Отраслевое тарифное соглашение между Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности и Российским авиационно-космическим агентством на 2002 — 2004 годы

(Заключено 11.02.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 15.03.2002 № 1472-ВЯ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ МЕЖДУ РОССИЙСКИМ ПРОФСОЮЗОМ ТРУДЯЩИХСЯ АВИАЦИОННОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И РОССИЙСКИМ АВИАЦИОННО — КОСМИЧЕСКИМ АГЕНТСТВОМ НА 2002 — 2004 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение заключено между Российским профсоюзом трудящихся авиационной промышленности, действующим на основании Устава, и Российским авиационно — космическим агентством <*>, действующим на основании Положения, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 октября 1999 г. № 1186, и полномочий, делегированных съездом авиапромышленников России.

---

<*> Далее по тексту именуются:

• Российский профсоюз трудящихся авиационной промышленности — Роспрофавиа;
• Российское авиационно — космическое агентство — Росавиакосмос.

Сторонами Соглашения являются: работники в лице их представителя — Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности; работодатели в лице их представителя — Российского авиационно — космического агентства. Участники Соглашения: Министерство труда и социального развития Российской Федерации, Министерство обороны Российской Федерации. Соглашение является правовым актом, регулирующим трудовые отношения и обеспечивающим социальную защиту работников — членов Роспрофавиа, принятых на условиях найма, а также коллективов организаций авиационной промышленности независимо от форм собственности. Стороны придают Соглашению статус прямого действия в организациях, оно служит основой для разработки коллективных договоров. При принятии законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, договоров и соглашений, улучшающих права и законные интересы работников по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением, действуют положения этих законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, договоров и соглашений. Условия коллективных договоров и трудовых договоров, ухудшающие положение работников по сравнению с Отраслевым тарифным соглашением, являются недействительными. Стороны признают за профсоюзными организациями организаций, входящих в Роспрофавиа, преимущественное право представлять интересы работников, вести переговоры, заключать договоры и соглашения в области труда и связанных с трудом иных социально — экономических отношений. Члены профсоюза имеют преимущественное право на получение дополнительных льгот и гарантий, предусмотренных настоящим Соглашением. Государственные органы управления, работодатели руководствуются законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Отраслевым тарифным соглашением при разрешении конфликтных трудовых вопросов. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, в объеме своих полномочий принимают на себя обязательства, закрепленные генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. На основе Отраслевого тарифного соглашения организации не позднее второго квартала 2002 года заключают или вносят соответствующие изменения в коллективные договоры. Нормы Соглашения, улучшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, являются отраслевым минимальным уровнем. Они включаются в коллективные договоры без ограничения права работодателя и работников по их расширению.

1. Производственные и финансовые отношения

Росавиакосмос обязуется:

1.1. Добиваться исполнения соответствующими государственными органами законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, направленных на экономическую поддержку и стимулирование деятельности организаций отрасли.

1.2 Способствовать эффективному осуществлению производственно — хозяйственной деятельности организаций:

1.2.1. Доводить до организаций государственный заказ в срок не более одного месяца со дня его поступления.

1.2.2. Добиваться обеспечения поэтапного, в договорные сроки и в полном объеме финансирования работ по государственному оборонному заказу, программе развития гражданской авиационной техники России, лизинговым проектам, содержанию законсервированных и неиспользуемых в текущем производстве мобилизационных мощностей и материальных ценностей мобилизационного резерва.

1.3. Информировать Роспрофавиа о финансовой несостоятельности и банкротстве организаций. В случае банкротства организаций добиваться от работодателя обеспечения своевременности и полноты расчетов с работниками, включая выплаты по социальным платежам, предусмотренным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором (выходные пособия, выплаты за причинение вреда жизни или здоровью и др.). Решения при этом принимать совместно с представителями Роспрофавиа.

1.4. Учитывать обязательства Отраслевого тарифного соглашения при решении вопросов, затрагивающих социальные гарантии работников, на собраниях акционеров и заседаниях советов директоров акционерных обществ, часть акций которых находится в федеральной собственности.

1.5. Разработать в первом полугодии 2002 года комплексную программу по совершенствованию работы с кадрами в организациях Росавиакосмоса до 2005 года.

