--- title: "\"Отраслевое тарифное соглашение между центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2000 год\"" number: "1608-ВЯ" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-1608-vya" --- ## "Отраслевое тарифное соглашение между центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2000 год" # "Отраслевое тарифное соглашение между центральным комитетом профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2000 год" (Заключено 07.02.2000) (Зарегистрировано Минтрудом РФ 13.03.2000 N 1608-ВЯ) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с заключением 27 декабря 2000 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-846-kl) между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2001 год. > Утратил силу в связи с заключением 27 декабря 2000 года Отраслевого тарифного [соглашения](https://bukva.ai/docs/soglashenie-846-kl) между Профсоюзом работников общего машиностроения Российской Федерации и Российским авиационно-космическим агентством на 2001 год > Вступает в силу с 7 февраля 2000 года и действует до подписания Соглашения на 2001 год **ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ** **МЕЖДУ ЦЕНТРАЛЬНЫМ КОМИТЕТОМ ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ** **ОБЩЕГО МАШИНОСТРОЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И РОССИЙСКИМ** **АВИАЦИОННО - КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2000 ГОД** Центральный комитет профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации (далее - ЦК профсоюза), действующий на основании Устава, Российское авиационно - космическое агентство (далее - Росавиакосмос), действующее на основании Положения и полномочий, делегированных работодателями на ведение переговоров и заключение Отраслевого тарифного соглашения на 2000 год (далее - Соглашение), в соответствии с Законом Российской Федерации от 11 марта 1992 г. N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон Российской Федерации "О коллективных договорах и соглашениях", Федеральным законом от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", другими федеральными законами и нормативными правовыми актами заключили настоящее Соглашение о нижеследующем: ### 1. Общие положения 1.1. Настоящее Соглашение является нормативным правовым актом, регулирующим социально - трудовые отношения между работниками и работодателями (руководителями объединений, предприятий и организаций, находящихся в ведении и делегировавших свои полномочия Росавиакосмосу, профсоюзные организации которых входят в состав профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации) <*>, условия и оплату труда, социальные гарантии и льготы для работников этих организаций. --- <*> Далее - организации. Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя - ЦК профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, работодатели в лице их представителя - Российского авиационно - космического агентства. Участники Соглашения: Министерство труда и социального развития Российской Федерации (далее - Минтруд России). 1.2. В соответствии с Федеральными законами "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и другими нормативными правовыми актами проводится заключение коллективных договоров в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, между работодателями и профсоюзными комитетами, уполномоченными на представительство, в соответствии с Уставом профсоюза на согласованных ими условиях. Представители работников и работодателей способствуют заключению коллективных договоров в организациях с учетом настоящего Соглашения. 1.3. В случае принятия новых федеральных законов и других нормативных правовых актов Российской Федерации, улучшающих положение работников по сравнению с настоящим Соглашением и коллективными договорами, действуют вновь принятые федеральные законы и другие нормативные правовые акты. 1.4. ЦК профсоюза и Росавиакосмос <*>, заключившие настоящее Соглашение, не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. --- <*> Далее - Стороны. 1.5. Изменения и дополнения к настоящему Соглашению могут быть приняты при согласии двух Сторон. 1.6. Соглашение вступает в силу с даты его подписания Сторонами и действует до подписания Соглашения на 2001 год. 1.7. Настоящее Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций, уполномочивших соответствующие Стороны разработать и заключить Соглашение от их имени. 1.8. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших представителям Сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие (в этих случаях заявления подаются и от Стороны работников и от Стороны работодателя). 