---
title: "\"Отраслевое тарифное соглашение между Центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским космическим агентством на 1999 год\""
number: "1621-ММ"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-1621-mm"
---

## "Отраслевое тарифное соглашение между Центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским космическим агентством на 1999 год"

# "Отраслевое тарифное соглашение между Центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским космическим агентством на 1999 год"

(Заключено 02.02.1999)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.03.1999 N 1621-ММ)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с заключением 7 февраля 2000 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1608-vya) между Центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2000 год.
> Утратил силу в связи с заключением 7 февраля 2000 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-1608-vya) между Центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2000 год
> Вступает в силу со 2 февраля 1999 года и действует до подписания Соглашения на 2000 год



## ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

**МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ**
**ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ**
**КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 1999 ГОД**

Центральный комитет профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации (ЦК профсоюза), действующий на основании Устава, Российское космическое агентство (РКА), действующее на основании Положения и полномочий, делегированных работодателями на ведение переговоров и заключение Отраслевого тарифного соглашения на 1999 год (Соглашение), в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" и Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации заключили настоящее Соглашение о нижеследующем:


## 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ


1.1. Настоящее Соглашение является правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и работодателями (руководителями объединений, предприятий и организаций, находящихся в ведении и делегировавшие свои полномочия РКА <*>), условия и оплату труда, социальные гарантии и льготы для работников этих организаций.

---

<*> Далее - Организации.

Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - ЦК профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, работодатели в лице их представителя - Российского космического агентства.
Участники Соглашения: Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд России).
1.2. В соответствии с Федеральными законами "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации производится заключение коллективных договоров в организациях, находящихся в ведении РКА, между работодателями и профсоюзными комитетами, уполномоченными на представительство в соответствии с Уставом профсоюза, на согласованных ими условиях.
Представители работников и работодателей способствуют заключению коллективных договоров в организациях с учетом настоящего Соглашения.
1.3. В случае принятия новых федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и коллективными договорами, действуют вновь принятые законы и другие нормативные правовые акты.
1.4. ЦК профсоюза и РКА <*>, заключившие настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.

---

<*> Далее - Стороны.

1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть приняты при согласии двух Сторон.
1.6. Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до подписания Соглашения на 2000 год.
1.7. Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций, уполномочивших соответствующие Стороны разработать и заключить Соглашение от их имени.
1.8. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению с действующими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде, осуществляются за счет средств организаций и при условии включения этих норм в коллективные договоры.
1.9. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, должны быть использованы при заключении коллективных договоров для обеспечения социально - экономической защищенности работников.
1.10. В течение срока действия Соглашения любая организация, при соответствующих решениях профкома и работодателей и согласия Сторон, может присоединиться к данному Отраслевому тарифному соглашению.
1.11. Стороны договорились в месячный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным комитетам.


## 2. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН



#### 2.1 Обязательства РКА и ЦК профсоюза:

2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках отраслевой двусторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения, формировать предложения в адрес исполнительных и законодательных органов власти Российской Федерации.
2.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально - трудовым вопросам.
2.1.3. Обеспечивать возможность представителям другой Стороны принимать участие в рассмотрении социально - трудовых вопросов.