1.6. Не допускать необоснованного разгосударствления собственности. Обеспечить контроль и своевременную информацию Роспрофавиа о возможной продаже акций государственных организаций, подлежащих преобразованию в открытые акционерные общества, 100% акций которых должны находиться в государственной собственности.

1.7. Обеспечить своевременное информирование Роспрофавиа о реализации Федеральной целевой программы «Реформирование и развитие оборонно — промышленного комплекса (2002 — 2006 годы)».

1.8 Принять меры по созданию отраслевого объединения работодателей.

1.9. Совместно с Роспрофавиа провести в 2003 году II съезд авиапромышленников России.

1.10. Совместно с Министерством обороны Российской Федерации обеспечить в 2002 году погашение выверенной задолженности по оплате работ, выполненных организациями по государственному оборонному заказу, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2000 г. № 1020 (в редакции от 12 марта 2001 года). Исключить случаи подачи судебных исков предприятиями — исполнителями государственного оборонного заказа, подведомственными Российскому авиационно — космическому агентству, по имеющейся кредиторской задолженности до окончания действия Постановления Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2000 г. № 1020.

1.11. Совместно с Министерством обороны Российской Федерации добиваться увеличения нормативов средней заработной платы при определении цен государственных контрактов на НИОКР (НИОТР), заключаемых Росавиакосмосом, а также цен на продукцию оборонного назначения по заказам Минобороны России, до величины средней заработной платы, фактически сложившейся в организации с учетом средней региональной и отраслевой заработной платы, с применением установленного районного коэффициента и в пределах планируемой в стране инфляции. Для организаций с низкой заработной платой норматив устанавливать на уровне средней заработной платы в отрасли. Роспрофавиа обязуется:

1.12. Способствовать повышению эффективности производства, созданию нормальной рабочей обстановки, успешному решению задач экономического и социального развития организации, укреплению трудовой дисциплины работников. Осуществлять контроль за соблюдением законодательства о труде, установленных законодательством режимов труда и отдыха, действующих систем оплаты труда, льгот и социальных гарантий.

1.13. Добиваться выполнения требований Закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» в случае конфликтов, возникших при реализации соглашений с работодателями. Роспрофавиа и Росавиакосмос установили:

1.14 Роспрофавиа участвует в подготовке уставов организаций.

1.15. Работодатель ежеквартально предоставляет профсоюзному комитету информацию о финансовом состоянии организации, выделении средств на оплату труда.

1.16. Финансирование объектов культуры, спорта, здравоохранения, детских внешкольных учреждений, в том числе оздоровительных лагерей, осуществляют организации, на балансе которых они находятся. Организации перечисляют профсоюзным комитетам для ведения культурно — массовой и спортивно — оздоровительной работы средства в размере не менее 0,3% от фонда оплаты труда из прибыли, остающейся у организации.

1.17. Работодатель выделяет средства для обучения членов профсоюза по вопросам деятельности акционерных обществ, прав акционеров, трудового законодательства, охраны труда и экологии в соответствии с коллективным договором.

1.18. Оплату труда работникам профкома производить из средств организации в соответствии с условиями коллективного договора с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

1.19. На выборных и штатных работников профкома распространяются социальные гарантии, предусмотренные коллективным договором организации. Работодатель выделяет ежегодно средства на поощрение профсоюзного актива за выполнение ими обязанностей, связанных с реализацией коллективного договора с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

1.20. Работодатель передает в бесплатное пользование профсоюзному комитету (по его просьбе) объекты социально — культурного назначения для их эксплуатации по профилю деятельности. Организация выделяет профсоюзным организациям средства, недостающие для оплаты труда находящихся в их штате работников социально — культурной сферы и согласно утвержденной смете с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

1.21. Первичные профсоюзные организации Роспрофавиа в соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 № 10-ФЗ вправе иметь своих представителей в коллегиальных органах управления организацией с правом совещательного голоса. Коллегиальный орган управления приглашает представителя работников на свои заседания. Исполнительный орган организации приглашает представителя работников на свои оперативные совещания.

1.22. Работодатели совместно с профсоюзными комитетами обеспечивают систематическое информирование трудовых коллективов по социальным и связанным с трудовыми отношениями вопросам.

1.23. Работодатели оказывают работникам бесплатную консультативную помощь по трудовым вопросам.