1.9. Льготы и социальные гарантии, дополнительные по сравнению с действующими федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации о труде, осуществляются за счет средств организаций и при условии включения этих норм в коллективные договоры. 1.10. Настоящее Соглашение рассматривается Сторонами как основа для переговоров в организациях при заключении коллективных договоров. Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, должны быть использованы при заключении коллективных договоров для обеспечения социально - экономической защищенности работников. 1.11. Стороны договорились в месячный срок с момента подписания Соглашения направить его работодателям и профсоюзным комитетам организаций. ### 2. Основные обязательства Сторон #### 2.1 Обязательства Росавиакосмоса и ЦК профсоюза: 2.1.1. Для обеспечения реализации настоящего Соглашения на основе взаимных консультаций в рамках отраслевой двусторонней Комиссии по регулированию социально - трудовых отношений разрабатывать мероприятия, принимать необходимые решения, формировать предложения в адрес органов исполнительной и законодательной власти Российской Федерации. 2.1.2. Информировать друг друга о выполнении принятых на себя обязательств и принимаемых решениях по социально - трудовым вопросам. 2.1.3. Обеспечивать возможность представителям другой Стороны принимать участие в рассмотрении социально - трудовых вопросов. ##### 2.1.4 Внести в законодательные органы Российской Федерации и Правительство Российской Федерации предложения: 2.1.4.1. Об ускорении принятия Федерального закона "О выплате компенсации работникам в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы". 2.1.4.2. О государственной поддержке ракетно - космической промышленности и космической инфраструктуры Российской Федерации. 2.1.4.3. О государственном регулировании деятельности по структурному реформированию оборонного промышленного комплекса Российской Федерации. 2.1.4.4. Об особенностях несостоятельности (банкротства) организаций оборонной промышленности. ##### 2.1.5 Принимать меры по: 2.1.5.1. Обеспечению финансирования Федеральной космической программы России и государственного оборонного заказа, предусмотренных Федеральным законом Российской Федерации от 31 декабря 1999 г. N 227-ФЗ "О федеральном бюджете на 2000 год", начиная с января 2000 г. 2.1.5.2. Отсрочке платежей в бюджет в случае задержки финансирования работ по Федеральной космической программе России и государственному оборонному заказу (в доле пропорциональной стоимости этих работ в общем объеме производства). 2.1.5.3. Погашению в установленном порядке задолженности Росавиакосмосу за работы, выполненные по Федеральной космической программе России в предшествующие годы. 2.1.5.4. Погашению задолженности организациям государственными заказчиками за работы, выполненные в предыдущие годы. 2.1.5.5. Решению проблемы содержания мобилизационных мощностей организаций. #### 2.2 Обязательства Росавиакосмоса: 2.2.1. Принимать меры по обеспечению организаций государственными заказами на изготовление ракетно - космической техники, на научно - исследовательские и опытно - конструкторские работы за счет и в пределах средств, выделяемых из государственного бюджета Российской Федерации, а также внебюджетных средств, привлекаемых для выполнения Федеральной космической программы России. 2.2.2. Оказывать действенную поддержку в разработке организациями эффективных планов финансового оздоровления, программ реструктуризации и конверсии. Своевременно доводить до сведения ЦК профсоюза информацию об угрозе финансовой несостоятельности (банкротстве) организаций. 2.2.3. В порядке, установленном федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, содействовать деятельности в организациях профсоюзных организаций профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, а также их выборных органов. 2.2.4. Приглашать руководителей профсоюзных организаций на коллегии Росавиакосмоса и совещания, посвященные финансово - хозяйственным и социально - экономическим вопросам организаций. #### 2.3 Обязательства ЦК профсоюза: 2.3.1. Представлять в установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами порядке социально - трудовые интересы работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, в органах исполнительной и законодательной власти Российской Федерации. Добиваться неукоснительного соблюдения Сторонами данного Соглашения. 2.3.2. Осуществлять координацию действий работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых входят в состав профсоюза работников общего машиностроения Российской Федерации, в том числе осуществляющих организационно - правовые преобразования по программам акционирования и приватизации, с работниками организаций других организационно - правовых форм по защите их социально - трудовых прав. 2.3.3. Способствовать включению в коллективные договоры обязательств по обеспечению выполнения в полном объеме работниками своих обязанностей по трудовому договору (контракту). 