---
title: "\"Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) между Объединением работодателей единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ОРЕС ОВД РФ) и Объединением работников единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПРЕС ОВД РФ) на 2002 - 2003 годы\""
number: "1363-ВЯ"
issuer: "Министерство труда и социального развития Российской Федерации"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/soglashenie-1363-vya"
---

## "Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) между Объединением работодателей единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ОРЕС ОВД РФ) и Объединением работников единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПРЕС ОВД РФ) на 2002 - 2003 годы"

# "Профессиональное тарифное соглашение гражданской части единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) между Объединением работодателей единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ОРЕС ОВД РФ) и Объединением работников единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПРЕС ОВД РФ) на 2002 - 2003 годы"

(Заключено 21.01.2002)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 12.03.2002 N 1363-ВЯ)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с истечением срока действия
> [Вступает](#p100034) в силу с 21 января 2002 года и действует до 31 декабря 2003 года
> Документ утратил силу в связи с истечением срока действия.



## <a id="p100001"></a>ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ГРАЖДАНСКОЙ ЧАСТИ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПТС ЕС ОРВД РФ) МЕЖДУ ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТОДАТЕЛЕЙ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ОРЕС ОВД РФ) И ОБЪЕДИНЕНИЕМ РАБОТНИКОВ ЕДИНОЙ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ВОЗДУШНОГО ДВИЖЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ПРЕС ОВД РФ) НА 2002 - 2003 ГОДЫ



### 1. <a id="p100002"></a>Общие положения


<a id="p100003"></a>Настоящее Профессиональное Тарифное соглашение гражданской части Единой системы организации воздушного движения Российской Федерации (ПТС ЕС ОрВД РФ) на 2002 - 2003 годы (далее по тексту - Соглашение) является правовым актом, заключенным в соответствии с законодательством РФ. Соглашение является основополагающим правовым актом для заключения коллективных договоров на предприятиях.
<a id="p100004"></a>Вопросы, не урегулированные настоящим Соглашением, регулируются в порядке, определенном законодательством РФ.
<a id="p100005"></a>Ни одна из сторон настоящего Соглашения не может в течение установленного срока его действия в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

#### <a id="p100006"></a>1.1 Сокращения, понятия и термины

<a id="p100007"></a>Минтранс России - Министерство транспорта Российской Федерации
<a id="p100008"></a>ГС ГА МТ РФ (Росавиация) - Государственная служба гражданской авиации Министерства транспорта Российской Федерации
<a id="p100009"></a>ФСВТ России - Федеральная служба воздушного транспорта России
<a id="p100010"></a>ФАС России - Федеральная авиационная служба России
<a id="p100011"></a>МГА СССР - Министерство гражданской авиации СССР
<a id="p100012"></a>ДВТ МТ РФ - Департамент воздушного транспорта Министерства транспорта РФ
<a id="p100013"></a>ОРЕС ОВД РФ - Объединение работодателей единой системы организации воздушного движения Российской Федерации
<a id="p100014"></a>ПРЕС ОВД РФ - Профобъединение работников единой системы организации воздушного движения Российской Федерации
<a id="p100015"></a>ФУП "Госкорпорация по ОВД" - Федеральное унитарное предприятие "Государственная корпорация по организации воздушного движения в Российской Федерации"
<a id="p100016"></a>Работники предприятий - это физические лица, состоящие в трудовых отношениях с работодателем на основании заключенного трудового договора, которые уполномочили ПРЕС ОВД РФ разработать и заключить настоящее Соглашение от их имени или которые заявили (через соответствующие представительные органы ПРЕС ОВД РФ) о своем согласии присоединиться к нему
<a id="p100017"></a>Член профсоюза (ПРЕС ОВД РФ) - лицо (работник, временно неработающий, пенсионер), состоящее на учете в первичной (территориальной) организации
<a id="p100018"></a>УВД - управление воздушным движением
<a id="p100019"></a>ПВД - планирование воздушного движения
<a id="p100020"></a>Персонал ОВД - общий термин, включающий в себя руководителей и специалистов служб обслуживания воздушного движения
<a id="p100021"></a>Персонал ПВД - общий термин, включающий в себя руководителей и специалистов главного, зональных, вспомогательных зональных центров Единой системы организации воздушного движения, групп организации потоков и специалистов АДП, связанных с планированием воздушного движения
<a id="p100022"></a>ЭРТОС - эксплуатация радиотехнического оборудования и средств связи.

#### <a id="p100023"></a>1.2 Цель Соглашения

<a id="p100024"></a>Целью настоящего Соглашения является договорное регулирование социально - трудовых отношений и согласование социально - экономических интересов работников и работодателей.

#### <a id="p100025"></a>1.3 Задачи Соглашения:

<a id="p100026"></a>установление норм оплаты и других условий труда, а также социальных гарантий и льгот для работников предприятий;
<a id="p100027"></a>определение взаимных обязательств сторон по условиям, включенным в данное Соглашение;
<a id="p100028"></a>совершенствование организации и условий труда на предприятиях.

#### <a id="p100029"></a>1.4 Стороны настоящего Соглашения

<a id="p100030"></a>Сторонами настоящего Соглашения являются:
1. <a id="p100031"></a>Работники в лице их полномочного представителя - Профобъединения работников единой системы организации воздушного движения Российской Федерации.
2. <a id="p100032"></a>Работодатели в лице их полномочного представителя - Объединения работодателей единой системы организации воздушного движения Российской Федерации.


### 2. <a id="p100033"></a>Срок и сфера действия Соглашения


<a id="p100034"></a>2.1. Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 31 декабря 2003 года.
<a id="p100035"></a>2.2. Если в течение 3-х месяцев до окончания срока действия Соглашения какая-либо из сторон выйдет с инициативой начать коллективные переговоры по заключению нового Соглашения, стороны обязаны в соответствии с законодательством РФ в течение 7-ми дней начать коллективные переговоры.
<a id="p100036"></a>2.3. Действие настоящего Соглашения распространяется на работников и работодателей, которые уполномочили участников Соглашения разработать и заключить его от их имени.
<a id="p100037"></a>2.4. В отношении работников предприятий со специфическими условиями труда оговоренных в [разделах 9,](#p100250) [10,](#p100252) [11](#p100254) и [12](#p100256) до момента согласования и подписания приложений N 2, 3, 4, 5 <*> действуют нормы коллективных договоров, заключенных на указанных предприятиях.

<a id="p100038"></a>

---

<a id="p100039"></a><*> Не приводятся.


