--- title: "\"Тарифное соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2005 - 2007 годы\"" number: "1537-ТЗ" status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-1537-tz" --- ## "Тарифное соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2005 - 2007 годы" # "Тарифное соглашение между Профсоюзом работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации и Ассоциацией совместных предприятий, международных объединений и организаций на 2005 - 2007 годы" (Заключено 06.04.2005) (Зарегистрировано Рострудом 17.05.2005 N 27/05-07) > [!WARNING] > Утратил силу в связи с истечением срока действия > [Вступил](#p100091) в силу с 6 апреля 2005 года и действует до 31 декабря 2007 года > Документ утратил силу в связи с истечением срока действия. ## ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ ПРОФСОЮЗОМ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ С ИНОСТРАННЫМИ ИНВЕСТИЦИЯМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И АССОЦИАЦИЕЙ СОВМЕСТНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, МЕЖДУНАРОДНЫХ ОБЪЕДИНЕНИЙ И ОРГАНИЗАЦИЙ НА 2005 - 2007 ГОДЫ Профсоюз работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации (ПРПИИ) и Ассоциация совместных предприятий, международных объединений и организаций (АСП МОО), сознавая свою роль и ответственность в необходимости принятия практических мер по сохранению и дальнейшему развитию в Российской Федерации совместного предпринимательства, усилению защиты социально-трудовых прав работников предприятий с иностранными инвестициями, заключили настоящее Тарифное соглашение. Сторонами Соглашения являются: - работники совместных предприятий в лице их представителя - Профсоюза работников предприятий с иностранными инвестициями Российской Федерации (ПРПИИ); - работодатели в лице их представителя - Ассоциации совместных предприятий, международных объединений и организаций (АСП МОО). В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами "О коллективных договорах и соглашениях", "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "Об объединениях работодателей" и Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы, а также конвенциями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией, настоящее Соглашение регулирует социально-трудовые отношения и устанавливает минимальные нормативы, которые являются ориентирами при заключении коллективных и трудовых договоров на совместных предприятиях. ### 1. Общие положения 1.1. Стороны выступают за социально-ориентированную рыночную экономику, социальное партнерство, реализацию на практике диалога и взаимодействия между представителями работников (в лице Профсоюза), работодателями (в лице Ассоциации) и Правительством РФ на основе конструктивной работы в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, в которой Стороны имеют своих представителей. 1.2. Стороны признают в качестве взаимных обязательств создание необходимых предпосылок и условий для развития совместного предпринимательства, с одной стороны, и повышения уровня социальных и экономических гарантий работников предприятий с иностранными инвестициями - с другой. 1.3. Действие Соглашения распространяется на работников и работодателей предприятий - членов АСП МОО и (или) предприятий, профсоюзные организации которых являются членскими организациями ПРПИИ. 1.4. Соглашение является обязательным к применению при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров (контрактов). 1.5. В случае отсутствия на предприятии коллективного договора настоящее Соглашение имеет прямое действие. ### 2. Содействие развитию совместного предпринимательства 2.1. Стороны считают необходимым для создания в России благоприятного инвестиционного климата реализовать комплекс мер организационного, правового и экономического характера, прежде всего в вопросах: - участия в подготовке проектов законов и других нормативно-правовых актов деятельности совместных предприятий и привлечения иностранных инвесторов, включающих в себя: государственные гарантии иностранных инвестиций и механизм их реализации; установление налоговых, таможенных, валютных и иных льгот, стимулирующих приток иностранных инвестиций в производственную сферу; страхование иностранных инвестиций от некоммерческих рисков; - обновления информационного банка данных в сфере совместного предпринимательства; - формирования системы подготовки и переподготовки специалистов и персонала для предприятий с иностранными инвестициями, разработки и реализации целевых программ обучения; - изучения, распространения и использования зарубежного опыта совместного предпринимательства. 2.2. Стороны признали целесообразным обратиться в Российскую трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений с просьбой о внесении изменений и ускорении принятия Законов, регулирующих деятельность предприятий с иностранными инвестициями, а именно: "Об инвестиционной деятельности", "О концессионных договорах с российскими и (или) иностранными инвесторами", "Об особых экономических зонах", "Об объединениях работодателей", "О привлечении и использовании иностранной рабочей силы на территории Российской Федерации". 2.3. Стороны приложат усилия для законодательного признания за предприятиями с иностранными инвестициями с соответствующей численностью работающих статуса малых предприятий в соответствии с Законом РФ "О государственной поддержке малого предпринимательства в РФ", в том числе путем подготовки предложений и дополнений к Налоговому кодексу РФ (в части специального режима налогообложения для субъектов малого предпринимательства). ### 3. В области трудовых отношений 3.1. Трудовые отношения, включая вопросы найма и увольнения, режима труда и отдыха, условий оплаты и нормирования труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, гарантий и компенсаций, регулируются Трудовым кодексом РФ, настоящим Соглашением, коллективными и индивидуальными трудовыми договорами (контрактами) и устанавливаются по согласованию с профсоюзными организациями. 