2.3.4. Принимать участие в решении социально - трудовых вопросов в рамках социального партнерства. При разрешении коллективных трудовых споров (конфликтов) максимально использовать примирительные процедуры, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, считая забастовки исключительной и чрезвычайной мерой. 2.3.5. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в разработке (изменении) правил внутреннего трудового распорядка, установлении условий труда и заработной платы в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации. 2.3.6. Четко определять свою позицию по важнейшим событиям и социально - трудовым изменениям в Российской Федерации, в Росавиакосмосе и оперативно информировать по ней профсоюзные организации. 2.3.7. Предоставлять бесплатные консультации по правовым и социально - трудовым вопросам профсоюзным организациям и членам профсоюза. 2.3.8. Обеспечивать участие профсоюзных комитетов в организационно - правовых преобразованиях по Федерально - целевой программе "Реструктуризация и конверсия ракетно - космической промышленности". 2.3.9. Обеспечивать Росавиакосмос материалами по социально - трудовым вопросам, принимаемым и имеющимся в ЦК профсоюза, а также информировать о планируемых ЦК профсоюза коллективных действиях. ### 3. Трудовые отношения #### 3.1 Росавиакосмос и ЦК профсоюза договорились: 3.1.1. Копии коллективных договоров, заключенных в организациях между работодателями и работниками, в обязательном порядке в месячный срок после регистрации в региональном органе по труду направляются профсоюзным комитетом в ЦК профсоюза. 3.1.2. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров (контрактов), не могут быть хуже определенных трудовым законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором. 3.1.3. В случае массового высвобождения работников вследствие ликвидации организации, осуществления мероприятий по сокращению численности или штатов, работодатель своевременно, не менее чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу и органам государственной службы занятости населения информацию о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника. В случае возникновения разногласий вопрос рассматривается соответствующими сторонами. 3.1.4. О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под расписку не менее чем за два месяца. Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата администрация предлагает работнику другую работу в той же организации. #### 3.2 Росавиакосмос обязуется: 3.2.1. Принимать к рассмотрению представления ЦК профсоюза о ненадлежащем выполнении руководителями организаций Соглашения или коллективного договора как основания для досрочного расторжения заключенных с ними контрактов. 3.2.2. Для обеспечения занятости работников, повышения заработной платы и предотвращения их массового высвобождения оказывать организациям содействие в поиске и выполнении контрактов (договоров), в том числе и с иностранными фирмами. 3.2.3. Ежеквартально осуществлять анализ уровня заработной платы, текучести кадров и занятости работников в организациях, находящихся в ведении Росавиакосмоса, профсоюзные организации которых находятся в составе профсоюза работников общего машиностроения, и полученные данные доводить до сведения ЦК профсоюза. #### 3.3 ЦК профсоюза обязуется: 3.3.1. Добиваться в Правительстве Российской Федерации повышения уровня минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также решений по другим социально - трудовым проблемам в соответствии с федеральными законами и другими нормативными правовыми актами. #### 3.4 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать: 3.4.1. Установление размера месячной оплаты труда работника на 2000 год, проработавшего полностью среднемесячную (по году) норму рабочего времени (исходя из 40-часовой рабочей недели) и выполнившего свои трудовые обязанности (нормы труда), не ниже величины прожиточного минимума (без учета доплат, предусмотренных статьями 64, 82, 88, 89, 90 КЗоТ Российской Федерации), определяемого в установленном порядке. На предприятиях, где заработная плата ниже прожиточного минимума, работодатель совместно с профсоюзным комитетом разрабатывает программы поэтапного ее увеличения в течение 2000 - 2001 гг. Также коллективным договором устанавливаются размер тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально - квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам. 3.4.2. Приложение к коллективному договору с согласованными с профсоюзным комитетом тарифными ставками и схемами должностных окладов работников. 