Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации на 1999 — 2001 годы

(Заключено 02.02.1999)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 16.03.1999 № 1661-ММ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЯНОЙ, ГАЗОВОЙ ОТРАСЛЕЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СТРОИТЕЛЬСТВА ОБЪЕКТОВ НЕФТЕГАЗОВОГО КОМПЛЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1999 — 2001 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлено на обеспечение эффективной работы нефтяной, газовой отраслей промышленности, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса, обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов трудящихся и поддержание достаточного уровня жизни работников. Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя — Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации (далее — Профсоюз); работодатели в лице их представителя — Министерства топлива и энергетики Российской Федерации. Участником настоящего Соглашения является: Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций нефтяной, газовой отраслей промышленности, газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса независимо от их организационно — правовых форм и видов собственности, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени. Работодатели других организаций вышеуказанных видов деятельности могут присоединиться к настоящему Соглашению в соответствии со статьей 22 Закона Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях». Настоящее Соглашение основано на принципах добровольности принятия взаимных обязательств и реальности их обеспечения. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров (соглашений) и индивидуальных трудовых договоров (контрактов) для всех организаций независимо от организационно — правовых форм собственности.

2. Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до подписания следующего.

3. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе по взаимной договоренности вносить дополнения и изменения.

4. В случае реорганизации договаривающихся сторон выполнение обязательств по Соглашению возлагается на их правопреемников.

5. Минтопэнерго России и Профсоюз обеспечивают доведение Соглашения до всех организаций и профсоюзных органов в течение 1 месяца с момента подписания Соглашения.

II. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

1. Договаривающиеся стороны обязуются:

1.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально — экономических проблем нефтяной, газовой отраслей промышленности, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса, выступать в органах государственного управления по защите экономических и социальных прав и интересов трудящихся, участвовать в разработке нормативных актов, программ, рекомендаций.

1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров (соглашений). Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, обязательны к применению во всех организациях, независимо от форм собственности.

2. Работодатели (организации):

2.1. При условии делегирования им прав собранием (конференцией) работников организации заключают коллективные договоры (соглашения) с работниками организаций в лице их представителей — соответствующих профсоюзных комитетов.

2.2. При принятии решений по социально — трудовым вопросам предварительно согласовывают их согласно действующему законодательству с соответствующим профсоюзным органом и обеспечивают его необходимой информацией и нормативной документацией.

3. Профсоюз в лице своих выборных органов обязуется:

3.1. Содействовать работодателям (руководителям организаций) в повышении эффективности работы организаций присущими профсоюзам методами и средствами.

3.2. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия настоящего Соглашения при условии его выполнения.

III. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором (соглашением), а также трудовым договором (контрактом).

2. Условия, оговариваемые при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде, данным Соглашением и коллективным договором (соглашением). При найме работников трудовые договоры (контракты) с ними заключаются обязательно в письменной форме. Письменное оформление трудовых отношений лиц, принятых на работу до 6 октября 1992 года (даты официального опубликования КЗоТ РФ в новой редакции), производится только с согласия этих работников.

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.

2. Режим рабочего времени и времени отдыха для работников устанавливается организацией самостоятельно по согласованию с соответствующим профсоюзным комитетом.

3. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более 12 часов в сутки при условии соблюдения баланса рабочего времени в учетном периоде.

4. Порядок введения режима неполного рабочего времени и предоставления отпусков без сохранения заработной платы в связи с временным сокращением объема работ, предусмотренный законодательством, закрепляется в коллективном договоре (соглашении).

5. Привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни допускается только с его согласия и с разрешения профсоюзного комитета организации, кроме случаев, предусмотренных законодательством, когда согласие работника не требуется.

6. В каждом рабочем году работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 24 рабочих (28 календарных) дней в расчете на шестидневную рабочую неделю с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, установленные законодательством, затраты на которые относятся на себестоимость продукции, следующим категориям работников:

• занятым на подземных и других работах с вредными условиями труда (Постановление СМ СССР и ВЦСПС от 02.07.90 № 647);
• работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (Закон РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19.02.93 № 4521-1);
• проживающим и работающим на зараженных радиоактивными веществами территориях (Закон РФ «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС» от 18.06.92 № 3061-1). Кроме того, работодатель предоставляет работникам и другие дополнительные отпуска согласно ст. 68 КЗоТ РФ. Все дополнительные отпуска суммируются с ежегодным оплачиваемым отпуском 24 рабочих (28 календарных) дней. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах (соглашениях).

V. ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

1. Формы, системы и размеры оплаты труда, а также другие виды доходов работников устанавливаются организациями самостоятельно и закрепляются в коллективных договорах (соглашениях). Тарифные ставки и должностные оклады работников, а также положения об оплате труда, материальном стимулировании (премировании и других формах материального поощрения) оформляются в качестве приложений к коллективному договору (соглашению). Пересмотр и введение новых систем и форм оплаты труда и материального поощрения производится работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

2. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда, занятого на добыче нефти и газа и строительстве объектов нефтегазового комплекса, устанавливается с 1 апреля 1999 года в размере 650 рублей и действует в течение II квартала 1999 года;

• рабочего, занятого ремонтом и обслуживанием газового хозяйства, — в размере 520 рублей и действует в течение II квартала 1999 года. Установленный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально — квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда. По окончании каждого квартала проводится ежеквартальная индексация минимального размера месячной тарифной ставки, исходя из индекса потребительских цен (без учета товаров необязательного пользования), рассчитанного в соответствии с Законом Российской Федерации «Об индексации денежных доходов и сбережений граждан в РСФСР» нарастающим итогом. Указанный порядок и сроки пересмотра минимальных тарифных ставок и должностных окладов работников организации применяется, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

3. Уровни тарифных ставок и должностных окладов работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, увеличиваются по мере роста тарифных ставок и должностных окладов работников, занятых в производственной деятельности.

4. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по ТКС и ЕТКС работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

5. Оплата простоев не по вине работников, а также отпусков без сохранения заработной платы из-за временного отсутствия объемов работ производится в размере тарифной ставки (должностного оклада), если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

6. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

7. Работникам нефтяной и газовой отраслей промышленности, организаций по газификации и эксплуатации газового хозяйства и строительства объектов нефтегазового комплекса может производиться выплата вознаграждения за выслугу лет или надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы при условии, что это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

8. При организации работ вахтовым методом работодатель руководствуется «Основными положениями о вахтовом методе организации работ» с последующими изменениями и дополнениями, нормативными правовыми актами Минтруда России.

9. Работодатель обеспечивает выплату заработной платы работникам организации в сроки, установленные законодательством и закрепленные в коллективном договоре (соглашении).

10. Работодатель несет ответственность за своевременную выплату заработной платы работникам организации в соответствии с действующим законодательством.

VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

1. Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором (соглашением) обеспечивают следующие льготы и компенсации:

1.1. Единовременную выплату пособия работникам, пострадавшим от несчастного случая на производстве, технологической или техногенной аварии и профессионального заболевания, а в случае гибели (смерти) работника супруге (супругу) умершего (умершей), гражданам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, в размерах:

• при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы — 10 годовых средних заработков;
• при установлении инвалидности II группы — 5 годовых средних заработков;
• при установлении инвалидности III группы — 1 годовой средний заработок;
• при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев — 0,5 годового среднего заработка;
• при получении профессионального заболевания — 1 годовой средний заработок. Единовременное пособие выплачивается не позднее месяца со дня смерти кормильца. Указанные выше размеры единовременного пособия не должны быть меньше размеров, установленных действующим законодательством Российской Федерации на момент выплаты пособия. Организации с учетом финансовых возможностей вправе устанавливать повышенные размеры указанных выплат.

1.2. Полное возмещение расходов на погребение, сверх установленных законодательством, в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья, либо профессионального заболевания.

1.3. Индексацию сумм возмещения вреда в соответствии с ростом потребительских цен согласно действующему законодательству. При увеличении минимального размера оплаты труда согласно действующему законодательству РФ суммы возмещения вреда увеличиваются пропорционально. Размер ежемесячного возмещения вреда определяется как доля среднего месячного заработка пострадавшего работника до наступления утраты им профессиональной трудоспособности, начисленная в соответствии со степенью ее утраты (по заключению МСЭК).