1.24. Организации имеют право (на основании пп. 9 пункта 2 статьи 251 Налогового кодекса Российской Федерации от 05.08.2000 № 117-ФЗ (в редакции от 31.12.2001 № 198-ФЗ) перечислять профсоюзным органам Роспрофавиа (Центральному комитету, территориальным советам и комитетам, профкомам первичных организаций профсоюза) целевые поступления на содержание этих организаций и ведение ими уставной деятельности.

2. Оплата труда

Признавая необходимость обеспечения связи оплаты труда с его результатами, повышения доходов работников за счет роста эффективности производства и увеличения доли фонда оплаты труда в цене продукции, поэтапного приближения минимального размера оплаты труда к минимальному прожиточному бюджету трудоспособного населения в регионе, Роспрофавиа и Росавиакосмос установили:

2.1. Оплата труда в организациях для различных категорий работников, включая руководство, осуществляется на основании систем, предусмотренных коллективными договорами. За базу принимается тарифная ставка 1 разряда применяемой в организации тарифной сетки.

2.2. Минимальный размер оплаты труда работников, состоящих в трудовых отношениях с организациями независимо от форм собственности на условиях найма, занятых в нормальных условиях труда, при соблюдении установленной законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации продолжительности рабочего времени и выполнении ими трудовых обязанностей (норм труда) устанавливается не ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации за работу в праздничные и выходные дни, в сверхурочное и ночное время, на работах с вредными и тяжелыми условиями труда и в местностях с тяжелыми климатическими условиями). В организациях, где минимальный размер оплаты труда ниже прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе, работодатель совместно с профсоюзным комитетом Роспрофавиа разрабатывает программу поэтапного его увеличения, которая включается в коллективный договор. Величина тарифа (оклада) в оплате труда в организациях должна достигать 50 — 70%.

2.2.1. Конкретные размеры тарифных ставок и окладов определяются исходя из соотношений в размерах оплаты труда различных профессионально — квалификационных групп работников, предусмотренных коллективным договором организации.

2.2.2. Тарифные ставки и оклады индексируются исходя из индекса потребительских цен в регионе.

2.2.3. В целях привлечения молодежи в организациях дополнительно вводятся специальные надбавки в оплате их труда с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

2.3. Оплата труда работников организаций должна расти, прежде всего, не за счет уменьшения занятости, а за счет увеличения объемов производства, повышения его эффективности, роста производительности труда.

2.4. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Простой работников из-за необеспечения безопасных условий труда оплачивается в размере средней заработной платы за все время простоя.

2.5. Максимальный размер доплат работникам по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда увеличивается до 36%.

2.6. Доплата за работу в вечернее время составляет 20%, за работу в ночное время — 40%, за работу в выходные и праздничные дни — 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы.

2.7. Размер компенсации за каждый календарный день нарушения установленных сроков выплаты не может быть ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации, действующей на день установленного срока выплаты заработной платы, или сумм, причитающихся работнику при увольнении.

3. Обеспечение занятости

Роспрофавиа и Росавиакосмос установили:

3.1 Работодатель обеспечивает занятость работников и проводит кадровую политику на основе:

• соблюдения условий трудовых договоров (контрактов), коллективных договоров и соглашений, регулирующих трудовые отношения в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
• реализации мер, предусмотренных в коллективных договорах (других соглашениях, программах содействия занятости), по социальной защите работников в случае сокращения объемов или приостановки производства;
• оказания содействия в трудоустройстве, профессиональной подготовке и предоставления сверх установленной законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации дополнительной материальной помощи работникам в случае их высвобождения за счет средств организаций;
• создания условий для профессиональной подготовки и переподготовки, повышения квалификации работников. Работодатель с участием профсоюзного комитета организации ежегодно разрабатывает программу содействия (сохранения) занятости, которая является частью коллективного договора. Работодатель согласовывает все мероприятия организационно — производственного характера, влекущие сокращение рабочих мест, с профсоюзным комитетом организации, входящим в Роспрофавиа.

3.2. Росавиакосмос содействует сохранению числа рабочих мест путем обеспечения организаций государственным или иными заказами, ведения переговоров с органами государственной власти, органами местного самоуправления, объединениями работодателей по обеспечению занятости работников организаций авиационной промышленности.