##### 2.1.4 Внести в законодательные органы Российской Федерации и Правительство Российской Федерации предложения:

2.1.4.1. Об освобождении привлекаемых к реализации Федеральной космической программы России внебюджетных средств от налога на добавленную стоимость как используемых в государственных интересах.
2.1.4.2. О запрещении отключения электроэнергии, тепла, воды и средств связи организациям, задействованным на выполнение государственного заказа.
2.1.4.3. Об отмене штрафов и пени и реструктуризации долгов организаций ракетно - космической промышленности, работающих по государственному заказу, бюджетам всех уровней, вызванных задержкой оплаты выполненных работ государственными заказчиками.
2.1.4.4. О проведении списания просроченной задолженности конверсируемых организаций ракетно - космической промышленности федеральному бюджету по конверсионным кредитам и процентам к ним в счет уменьшения просроченной кредиторской задолженности Министерства обороны Российской Федерации за 1996 - 1998 годы по расходам на закупку вооружения и военной техники с отнесением результатов на итоги исполнения федерального бюджета на 1999 год.
2.1.4.5. О принятии решения по совершенствованию налогового и таможенного законодательства, способствующего продвижению высокотехнологичной и наукоемкой продукции ракетно - космической промышленности Российской Федерации на мировой рынок путем снижения налогов и таможенных пошлин на готовую продукцию по сравнению с налогами и пошлинами на продажу сырьевых ресурсов, для чего:
отменить налог на добавленную стоимость на продукцию организаций - экспортеров ракетно - космической техники, а также на внебюджетные средства, привлекаемые в целевом порядке для выполнения работ по государственному заказу;
исключить из налогооблагаемой базы расходы на НИОКР, выполненные по государственному заказу;
установить порядок беспошлинного ввоза и вывоза продукции зарубежных партнеров, используемых для выполнения Федеральной космической программы России, международных обязательств Российской Федерации в области космической деятельности и осуществления коммерческих запусков.
2.1.4.6. Об ускорении принятия Федерального закона "О выплате компенсации работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы".
2.1.4.7. О реструктуризации долгов, образовавшихся в результате задержки оплаты работ по Федеральной космической программе России, и расчете с организациями в I квартале 1999 года по долгам по заработной плате, сложившимся по состоянию на 01.01.99.
2.1.4.8. Об индексации объема финансирования по заключенным договорам из госбюджета в зависимости от роста потребительских цен в России.

##### 2.1.5 Принимать меры по:

2.1.5.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической программы России и государственного оборонного заказа, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации "О федеральном бюджете на 1999 год", начиная с января 1999 года.
2.1.5.2. Отсрочке платежей в бюджет в случае задержки финансирования работ по Федеральной космической программе России и государственному оборонному заказу (в доле пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства).
2.1.5.3. Погашению задолженности РКА за предшествующие годы за работы, выполненные по Федеральной космической программе России, в установленном порядке.

#### 2.2 Обязательства РКА:

2.2.1. Принимать меры по обеспечению организаций государственными заказами на изготовление ракетно - космической техники, научно - исследовательские и опытно - конструкторские работы за счет и в пределах средств, выделяемых из государственного бюджета Российской Федерации, а также внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения Федеральной космической программы России.
2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке организациями эффективных планов финансового оздоровления, программ реструктуризации и конверсии. Своевременно доводить до сведения ЦК профсоюза информацию об угрозе финансовой несостоятельности (банкротстве) организаций.
2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содействовать деятельности в организациях профсоюзных организаций профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, а также их выборных органов.
2.2.4. Приглашать руководителей профсоюзных организаций на коллегии РКА и совещания, посвященные финансово - хозяйственным и социально - экономическим вопросам.

#### 2.3 Обязательства ЦК профсоюза:

2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке социально - трудовые интересы работников организаций, находящихся в ведении РКА, в органах исполнительной и законодательной власти Российской Федерации.
Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами данного Соглашения.
2.3.2. Осуществлять координацию действий работников организаций, находящихся в ведении РКА, в том числе осуществляющих организационно - правовые преобразования по программам акционирования и приватизации, с работниками организаций других организационно - правовых форм по защите их социально - трудовых прав.
2.3.3. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками своих обязанностей по трудовому договору (контракту).
2.3.4. Принимать участие в решении социально - трудовых вопросов в рамках социального партнерства.
При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой.
2.3.5. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации.
2.3.6. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и социально - трудовым изменениям в Российской Федерации, в РКА и оперативно информировать по ней профсоюзные организации.
2.3.7. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в организационно - правовых преобразованиях по Федерально - целевой программе "Реструктуризации и конверсии ракетно - космической промышленности".
2.3.8. Обеспечивать РКА материалами, принимаемыми ЦК профсоюза, а также информировать о планируемых ЦК профсоюза коллективных действиях.


## 3. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ



#### 3.1 РКА и ЦК профсоюза договорились:

3.1.1. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях между работодателями и работниками, в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду направляются профсоюзным комитетом в ЦК профсоюза.
3.1.2. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров (контрактов), не могут быть хуже определенных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором.
3.1.3. В случае массового высвобождения работников вследствие ликвидации организации, осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов администрация организации своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу и органам государственной службы занятости населения информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника.
В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается соответствующими сторонами.

