Отраслевое тарифное соглашение по организациям бытового обслуживания населения Российской Федерации на 1999 — 2001 годы

(Заключено 12.01.1999)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 13.01.1999 № 143-АР)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

от 12 января 1999 года

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ БЫТОВОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1999 — 2001 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (в дальнейшем — Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников, поддержание достаточного уровня их жизни в условиях перехода к рыночным отношениям и обеспечение эффективной работы организаций. Сторонами Соглашения являются: представитель работников — Общероссийский профессиональный союз работников местной промышленности и коммунально — бытовых предприятий (в дальнейшем — Профсоюз); представитель работодателей — акционерное общество открытого типа «Российский союз предприятий и организаций бытового обслуживания населения» (в дальнейшем — АО «Росбытсоюз») в соответствии с делегированными ему полномочиями. Участником настоящего Соглашения является: Министерство труда и социального развития Российской Федерации. Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций бытового обслуживания населения независимо от их организационно — правовых форм и форм собственности, которые уполномочили стороны Соглашения разработать и заключить его от их имени (в дальнейшем — Организации). В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику. Настоящее Соглашение обязательно для выполнения работодателями и органами Профсоюза и является основой для заключения соглашений и коллективных договоров. Соглашение вступает в силу с 1 января 1999 года и действует до 31 декабря 2001 года.

Раздел I

Обязательства договаривающихся сторон

Договаривающиеся стороны обязуются:

1.1. Принимать меры к обеспечению работодателями и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий и льгот работникам и их семьям, не ограничивая права работодателей в расширении этих гарантий в пределах собственных средств организаций. Введение дополнительных льгот, по сравнению с настоящим Соглашением, предусматривается в коллективных договорах.

1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально — экономических отраслевых проблем по защите социально — трудовых прав работников.

1.3. Представлять в Правительство Российской Федерации предложения по решению трудовых и социально — экономических вопросов, учитывающих особенности труда и быта работников отрасли.

1.4 АО «Росбытсоюз»:

• способствует созданию благоприятных социально — трудовых отношений в организациях, сотрудничеству между работодателями и работниками по вопросам, представляющим общий интерес;
• в случае ухудшения материального и социального положения, вызванного проведением мероприятий по экономическим преобразованиям, не отвечающим и не учитывающим мнение работодателей, представляет охраняемые законом интересы организаций АО «Росбытсоюза» в государственных органах, министерствах, учреждениях, ведомствах, судах.

1.5 Профсоюз:

• оказывает практическую помощь работникам Организаций, органам Профсоюза в разработке и принятии коллективных договоров;
• осуществляет контроль и защиту социальных гарантий работников в вопросах оплаты и условий труда, режима труда и отдыха, обеспечения занятости, приема на работу, увольнения, предоставления льгот и компенсаций в соответствии с законодательством.

1.6. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе, по взаимной договоренности, вносить дополнения и изменения.

Раздел II

Социально — трудовые отношения

2.1. Трудовой договор (контракт) есть соглашение между работниками и организацией, по которому работник обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а организация обязуется выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, настоящим Соглашением, коллективным договором. Трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме.

2.2. Трудовой договор (контракт) заключается и оформляется в строгом соответствии с КЗоТ Российской Федерации. Условия, предусмотренные при заключении индивидуальных трудовых договоров (контрактов), не могут ухудшать положения, определенные данным Соглашением и коллективными договорами.

Раздел III

Рабочее время

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени устанавливается в организациях графиками работы, согласованными с профсоюзными — комитетами.

3.2. Сокращенный режим рабочего времени устанавливается для работников, занятых на вредных работах, и других категорий работников в соответствии с действующим законодательством о труде.

3.3. В случае возникновения необходимости работы в выходные и праздничные дни работодатель может привлечь отдельных работников к ее выполнению только с его согласия и разрешения профсоюзного комитета. В случаях, предусмотренных п. п. 1, 2, 3 статьи 63 КЗоТ Российской Федерации, согласие работника на привлечение к работе в выходные дни не требуется.

Раздел IV

Время отдыха

4.1. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляется два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.

4.2. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно — техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным органом.

4.3. Считать, что третье воскресенье марта месяца отмечается как «День работника бытового обслуживания населения».

4.4. Всем работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную неделю. Порядок и условия предоставления дополнительных отпусков устанавливаются в соответствии с действующим законодательством. Работодатель с учетом производственных и финансовых возможностей может предоставлять работникам отпуска большей продолжительности. Оплата за все отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.