3.3. При массовых увольнениях (одного и более процентов численности работающих в течение девяноста календарных дней) по сокращению численности или штата, ликвидации организации работодатель информирует об этом профсоюзные органы Роспрофавиа за три месяца до начала увольнений. Трехмесячный период работодатель и профком используют для проведения переговоров, обмена информацией и иной работы, направленной на снижение уровня сокращения работников, выполнение мероприятий по обеспечению занятости. В целях предотвращения массового высвобождения работников при временном сокращении объемов производства и снижения уровня безработицы работодатель по согласованию с профорганами Роспрофавиа разрабатывает мероприятия по:

• отказу от применения сверхурочных работ, работ в выходные и праздничные дни;
• увольнению работников — совместителей;
• организации непрерывной переподготовки кадров;
• временному прекращению приема новых работников;
• по использованию возможностей негосударственных пенсионных фондов для досрочного выхода на пенсию работников предпенсионного возраста;
• сокращению продолжительности рабочего дня (недели).

3.4. Работникам, высвобождаемым по сокращению численности или штата, за два месяца до увольнения предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

3.5. При увольнении кадрового работника по сокращению численности или штатов выходное пособие выплачивается в повышенном размере по сравнению с установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Размер увеличения выходного пособия определяется в коллективном договоре с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации.

3.6. Работодатель по согласованию с соответствующим профорганом формирует меры социальной поддержки высвобождаемых в результате реструктуризации работников в регионах с высокой концентрацией оборонных организаций, особенно в градообразующих организациях. Работодатель градообразующей организации в случае невозможности трудоустройства высвобождаемых работников в данной местности предупреждает профсоюзные органы о возможности массовых увольнений за шесть месяцев и непосредственно работников — за четыре месяца, представляет полную информацию службе занятости о предстоящем высвобождении работников в установленные законодательством сроки (п. 4 ст. 7, ст. 21 Закона Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.91 № 1032-1 (в редакции от 29.12.2001 № 188-ФЗ). При выходе организации из кризисной ситуации, увеличении объема работ работодатель сообщает об имеющихся вакансиях в средствах массовой информации, доступных для населения данной местности, и в течение месяца после опубликования информации принимает на работу преимущественно работников, ранее уволенных в связи с сокращением штатов или переведенных в другие организации. Критерии для преимущественного обратного приема на работу и сохранение ранее предоставленных льгот и преимуществ устанавливаются коллективным договором.

3.7. При реорганизации организаций обеспечивать защиту работников от безработицы, от снижения уровня их материального положения.

3.8. Работодатель организует работу по привлечению молодежи в организацию, способствует работе с молодежью, выдвижению ее на руководящие должности.

3.9. Привлечение иностранной рабочей силы осуществляется после предварительного согласия профкома Роспрофавиа (п. 5 ст. 12 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 № 10-ФЗ).

4. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха

В целях осуществления контроля за соблюдением трудового законодательства Роспрофавиа и Росавиакосмос установили:

4.1. Запрещается включать в трудовые договоры условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективным договором.

4.2. Трудовые договоры с вновь принимаемыми работниками заключаются в письменной форме, оформляются в двух экземплярах и хранятся у каждой из сторон договора. Типовая форма трудового договора работодателя с работником подлежит согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом организации, входящим в Роспрофавиа. До заключения трудового договора о приеме или переводе на другую работу работодатель направляет работника в профсоюзный комитет организаций (входящий в Роспрофавиа) для ознакомления с коллективным договором. Мнение Роспрофавиа учитывается при заключении договора с руководителем организации. Росавиакосмос включает в договоры, заключаемые с руководителями организаций, обязательства выполнения ими Отраслевого тарифного соглашения.

4.3. Стороны договорились о приоритете трудовых договоров, заключаемых на неопределенный срок, что закрепляется в коллективных договорах. Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Срочный трудовой договор не может заключаться по инициативе работодателя в следующих случаях:

• с пенсионерами по возрасту, приступившими к работе в организациях отрасли до введения в действие ТК РФ — 1 февраля 2002 года;
• для проведения работ, связанных с заведомо временным (свыше одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
• с лицами, работающими по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок.

4.4. Работник не может быть назначен исполняющим обязанности по вакантной должности. Срок испытания при приеме на работу не может превышать трех месяцев, а в отдельных случаях, по согласованию с Роспрофавиа, — шести месяцев.

4.5. Увольнение члена профсоюза (Роспрофавиа) по инициативе работодателя производится после предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа организации, входящего в Роспрофавиа.