#### 3.2 РКА обязуется:

3.2.1. Принимать к рассмотрению представления ЦК профсоюза о ненадлежащем выполнении руководителями организаций Соглашения или коллективного договора как основания для досрочного расторжения заключенных с ними трудовых контрактов.
3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения заработной платы и предотвращения их массового высвобождения оказывать организациям содействие в поиске и выполнении контрактов (договоров), в том числе и с иностранными фирмами.
3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы, текучести кадров и занятости работников в организациях, находящихся в ведении РКА, и полученные данные доводить до сведения ЦК профсоюза.

#### 3.3 ЦК профсоюза обязуется:

3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально - трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами.

#### 3.4 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:

3.4.1. Установление размера месячной оплаты труда работника на 1999 год, проработавшего полностью среднемесячную (по году) норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума (без учета доплат, предусмотренных статьями 64, 82, 88, 89, 90 КЗоТ Российской Федерации), определяемого в установленном порядке (с учетом экономических возможностей организации). Также коллективным договором устанавливаются размер тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально - квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам.
3.4.2. Приложение к коллективному договору с согласованными с профсоюзным комитетом тарифными ставками и схемами должностных окладов работников.
3.4.3. Приложение к коллективному договору согласованных с профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям.
3.4.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника не менее 50%.
3.4.5. Индексацию размера оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен в субъекте Российской Федерации, в котором расположена организация, в рамках ее экономических возможностей.
3.4.6. Оплату работодателем вынужденных простоев, произошедших не по вине работников организаций, и при невозможности выполнения ими обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), не по их вине из расчета, предусмотренного в коллективном договоре, но не ниже установленной законодательной нормы.
Отпуск без сохранения содержания допускается только при наличии личного письменного заявления работника.
3.4.7. Организацию работодателями разработки экономически эффективных программ развития производства, согласованных с профсоюзным комитетом, в целях повышения уровня занятости работников и создания новых рабочих мест.
3.4.8. Компенсацию материального ущерба работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, согласно условиям коллективных договоров организаций и нормативных правовых актов, принятых соответствующими федеральными органами исполнительной власти.
3.4.9. Обеспечение функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с разработанными планом и сметой.
3.4.10. Создание в организации страхового фонда на случай массового высвобождения работников (с учетом ее экономических возможностей).
3.4.11. Материальную поддержку организацией профсоюзного комитета в обучении профсоюзного актива в системе образования ФНПР (с учетом ее экономических возможностей).
3.4.12. Оказание содействия высвобожденным работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения.
3.4.13. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.


## 4. ОХРАНА ТРУДА



#### 4.1 Обязательства РКА:

4.1.1. Проанализировать в 1999 году состояние дел по охране труда работников организаций, находящихся в ведении РКА, в соответствии с требованиями Основ законодательства Российской Федерации об охране труда, федеральных законов и других нормативных правовых актов.
4.1.2. Обеспечить организацию работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Основами законодательства Российской Федерации об охране труда, Постановлением Правительства Российской Федерации от 26 августа 1995 г. N 843 "О мерах по улучшению условий и охраны труда".
4.1.3. Осуществлять контроль и оказывать информационную, методическую помощь работодателям в создании здоровых и безопасных условий труда и во внедрении современных средств защиты, обеспечивающих предупреждение производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний работников.
4.1.4. Принимать участие в расследовании происшедших в организациях аварий и несчастных случаев со смертельным исходом с целью выработки мер по их предупреждению.
4.1.5. Обеспечить организацию работ по соблюдению федеральных законов и других нормативных правовых актов по охране труда, улучшению работы служб охраны труда в организациях, не допускать их ликвидации.
4.1.6. Совместно с органами Государственной инспекции труда с выездом на место принимать участие в подготовке заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов.

#### 4.2 Обязательства ЦК профсоюза:

4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил по технике безопасности и охране труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда.
4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям обязательные к рассмотрению предписания об устранении имеющихся нарушений охраны труда и техники безопасности.
4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве.
4.2.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда.