3.2. Условия коллективных и трудовых договоров (контрактов) не могут ухудшать положение работников по сравнению с условиями, предусмотренными действующим законодательством РФ и настоящим Соглашением. 3.3. Минимальный размер оплаты труда работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) не может быть ниже установленного в соответствующих регионах России размера прожиточного минимума. 3.4. Месячная заработная плата работника индексируется в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги и учетом инфляции. 3.5. Стороны договорились осуществлять разработку и принятие локальных нормативно-трудовых актов на совместных предприятиях (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о персонале и т.д.) с обязательным участием профсоюзных организаций. 3.6. Представители профсоюзных органов, правовой инспекции труда профсоюза имеют право беспрепятственно посещать предприятия для проведения проверок и осуществления общественного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права и оплаты труда. ### 4. В области охраны труда 4.1. Стороны обязуются обеспечить безусловное выполнение мероприятий по охране труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Федеральным законом "Об основах охраны труда в Российской Федерации", действующим законодательством и нормативными актами об охране труда, а также настоящим Соглашением и коллективными договорами на совместных предприятиях. #### 4.2 Работодатели обязуются: - включать в коллективные договоры мероприятия по охране труда и предусматривать их финансирование из расчета не менее суммы годовой минимальной оплаты труда на каждого работающего; - предоставлять в соответствии с коллективными договорами дополнительные к установленным действующим законодательством компенсации работникам, занятым на участках с вредными и опасными условиями труда; - осуществлять меры по совершенствованию системы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; - обеспечивать возмещение материального ущерба, причиненного увечьем либо иным повреждением здоровья работникам, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей; - предоставлять общественным техническим инспекторам труда, уполномоченным доверенным лицам профкомов оплачиваемое время для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием охраны труда и техники безопасности. 4.3. Техническая инспекция труда профсоюзов, уполномоченные доверенные лица (комиссии) профкомов совместных предприятий осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда, взаимодействуют с органами Государственной технической инспекции труда. ### 5. В социальной сфере 5.1. При наличии финансовых средств и возможностей работодатели обязуются предусматривать в коллективных договорах и осуществлять за счет средств предприятия различные дополнительные выплаты социального характера, в том числе: - единовременные выплаты работникам за длительную и безупречную работу на одном предприятии; - надбавки к пенсиям и единовременные пособия уходящим на пенсию работникам в зависимости от стажа работы и трудового вклада, а также взносы на дополнительное пенсионное обеспечение; - взносы на добровольное медицинское страхование, расходы по оплате услуг учреждениям здравоохранения; - оплата (полная, частичная) путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии и путешествия, включая оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно; - оплата абонементов в группах здоровья и спортивных секциях; - дополнительные пособия женщинам по уходу за ребенком в возрасте до 3-х лет; - возмещение платы родителям за детей в дошкольных учреждениях и детских оздоровительных лагерях, приобретение детских новогодних подарков; - страховые платежи (взносы) по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников; - расходы по возмещению стоимости питания в рабочее время; - оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования или специальными маршрутами; - расходы на погашение ссуд, предоставляемых работникам для первоначального взноса, или частичное (полное) погашение кредита на жилищное и дачное строительство; - материальная помощь. 5.2. В целях социальной поддержки и защиты работников совместных предприятий работодатели осуществляют обязательные отчисления на текущий счет Профсоюза денежных средств на проведение социально-культурной и иной работы в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда (основание: Федеральный закон "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", ст. 28; Трудовой кодекс РФ, ст. 377). Указанные отчисления осуществляются без налогообложения ежемесячно в дни выплаты заработной платы и оплаты платежей во внебюджетные фонды. Вышеназванные средства расходуются на организацию санаторно-курортного лечения, отдыха и туризма, культурно-массовую и спортивно-оздоровительную работу, медицинское обслуживание, страхование от безработицы, трудоустройство, переподготовку и обучение членов Профсоюза новым профессиям, оказание им юридической помощи и правовой защиты и иную деятельность Профсоюза и его членских организаций. ### 6. В сфере занятости 6.1. Стороны признали целесообразным всемерно содействовать сохранению кадрового потенциала и созданию новых эффективных рабочих мест с достойным уровнем заработной платы в совместном предпринимательстве. 6.2. На период действия настоящего Соглашения работодатели воздерживаются от массовых увольнений, сокращения численности и штата работников. 6.3. При угрозе массовых увольнений, неизбежном банкротстве и ликвидации предприятия работодатель совместно с профсоюзной организацией разрабатывает и реализует программу чрезвычайных мер по социальной защите работников. 6.4. При реорганизации предприятия работодатель привлекает профсоюзную организацию к участию в этой работе и обязуется сохранить прежние трудовые отношения с работниками. 