1.4. Полную компенсацию расходов на лечение, протезирование и другие виды медицинской и социальной помощи работникам, пострадавшим при несчастных случаях на производстве, или по заключению органов здравоохранения, установивших профзаболевание, при условии закрепления этого положения в коллективном договоре (соглашении).

1.5. Выплату компенсации инвалидам труда — 1 раз в три года (при непредоставлении им путевок на лечение согласно медицинскому показанию) в размере средней стоимости путевки на момент выплаты компенсаций при условии закрепления этого положения в коллективном договоре (соглашении).

1.6 Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию.

Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре (соглашении).

1.7. Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере не ниже тарифной ставки (должностного оклада) при условии, что данное положение предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

1.8. Предоставление оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада), на закрепленный в коллективном договоре (соглашении) срок в случаях:

• рождения ребенка;
• собственной свадьбы;
• свадьбы детей;
• смерти супругов, членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер и др.).

1.9. Выплату единовременного пособия в случае отсутствия обязательного страхования в организации при расторжении с работником организации, осуществляющей свою деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, трудового договора досрочно в связи с болезнью и инвалидностью, препятствующими выполнению работы по договору.

1.10. Полную компенсацию затрат по оформлению документов на приватизацию жилья малообеспеченным работникам. Категория малообеспеченных работников определяется в каждом трудовом коллективе, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

1.11. Предоставление на условиях найма жилых помещений малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, являющимся очередниками на получение жилья, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и законами (постановлениями) субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре (соглашении).

1.12. Бесплатное содержание детей в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях из семей, в которых размер дохода на одного члена семьи не превышает минимального размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.

1.13. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям, имеющим троих и более детей, в размерах, если это предусмотрено в коллективном договоре (соглашении).

1.14. Предоставление ежегодного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов (1 — 4 класс), исходя из тарифной ставки (оклада).

2. Работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение, работодатель (организация) обеспечивает условия для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского).

VII. О ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ ОТРАСЛИ

1. Минтопэнерго России вносит предложения в федеральную целевую программу содействия занятости населения с учетом отраслевых особенностей.

2. Минтопэнерго России обеспечивает работу по прогнозированию, постоянному учету и анализу в отраслевом разрезе численности высвобождаемых работников и оказание помощи организациям в комплектовании кадрами специалистов с высшим и средним специальным образованием по их заявкам.

3. Работодатели обеспечивают:

3.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по предварительным их заявкам.

3.2. Разработку с участием профсоюзного комитета организации специальной программы содействия занятости, используя в рамках действующего законодательства следующие меры:

3.2.1. Предоставление освобождающихся рабочих мест в организации в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

3.2.2. Периодическое прекращение найма новых работников, если производственная программа может быть обеспечена силами имеющегося персонала.

3.2.3. Привлечение преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.

3.2.4 Переподготовку персонала, переквалификацию работников.

3.2.5. Сокращение продолжительности рабочего времени (введение неполной рабочей недели, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) без сокращения численности на период ухудшения производственно — экономической ситуации в организации.

3.2.6. Сохранение за работниками, высвобождаемыми из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами (соглашениями) после увольнения очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможности пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

3.2.7. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению штатов, одного дня в неделю для поиска работы с сохранением среднего заработка.

4. Работодатель (организация) по совместному решению с выборным профсоюзным органом создает фонд социальной поддержки, за счет которого:

а) оказывается материальная помощь семейным высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

б) производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости;

в) выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством;

г) производятся выплаты пособия работникам организации в случае их высвобождения в связи с реорганизацией или сокращением численности и штата при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста. Порядок создания фонда закрепляется в коллективном договоре (соглашении).

5. Работодатель обеспечивает участие представителя профсоюзного органа при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.

6. Рекомендовать работодателям заключать договоры на выполнение строительно — монтажных работ в нефтяной и газовой отраслях в первую очередь со специализированными строительными организациями ОАО «Роснефтегазстрой» и ранее входившими в ОАО «Газпром». Объемы строительно — монтажных работ передаются только по конкурсу.