### 3. <a id="p100040"></a>Права, обязанности и ответственность сторон


<a id="p100041"></a>3.1. Стороны, подписавшие настоящее Соглашение, вправе вносить в него изменения и дополнения. Изменения и дополнения принимаются в порядке, предусмотренном в [разделе](#p100289) настоящего Соглашения "Порядок внесения изменений и дополнений".
<a id="p100042"></a>3.2. Стороны обязуются давать совместные разъяснения по вопросам применения данного Соглашения.
<a id="p100043"></a>3.3. Контроль за выполнением настоящего Соглашения осуществляется сторонами Соглашения, их представителями, соответствующими органами по труду. Для осуществления контроля представители сторон обязаны предоставлять всю необходимую для этого имеющуюся у них информацию.
<a id="p100044"></a>3.4. За невыполнение или нарушение обязательств, предусмотренных настоящим Соглашением, стороны несут ответственность в порядке, определенном законодательством РФ.
<a id="p100045"></a>3.4.1. К работодателю, виновному в нарушении или невыполнении обязательств по данному Соглашению, а также в непредоставлении информации при осуществлении контроля за его выполнением, принимаются меры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором.
<a id="p100046"></a>3.4.2. К работникам, виновным в нарушении или невыполнении обязательств по данному Соглашению, принимаются меры, предусмотренные законодательством РФ и трудовым договором.
<a id="p100047"></a>3.5. В целях реализации настоящего Соглашения на предприятиях после подписания Соглашения заключаются коллективные договоры. Коллективные договоры не должны содержать условий, ухудшающих положение работников по сравнению с законодательством РФ и настоящим Соглашением.


### 4. <a id="p100048"></a>Оплата труда


<a id="p100049"></a>4.1. Труд работников предприятий оплачивается на основе повременной, сдельной или иной системы оплаты труда, устанавливаемой в порядке, определенном законодательством.