4.6. По требованию профсоюзного органа работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с руководящим работником или освободить его от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательств по коллективному договору и настоящему Соглашению. Требование профсоюзного органа может быть обжаловано работником или работодателем в вышестоящем профсоюзном органе, решение которого является окончательным. Решение работодателя (администрации) об освобождении от занимаемой должности, принятое по требованию профсоюза, может быть обжаловано работником в суде.

4.7. Совместно с соответствующим выборным профсоюзным органом Роспрофавиа утверждаются правила внутреннего трудового распорядка, определяется нормальная продолжительность рабочего времени в организации и продолжительность ежедневной работы (смены), устанавливаются дополнительные по сравнению с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации трудовые льготы для работников или отдельных категорий работников, предусматриваются дополнительные виды поощрения работников. По согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом Роспрофавиа:

• утверждаются графики сменности, определяется переход из одной смены в другую, регулируется предоставление выходных дней работникам в условиях непрерывного производства;
• допускается суммированный учет рабочего времени;
• устанавливается перечень работ, где по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи, а также порядок и место приема пищи в течение рабочего времени для работников, занятых на таких работах;
• устанавливается очередность предоставления отпусков, допускается перенесение отпуска работника с его согласия на следующий рабочий год;
• утверждаются положения о премировании, о порядке выплаты вознаграждения по итогам работы за год;
• производится введение, замена и пересмотр норм труда;
• устанавливается коллективная (бригадная) материальная ответственность;
• применяются к работникам меры поощрения;
• принимаются меры, обеспечивающие безопасные условия труда;
• разрабатываются и утверждаются инструкции по охране труда, обязательные для работников;
• утверждаются типовые инструкции по охране труда для рабочих основных профессий;
• могут приниматься на работу лица, достигшие пятнадцати лет;
• утверждаются нормы выработки для молодых рабочих, окончивших общеобразовательную школу, профессионально — технические учебные заведения. Без предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа Роспрофавиа работодатель не вправе:
• производить сверхурочные работы и привлекать работников к работе в выходные дни;
• расторгнуть трудовой договор с работником — членом Роспрофавиа;
• переводить на другую работу, применять дисциплинарное взыскание, увольнять по инициативе работодателя работников, избранных в состав профсоюзных органов и не освобожденных от производственной работы;
• уволить по инициативе работодателя работников, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания срока их выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации организации или совершения работником виновных действий, за которые законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации предусмотрена возможность увольнения. Изменение продолжительности рабочего времени (продолжительности рабочей недели и ежедневной работы) и других существенных условий труда устанавливается работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом Роспрофавиа.

4.8. Не допускается увольнение работников, отказавшихся от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, ухудшающих их положение, но не связанных с изменением в организации производства и труда.

4.9 Не допускается принуждение работников:

• к заключению или изменению трудового договора в связи с переходом на сокращенный режим рабочего времени;
• к уходу в отпуск без сохранения заработной платы;
• к подписанию (подаче) заявления об увольнении по сокращению численности (штата) без отработки двухмесячного срока в связи с предупреждением о предстоящем высвобождении, а также заявления по собственному желанию при реорганизации организации или в связи с сокращением численности или штата.

4.10. Не допускается перевод работников на уравнительную систему оплаты труда без учета квалификации, вредных факторов и других особых условий труда.

4.11. Оплачивать дополнительные отпуска за особые условия труда сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации:

• работникам, занятым на работах с вредными условиями труда;
• работникам с ненормированным рабочим днем;
• работникам, имеющим продолжительный стаж работы в одной организации;
• в других случаях, предусмотренных коллективным договором. Продолжительность дополнительных отпусков, предусмотренных настоящим пунктом Соглашения, определяется коллективным договором, при этом общая продолжительность отпуска не может быть менее предусмотренного законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

5. Социальные льготы и гарантии

Роспрофавиа и Росавиакосмос установили:

5.1. Работодатель совместно с профсоюзной организацией Роспрофавиа могут устанавливать за счет собственных средств, направляемых на социальную сферу и оплату труда, следующие минимальные выплаты с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации:

5.1.1. Единовременное пособие работникам организации при выходе на пенсию (по возрасту и за выслугу лет) выплачивать в зависимости от трудового вклада, стажа работы в организации в пределах среднего заработка: двухмесячного — при стаже работы до 20 лет; трехмесячного — при стаже работы 20 и более лет. Конкретный размер определять индивидуально для каждого работника.

