта обеспечивают работников подменной спецодеждой и спецобувью.
<a id="p100132"></a>При необходимости обеспечения работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм включают такой пункт в коллективный договор.
<a id="p100133"></a>6.1.9. Принимают меры по медико-санитарному обслуживанию работающих, развитию ведомственных здравниц, медико-санитарных частей, здравпунктов, по оздоровлению работников за счет собственных средств, а также за счет средств обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100134"></a>6.1.10. Разрабатывают соглашение по охране труда или раздел коллективного договора, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.
<a id="p100135"></a>6.1.11. Совместно с профсоюзными органами ведут учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывают и осуществляют мероприятия по профилактике производственно-обусловленных заболеваний при условии включения этого обязательства в коллективный договор.
<a id="p100136"></a>6.1.12. Создают Фонд по охране труда организации и совместно с профсоюзной организацией разрабатывают положение о Фонде по охране труда при условии включения указанного обязательства в коллективный договор.
<a id="p100137"></a>6.1.13. Осуществляют дополнительное страхование работников, выполняющих работы вахтовым методом, от несчастных случаев во время нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, при условии включения этого обязательства в коллективный договор.

##### <a id="p100138"></a>6.1.14 Обязуются организовать производственный контроль за состоянием и условиями труда:

<a id="p100139"></a>создают службы охраны труда и обеспечивают контроль за безопасным ведением работ, соблюдением технологической дисциплины, содержанием зданий и сооружений, безопасной эксплуатацией машин, механизмов, оборудования и инструментов в исправном состоянии;
<a id="p100140"></a>знакомят работников с условиями труда, полагающимися им средствами индивидуальной и коллективной защиты, компенсациями за работу с особыми условиями труда, отличающимися от нормальных условий;
<a id="p100141"></a>обеспечивают своевременную разработку правил и инструкций по охране труда, оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. N 7 "Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда".
<a id="p100142"></a>6.1.15. Организуют расследование несчастных случаев и случаев профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.
<a id="p100143"></a>6.1.16. Ведут учет и анализ несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах, разрабатывают мероприятия по их предупреждению.
<a id="p100144"></a>6.1.17. Организуют административно-общественный контроль за состоянием и условиями охраны труда в организациях, для чего согласно законодательству создают совместные комитеты (комиссии) по охране труда.
<a id="p100145"></a>Финансируют работу комитета (комиссии) по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи и др. материальное обеспечение, обеспечивают необходимой нормативно-технической документацией, организуют согласно установленному положению обучение и аттестацию членов комитета (комиссии) по охране труда за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.
<a id="p100146"></a>6.1.18. Оказывают помощь в работе уполномоченных по охране труда профсоюза, организуют их обучение охране труда за счет средств организации в соответствии с коллективным договором или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации, предоставляют им время для осуществления функций контроля и надзора. Обеспечивают гарантии их деятельности в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ.
<a id="p100147"></a>6.1.19. В целях активизации профсоюзного контроля за состоянием охраны труда совместно с профсоюзными организациями могут проводить ежегодно смотр-конкурс на звание "Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза" в данной организации при условии включения обязательств в коллективный договор.
<a id="p100148"></a>6.1.20. Обеспечивают участие представителей профсоюзных органов, уполномоченных по охране труда Профсоюза в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве, профессиональных заболеваний, аварий и инцидентов на опасных производственных объектах, в составе комиссий по аттестации рабочих мест по условиям труда, в составе членов аттестационных комиссий по охране труда при условии соответствующего обучения и аттестации представителей Профсоюза.
<a id="p100149"></a>6.1.21. Организуют контроль за состоянием условий труда на рабочих местах.
<a id="p100150"></a>Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
<a id="p100151"></a>6.1.22. Привлекают представителей профсоюзных органов (техническую инспекцию труда Профсоюза) к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т.п.
<a id="p100152"></a>6.1.23. На паритетных началах совместно с профсоюзными комитетами участвуют в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами (соглашениями), изменением условий труда и установлением размера доплат за тяжелые и вредные условия труда.