#### <a id="p100050"></a>4.2 Оклады работников предприятий просчитываются по следующей формуле:


<a id="p100051"></a>                        О = ТС x К1 + К2,

<a id="p100052"></a>где:
<a id="p100053"></a>О - оклад работника;
<a id="p100054"></a>ТС - размер тарифной ставки (оклада) работника 1-го разряда.
<a id="p100055"></a>На момент подписания настоящего Соглашения ТС равна 1600 рублей;
<a id="p100056"></a>К1 - коэффициент Единой тарифной сетки (ЕТС) по оплате труда работников предприятий ФУП "Госкорпорация по ОВД" [(Приложение](#p100302) к Соглашению N 1);
<a id="p100057"></a>К2 - размер увеличения должностного оклада за категорию, класс квалификации, сложность выполняемых работ:
- <a id="p100058"></a>для специалистов, осуществляющих УВД 1-го класса и инженерно - технического состава I категории, - 40% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории;
- <a id="p100059"></a>для специалистов, осуществляющих УВД 2-го класса и инженерно - технического состава II категории, - 20% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории;
- <a id="p100060"></a>для радиооператоров, телеграфистов 1-го класса - 25% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса;
- <a id="p100061"></a>для радиооператоров, телеграфистов 2-го класса - 10% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса;
- <a id="p100062"></a>для водителей 1-го класса - 25% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса;
- <a id="p100063"></a>для водителей 2-го класса - 10% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.
<a id="p100064"></a>4.3. Индексация оплаты труда работников осуществляется путем изменения тарифной ставки 1-го разряда ЕТС, с учетом изменения размера прожиточного минимума в Российской Федерации по данным Госкомстата РФ. Конкретный размер тарифной ставки 1-го разряда устанавливается решением представителя работодателей (ОРЕС ОВД РФ) по согласованию с представителем работников (ПРЕС ОВД РФ) исходя из фактического финансово - экономического состояния.
<a id="p100065"></a>4.4. Должностные оклады руководителей полетов, старших диспетчеров, диспетчеров - инструкторов, диспетчеров, имеющих действующее свидетельство диспетчера службы движения 2 и 1 класса, увеличиваются на 20 и 40 процентов соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.
<a id="p100066"></a>4.4.1. Должностные оклады инженерному и техническому составу I и II категории увеличиваются на 40% и 20% соответственно от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.
<a id="p100067"></a>За сложность выполняемых работ при технической эксплуатации средств РТО полетов и электросвязи должностные оклады ведущих инженеров увеличиваются на 40% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности без категории.
<a id="p100068"></a>4.4.2. Должностные оклады (тарифные ставки) радиооператоров и телеграфистов за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% от оклада, установленного в штатном расписании по соответствующей должности 3 класса.
<a id="p100069"></a>Должностные оклады (тарифные ставки) водителей за 1-й и 2-й класс увеличиваются на 25% и 10% соответственно.
<a id="p100070"></a>4.5. При совмещении профессий (должностей), выполнении обязанностей временно отсутствующего работника производятся доплаты в размере не менее 25% от должностного оклада этого работника. Конкретный размер и условия доплат устанавливаются в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100071"></a>4.6. Работа в сверхурочное время и в праздничные дни оплачивается в соответствии с законодательством РФ, но не менее чем в двойном размере. Конкретный размер оплаты устанавливается в коллективном договоре.
<a id="p100072"></a>4.7. Доплата за работу в ночную смену при многосменном режиме работы производится в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночную смену, если ночное время (с 22 часов до 6 часов утра) составляет не менее 50% продолжительности смены.
<a id="p100073"></a>Работникам, у которых ночное время составляет менее 50% продолжительности смены, доплата за работу в ночное время производится в размере 40% за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100074"></a>4.8. Работникам предприятий производится доплата за все часы работы в вечерней смене в размере 20% от часовой тарифной ставки (должностного оклада).
<a id="p100075"></a>Вечерней считается смена, которая непосредственно предшествует ночной.
<a id="p100076"></a>При работе в двухсменном режиме с продолжительностью смены более 8 часов (по 12, 11, 10 и т.д.) доплаты в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (оклада) производятся за каждый час работы только в одной смене в сутки, в которой не менее 50 процентов рабочего времени приходится на ночное время (с 22 до 6 часов утра). Доплата в размере 20 процентов в вечерней смене не производится.
<a id="p100077"></a>4.9. Введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем в порядке, установленном законодательством РФ.
<a id="p100078"></a>4.10. Заработная плата работникам предприятий выплачивается два раза в месяц. Конкретные сроки выплаты заработной платы определяются коллективными договорами.
<a id="p100079"></a>4.11. Внеплановые авансы могут выдаваться работникам по их заявлениям на условиях и в порядке, определенном в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100080"></a>4.12. Работникам, которые выполняют задание работодателя вне места постоянной работы (находятся в длительной служебной командировке, производят работы на территории предприятия - заказчика и т.п.), работодатель обязуется по заявлению работника своевременно перечислять заработную плату по почте за счет предприятия.
<a id="p100081"></a>4.13. За время отпуска заработная плата выплачивается не позднее чем за 3 дня до начала отпуска, включая расчет за период работы, предшествующий отпуску.
<a id="p100082"></a>4.14. За невыплату по вине работодателя заработной платы в сроки, установленные коллективным договором, руководитель предприятия несет ответственность в соответствии с законодательством РФ.
<a id="p100083"></a>4.15. Работникам службы движения (за исключением штатных инструкторов), осуществляющим подготовку специалистов к первоначальному допуску, устанавливается доплата к окладу не менее 25%, а за подготовку специалистов, получающих последующий допуск, - до 20%, но не менее 15% на срок подготовки специалистов.
<a id="p100084"></a>Работникам службы ЭРТОС, осуществляющим стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе по технической эксплуатации конкретных типов РТО и связи, во всех случаях (по окончании ими учебного заведения, курсов первоначального обучения, при найме вновь, при переводе из одного предприятия в другое, а также с одного объекта на другой объект) производится доплата в размере не менее 25%, а за стажировку специалистов для получения допуска к самостоятельной работе на других объектах - до 20%, но не менее 15%. При этом сроки стажировки устанавливаются администрацией, а конкретные размеры доплат устанавливаются в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100085"></a>4.16. Работникам (специалистам) предприятий, осуществляющим УВД, за применение английского языка в своей работе по Программе "Радиотелефонная связь земля - воздух" производится доплата в размере 15% от должностного оклада, а закончившим государственные курсы английского языка по двух(трех)годичной программе или имеющим высшее языковое образование, производится доплата в размере 20% от должностного оклада.
<a id="p100086"></a>Работникам (специалистам) в соответствии с перечнем, установленным коллективным договором на предприятии, за время работы с иностранными партнерами, с использованием иностранного языка в своей работе, производится доплата в размере 20% от должностного оклада.
<a id="p100087"></a>4.17. Работникам предприятий ежемесячно выплачивается вознаграждение за выслугу лет, в зависимости от непрерывного стажа работы в предприятиях гражданской авиации, в следующих размерах от должностного оклада:
<a id="p100088"></a>от 3 до 5 лет - 5%;
<a id="p100089"></a>от 5 до 10 лет - 10%;
<a id="p100090"></a>от 10 до 15 лет - 15%;
<a id="p100091"></a>от 15 до 20 лет - 20%.
<a id="p100092"></a>Работникам службы движения, а также работникам службы ЭРТОС после 20 лет работы предусматриваются дополнительные гарантии. Конкретные размеры вознаграждения за выслугу лет устанавливаются коллективным договором в рамках установленного предприятию задания по основным экономическим показателям, при этом указанные дополнительные гарантии (размеры) вознаграждения за выслугу лет не могут быть установлены в меньшем размере, чем они установлены в коллективных договорах.
<a id="p100093"></a>4.18. Вознаграждение за выслугу лет начисляется на установленный должностной оклад по основной должности.
<a id="p100094"></a>4.19. Работникам предприятий, осуществляющим управление воздушным движением, имеющим не менее 2-х действующих допусков на пунктах УВД и привлекающимся к работе на основе взаимозаменяемости не менее чем на 2-х пунктах УВД, за расширение зоны обслуживания устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20%.
<a id="p100095"></a>Работникам предприятий за расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) на объекте службы ЭРТОС, имеющим допуск и работающим на двух и более видах оборудования, устанавливается надбавка к должностному окладу в размере до 20%.
<a id="p100096"></a>Конкретный размер надбавок устанавливается в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100097"></a>4.20. Работникам предприятий на работах, где это необходимо, рабочий день может быть разделен на части, на условиях, определенных коллективным договором. За работу с разделенным рабочим днем производится доплата к должностному окладу (тарифной ставке) в размере до 30%. Конкретный размер доплаты устанавливается коллективным договором.
<a id="p100098"></a>4.21. Работникам служб ЭРТОС, осуществляющим техническую эксплуатацию оборудования с продленным ресурсом (сроком службы), может устанавливаться надбавка к окладу в размере, установленном коллективным договором.
<a id="p100099"></a>Уменьшение ранее установленного в коллективных договорах размера указанной надбавки может осуществляться только по согласию сторон коллективного договора.
<a id="p100100"></a>4.22. Работникам предприятия за техническую эксплуатацию установленного, но ранее не применяемого на данном объекте оборудования, в течение первого года эксплуатации выплачивается единовременная премия за освоение новой техники в размере и порядке, устанавливаемом коллективным договором.
<a id="p100101"></a>4.23. Работникам служб ЭРТОС, которые наряду с эксплуатацией радиотехнического оборудования осуществляют функции приема, хранения и выдачи другим работникам запасных частей и расходных материалов, устанавливается доплата до 20% от должностного оклада. Конкретный размер и условия доплаты устанавливаются в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100102"></a>4.24. Заработная плата, излишне выплаченная работнику предприятия, не может быть с него взыскана, за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.