5.1.2. За долголетнюю безупречную работу в одной организации установить единовременные выплаты в размере среднемесячных заработных выплат:

• за 10 лет — 1,0;
• за 15 лет — 1,5;
• за 20 лет — 2,0;
• за 25 лет — 2,5;
• за 30 лет — 3,0;
• за 35 лет — 3,5;
• за 40 лет — 4,0. В связи с трудовыми датами 15, 20, 25, 30, 35 и 40 лет работникам предоставляется один выходной день с сохранением средней заработной платы в соответствии с коллективным договором.

5.1.3. Увеличить сверх предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации льготы и социальные гарантии:

• по беременности и родам;
• по уходу за малолетними детьми (до 3 лет);
• работникам, имеющим детей (до 16 лет);
• в связи со свадьбой работника и его детей;
• рождением ребенка;
• в связи с похоронами близких родственников (супругов, родителей, детей, родных братьев и сестер). Работодатель предоставляет работнику по его заявлению дополнительный краткосрочный оплачиваемый отпуск до 3-х дней в случаях:
• собственной свадьбы;
• свадьбы своих детей;
• рождения ребенка;
• смерти супруга(и), членов семьи (дети, родители, родные сестры, братья, дедушка, бабушка). Работнику предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск первого сентября (другое число первого дня учебного года) матери (отцу) учащихся начальных классов. Другие виды льгот и гарантий и порядок их предоставления определяются коллективным договором.

5.1.4. Организации могут нести расходы на ритуальные услуги по похоронам работника, умершего от общего заболевания или несчастного случая в быту, семье умершего выплачивать пособие в размере его среднемесячного заработка.

5.1.5. Рекомендовать расширить сложившиеся в организациях системы льгот и компенсаций работникам, предоставляемых за счет средств организаций.

6. Охрана труда

Обеспечить организацию работ по улучшению условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом «Об основах охраны труда в Российской Федерации» от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ. Росавиакосмос обязуется:

6.1. Оказывать при необходимости содействие организациям при заключении договоров с государственным заказчиком по включению в себестоимость продукции затрат по обеспечению нормальных условий труда и техники безопасности в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 1992 г. № 552 (в редакции от 31.05.2000). Сумма средств, израсходованных заявителем на проведение обязательной сертификации своей продукции, относится на ее себестоимость в соответствии с Законом Российской Федерации «О сертификации продукции и услуг» от 10.06.93 № 5151-1 (в редакции от 31.07.1998).

6.2. Оказывать при необходимости помощь, давать консультации, разъяснения организациям и работникам по вопросам охраны труда.

6.3. При заключении контрактов с руководителями организаций включать в них пункты об ответственности руководителя за состояние охраны труда.

6.4. Осуществлять финансирование НИОКР общеотраслевого характера, разработку целевых программ, правил, отраслевых стандартов и других документов по безопасности труда за счет выделяемых средств федерального бюджета, внебюджетных источников в порядке, предусмотренном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Роспрофавиа и Росавиакосмос установили:

6.5. Работодатель обязан ежегодно выделять на охрану труда и окружающей среды, а также аттестацию рабочих мест по условиям труда средства в объемах, определяемых коллективным договором и сметой расходов, но не менее размеров, установленных Федеральным законом «Об основах охраны труда в РФ» от 17.07.99 № 181-ФЗ. Расходовать эти средства на другие цели запрещается.

6.5.1 Работодатель:

• обеспечивает условия для осуществления профсоюзными органами Роспрофавиа контроля за соблюдением трудового законодательства и нормативных актов по охране труда;
• проводит обучение, инструктаж и проверку знаний по охране труда руководителей структурных подразделений, вновь избранных уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда, а также других категорий работников, предусмотренных действующими нормативными документами;
• предусматривает в коллективных договорах предоставление оплачиваемого времени уполномоченным профсоюзных комитетов Роспрофавиа и комиссий для выполнения возложенных на них обязанностей по контролю за состоянием и условиями охраны труда;
• включает представителей профсоюзных органов Роспрофавиа в комиссии по испытаниям и приемке вновь вводимых в эксплуатацию и реконструируемых производственных объектов и средств производства;
• проводит аттестацию рабочих мест по условиям труда и сертификацию работ по охране труда;
• обеспечивает организацию горячего, лечебно — профилактического питания работников организации, в том числе льготного и бесплатного, в объемах, предусмотренных нормами, нормативами и коллективными договорами.