#### 4.3 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:


##### 4.3.1 Конкретные объемы работ по охране труда и их финансирование.

4.3.2. Осуществление на всех уровнях управления производством контроля за состоянием безопасности труда.
4.3.3. В соответствии с предписаниями органов Рострудинспекции, Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями профсоюзного комитета организаций безусловное устранение недостатков в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости.
4.3.4. Выплату дополнительного единовременного пособия сверх возмещения, предусмотренного федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при увечье, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
4.3.5. Выплату дополнительного единовременного пособия семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации.
4.3.6. Выделение средств для сохранения и укрепления материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиники, больницы, здравпункта), санатория - профилактория, детских оздоровительных лагерей, а также заключение договоров на долевое участие в содержании санаторно - курортных учреждений с целью обеспечения работников необходимыми видами лечения.
4.3.7. Конкретные мероприятия по реализации в организациях Основ законодательства Российской Федерации об охране труда.
4.3.8. Включение в качестве приложения к коллективному договору перечня профессий, дающих право на льготную пенсию по старости, в связи с особыми условиями труда, на получение молока, спецодежды, мыла и т.д., в соответствии с действующими федеральными законами и нормативными правовыми актами.


## 5. СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА И СОЦИАЛЬНОЕ РАЗВИТИЕ, БЫТОВОЕ ОБСЛУЖИВАНИЕ РАБОТНИКОВ


5.1. При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать в пределах имеющихся у организации средств:
5.1.1. Выплату работнику, уходящему на пенсию, в том числе по инвалидности, единовременного пособия в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка.
5.1.2. В случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации, в том числе по инвалидности, выплату пособия семье умершего.
5.1.3. Выплату работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение.
5.1.4. Долевое финансирование (с учетом других организаций) деятельности физкультурно - просветительных, внешкольных и спортивных учреждений, находящихся в ведении профсоюза.
5.1.5. Отчисление денежных средств организациями профсоюзным комитетам на культурно - массовую, физкультурно - спортивную работу в размере до 0,3% фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации.
5.1.6. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставление ссуд на лечение, приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях.

##### 5.1.7 Торговое и бытовое обслуживание работников по месту работы.

5.1.8. Обеспечение горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости выделение и оборудование специальных помещений под комнаты для приема пищи.
5.1.9. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной продукции для предприятий общественного питания и работников организаций.
5.1.10. Обеспечение работников, в первую очередь пенсионеров, проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам.
5.1.11. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием размеров компенсации.
5.1.12. Обеспечение нормального функционирования объектов социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев - профилакториев, детских оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и лечения.
5.1.13. Обеспечение по льготным ценам услуг культурно - просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных, физкультурно - спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей.


## 6. ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ И ПРАВ ПРОФСОЮЗНЫХ РАБОТНИКОВ



#### 6.1 Обязательства РКА:

6.1.1. Направлять в ЦК профсоюза приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально - экономического положения организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда.
6.1.2. Проводить встречи и консультации, на которых информировать ЦК профсоюза о текущих и перспективных задачах РКА.
При рассмотрении РКА социально - трудовых вопросов приглашать представителей ЦК профсоюза и заинтересованных председателей профсоюзных комитетов организаций на совещания (коллегии), проводимые РКА.
6.1.3. Сообщать ЦК профсоюза о заключении и расторжении трудовых контрактов с руководителями организаций.

#### 6.2 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать:

6.2.1. Предоставление профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы (должности) с заработком не менее того, что был на момент ухода с выборной должности.
6.2.2. Распространение на штатных работников профсоюзных и подведомственных им организаций социально - бытовых льгот, установленных для работников данной организации.
6.2.3. Премирование и выплату денежных вознаграждений штатным работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации.
6.2.4. Перечисление организацией из заработной платы работников по их личным письменным заявлениям членских взносов на текущий счет профсоюзного комитета организации.


## 7. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ


7.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами или их представителями и Минтруда России.
7.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.


## 8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НАРУШЕНИЕ ИЛИ НЕВЫПОЛНЕНИЕ СОГЛАШЕНИЯ


Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Настоящее Соглашение составлено к подписанию Сторонами в 3-х экземплярах, причем все они имеют одинаковую юридическую силу.

Профсоюз работников
общего машиностроения
Российской Федерации
**Ю.С.СПИЧЕНОК**

Российское
космическое агентство
**Ю.Н.КОПТЕВ**
2 февраля 1999 года

Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 1621-ММ.

Заместитель Министра труда
и социального развития
Российской Федерации
**М.В.МОСКВИНА**
15 марта 1999 года



---