### 5. <a id="p100103"></a>Социальные гарантии


<a id="p100104"></a>5.1. Условия трудового договора с работником предприятия не могут ухудшать положение работника по сравнению с законодательством о труде, а также настоящим Соглашением и действующим на предприятии коллективным договором.
<a id="p100105"></a>5.2. На условиях коллективного договора могут устанавливаться виды, размеры надбавок и доплат, размеры продолжительности дополнительных отпусков для отдельных категорий работников сверх установленных законодательством и настоящим Соглашением.
<a id="p100106"></a>5.3. Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, размеры тарифных ставок (окладов), а также норм труда, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится работодателем в порядке, определенном законодательством РФ.
<a id="p100107"></a>5.4. Удержания из заработной платы работника производятся в порядке и в размерах, определенных законодательством РФ.
<a id="p100108"></a>5.5. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
<a id="p100109"></a>Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. При исчислении общей продолжительности ежегодно оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
<a id="p100110"></a>5.6. Конкретная продолжительность дополнительного отпуска, с учетом условий труда работников предприятий, определяется коллективными договорами и не должна уменьшать размер, установленный трудовым законодательством и соответствующими нормативно - правовыми актами Правительства РФ.
<a id="p100111"></a>5.7. Графики отпусков для работников составляются администрацией с учетом особенностей производственного процесса предприятия, а также пожеланий работников и согласовываются с соответствующим выборным профсоюзным органом.
<a id="p100112"></a>5.8. По желанию работника предприятия работодатель может предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск сроком от 3-х до 5-ти дней в случаях:
- <a id="p100113"></a>смерти близких родственников, а именно: отец, мать, брат, сестра, супруг / супруга, сын, дочь, отчим / мачеха, пасынок / падчерица, сводный брат, сводная сестра, приемные дети, бабушка, дедушка, внуки, приемные родители, родители мужа / жены;
- <a id="p100114"></a>вступление в брак работника или его детей; рождение, усыновление (удочерение) ребенка; проводов детей в армию; переезд на новое местожительства.
<a id="p100115"></a>Условия и порядок предоставления данного отпуска определяется в коллективном договоре.
<a id="p100116"></a>5.9. В связи с особой ответственностью труда диспетчеру по УВД, когда его личная оценка состояния здоровья не позволяет сделать вывод о возможности качественного выполнения служебных обязанностей по непосредственному управлению воздушным движением, работодатель, после его уведомления, предоставляет отпуск сроком до 3-х дней в счет очередного отпуска или, по желанию работника, без сохранения заработной платы. Порядок предоставления указанного отпуска регулируется коллективным договором предприятия.
<a id="p100117"></a>5.10. Работодатель оказывает помощь в организации похорон работников предприятия (в том числе ушедших с предприятия на пенсию и не работавших после ухода в других организациях) путем предоставления за счет средств предприятия автотранспорта в день похорон и выделения материальной помощи его семье в размере не менее 50 минимальных размеров оплаты труда в РФ, установленной законодательством на день похорон. Конкретный размер материальной помощи оговаривается в коллективном договоре.
<a id="p100118"></a>5.11.1. Работодатель предоставляет бесплатный (льготный) авиабилет работникам предприятия в соответствии с отраслевыми нормами, изложенными в Приказе МГА N 50 от 16.03.84, а также нормами, установленными законодательством, нормативными актами Правительства РФ. Порядок предоставления авиабилетов устанавливается коллективными договорами.
<a id="p100119"></a>5.11.2. Неработающим пенсионерам (бывшим работникам предприятия) при следовании по путевкам на санаторно - курортное лечение может, на условиях коллективного договора, предоставляться бесплатный проезд туда и обратно.
<a id="p100120"></a>5.11.3. Работодатель выплачивает один раз в год материальную помощь в размере не менее 5 МРОТ РФ работникам предприятия, которые не имели возможности или не смогли воспользоваться льготой на бесплатный пролет к месту проведения отпуска и обратно.
<a id="p100121"></a>Порядок выплаты и размеры материальной помощи работникам, не воспользовавшимся льготой на бесплатный пролет, оговаривается в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100122"></a>5.12. В случае переноса отпуска по инициативе администрации работнику предприятия возмещаются финансовые потери, возникшие вследствие этого переноса (разница между стоимостью билетов на транспорт и их сдаточной стоимостью, сумма брони за места в гостинице на период отпуска, разница между стоимостью приобретения и возврата путевок). Порядок возмещения оговаривается коллективным договором предприятия.
<a id="p100123"></a>5.13. Работодатель, на условиях коллективного договора, выплачивает единовременное пособие работникам предприятия, увольняемым в связи с выходом на пенсию по возрасту или инвалидности, а также увольняемым в связи с невозможностью продолжать работу в прежней должности на основании заключения соответствующей медицинской комиссии (ВЛЭК, ВТЭК и т.д.), при стаже работы в гражданской авиации:
<a id="p100124"></a>      для мужчин       для женщин            размер пособия
<a id="p100125"></a>    с 10 до 15 лет   с 8 до 12 лет   - до 2-месячного заработка
<a id="p100126"></a>    с 15 до 20 лет   с 12 до 15 лет  - до 3-месячного заработка
<a id="p100127"></a>    с 20 до 25 лет   с 15 до 20 лет  - до 4-месячного заработка
<a id="p100128"></a>    с 25 до 30 лет   с 20 до 25 лет  - до 5-месячного заработка
<a id="p100129"></a>    свыше 30 лет     свыше 25 лет    - до 6-месячного заработка.
<a id="p100130"></a>Конкретный размер пособия устанавливается в коллективном договоре предприятия.
<a id="p100131"></a>5.14. Работникам, высвобождаемым из предприятия, за 2 года до достижения ими пенсионного возраста, предусмотренного законодательством РФ, может выплачиваться пособие в размере, установленном коллективным договором.
<a id="p100132"></a>5.15. В коллективном договоре могут быть определены условия доставки работников к месту работы и обратно.
<a id="p100133"></a>5.16. Специалистам службы движения, отстраненным от УВД при расследовании авиационного происшествия или инцидента, сохраняется должностной оклад до заключения комиссии по расследованию и издания соответствующего приказа по предприятию. После заключения комиссии при отсутствии вины работника ему производится доплата до среднего заработка за время отстранения.
<a id="p100134"></a>5.17. Для работников предприятий при нахождении их в командировках на территории РФ может устанавливаться, на условиях коллективного договора, увеличенный размер суточных по сравнению с размером, установленным в РФ.
<a id="p100135"></a>5.18. Лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.
<a id="p100136"></a>Полное или частичное соединение отпусков лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, допускается не более чем за два года. При этом общая продолжительность предоставляемого отпуска не должна превышать шести месяцев, включая время отпуска без сохранения заработной платы, необходимое для проезда к месту использования отпуска и обратно.
<a id="p100137"></a>5.19. По просьбе одного из работающих родителей (опекуна, попечителя) работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск или его часть (не менее 14 календарных дней) для сопровождения ребенка в возрасте до 18 лет, поступающего в учреждения среднего или высшего профессионального образования, расположенные в другой местности. При наличии двух и более детей отпуск для указанной цели предоставляется один раз для каждого ребенка.
<a id="p100138"></a>5.20. Работодатели обеспечивают проезд работников, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту использования отпуска на территории Российской Федерации и обратно любым видом транспорта, в том числе личным (кроме такси), один раз в два года за счет средств работодателя.
<a id="p100139"></a>5.21. Работодатели обеспечивают выполнение Закона РФ "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях", а также положения главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100140"></a>5.22. Работодатели по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, в целях предоставления работникам предприятий социально - трудовых льгот, направляют часть образующейся на предприятии прибыли на увеличение выплат, доплат, носящих компенсационный характер, социальное развитие и материальное стимулирование за счет средств предприятия.
<a id="p100141"></a>5.23. При вынесении экспертного заключения ВЛЭК (ВТЭК), предусматривающего индивидуальную оценку освидетельствуемого (признан не годным, признан нуждающимся в лечении или оздоровлении с последующим освидетельствованием), и переводе его на другую нижеоплачиваемую работу на период лечения (оздоровления) за ним сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок до 6-ти месяцев.
<a id="p100142"></a>5.24. В целях развития социальной сферы и реализации социальных программ предприятий аэронавигационного обслуживания стороны договорились:
<a id="p100143"></a>социальные программы предприятия разрабатываются совместно администрацией с соответствующими профсоюзными организациями предприятия и утверждаются совместным решением;
<a id="p100144"></a>средства фонда социальной сферы расходуются исключительно по согласованию с соответствующими профсоюзными организациями предприятия.