6.6. В организациях создается служба охраны труда с численностью штата работников в соответствии с рекомендациями Минтруда России. Она приравнивается к основным производственно — техническим службам.

6.7. Работодатели обеспечивают обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в установленном законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации порядке. Страхование жизни и здоровья членов экипажа воздушного судна при исполнении ими служебных обязанностей осуществляется в соответствии с Воздушным кодексом Российской Федерации от 19.03.1997 № 60-ФЗ (в редакции от 08.07.1999). Страховая сумма каждого члена экипажа воздушного судна устанавливается в размере, не менее чем: пять тысяч минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных законом и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации на момент страхования, — для члена экипажа экспериментальной авиации, две тысячи МРОТ — для члена экипажа летно — транспортных подразделений организаций отрасли.

6.8. Во исполнение Положения о расследовании и учете несчастных случаев на производстве (утверждено Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.03.99 № 279 (в редакции от 24.05.2000)) обязать работодателей и профсоюзные комитеты незамедлительно сообщать в Росавиакосмос и Роспрофавиа о групповых несчастных случаях, тяжелых несчастных случаях, несчастных случаях с летальным исходом и по окончании расследования направлять в Росавиакосмос копии актов о расследовании этих несчастных случаев на производстве вместе с копиями актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего, а в Роспрофавиа — копии актов по форме Н-1 на каждого пострадавшего вместе с копиями постановлений профсоюзных комитетов о рассмотрении несчастных случаев с летальным исходом.

6.9. Работодатели совместно с профсоюзными организациями могут устанавливать за счет собственных средств, направляемых на социальную сферу и оплату труда, следующие минимальные выплаты с отнесением данных затрат на финансовые результаты организации:

6.9.1. Семье и лицам, имеющим право на возмещение вреда в связи со смертью кормильца, выплачивать единовременное пособие в размере до 120-кратного среднемесячного заработка погибшего на производстве работника.

6.9.2. Работнику, получившему инвалидность в результате несчастного случая или профессионального заболевания, выплачивать пособие в размере до: I группа — пятикратного годового заработка; II группа — трехкратного годового заработка; III группа — двукратного годового заработка. За каждый процент утраты трудоспособности вследствие повреждения здоровья по вине организации (в том числе и при смешанной вине) выплачивать единовременное пособие в размере 20-ти процентов среднемесячной заработной платы сверх установленных норм возмещения ущерба, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Роспрофавиа обязуется:

6.10. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда и окружающей среды через свои органы и представителей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Уставом профсоюза.

6.11. Оказывать работодателям практическую и методическую помощь в улучшении условий и охраны труда.

6.12. Оказывать консультативную помощь работникам по вопросам условий и охраны труда.

6.13. Участвовать в разработке и пересмотре правил и норм по охране труда.

7. Взаимодействие при реализации положений Соглашения и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

Росавиакосмос:

7.1. Признает Роспрофавиа и его органы единственным представителем работников при заключении Отраслевого тарифного соглашения и ведет с ним переговоры как с партнером на равных условиях.

7.2. Представляет Роспрофавиа имеющуюся информацию, необходимую для совместной работы. Проводит с Роспрофавиа предварительные консультации по проектам законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, затрагивающих социально — трудовые права работников.

7.2.1. Обеспечивает Роспрофавиа документацией (приказы, распоряжения, информационные письма и т.д.) и текущей, оперативной информацией (по согласованию), касающейся трудового законодательства, социальных вопросов, трудовых показателей, оплаты, условий и охраны труда, экологии, динамики объемов производства, бюджетного финансирования федеральных программ.