3.4.3. Приложение к коллективному договору согласованных с профсоюзным комитетом положений по оплате труда, премированию, выплатам по итогам работы в организации и другим поощрительным материальным вознаграждениям. 3.4.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника не менее 70%. 3.4.5. Выплату заработной платы руководителю организации одновременно с ее выплатой всем работникам организации. Размер денежного содержания руководителя организации не является коммерческой тайной. 3.4.6. Присвоение очередных разрядов рабочим и должностей служащим по результатам аттестации в соответствии с действующими Единым тарифно - квалификационным справочником работ и профессий рабочих, а также квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих. 3.4.7. Индексацию размера оплаты труда в зависимости от роста потребительских цен в субъекте Российской Федерации, в котором расположена организация, в рамках ее экономических возможностей. 3.4.8. Оплату работодателем вынужденных простоев, произошедших не по вине работников, и при невозможности выполнения ими обязанностей, предусмотренных заключенными с ними трудовыми договорами (контрактами), не по их вине, из расчета, предусмотренного в коллективном договоре, но не ниже установленной законодателем нормы. Отпуск без сохранения содержания допускается только при наличии личного письменного заявления работника. 3.4.9. Разработку работодателями экономически эффективных программ развития производства, согласованных с профсоюзным комитетом, в целях повышения уровня занятости работников и создания новых рабочих мест. 3.4.10. Компенсацию материального ущерба работникам в связи с задержкой выплаты заработной платы, согласно условиям коллективных договоров организаций и нормативным правовым актам, принятым федеральными органами исполнительной власти. 3.4.11. Обеспечение функционирования действенной системы обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций в соответствии с разработанными планом и сметой. 3.4.12. Создание в организации страхового фонда на случай массового высвобождения работников (с учетом ее экономических возможностей). 3.4.13. Материальную поддержку организацией профсоюзного комитета в обучении профсоюзного актива в системе образования ФНПР (с учетом ее экономических возможностей). 3.4.14. Обязательства по организации опережающей профессиональной подготовки и переподготовки высвобождаемых работников до наступления срока расторжения трудового договора. 3.4.15. Оказание содействия высвобожденным работникам в трудоустройстве и постановке на учет в местных органах службы занятости населения. ##### 3.4.16 Создание фонда социальной поддержки, за счет которого: - оказывается материальная помощь высвобождаемым работникам при наличии 2-х и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет работников с самостоятельным заработком; - производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости; - выплачивается компенсация при увольнении сверх выходного пособия, установленного законодательством; - производится выплата дополнительного пособия в случае высвобождения работника более чем за 2 года до наступления пенсионного возраста. 3.4.17. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для всех трудящихся не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю. ### 4. Охрана труда #### 4.1 Обязательства Росавиакосмоса: 4.1.1. Проанализировать в 2000 году состояние дел по охране труда работников организаций, находящихся в ведении Росавиакосмоса, в соответствии с требованиями Федерального закона от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации", других нормативных правовых актов. 4.1.2. Обеспечить организацию работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и другими нормативными правовыми актами. 4.1.3. Осуществлять контроль и оказывать информационную, методическую помощь работодателям в создании здоровых и безопасных условий труда и во внедрении современных средств защиты, обеспечивающих предупреждение производственного травматизма и возникновения профессиональных заболеваний работников. 4.1.4. Принимать участие в расследовании происшедших в организациях аварий и несчастных случаев со смертельным исходом с целью выработки мер по их предупреждению. 4.1.5. Обеспечить организацию работ по соблюдению федеральных законов и других нормативных правовых актов по охране труда, улучшению работы служб охраны труда в организациях, не допускать ликвидации этих служб. 