### 6. <a id="p100145"></a>Охрана труда


<a id="p100146"></a>6.1. ФУП "Госкорпорация по ОВД" и администрация предприятий обязуются осуществлять методическое руководство организацией работы и контроль за состоянием охраны труда на предприятиях.
<a id="p100147"></a>6.2. Профсоюзные органы осуществляют контроль за состоянием охраны труда на предприятиях, а также участвуют в расследовании несчастных случаев на производстве совместно с администрацией, в соответствии с Положением о расследовании и учете несчастных случаев на производстве.
<a id="p100148"></a>6.3. Работодатель и работники обеспечивают выполнение требований правил и норм охраны труда, а также обязательств, предусмотренных коллективным договором. В целях улучшения условий труда выделяются необходимые средства в размере не менее 0,7% от суммы эксплуатационных расходов. Конкретный размер определяется коллективными договорами на предприятиях.
<a id="p100149"></a>6.3.1. Работодатели обеспечивают проведение аттестации всех рабочих мест в соответствии с Положением "О порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда", утвержденным Постановлением Минтруда России от 14.03.97 N 12, и по результатам аттестации принимают необходимые меры.
<a id="p100150"></a>6.4. Предписания соответствующего профсоюзного органа по нарушениям правил и норм охраны труда обязательны для рассмотрения администрацией предприятия в сроки, согласованные сторонами.
<a id="p100151"></a>6.5. Уполномоченные лица по охране труда освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка за счет предприятия для инспекторских проверок. Количество дней освобождения от основной работы оговаривается коллективным договором.
<a id="p100152"></a>6.6. Работы, связанные с ликвидацией аварии и созданием безопасных условий труда, проводимые в условиях, когда имеется угроза здоровью и жизни работника, должны осуществляться на основании специальных договоров между работодателем и работником. Основные положения таких договоров, включая оплату труда, вид и размеры компенсаций, режим работы, порядок их заключения и действия, оговариваются в коллективных договорах.
<a id="p100153"></a>6.7. Работодатель один раз в год обеспечивает специалистов, непосредственно осуществляющих УВД, бесплатной путевкой в санаторий для восстановления здоровья по заключению ВЛЭК и, на условиях коллективного договора, оплачивает проезд к месту лечения и обратно.
<a id="p100154"></a>6.7.1. Работодатель, на условиях коллективного договора, один раз в год обеспечивает бесплатной санаторно - курортной путевкой работников предприятия для восстановления здоровья по заключению ВТЭК за счет средств фонда социального страхования.
<a id="p100155"></a>6.8. Работодатель обеспечивает диспетчерский состав по управлению воздушным движением (в том числе руководителей полетов и старших диспетчеров) бесплатным питанием в период рабочей смены, в профилактории.
<a id="p100156"></a>6.9. Работодатель, на условиях коллективного договора, обеспечивает в ночное время диспетчерский состав по управлению воздушным движением (в том числе руководителей полетов и старших диспетчеров), а также работников служб ЭРТОС, осуществляющих эксплуатацию оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, бесплатным тонизирующим питанием.
<a id="p100157"></a>6.10. Работодатель обеспечивает бесплатное прохождение ВЛЭК для специалистов службы движения в установленные для этого сроки обязательные первичные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры в соответствии с установленными нормами.
<a id="p100158"></a>6.11. В случаях, когда ВЛЭК направляет специалиста службы движения в другие медицинские учреждения для прохождения дополнительного обследования, работодатель оплачивает все расходы, связанные с прохождением данного обследования.
<a id="p100159"></a>6.12. Работодатель берет на себя обязательство информировать каждого работника о нормативных требованиях к условиям работы на его рабочем месте, а также о фактическом состоянии этих условий. Информация должна включать данные о фактическом состоянии соблюдения требований к производственной среде, режимам труда и отдыха, льготам и компенсациям, средствам индивидуальной защиты.
<a id="p100160"></a>Указанная информация должна быть предоставлена каждому работнику по его просьбе.
<a id="p100161"></a>6.13. Перечень производств, работ и профессий, на которых в соответствии с законодательством РФ бесплатно выдается молоко или другие равноценные пищевые продукты, оговаривается в коллективных договорах.
<a id="p100162"></a>6.14. Стороны исходят из того, что соответствующий профсоюзный орган пользуется правом на участие в любых экспертизах на соответствие новой технологии требованиям охраны труда. Профсоюз вправе привлекать сторонние специализированные организации или соответствующих специалистов при наличии у них соответствующих допусков.

#### <a id="p100163"></a>6.15 Работодатели в соответствии с Основами законодательства РФ об охране труда обеспечивают:

<a id="p100164"></a>6.15.1. Организацию и финансирование разработок наиболее важных отраслевых научно - исследовательских и других работ по охране труда на основе заявок предприятий, а также с учетом предложений соответствующих профсоюзных органов.
<a id="p100165"></a>6.15.2. Обобщение, анализ обстоятельств и причин несчастных случаев и профессиональных заболеваний, проведение профилактических мероприятий по их предупреждению.
<a id="p100166"></a>6.16. Работникам предприятий, утратившим трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профзаболевания, кроме возмещения ущерба, предусмотренного законодательством РФ, выплачивается единовременное пособие в размере не менее годового заработка, исчисляемого из расчета среднемесячной заработной платы данного работника на момент выплаты.
<a id="p100167"></a>6.16.1. На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам предприятий выдается бесплатно спецодежда, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты согласно установленным нормам.
<a id="p100168"></a>При этом в коллективных договорах может быть предусмотрена возможность выдачи спецодежды, спецобуви, средств индивидуальной защиты сверх установленных федеральными органами нормативов за счет средств предприятия.
<a id="p100169"></a>6.16.2. Сроки носки спецодежды устанавливаются с момента допуска работника предприятия к работе. Срок начала носки следующего комплекта спецодежды исчисляется с момента окончания срока носки предыдущего комплекта. Отсутствие возможности обеспечения спецодеждой не влечет за собой переноса срока ее носки.
<a id="p100170"></a>6.16.3. Работникам предприятий может предоставляться право выкупать спецодежду по остаточной стоимости по истечении срока ее носки. Работнику, увольняющемуся в связи с выходом на пенсию, предоставляется право оставить спецодежду у себя без выплаты остаточной стоимости.