7.2.2. Информируют Роспрофавиа о предстоящих назначениях и увольнениях работодателей, изменениях в структуре авиационной промышленности. Роспрофавиа и Росавиакосмос, руководствуясь законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, установили:

7.3. Работники, входящие в состав профорганов и комиссий по трудовым спорам и не освобожденные от основной работы, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены без их согласия на другую работу либо уволены по инициативе работодателя без предварительного согласия Роспрофавиа или комиссии по трудовым спорам, а также быть уволенными после окончания выборных полномочий без согласования с Роспрофавиа. Работники, избранные в состав профсоюзных органов в организациях и не освобожденные от производственной деятельности, а также уполномоченные профкома по охране труда, освобождаются от основной работы с сохранением заработной платы для выполнения профсоюзных обязанностей в интересах коллектива, а также на время их краткосрочной (до 5 дней в году) профсоюзной учебы. Работнику, освобожденному от работы в организации вследствие его избрания на выборную должность в соответствующий выборный профсоюзный орган Роспрофавиа, предоставляется после окончания срока его полномочий прежняя работа (должность), а при ее отсутствии — с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той же организации (ст. 25 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 № 10-ФЗ). При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник, а в случае ликвидации организации — соответствующая первичная или территориальная организация Роспрофавиа, с которой работник находился в трудовых отношениях по выборной должности, сохраняют за этим профсоюзным работником его средний заработок на период трудоустройства, но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации — на срок до одного года (ст. 26 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 № 10-ФЗ).

7.4. При наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Роспрофавиа, работодатель ежемесячно и бесплатно перечисляет на счет профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Работодатель при наличии письменных заявлений не членов Роспрофавиа также перечисляет установленный процент от заработной платы для обеспечения по отношению к ним защитных функций профсоюзной организации. В случае несвоевременного или не в полном объеме перечисления взносов работодатель выплачивает профкому пени в размере, установленном в коллективном договоре.

7.5. Работодатель предоставляет профсоюзным организациям в бесплатное пользование необходимые для их деятельности оборудование, помещения, транспортные средства, средства связи, обеспечивает информацией по социально — трудовым вопросам, право свободного доступа на рабочие места работников представителям профсоюза.

7.6. Работодатель совместно с профсоюзным комитетом в течение двух недель после получения данного Соглашения доводит его до сведения всех работников.

7.7. Контроль за ходом выполнения настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителями, соответствующими органами по труду, итоги подводятся комиссией не реже одного раза в год. При проведении указанного контроля представители сторон обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.

7.8. Стороны обязуются содействовать разрешению коллективных трудовых споров. В соответствии со ст. 16 Федерального закона «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 23.11.1995 № 175-ФЗ (в редакции от 06.11.2001) Росавиакосмос по согласованию с Роспрофавиа разрабатывает и утверждает в первом полугодии 2002 г. отраслевой перечень минимума необходимых работ (услуг) при проведении забастовки в организациях, работа которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества. На основании отраслевого перечня в субъектах Российской Федерации по согласованию с территориальными организациями профсоюза разрабатываются и утверждаются региональные перечни минимума необходимых работ (услуг) при проведении забастовки. При условии выполнения обязательств настоящего Соглашения и коллективных договоров Роспрофавиа и профсоюзные комитеты организаций обязуются не организовывать и не поддерживать забастовки.

7.9. Ни одна из сторон, заключивших Отраслевое тарифное соглашение, не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

7.10. До истечения срока действия Отраслевое тарифное соглашение может быть расторгнуто или изменено только по взаимной договоренности сторон. При изменении условий деятельности организаций в Соглашение могут быть внесены дополнения и изменения. В этом случае заинтересованная сторона вносит соответствующее представление о возобновлении переговоров. Переговоры должны быть начаты не позднее двух недель со дня получения представления. Изменение или продление Соглашения должно быть оформлено не позднее чем за 2 недели, а при существенном изменении условий труда — продолжительности рабочего времени, льгот — не позднее чем за 2 месяца до вступления в силу или истечения срока действия.

7.11. Соглашение заключено на 2002 — 2004 годы, вступает в силу с момента подписания сторонами и действует не более трех лет. Соглашение открыто для присоединения к нему организаций, не делегировавших ранее полномочий на его заключение и заявивших представителям сторон Соглашения о своем согласии распространить на них его действие.

Председатель Российского профсоюза трудящихся авиационной промышленности А. Ф. Бреусов 11 февраля 2002 года

Первый заместитель Генерального директора Российского авиационно — космического агентства В. И. Воскобойников 11 февраля 2002 года

При участии: Министерство обороны Российской Федерации (п. п. 1.10, 1.11) Заместитель Министра А. М. Московский 18 февраля 2002 года

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации. Регистрационный номер 1472-ВЯ.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации В. А. Январев 15 марта 2002 года

---