#### <a id="p100153"></a>6.2 Профсоюз, выборные органы Профсоюза:

<a id="p100154"></a>6.2.1. Организуют и обеспечивают профсоюзный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве и в отрасли, для чего создают техническую инспекцию труда Профсоюза. Выбирают уполномоченных по охране труда Профсоюза, разрабатывают и утверждают соответствующие положения, организуют их работу и осуществляют контроль за их деятельностью согласно положению.
<a id="p100155"></a>6.2.2. Согласовывают отраслевые нормативные правовые акты, содержащие государственные нормативные требования по охране труда.
<a id="p100156"></a>6.2.3. Обеспечивают методическое и практическое руководство технической инспекцией труда отраслевого Профсоюза, организуют обучение и аттестацию технических инспекторов по вопросам трудового законодательства и охраны труда не реже одного раза в три года, ежегодно проводят для повышения их квалификации семинары-совещания.
<a id="p100157"></a>6.2.4. Организуют проведение проверок выполнения Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.
<a id="p100158"></a>6.2.5. Организуют и участвуют в проведении различных конкурсов на федеральном и региональном уровнях по улучшению условий труда в организациях.
<a id="p100159"></a>6.2.6. Осуществляют тесное взаимодействие в рамках соглашения с федеральными органами исполнительной власти, органами государственного контроля и надзора, производственного контроля за условиями, состоянием охраны труда, здоровья, промышленной безопасности.
<a id="p100160"></a>6.2.7. Участвуют в расследовании случаев травматизма, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах, осуществляют их анализ, участвуют в разработке мероприятий по снижению их уровня, контролируют их выполнение.
<a id="p100161"></a>6.2.8. Согласовывают правила и инструкции по охране труда через свои органы, контролируют их исполнение.
<a id="p100162"></a>6.2.9. Осуществляют контроль за обучением работников правилам охраны труда, участвуют в аттестации работников, осуществляют контроль за проведением медицинского освидетельствования декларированного контингента работников.
<a id="p100163"></a>6.2.10. Осуществляют профсоюзный контроль за обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки и чистки.
<a id="p100164"></a>6.2.11. Осуществляют профсоюзный контроль за условиями труда, участвуют в комиссиях по аттестации рабочих мест по условиям труда, доводят до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса. Участвуют в переговорах с работодателем по определению компенсаций за работу в особых условиях, контролируют предоставление этих компенсаций, выполнение мероприятий по улучшению условий труда.
<a id="p100165"></a>6.2.12. Оказывают практическую помощь членам Профсоюза в защите прав членов Профсоюза на безопасные здоровые условия труда, компенсации за работу в особых условиях труда, представляют их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.


## 7. <a id="p100166"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, КОМПЕНСАЦИИ И ЛЬГОТЫ


<a id="p100167"></a>Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают следующие компенсации и льготы:
<a id="p100168"></a>7.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств Работодателей (организаций) таким образом, чтобы общая сумма выплаты с учетом выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" составила не менее:
- <a id="p100169"></a>при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы - 10 годовых заработков;
- <a id="p100170"></a>при установлении инвалидности 2 группы - 5 годовых заработков;
- <a id="p100171"></a>при установлении инвалидности 3 группы - 1 годового заработка;
- <a id="p100172"></a>при временной утрате трудоспособности более 4 месяцев - 0,5 годового заработка;
- <a id="p100173"></a>при получении профессионального заболевания, не повлекшего установления инвалидности, - 1 годового заработка.
<a id="p100174"></a>7.2. Полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.
<a id="p100175"></a>7.3. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре.
<a id="p100176"></a>7.4. Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере не ниже тарифной ставки (оклада), если это предусмотрено в коллективном договоре.
<a id="p100177"></a>7.5. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада), на закрепленный в коллективном договоре срок в случаях:
<a id="p100178"></a>рождения ребенка;
<a id="p100179"></a>собственной свадьбы;
<a id="p100180"></a>свадьбы детей;
<a id="p100181"></a>смерти супругов, членов семьи.
<a id="p100182"></a>7.6. Ежемесячную доплату к стипендии в размере, определяемом коллективным договором, студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным организацией на учебу, в зависимости от успеваемости, если доход на одного человека в семье работника составляет меньше прожиточного минимума.
<a id="p100183"></a>7.7. Предусмотренное коллективным договором снижение платы за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, имеющим троих и более детей.
<a id="p100184"></a>7.8. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.
<a id="p100185"></a>7.9. Выплату единовременного пособия при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью работника.
<a id="p100186"></a>7.10. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, оказанию финансово-экономической поддержки детским оздоровительным лагерям, сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных лагерей.
<a id="p100187"></a>7.11. Предоставление на условиях найма жилых помещений малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и законами (постановлениями) субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре.
<a id="p100188"></a>7.12. Компенсацию затрат по оплате жилищно-коммунальных услуг малообеспеченным семьям, в которых доход на каждого члена семьи ниже величины прожиточного минимума.
<a id="p100189"></a>7.13. Предоставление работникам за счет средств организации заемных денежных средств для приобретения и строительства жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в организации положением.
<a id="p100190"></a>7.14. Компенсацию расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, а также на оплату стоимости проезда и провоза багажа при переезде в соответствии с коллективным договором на условиях, не ухудшающих действовавшие на 31 декабря 2004 г.
<a id="p100191"></a>7.15. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение.
<a id="p100192"></a>7.16. Работникам, занятым в организациях по газификации и эксплуатации газового хозяйства, предоставляется 50%-ная компенсация платы за газ при условии включения данного положения в коллективный договор.