#### <a id="p100171"></a>6.17 Условия и охрана труда женщин

<a id="p100172"></a>В целях сохранения на предприятии квалифицированных женских кадров и предупреждения чрезмерной женской безработицы в условиях временного сокращения (спада) производства работодатель принимает на себя следующие обязательства:
<a id="p100173"></a>6.17.1. Переводить производственные подразделения, укомплектованные квалифицированными женскими кадрами, с согласия занятых в них женщин на неполное рабочее время вместо их высвобождения в связи с сокращением объема производства.
<a id="p100174"></a>6.17.2. Предоставлять работающим женщинам, труд которых временно не может использоваться, с их согласия и по их заявлению, отпуска без сохранения заработной платы на этот период.
<a id="p100175"></a>6.17.3. Оказывать предпочтение в приеме на работу после реорганизации предприятия (структурного подразделения) ранее работавшим здесь женщинам, пожелавшим вернуться на предприятие, организовать в случае необходимости их переобучение.
<a id="p100176"></a>6.17.4. Выделить рабочие места исключительно для трудоустройства беременных женщин, нуждающихся, в соответствии с медицинским заключением, в переводе на более легкую работу, исключающую воздействие вредных производственных факторов.
<a id="p100177"></a>6.17.5. Организовать для рационального трудоустройства работающих беременных женщин, нуждающихся, в соответствии с медицинским заключением, в облегчении условий труда, специальный участок с соблюдением гигиенических требований, предъявляемых к таким участкам.
<a id="p100178"></a>6.17.6. Не привлекать беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к работам по режиму с суммированным учетом рабочего времени, при котором продолжительность рабочей смены превышает 8 часов.
<a id="p100179"></a>6.17.7. Освобождать беременных женщин от работы с сохранением заработной платы для прохождения медицинских обследований, если такие обследования не могут быть проведены в нерабочее время.
<a id="p100180"></a>6.17.8. Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, работодатель принимает на себя следующие обязательства:
- <a id="p100181"></a>освобождать женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей - инвалидов до 18 лет), по их просьбе от ночных смен;
- <a id="p100182"></a>организовать комнаты гигиены женщин. Создать кабинеты психологической разгрузки, оздоровительные комплексы;
- <a id="p100183"></a>разрешить женщинам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей - инвалидов до 18 лет), по их просьбе и по согласованию с профсоюзным органом использование ежегодных отпусков в летнее и другое удобное для них время, а отпусков без сохранения заработной платы продолжительностью до трех недель - в период, когда позволяют производственные условия.
<a id="p100184"></a>6.18.1. Работодатель по просьбе потерпевшего обеспечивает обучение его новой профессии, если он вследствие трудового увечья не может выполнять прежнюю работу в соответствии с заключением медицинской комиссии (ВЛЭК, ВТЭК и т.д.).
<a id="p100185"></a>За время обучения потерпевшему выплачивается среднемесячный заработок по прежней работе. Если обучение платное, расходы возмещаются работодателем.
<a id="p100186"></a>6.18.2. В случае смерти или пропажи без вести работника предприятия - кормильца, при исполнении им служебных обязанностей, наследникам, определенным гражданским законодательством России, до решения судебных органов работодателем выплачивается единовременное пособие в размере 60-кратного минимального размера оплаты труда в РФ, установленного на день выплаты пособия.


### 7. <a id="p100187"></a>О занятости и обучении работников


<a id="p100188"></a>7.1. Реализация политики занятости работников предприятий в период действия настоящего Соглашения строится в соответствии с Законом РФ "О занятости населения в Российской Федерации", иными нормативными актами по вопросам занятости населения, а также данным Соглашением.
<a id="p100189"></a>7.2. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, и работы, которая не имеет отношения к его (ее) должностной инструкции. Если возложение обязанностей, не предусмотренных должностной инструкцией, становится необходимостью и носит повторяющийся характер, в этом случае должностная инструкция должна быть дополнена, чтобы отражать возлагаемые на работника обязанности.
<a id="p100190"></a>7.3. Работодатель в порядке и сроки, установленные законодательством, но не позднее чем за 3 месяца, предупреждает работников и соответствующие профсоюзные органы о предстоящем высвобождении работников в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата.
<a id="p100191"></a>О предстоящем высвобождении работники должны быть предупреждены персонально под расписку не менее чем за 2 месяца.
<a id="p100192"></a>7.4. Высвобождение является массовым, если в течение 60 календарных дней сокращается 2% или более от общей численности работников предприятия.
<a id="p100193"></a>7.5. В случае предстоящего сокращения численности или штата лица, подлежащие увольнению по сокращению и проработавшие на предприятии 15 и более лет, должны быть предупреждены работодателем об увольнении под расписку не менее чем за 3 месяца.
<a id="p100194"></a>7.6. Работникам, получившим уведомление об увольнении в связи с сокращением численности или штата, предоставляется освобождение от работы по согласованию с работодателем (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.
<a id="p100195"></a>7.7. При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой квалификацией.
<a id="p100196"></a>7.8. Работникам, высвобождаемым с предприятий при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата:
- <a id="p100197"></a>выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
- <a id="p100198"></a>сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;
- <a id="p100199"></a>на условиях коллективного договора может быть сохранена средняя заработная плата и в течение четвертого месяца со дня увольнения, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в органы службы занятости населения и не был трудоустроен.
<a id="p100200"></a>Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы.
<a id="p100201"></a>7.8.1. Высвобождаемым работникам, на условиях коллективного договора, могут предоставляться другие льготы и компенсации сверх предусмотренных законодательством, но не в меньшем размере, чем они были установлены в коллективных договорах до подписания настоящего Соглашения.
<a id="p100202"></a>7.9. За время нахождения работников в другой местности для выполнения служебного поручения (тренажер, учебный тренировочный центр, прохождение квалификационной комиссии, медицинское обследование и т.д.) оплата производится как за время нахождения в служебной командировке.
<a id="p100203"></a>7.10. Работодатель сохраняет средний заработок работникам на период повышения квалификации, прохождения тренажерной подготовки, подготовки и сдачи зачетов на продление свидетельства (сертификата) работника.
<a id="p100204"></a>7.11. ФУП "Госкорпорация по ОВД" и работодатели признают необходимость ознакомительных полетов как часть программы профессиональной подготовки специалистов по УВД. Ознакомительные полеты (облет трасс и полеты в районе аэродрома) проводятся в соответствии с действующим руководством по профессиональной подготовке персонала ОВД (N 19-Р от 01.02.2000) и выполняются перед первоначальным допуском к самостоятельной работе, а в дальнейшем через пять лет.
<a id="p100205"></a>7.12. За работниками, уволенными с предприятий по сокращению численности или штата, на период трудоустройства, но не более 6 месяцев, сохраняется, на условиях коллективного договора, право пользования социально - бытовыми объектами (лечебные учреждения, детские дошкольные учреждения и т.д.).