VIII. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ

1. Сторона работодателя (организации) обязуется:

1.1. Не допускать в одностороннем порядке снижения уровня гарантий трудовых и социальных прав работников организации.

1.2. При преобразовании (реорганизации) организации в иную организационно — правовую форму организации выполнять обязательства ранее заключенного коллективного договора до заключения нового коллективного договора в соответствии с законодательством.

1.3. Осуществлять принятие локальных нормативных актов, регулирующих социально — трудовые отношения внутри организации, с обязательным участием профсоюзного органа в соответствии с действующим законодательством.

1.4. Предоставлять профсоюзному комитету информацию по социально — трудовым вопросам, не противоречащую законодательству Российской Федерации о коммерческой тайне.

2. Профсоюз и профсоюзные органы на местах обязуются осуществлять общественный контроль за исполнением законов и иных нормативных правовых актов в процессе приватизации и соблюдением прав работников организации.

3. Включать представителей профсоюзных организаций по уполномочию работников в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».

IX. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

1. Минтопэнерго России:

1.1. Содействует организации разработки, пересмотра и согласования нормативной, правовой документации по промышленной, экологической, радиационной безопасности и охране труда за счет средств федерального бюджета или средств организаций, предусмотренных на эти цели.

1.2. Ведет учет и анализ аварий, производственного травматизма с летальным исходом, организует и контролирует разработку мероприятий по предупреждению аварий и травматизма и улучшению условий труда.

1.3. Оказывает методическую помощь в организации работы по промышленной, экологической, радиационной безопасности и охране труда, обеспечивает координацию их деятельности в этой работе.

1.4. Обобщает предложения организаций по разработке новой техники и технологии, организует поиск в стране и за рубежом нового оборудования, машин, механизмов и технологических процессов, обеспечивающих безопасное ведение работ и снижение вредных производственных факторов, воздействующих на работающих.

1.5. Совместно с органами государственного надзора, профсоюзными органами организует обучение, аттестацию руководителей и главных специалистов отрасли по вопросам охраны труда и трудового законодательства в соответствии с ГОСТом 12.0.004-90 «Системы стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда. Общие положения».

2. Работодатели (организации):

2.1. Создают и укрепляют службы охраны труда на предприятиях (организациях), входящих в их состав.

2.2. Подготавливают предложения по составлению вновь разрабатываемой и пересмотру действующей нормативной правовой документации по промышленной, экологической и радиационной безопасности и охране труда.

2.3. Ведут учет и анализ производственного травматизма, аварий и профзаболеваний в организациях, разрабатывают и контролируют выполнение мероприятий по их предупреждению.

2.4. Своевременно информируют Минтопэнерго России, заинтересованные органы государственного надзора, Профсоюз о случаях производственного травматизма с летальным исходом, состоянии экологической и радиационной обстановки в организациях региона, уровне заболеваемости.

2.5. Разрабатывают соглашение по охране труда, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.

2.6. Обеспечивают проведение аттестации и сертификации рабочих мест по условиям труда (в соответствии с Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 14.03.97 № 12).

2.7. Разрабатывают декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов в соответствии со статьей 14 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.07.97 № 116-ФЗ.

2.8. Обеспечивают обязательное страхование ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасных производственных объектов в соответствии со статьей 15 Федерального закона «О промышленной безопасности» от 21.07.97 № 116-ФЗ.

2.9. По итогам полугодия и года информируют Минтопэнерго России и Профсоюз о проделанной работе по тарифному Соглашению.

2.10. Соблюдают требования промышленной безопасности при эксплуатации опасных производственных объектов, не допускают загрязнения территорий, окружающей природной среды, обеспечивают санитарно — эпидемиологическое благополучие населения. Соблюдают требования законодательства по охране труда, пожарной и экологической безопасности, требования государственных стандартов, отраслевых норм и правил.

2.11. Обеспечивают работающих информацией о применяемых в производстве вредных веществах, результатах аттестации рабочих мест, степени воздействия вредных и опасных производственных факторов и установленных в связи с этим льготах и размерах компенсационных выплат.