## 8. <a id="p100193"></a>СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ


<a id="p100194"></a>Работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями предоставляются следующие социальные льготы:
<a id="p100195"></a>8.1. Выплата женщине при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором.
<a id="p100196"></a>8.2. Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и в сельской местности:
- <a id="p100197"></a>сокращение продолжительности рабочей недели до 36 часов с сохранением оплаты труда за 40-часовую рабочую неделю;
- <a id="p100198"></a>предоставление права на ежемесячный дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.
<a id="p100199"></a>8.3. Выплата работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия в размере, определяемом коллективным договором.
<a id="p100200"></a>8.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100201"></a>8.5. Предоставление при наличии производственной возможности скользящего (гибкого) графика работы женщинам, имеющим детей, по их просьбе.
<a id="p100202"></a>8.6. Организация профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, если это предусмотрено в коллективном договоре, соглашении.
<a id="p100203"></a>8.7. Предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей - школьников младших классов (1 - 4 класс), исходя из тарифной ставки (оклада).


## 9. <a id="p100204"></a>УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ


<a id="p100205"></a>Работодатели:
<a id="p100206"></a>9.1. Включают представителей профсоюзных организаций по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона Российской Федерации "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100207"></a>9.2. Предоставляют выборному профсоюзному органу информацию по вопросам реорганизации или ликвидации организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным действующим законодательством, учредительными документами организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.
<a id="p100208"></a>9.3. Обеспечивают участие представителя профсоюзного органа при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.
<a id="p100209"></a>9.4. При проведении проверок соблюдения законодательства по социально-трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами профсоюза предоставляют все необходимые для этого документы.


## 10. <a id="p100210"></a>МОЛОДЕЖНАЯ ПОЛИТИКА


<a id="p100211"></a>К молодежи относятся лица в возрасте до 30 лет.
<a id="p100212"></a>Работодатели и Профсоюз:
<a id="p100213"></a>10.1. Формируют в коллективном договоре специальный раздел по молодежной политике.
<a id="p100214"></a>10.2. Создают общественные советы (комиссии) по работе с молодежью в организации.
<a id="p100215"></a>10.3. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и мероприятия по их реализации.
<a id="p100216"></a>10.4. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации, после прохождения ими военной службы по призыву.
<a id="p100217"></a>10.5. Оказывают материальную помощь молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы, на условиях, определяемых коллективным договором.
<a id="p100218"></a>10.6. Создают специальный фонд социальной поддержки молодежи. Предоставляют займы молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством в соответствии с действующим в организации положением.
<a id="p100219"></a>10.7. Предоставляют льготы молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором организации.
<a id="p100220"></a>10.8. Устанавливают именные стипендии студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу организациями, в зависимости от успеваемости, на условиях, определенных коллективным договором.
<a id="p100221"></a>10.9. Дополнительно финансируют и создают условия для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых работников и членов их семей.
<a id="p100222"></a>10.10. Разрабатывают отраслевое положение о молодых специалистах, оказывают содействие советам молодых специалистов.


## 11. <a id="p100223"></a>ПРАВА И ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА


<a id="p100224"></a>Гарантии для членов Профсоюза со стороны профсоюзной организации:
<a id="p100225"></a>11.1. Члены Профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации правом на защиту своих интересов по социально-трудовым вопросам.

#### <a id="p100226"></a>11.2 Члены Профсоюза могут бесплатно:

- <a id="p100227"></a>получать консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
- <a id="p100228"></a>пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений и другими льготами и услугами.
<a id="p100229"></a>Работодатели:
<a id="p100230"></a>11.3. Обеспечивают представителей профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого Профсоюза возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.
<a id="p100231"></a>11.4. Предоставляют профсоюзным органам организаций бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.
<a id="p100232"></a>11.5. Работодатели отчисляют денежные средства профсоюзным органам на социально-культурную и иную работу в размере не менее 0,3 процента от фонда заработной платы.
<a id="p100233"></a>11.6. Организации не могут производить продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения соответствующих профсоюзных органов.
<a id="p100234"></a>11.7. Работодатели ежемесячно и бесплатно обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на основе их личных письменных заявлений и перечисление их на расчетный счет профсоюзного органа одновременно с перечислением средств на заработную плату работников. Работодатель не имеет права задерживать перечисление указанных средств.
<a id="p100235"></a>Гарантии для работников выборных профсоюзных органов:
<a id="p100236"></a>11.8. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.
<a id="p100237"></a>11.9. Работодатель на условиях, предусмотренных коллективным договором, предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.
<a id="p100238"></a>11.10. Оплата труда руководителя выборного профсоюзного органа организации может производиться в соответствии со статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации за счет средств организации в размерах, установленных коллективным договором, соглашением.
<a id="p100239"></a>11.11. Настоящее Соглашение распространяется на выборных и штатных профсоюзных работников.
<a id="p100240"></a>Выборные и штатные работники профсоюзных организаций обладают такими же социально-трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, где действует данная профсоюзная организация.