6.5. В случаях вынужденного расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников работодатели: - выплачивают увольняемому работнику выходное пособие в размере не менее двух месячных заработков, а также сохраняют средний месячный заработок на период трудоустройства не менее трех месяцев со дня увольнения; - устанавливают повышенные размеры выходных пособий для отдельных категорий высвобождаемых работников (родители малолетних детей, одинокие матери, единственный работающий в семье и др.); - предоставляют работникам с момента их уведомления о предстоящем высвобождении один свободный оплачиваемый день в неделю для поиска нового места работы; - содействуют опережающей профессиональной переподготовке высвобождаемых работников, а также осуществляют доплату до среднего заработка по прежнему месту работы работникам, направленным службой занятости на переобучение с отрывом от производства. ### 7. Социальное партнерство 7.1. Стороны будут всемерно способствовать внедрению принципов социального партнерства, совершенствованию механизма распространения действия соглашений по социально-трудовым отношениям всех уровней и коллективных договоров на работодателей и работников совместных предприятий. #### 7.2 В целях дальнейшего развития системы социального партнерства Стороны обязуются: - проводить коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и их заключению, а также взаимные консультации по вопросам регулирования социально-трудовых отношений на совместных предприятиях; - регулярно обмениваться информацией и обеспечивать участие представителей Сторон в рассмотрении вопросов, представляющих взаимный интерес; - осуществлять все зависящие от них меры по урегулированию индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений на совместных предприятиях; - соблюдать и реализовывать достигнутые настоящим Соглашением договоренности и нести согласованную Сторонами ответственность за их выполнение в соответствии с действующим законодательством. #### 7.2 Стороны договорились всемерно содействовать: - заключению коллективных договоров на совместных предприятиях, включению в них положений по увеличению социально-трудовых льгот, гарантий и компенсаций работникам по сравнению с действующим законодательством и настоящим Соглашением; - досудебному разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров и конфликтов на совместных предприятиях; - участию представителей профсоюзной организации в управлении совместным предприятием. ### 8. Гарантии профсоюзной деятельности 8.1. Права профсоюзов в отношениях с органами государственной власти всех уровней, работодателями и их объединениями определяются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ, Федеральными законами "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", "О коллективных договорах и соглашениях", "О порядке разрешения коллективных трудовых споров", другим действующим законодательством, конвенциями и рекомендациями Международной организации труда (МОТ), ратифицированными Российской Федерацией, а также Уставом ПРПИИ, Положением о первичной профсоюзной организации, настоящим Соглашением и коллективным договором совместного предприятия. #### 8.2 Работодатели признают необходимым обеспечить: - соблюдение прав и гарантий профсоюзной деятельности, содействие образованию и функционированию профсоюзных организаций на совместных предприятиях, создание необходимых условий их деятельности; - предоставление профсоюзным органам информации по социально-экономическим вопросам, необходимой для ведения переговоров и заключения коллективных договоров; - выделение председателям профкомов (профорганизаторам), не освобожденным от основной работы, свободного времени для выполнения своих общественных обязанностей - не менее 4 часов в неделю с сохранением среднего заработка; - участие членов профсоюзных органов, не освобожденных от основной работы, в проведении съездов, конференций, заседаний выборных органов профсоюзов с сохранением средней заработной платы; - права членов профсоюза на уплату членских взносов и перечисление добровольных платежей в безналичной форме одновременно с выплатой заработной платы в соответствии с Федеральным законом "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"; - недопущение ограничения независимой финансовой деятельности профсоюзных организаций и финансового контроля за их средствами. ### 9. Заключительные положения 9.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до 31 декабря 2007 года. 9.2. Любая из Сторон, подписавших Соглашение, может вносить в период его действия предложения об изменениях и дополнениях, которые не создают препятствий для выполнения уже принятых Сторонами обязательств. Эти предложения принимаются только по взаимному согласию Сторон. 9.3. Ни одна из Сторон, заключивших Тарифное соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств. 9.4. Стороны обеспечивают постоянный контроль за реализацией настоящего Соглашения и несут ответственность за выполнение принятых обязательств в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. 9.5. Итоги выполнения Соглашения рассматриваются на совместных заседаниях Исполкома ПРПИИ и Правления АСП МОО. 9.6. Стороны, имея своих представителей в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, присоединяются к Генеральному соглашению между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005 - 2007 годы и в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства по его выполнению. 9.7. Настоящее Соглашение подписано 6 апреля 2005 года в четырех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Председатель Исполкома
Профсоюза работников предприятий
с иностранными инвестициями
Российской Федерации
**В.Ф.БАЗАЕВ**
6 апреля 2005 года
Генеральный директор Ассоциации
совместных предприятий,
международных объединений
и организаций
**М.С.ИЛЬИН**
6 апреля 2005 года Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Федеральной службе по труду и занятости. Регистрационный N 27/05-07 от 17.05.2005. ---