2.12. Проводят за счет средств организации в случаях, предусмотренных законодательством, обязательные и периодические медицинские осмотры работников.

2.13. Обеспечивают работников в соответствии с установленными нормами бесплатной спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной и коллективной защиты.

2.14. Своевременно информируют в установленном порядке федеральные органы исполнительной власти, органы местного самоуправления, профсоюзные органы и население об аварии на опасном производственном объекте, принимают меры по защите жизни и здоровья работников и населения в случае аварии.

2.15. Осуществляют мероприятия по локализации и ликвидации последствий аварий на опасном производственном объекте, организуют выплаты компенсаций за работу в районах экологических бедствий.

2.16. Заключают договоры страхования риска ответственности за причинение вреда при эксплуатации опасного производственного объекта в соответствии со ст. 15 Федерального закона «О промышленной безопасности опасных производственных объектов» от 21.06.97 № 116-ФЗ.

2.17. Проводят совместно с профсоюзными органами аттестацию рабочих мест по условиям труда в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 14.03.97 № 12. В случае выявления превышения предельно допустимых гигиенических норм и концентрации вредных веществ на рабочих местах принимают меры по их устранению. До устранения вредных и опасных факторов устанавливают работникам, занятым на этих работах, предусмотренные законодательством льготы и компенсации.

2.18. Осуществляют в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастного случая и профессионального заболевания» от 24.07.98 № 125-ФЗ страхование работников от несчастных случаев и профессиональных заболеваний.

2.19. Осуществляют дополнительное страхование работников, выполняющих работы вахтовым методом, от несчастных случаев за время нахождения в пути от места нахождения организации (пункта сбора) до места работы и обратно, если это положение закреплено в коллективном договоре (соглашении).

2.20. На время приостановки работ в организации, в цехе, на участке, рабочем месте вследствие нарушения законодательства об охране труда, нормативных требований по охране труда не по вине работника сохраняют за ним место работы, должность и средний заработок. Отказ работника от выполнения работ в случае возникновения непосредственной опасности для его жизни и здоровья либо от выполнения тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором, не влечет для него каких-либо необоснованных последствий.

2.21. Организуют расследование несчастных случаев на производстве, случаев профессиональных заболеваний в соответствии с Положением об учете и расследовании несчастных случаев на производстве. При групповых, смертельных несчастных случаях расследование проводят с участием технической инспекции труда Профсоюза. Рассматривают предложения профсоюзных органов, технической инспекции труда Профсоюза, направленные на сокращение производственного травматизма, заболеваемости, и выполняют их в согласованные сроки.

2.22. Передают в профсоюзный комитет и направляют в территориальные и межрегиональные профсоюзные органы копии всех актов о несчастном случае на производстве.

2.23. Привлекают представителей профсоюзных органов, техническую инспекцию труда Профсоюза к участию в комиссиях по приемке законченных строительством объектов, опытных образцов продукции, изделий и т.п.

2.24. Осуществляют организацию и финансирование работы комитета (комиссии) по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи, другое материальное обеспечение и документацию, проводят систематическое обучение членов комитетов (комиссий) по охране труда.

2.25. Предоставляют уполномоченным и членам комитета (комиссии) по охране труда возможность выполнения общественных обязанностей в рабочее время и освобождают их от работы с сохранением среднего заработка за время выполнения общественных обязанностей и обучения. Не допускают увольнение, перевод уполномоченного профсоюзного комитета по охране труда на другую работу либо увольнение в течение 2-х лет после его переизбрания без согласования с профсоюзным комитетом.

2.26. Совместно с профсоюзным комитетом на основании ст. 8 Основ законодательства по охране труда создают общественный фонд охраны труда, здоровья и экологической безопасности организации.

2.27. Совместно с профсоюзными комитетами, комиссиями по социальному страхованию за счет средств организации принимают меры к укреплению ведомственных здравниц, обеспечивают оздоровление работников, членов их семей и детей.

2.28. За счет средств организации и социального страхования проводят работу по профилактике и реабилитации здоровья работающих во вредных и тяжелых условиях труда, а также ветеранов войны и труда, чернобыльцев и т.д.