## 12. <a id="p100241"></a>КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


<a id="p100242"></a>12.1. Стороны разрабатывают и утверждают план мероприятий по обеспечению выполнения Соглашения. Контроль за выполнением этих мероприятий осуществляется сторонами.
<a id="p100243"></a>12.2. Контрольные функции за выполнением Соглашения в организациях осуществляют соответствующие выборные органы Профсоюза и Работодатели, которые вправе обратиться по существу вопроса к представителю другой стороны Соглашения.
<a id="p100244"></a>12.3. Выборные профсоюзные органы и другие органы Профсоюза в соответствии с федеральными законами осуществляют профсоюзный контроль за выполнением Соглашения.
<a id="p100245"></a>12.4. Стороны осуществляют проверку хода выполнения настоящего Соглашения по итогам полугодия и года и рассматривают выполнение условий Соглашения на совместных заседаниях один раз в год.
<a id="p100246"></a>12.5. При осуществлении контроля за выполнением Соглашения стороны обязаны взаимно предоставлять необходимую имеющуюся информацию.
<a id="p100247"></a>12.6. При невыполнении положений Соглашения представители сторон проводят взаимные консультации по существу представленной информации, разрабатывают предложения по исправлению создавшегося положения и представляют их лицам, подписавшим Соглашение.
<a id="p100248"></a>12.7. В случае нарушения Сторонами условий Соглашения соответствующие представители Сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.
<a id="p100249"></a>В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.


## 13. <a id="p100250"></a>ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН


<a id="p100251"></a>13.1. Представители сторон, уклоняющиеся от участия в коллективных переговорах по заключению, изменению Соглашения или неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.
<a id="p100252"></a>13.2. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Соглашению и непредставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.


## 14. <a id="p100253"></a>ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ


<a id="p100254"></a>14.1. Прекращение членства в объединениях работодателей не освобождает Работодателя от выполнения Соглашения, заключенного в период его членства.
<a id="p100255"></a>14.2. Соглашение открыто для добровольного присоединения к нему работодателей и работников. Присоединение к Соглашению оформляется совместным письмом Работодателя и соответствующей профсоюзной организации, направленным в адрес представителей сторон Соглашения.
<a id="p100256"></a>14.3. Если Работодатель, не участвовавший в заключении настоящего Соглашения, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к Соглашению не представил в федеральный орган исполнительной власти по труду письменный мотивированный отказ присоединиться к нему, то Соглашение считается распространенным на этого Работодателя со дня официального опубликования этого предложения.

#### <a id="p100257"></a>14.4 Соглашение подлежит опубликованию в журнале "НГСП-Информ".

<a id="p100258"></a>14.5. Профсоюз и Работодатели обеспечивают доведение Соглашения до всех организаций и профсоюзных органов в течение 1 месяца со дня подписания Соглашения.
<a id="p100259"></a>14.6. Соглашение вступает в силу с 1 января 2005 года и действует по 31 декабря 2007 года.
<a id="p100260"></a>14.7. В период действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения, не снижающие действующие гарантии для работников.
<a id="p100261"></a>14.8. Для осуществления контроля за выполнением Соглашения, внесения в него изменений и дополнений, урегулирования возникающих разногласий может образовываться Отраслевая комиссия на равноправной основе из числа уполномоченных на то представителей Профсоюза и Работодателей.

<div align="right">

<a id="p100262"></a>Председатель профсоюза<br>
работников нефтяной, газовой<br>
отраслей промышленности<br>
и строительства<br>
Российской Федерации<br>
**Л.А.МИРОНОВ**<br>
24 декабря 2004 года

<a id="p100263"></a>Президент Союза<br>
нефтегазопромышленников<br>
России<br>
**Г.И.ШМАЛЬ**<br>
24 декабря 2004 года

<a id="p100264"></a>Президент Российского Союза<br>
нефтегазостроителей<br>
**Ю.П.БАТАЛИН**<br>
24 декабря 2004 года

</div>


<a id="p100265"></a>Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 17/05-07.

<div align="right">

<a id="p100266"></a>Руководитель Федеральной<br>
службы по труду и занятости<br>
**А.М.ТОПИЛИН**<br>
15 марта 2005 года

</div>




<a id="p100267"></a>

---