### 8. <a id="p100206"></a>О режиме труда и отдыха



#### <a id="p100207"></a>8.1 Рабочее время

<a id="p100208"></a>8.1.1. Рабочее время означает время, в течение которого работники в соответствии с законодательством РФ, внутренним трудовым распорядком и графиками работы (сменности) должны выполнять свои трудовые обязанности.
<a id="p100209"></a>8.1.2. Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, внесенных в Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, - 36 часов в неделю.
<a id="p100210"></a>Норма рабочего времени учетного периода исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели исходя из следующей продолжительности ежедневной работы (рабочей смены):
<a id="p100211"></a>при 40-часовой рабочей неделе - 8 часов, в предпраздничные дни - 7 часов;
<a id="p100212"></a>при 36-часовой неделе - 7,2 часа; в этом случае сокращение рабочего времени накануне праздничных дней не производится.
<a id="p100213"></a>8.1.3. Работа сверх установленной продолжительности рабочего времени считается сверхурочной. Сверхурочные работы могут применяться в исключительных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, и не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
<a id="p100214"></a>8.1.4. Если длительность производственного процесса превышает нормальную продолжительность ежедневной работы работников, применяется режим рабочего времени по графикам сменности, обеспечивающим непрерывность производственного процесса, регулярные выходные дни для каждого работника и чередование смен по графикам (приложение N 2).
<a id="p100215"></a>Работодатель в соответствии с действующим законодательством утверждает графики сменности по согласованию с соответствующим профсоюзным органом с учетом специфики работы и мнения трудового коллектива. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за месяц до их введения в действие.
<a id="p100216"></a>8.1.5. Рабочее время работников, занятых посменно организацией воздушного движения и эксплуатацией оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, включает в себя:
- <a id="p100217"></a>время на выполнение технологических обязанностей, включая время приема - передачи дежурства;
- <a id="p100218"></a>время на профессиональную и техническую учебу, но не более 8 часов в месяц;
- <a id="p100219"></a>время на прохождение периодических медицинских осмотров и освидетельствований: для работников, осуществляющих непосредственное УВД, - не более 24 часов в год; для работников, занятых эксплуатацией оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, - не более 8 часов в год;
- <a id="p100220"></a>время на прохождение инструктажа (разбора) у сменного (старшего) инженера службы ЭРТОС до 15 мин. в смену;
- <a id="p100221"></a>время для приема пищи в соответствии с [п. 8.2.3.](#p100241)
<a id="p100222"></a>В рабочее время работников, осуществляющих непосредственное управление воздушным движением, включается также:
- <a id="p100223"></a>время на инструктажи, разборы, но не более 2-х часов в смену;
- <a id="p100224"></a>время прохождения предсменных медицинских осмотров, но не более 45 минут в смену;
- <a id="p100225"></a>время прохождения тренажерной подготовки в соответствии с "Руководством по профессиональной подготовке персонала обслуживания воздушного движения гражданской авиации";
- <a id="p100226"></a>время на регламентированные перерывы.
<a id="p100227"></a>Руководителям полетов (при необходимости - старшим диспетчерам смен) дополнительно предоставляется время для подготовки к инструктажу продолжительностью 30 минут в смену.
<a id="p100228"></a>8.1.6. Время начала и окончания ежедневной работы (смены), ее продолжительность, продолжительность междусменного и еженедельного отдыха предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка и графиками сменности в соответствии с законодательством РФ.
<a id="p100229"></a>8.1.7. Для работников, занятых посменно организацией воздушного движения и эксплуатацией оборудования РТО полетов и авиационной электросвязи, устанавливается суммированный учет рабочего времени.
<a id="p100230"></a>Продолжительность учетного периода определяется работодателем по согласованию с соответствующим профсоюзным органом или иным уполномоченным работниками представительным органом трудового коллектива исходя из конкретных условий и специфики работы предприятия и отражается в коллективном договоре.
<a id="p100231"></a>8.1.8. При суммированном учете рабочего времени работа производится по графикам сменами заранее установленной и обязательной для каждого дня работы продолжительности. При этом переработка сверх установленной графиком продолжительности рабочей смены не может компенсироваться соответствующим уменьшением рабочего времени в другие смены и признается сверхурочной.
<a id="p100232"></a>8.1.9. В предприятиях, где это связано с особым характером функционирования и режимом работы, работодателем, по согласованию с соответствующим профсоюзным органом, рабочий день работников может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала длительности, установленной законодательством РФ и графиком сменности.