Раздел V

Оплата труда

5.1 Стороны договорились о том, что:

• с 1 января 1999 г. минимальная месячная тарифная ставка рабочих 1 разряда при работе в нормальных условиях труда устанавливается в размере 430 рублей при условии полной отработки нормы рабочего времени;
• минимальный размер месячной тарифной ставки ежеквартально индексируется исходя из фактического роста потребительских цен в Российской Федерации;
• указанный размер минимальной месячной тарифной ставки считать основой для дифференциации тарифных ставок и должностных окладов других категорий работников при заключении коллективных договоров в Организациях. В соответствии со статьей 80 КЗоТ Российской Федерации вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала Организации определяют самостоятельно и фиксируют их в коллективных договорах. При этом рекомендуется производить ежемесячную выплату за выслугу лет в зависимости от стажа работы в Организациях в следующих размерах:

Стаж работы в Организациях,     Размер вознаграждения за выслугу
дающий право на получение      лет в процентах к месячной тарифной
     вознаграждения               ставке (должностному окладу)

от 1 года до 3-х лет                              5
от 3      до 5                                   10
от 5      до 10                                  20
от 10     до 15                                  30
свыше 15 лет                                     40

5.2. Оплата времени простоя не по вине работников производится в размере не менее 100% тарифной ставки (оклада).

5.3. Оплата сверхурочных работ производится не менее чем в двойном размере.

5.4. Доплата за работу в ночное время производится в размере 40% тарифной ставки (оклада).

5.5. Размеры компенсационных доплат за тяжелые и вредные условия труда определяются коллективным договором, но не ниже размеров, установленных законодательством. Доплаты за работу в тяжелых и вредных, а также особо тяжелых и особо вредных условиях труда устанавливаются Организациями по результатам аттестации рабочих мест и оценки условий труда на них и начисляются за время фактической занятости работников на таких местах.

5.6. Заработная плата выплачивается в сроки, предусмотренные в коллективном договоре, трудовом договоре (контракте). При этом не допускается замена денежных средств долговыми обязательствами, расписками, купонами или оплата в какой-либо форме. При отсутствии средств на счете Организации выплата заработной платы обеспечивается за счет кредита банка или иных источников в размере не ниже установленного в Организации минимума заработка с последующей выплатой оставшейся части в течение последующего месяца. Работодатели включают в хозяйственные договоры на выполнение работ (услуг) положения о компенсировании заказчиком дополнительных расходов Организаций, связанных с несвоевременной оплатой работ (услуг). В Организациях, где имеется задержка выплаты заработной платы на один месяц и более, с участием органов Профсоюза составляется график погашения задолженности и принимаются меры по полной ее ликвидации.

5.7. О введении, замене и пересмотре норм труда, введении новых или изменении условий оплаты труда работники предупреждаются работодателем по согласованию с соответствующим органом Профсоюза Организации в сроки, предусмотренные законодательством о труде.

5.8. Для работников, принятых на работу по окончании общеобразовательных школ, лицеев, профтехучилищ, курсов, прошедших обучение непосредственно на производстве, устанавливаются пониженные нормы выработки в размерах и на сроки, определяемые в коллективных договорах Организаций.

Раздел VI

Обеспечение занятости

6.1. Участники Соглашения в рамках своих полномочий и возможностей принимают меры по предотвращению массовых увольнений, а также социальной защиты в случаях увольнения работников.

6.2 Работодатели и профкомы Организаций предусматривают в коллективных договорах:

• предоставление высвобождаемым работникам не менее двух дней в неделю с сохранением заработной платы для поиска другой работы на срок до двух месяцев;
• создание при необходимости специального фонда социальной защиты за счет собственных средств для оказания материальной помощи особо нуждающимся работникам.

6.3. Работодатели своевременно, не менее чем за три месяца, и в полном объеме представляют органам службы занятости и Профсоюза или иному представительному органу Профсоюза работников информацию о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить, и несут ответственность в установленном порядке.

6.4. АО «Росбытсоюз», Профсоюз координируют разработку и реализацию работодателями и органами Профсоюза программ содействия занятости различных уровней, направленных на сохранение и создание рабочих мест.

Раздел VII

Охрана труда

7.1 Работодатели обеспечивают:

7.1.1. Условия для выполнения работниками требований, норм и правил по безопасной эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования и ведения всех видов технологических процессов.

7.1.2. Разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствие с требованиями безопасности и гигиены труда.

7.1.3. Содействие участию соответственных органов Профсоюза в проведении расследований аварий и несчастных случаев на производстве.

7.1.4. Ежегодное выделение на охрану труда необходимых средств в объемах, определяемых коллективными договорами и соглашениями.

7.1.5. Организацию проведения за счет собственных средств предварительных (при приеме на работу) и периодических медицинских осмотров для всех работающих во вредных условиях труда в объемах, предусмотренных органами здравоохранения и Государственной санитарно — эпидемиологической службой Российской Федерации.

7.1.6. Своевременную выдачу работникам бесплатной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты в соответствии с условиями труда и действующими нормами.

7.1.7. Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда на производственных объектах и разработкой мер по приведению их в соответствие с требованиями санитарных норм и правил техники безопасности.

7.1.8. Рассмотрение предложений соответствующих органов Профсоюзов, направленных на сокращение производственного травматизма и заболеваемости.

7.2 Органы Профсоюза обязуются:

7.2.1. Обеспечивать общественный контроль за созданием безопасных и здоровых условий труда на производстве.

7.2.2. Принимать участие в разработке нормативно — технической документации по охране труда и осуществлять контроль за обеспечением в этих документах существующих прав и гарантий работников.