4.1.6. Совместно с органами Государственной инспекции труда с выездом на место принимать участие в подготовке заключений на соответствие требованиям охраны труда вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов. #### 4.2 Обязательства ЦК профсоюза: 4.2.1. Осуществлять общественный контроль за состоянием условий труда работников, соблюдением работодателями норм и правил по охране труда, законных прав и интересов работников в области охраны труда. 4.2.2. В необходимых случаях выдавать работодателям обязательные к рассмотрению предписания об устранении имеющихся нарушений требований охраны труда. 4.2.3. Принимать участие в расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний на производстве. 4.2.4. Принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами или соглашениями по охране труда. #### 4.3 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать: ##### 4.3.1 Конкретные объемы работ по охране труда и их финансирование. 4.3.2. Не реже одного раза в пять лет проведение с участием профсоюзного комитета аттестации рабочих мест с измерениями параметров опасных и вредных производственных факторов, определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах, с разработкой мер по устранению вредных производственных факторов и приведению рабочих мест в соответствие с требованиями условий охраны труда и санитарно - гигиеническими требованиями. Сертификация работ по охране труда в организациях проводится исходя из результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. 4.3.3. Осуществление контроля за состоянием безопасности труда на всех уровнях управления производством. 4.3.4. Информирование принимаемых на работу работников о нормативных требованиях к условиям труда на их рабочем месте и их фактическом состоянии, применяемых средствах индивидуальной защиты, льготах и компенсациях, режиме труда и отдыха. Такая информация должна также предоставляться по просьбе работников и в процессе их труда. 4.3.5. В соответствии с предписаниями органов Рострудинспекции, Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации, решениями профсоюзных комитетов организаций безусловное устранение недостатков в части обеспечения безопасности труда, предупреждения общей и профессиональной заболеваемости. 4.3.6. Выплату дополнительного единовременного пособия сверх возмещения, предусмотренного федеральными законами и другими нормативными правовыми актами Российской Федерации, работнику при увечье, профессиональном заболевании либо ином повреждении здоровья, связанном с исполнением им трудовых обязанностей, с установлением конкретного размера единовременного пособия работнику в зависимости от степени утраты им профессиональной трудоспособности за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. 4.3.7. Выплату дополнительного единовременного пособия семье работника, погибшего при исполнении им трудовых обязанностей, за счет прибыли, остающейся в распоряжении организации. 4.3.8. Выделение средств для сохранения и укрепления материальной базы медицинских учреждений (МСЧ, поликлиники, больницы, здравпункта), санатория - профилактория, детских оздоровительных лагерей, а также заключение договоров на долевое участие в содержании санаторно - курортных учреждений с целью обеспечения работников необходимыми видами лечения. 4.3.9. Обучение членов комиссий по охране труда организаций, уполномоченных лиц Профсоюза по охране труда и других категорий профсоюзного актива по охране труда за счет средств организации. 4.3.10. Конкретные мероприятия по реализации в организациях положений Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации". 4.3.11. Включение в качестве приложения к коллективному договору перечня профессий, дающих право на льготную пенсию по старости в связи с особыми условиями труда, на получение молока, спецодежды, мыла и т.д., в соответствии с действующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами. ### 5. Социальная защита и социальное развитие, бытовое обслуживание работников #### 5.1 Росавиакосмос и ЦК профсоюза договорились: 5.1.1. Проводить согласованную политику в области организации детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально - культурных объектов. 5.1.2. Добиваться сохранения и развития загородных детских баз отдыха, объектов культуры, спортивных сооружений. 5.1.3. Оказывать организационно - методическую помощь детским оздоровительным лагерям организаций. #### 5.2 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать: 5.2.1. Выплату работнику, уходящему на пенсию, в том числе по инвалидности, единовременного пособия в зависимости от стажа работы с учетом его среднемесячного заработка. 5.2.2. В случае смерти работника или пенсионера, ушедшего на пенсию из данной организации, в том числе по инвалидности, выплату пособия семье умершего. 