3. Профсоюз, выборные профсоюзные органы:

3.1. Обеспечивают общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве.

3.2. Принимают участие в разработке нормативно — технической документации по охране труда, контролируют сохранение в этих документах существующих прав работников.

3.3. Обеспечивают взаимодействие технической инспекции труда Профсоюза с органами государственного надзора. Проводят совместные обследования состояния охраны труда и соблюдения Правил безопасного ведения работ в организациях, анализируют условия труда и вырабатывают решения и предложения по их улучшению.

3.4. Совместно с Минтопэнерго России, Минздравом России, организациями продолжают работу по изучению негативного влияния психофизиологических, метеорологических и других вредных факторов на здоровье работников, осуществляющих частые перелеты к месту работы и обратно, при вахтовом методе работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, для разработки мероприятий по снижению уровня этого воздействия или установления работникам дополнительных льгот и компенсаций.

3.5. Оказывают необходимую консультационную помощь работникам и организациям в вопросах охраны труда.

3.6. Оказывают работникам отрасли помощь в изучении законодательства по охране труда.

3.7. Совместно с заинтересованными органами исполнительной власти, органами по труду субъектов Российской Федерации Профсоюз организуют разработку перечня производственных факторов на рабочих местах основных профессий, должностей в нефтяной, газовой отраслях промышленности и строительстве и методического пособия по практическому проведению аттестации, сертификации рабочих мест по условиям труда, определению льгот и компенсаций за работу во вредных и тяжелых условиях труда.

X. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

1. Гарантии для членов профсоюза со стороны профсоюзной организации:

1.1. Члены Профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации правом на защиту своих интересов по социально — трудовым вопросам.

1.2 Член профсоюза бесплатно может:

• получать консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми отношениями;
• пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений и другими льготами и услугами.

2. Минтопэнерго России и работодатели (организации):

2.1. Обеспечивают представителей профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого профсоюза возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.

2.2. Предоставляют профсоюзным органам организаций бесплатно необходимые помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого комитета и для проведения собраний работников, транспортные средства, средства связи, множительную технику и другие технические средства.

2.3 Содействуют перечислению на счет Профсоюза в соответствии с действующим законодательством согласованных отчислений от профсоюзных взносов в валюте, поступивших от работающих по контракту за рубежом членов профсоюза — работников нефтегазовых отраслей промышленности и строительства Российской Федерации.

3. Работодатели (организации) отчисляют денежные средства профсоюзным органам на социально — культурную и иную работу в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда.

4. Организации не могут производить продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев — профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без предварительного учета мнения соответствующих профсоюзных органов.

5. Работодатели ежемесячно и бесплатно обеспечивают взимание членских профсоюзных взносов из заработной платы работников на основе их личных письменных заявлений и перечисление их на расчетный счет профсоюзного органа одновременно с перечислением средств на заработную плату работников.

6. Гарантии для работников выборных профсоюзных органов:

6.1. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного органа, членами которого они являются.

6.2. Работодатель (организация) на условиях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) предоставляет членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от производственной работы, свободное от работы время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей.

6.3. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников. Источник финансирования льгот предусматривается в коллективном договор (соглашении).

XI. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

1. Контроль за выполнением тарифного Соглашения на всех уровнях осуществляется непосредственно сторонами, заключившими данное Соглашение, и уполномоченными ими представителями на местах, а также соответствующими органами по труду.

2. Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1. Осуществлять проверку хода выполнения настоящего Соглашения по итогам полугодия и года и рассматривать на совместных заседаниях сторон один раз в год.

2.2. Взаимно предоставлять необходимую имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

3. Лица, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по Соглашению и непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с законодательством.

4. Невыполнение руководителем организации положений данного Соглашения, включенных в коллективный договор (соглашение), может являться достаточным основанием для рассмотрения вопроса о расторжении с ним трудового договора (контракта).

Председатель Профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации Л. А. Миронов 2 февраля 1999 года

Министр топлива и энергетики Российской Федерации С. В. Генералов 2 февраля 1999 года

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 1661-ММ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации М. В. Москвина 16 марта 1999 года

---