7.2.3. Проводить свои независимые экспертизы условий труда с целью выявления их влияния на работоспособность (здоровье) работников.

7.2.4. Оказывать необходимую консультационную помощь работникам и Организациям в вопросах охраны труда.

Раздел VIII

Социальные льготы, гарантии, компенсации

8.1 Организации предусматривают в коллективных договорах за счет собственных средств:

8.1.1. Частичную компенсацию удорожания стоимости питания в столовых, а также стоимости проезда к месту работы.

8.1.2. Возмещение молодым специалистам, работникам социально слабо защищенных категорий расходов по найму жилья, квартплате.

8.1.3. Выплату работникам ежегодных пособий на оздоровление в период отпуска.

8.1.4. Оплату за содержание детей в детских дошкольных учреждениях семьям, где размер дохода на одного члена семьи не превышает размера прожиточного минимума трудоспособного населения в данном регионе (с учетом компенсации).

8.1.5. Обеспечение бесплатными путевками в оздоровительные лагеря семей, имеющих трех и более детей, детей — инвалидов, неполных семей.

8.1.6. Выплату единовременного пособия работникам при выходе их на пенсию в зависимости от стажа работы в организации и среднего заработка:

   Стаж работы              Размер пособия в зависимости
                            от среднемесячного заработка

   до 10 лет                                 1,0
   от 10 до 15 лет                           1,5
   от 15 до 20 лет                           2,0
   свыше 20 лет                              2,5

8.1.7. Предоставление краткосрочного оплачиваемого отпуска до трех дней (не в счет очередного) в случаях: собственной свадьбы, свадьбы детей, смерти супруга(и), членов семьи (детей, родителей, родных братьев и сестер, деда, бабки).

8.1.8. Предоставление матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов, однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября).

8.2. Работодатель в дополнение к государственным минимальным гарантиям, установленным действующим законодательством, оказывает разовую материальную помощь семьям работников, погибших вследствие несчастного случая на производстве, и работникам, ставшими инвалидам вследствие несчастного случая или профессионального заболевания на производстве, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, в размере не менее годового заработка пострадавшего в соответствии с действующим порядком определения среднего заработка.

8.3. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения законодательства по охране труда работнику предоставляется новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивается его переквалификация для использования на другом рабочем месте с сохранением на это время среднего заработка.

8.4. Работодатели определяют порядок, при необходимости, организуют за счет собственных средств профессиональное обучение высвобождаемых работников в целях их занятости до наступления срока расторжения с работниками трудового договора.

Раздел IX

Гарантии прав выборных, освобожденных и наемных работников органов Профсоюза

Договаривающиеся стороны пришли к заключению, что:

9.1. Взаимоотношения сторон осуществляются в соответствии с Федеральным законом РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и действующим законодательством.

9.2. Региональные и первичные организации Профсоюза имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам, связанным с организацией и оплатой труда и социально — экономическим развитием организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства РФ от 5 декабря 1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

9.3. Для организации оздоровительной, культурно — просветительной работы в Организации работодатель (руководитель Организации) перечисляет с согласия работников на расчетный счет профсоюзного комитета средства в размере не менее 0,3 процента фонда оплаты труда.

9.4 Работодатель обеспечивает необходимые условия для работы профсоюзного комитета Организации:

• бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом;
• предоставление оплачиваемого рабочего времени выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;
• возможность доведения коллективного договора до каждого работника;
• предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзных органах, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) или, с согласия работника, другой равноценной должности.

9.5. Работодатель при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами Профсоюза, бесплатно перечисляет на счет Профсоюза членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.

9.6. Освобожденные профсоюзные работники, избранные (делегированные) в орган первичной профсоюзной организации, обладают такими же социально — трудовыми правами и льготами, как и другие работники Организации, в соответствии с коллективным договором, соглашением.

9.7. Работники, избранные в состав профсоюзных органов и не освобожденные от производственной работы, не могут быть переведены на другую работу, подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия соответствующего органа Профсоюза, членами которого они являются.

Раздел X

Сотрудничество и ответственность сторон за выполнение принятых обязательств

10.1. Отношения договаривающихся сторон в процессе реализации Соглашения регламентируются Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях».

10.2. Контроль за выполнением Соглашения на всех уровнях осуществляется сторонами и их представителями, а также соответствующими органами по труду.

10.3. Стороны взаимно предоставляют имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

10.4. Договаривающиеся стороны обязуются строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов) в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и Федеральным законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

Раздел XI

Порядок внесения в Соглашение изменений, дополнений и разрешения споров, возникающих в процессе реализации Соглашения

11.1. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимной договоренности сторон.

11.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

11.3. Лица, не предоставляющие информацию, необходимую для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размерах, установленных действующим законодательством.

Президент акционерного общества открытого типа «Российский союз предприятий и организаций бытового обслуживания населения» В. П. Лексаков

Председатель Центрального комитета общероссийского профсоюза работников местной промышленности и коммунально — бытовых предприятий А. Д. Василевский

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 143-АР.

Заместитель Министра труда и социального развития Российской Федерации А. А. Родионов 13 января 1999 года

---