5.2.3. Выплату работнику, уходящему в ежегодный отпуск, единовременного пособия на профилактику заболеваний и лечение. 5.2.4. Долевое финансирование (с учетом других организаций) деятельности физкультурно - просветительных, внешкольных и спортивных учреждений, находящихся в ведении профсоюза. 5.2.5. Отчисление денежных средств организациями профсоюзным комитетам на культурно - массовую, физкультурно - спортивную работу в размере до 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся в распоряжении организации. 5.2.6. Предоставление работникам долгосрочных кредитов для приобретения жилья, оказание помощи в индивидуальном строительстве жилых и садовых домов, предоставление ссуд на лечение, приобретение предметов длительного пользования на льготных условиях. ##### 5.2.7 Торговое и бытовое обслуживание работников по месту работы. 5.2.8. Обеспечение горячим питанием работников во всех сменах. При необходимости выделение и оборудование специальных помещений под комнаты для приема пищи. 5.2.9. Заключение договоров на поставку сельскохозяйственной продукции для предприятий общественного питания и работников организаций. 5.2.10. Обеспечение работников, в первую очередь пенсионеров, проживающих в домах с печным отоплением, топливом по льготным ценам. 5.2.11. Выделение средств на частичную компенсацию стоимости продуктов питания и обедов в буфетах и столовых с указанием размеров компенсации. 5.2.12. Выплату пособий по социальному страхованию, оплату путевок работникам и членам их семей в санаторно - курортные учреждения, санатории - профилактории, санаторные и оздоровительные лагеря, детские спортивные школы, диетическое питание. 5.2.13. Обеспечение нормального функционирования объектов социальной инфраструктуры (здравпунктов, санаториев - профилакториев, детских оздоровительных лагерей, домов отдыха), находящихся на балансе организаций, с целью обеспечения работников доступными видами отдыха и лечения. 5.2.14. Обеспечение по льготным ценам услуг культурно - просветительных, дошкольных, внешкольных, оздоровительных, физкультурно - спортивных учреждений для работников организаций и членов их семей. ### 6. Обеспечение деятельности профсоюзных органов и прав профсоюзных работников #### 6.1 Росавиакосмос: 6.1.1. Направляет в ЦК профсоюза приказы, информационные письма и другие материалы о состоянии и перспективах социально - экономического положения организаций, о социальной защищенности работников и охране их труда. 6.1.2. Проводит встречи и консультации, на которых информирует ЦК профсоюза о текущих и перспективных задачах Росавиакосмоса. При рассмотрении социально - трудовых вопросов приглашает представителей ЦК профсоюза и заинтересованных председателей профсоюзных комитетов организаций на совещания (коллегии), проводимые Росавиакосмосом. 6.1.3. Сообщает ЦК профсоюза о заключении и расторжении контрактов с руководителями организаций. #### 6.2 При заключении коллективных договоров Стороны предлагают предусматривать: 6.2.1. Предоставление профсоюзным работникам, освобожденным от работы в организации вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания срока их полномочий работы (должности) с заработком не менее того, что был на момент ухода с выборной должности. 6.2.2. Распространение на штатных работников профсоюзных и подведомственных им организаций социально - бытовых льгот, установленных для работников данной организации. 6.2.3. Премирование и выплату денежных вознаграждений штатным работникам профсоюзного комитета в соответствии с действующими положениями для работников организации. 6.2.4. Перечисление организацией из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, по их личным письменным заявлениям членских взносов на текущий счет профсоюза. ### 7. Контроль за выполнением Соглашения 7.1. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется непосредственно Сторонами или их представителями и Минтрудом России. 7.2. При осуществлении контроля Стороны обязаны представлять всю необходимую для этого информацию. ### 8. Ответственность Сторон за нарушение или невыполнение Соглашения Лица, представляющие Стороны по настоящему Соглашению, несут ответственность за нарушение или невыполнение Соглашения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Настоящее Соглашение составлено и подписано Сторонами в 3-х экземплярах, причем все они имеют одинаковую юридическую силу. Профсоюз работников общего машиностроения Российской Федерации **Ю.С.СПИЧЕНОК** 7 февраля 2000 года Российское авиационно - космическое агентство **Ю.Н.КОПТЕВ** 7 февраля 2000 года Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный N 1608-ВЯ. Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации 13 марта 2000 года ---