#### <a id="p100233"></a>8.2 Время отдыха


##### <a id="p100234"></a>8.2.1 В соответствии с законодательством о труде работники пользуются правом на:

<a id="p100235"></a>а) перерыв в течение рабочей смены для отдыха и питания (обеденный перерыв);
<a id="p100236"></a>б) ежедневный отдых (междусменный);
<a id="p100237"></a>в) еженедельный отдых (выходные дни);
<a id="p100238"></a>г) отдых в праздничные дни;
<a id="p100239"></a>д) ежегодный основной оплачиваемый отпуск и в случаях, предусмотренных законодательством РФ, дополнительный отпуск.
<a id="p100240"></a>8.2.2. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью не более двух часов, как правило, через четыре часа после начала работы и не включается в рабочее время. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
<a id="p100241"></a>8.2.3. На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена возможность приема пищи в течение рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются администрацией по согласованию с соответствующим выборным профсоюзным органом.
<a id="p100242"></a>8.2.4. Продолжительность ежедневного междусменного отдыха должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).
<a id="p100243"></a>В тех случаях, когда в соответствии с законодательством продолжительность смены по графику больше 8 часов, длительность ежедневного отдыха между сменами может быть уменьшена, что компенсируется соответствующим увеличением еженедельного непрерывного отдыха.
<a id="p100244"></a>Межсменный отдых такой продолжительности может вводиться только при наличии необходимых условий для нормального отдыха (оборудованных мест для отдыха).
<a id="p100245"></a>8.2.5. Работникам, предоставляется еженедельный непрерывный отдых продолжительностью не менее 42 часов.
<a id="p100246"></a>8.2.6. В исключительных случаях, предусмотренных законодательством о труде, допускается привлечение отдельных работников к работе в выходные дни с их письменного согласия.
<a id="p100247"></a>Работнику, привлекаемому к работе в установленный для него день еженедельного отдыха, предоставляется отгул, который может быть предоставлен непосредственно после выходного дня, в который производилась работа, или в любое другое время, в том числе путем присоединения к ежегодному отпуску.
<a id="p100248"></a>8.2.7. Работники привлекаются к работе в праздничные дни в соответствии с законодательством РФ.
<a id="p100249"></a>8.2.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются в соответствии с законодательством РФ.


### 9. <a id="p100250"></a>Особенности условий труда работников автоматизированных центров УВД


<a id="p100251"></a>9.1. Специфические условия труда работников автоматизированных центров УВД установлены в приложении N 2 к настоящему Соглашению. Приложение является неотъемлемой частью Соглашения и имеет с ним одинаковую юридическую силу.


### 10. <a id="p100252"></a>Особенности условий труда работников океанических и укрупненных центров УВД


<a id="p100253"></a>10.1. Специфические условия труда работников океанических и укрупненных центров УВД установлены в приложении N 3 к настоящему Соглашению. Приложение является неотъемлемой частью Соглашения и имеет с ним одинаковую юридическую силу.


### 11. <a id="p100254"></a>Особенности условий труда работников, осуществляющих планирование воздушного движения


<a id="p100255"></a>11.1. Специфические условия труда работников, осуществляющих планирование воздушного движения, установлены в приложении N 4 к настоящему Соглашению. Приложение является неотъемлемой частью Соглашения и имеет с ним одинаковую юридическую силу.


### 12. <a id="p100256"></a>Особенности условий труда работников аппарата управления


<a id="p100257"></a>12.1. Специфические условия труда работников аппарата управления установлены в приложении N 5 к настоящему Соглашению. Приложение является неотъемлемой частью Соглашения и имеет с ним одинаковую юридическую силу.


### 13. <a id="p100258"></a>О развитии социального партнерства


<a id="p100259"></a>13.1. В целях развития социального партнерства работодатели и соответствующие профсоюзные органы сотрудничают в области разработки и реализации программ и планов, целью которых является устранение социальной напряженности в трудовых коллективах, создание благоприятных условий труда и т.п.
<a id="p100260"></a>13.2. Работодатели и профсоюзные организации, подписавшие настоящее Соглашение, сотрудничают в вопросах разработки и действиях по осуществлению (внедрению на предприятиях):
- <a id="p100261"></a>программы содействия занятости;
- <a id="p100262"></a>программы развития социальной сферы и охраны труда;
- <a id="p100263"></a>комплекса мер по усилению контроля за соблюдением трудового законодательства, выполнением положений настоящего Соглашения и коллективных договоров на предприятиях.
<a id="p100264"></a>13.3. ФУП "Госкорпорация по ОВД", работодатели и профсоюзные организации совместно взаимодействуют с негосударственным пенсионным фондом "Авиаполис" и другими негосударственными пенсионными фондами с целью организации дополнительного пенсионного обеспечения работников предприятия.

#### <a id="p100265"></a>13.4 ФУП "Госкорпорация по ОВД" и работодатели способствуют:

- <a id="p100266"></a>участию представителей профсоюзов в комиссиях (рабочих группах) по подготовке проектов нормативных документов, касающихся социально - трудовых и профессиональных интересов работников предприятий;
- <a id="p100267"></a>участию представителей профсоюзов в работе по приведению социальных и профессиональных стандартов к международным нормам;
- <a id="p100268"></a>решению вопросов, касающихся социального страхования работников.
<a id="p100269"></a>13.5. ФУП "Госкорпорация по ОВД" информирует Центральные органы профсоюзов о проводимых совещаниях директоров дочерних предприятий и содействует участию их представителей в указанных совещаниях.
<a id="p100270"></a>13.6. Работодатели информируют соответствующие профсоюзные органы о проводимых совещаниях директоров филиалов дочернего предприятия и содействуют участию их представителей в указанных совещаниях.
<a id="p100271"></a>13.7. Центральные органы профсоюзов информируют руководство ФУП "Госкорпорация по ОВД" о проводимых съездах, пленумах, конференциях и содействуют участию представителей ФУП "Госкорпорация по ОВД" в указанных мероприятиях.
<a id="p100272"></a>13.8. Профсоюзные организации предприятий (филиалов) информируют руководителя предприятия (филиала) о проводимых собраниях (конференциях), заседаниях советов и содействуют участию руководителя предприятия (филиала) или их представителей в указанных мероприятиях.


### 14. <a id="p100273"></a>О гарантиях прав сторон Соглашения



#### <a id="p100274"></a>14.1 Стороны на период действия Соглашения договорились о том, что:

<a id="p100275"></a>14.1.1. Отношения профсоюзов с работодателями, их представителями строятся на основе социального партнерства и взаимодействия сторон трудовых отношений в соответствии с законодательством и настоящим Соглашением.
<a id="p100276"></a>14.1.2. Работодатели предприятий в своей деятельности обязуются соблюдать права профсоюзов и гарантии их деятельности, предусмотренные конвенциями МОТ, ратифицированными РФ, законодательством РФ и настоящим Соглашением.

#### <a id="p100277"></a>14.2 Работодатели на период действия Соглашения обязуются:

- <a id="p100278"></a>предоставлять имеющуюся информацию для анализа хода реализации настоящего и подготовки последующего Соглашения, а также для подготовки предложений по изменению и дополнению действующего Соглашения;
- <a id="p100279"></a>обеспечивать предусмотренные законодательством РФ и настоящим Соглашением гарантии для выборных профсоюзных работников;
- <a id="p100280"></a>при принятии решений по социально - трудовым вопросам в части, касающейся процедуры согласования данных решений с соответствующим профсоюзным органом, руководствоваться действующим законодательством;
- <a id="p100281"></a>на условиях коллективного договора обеспечить предоставление предусмотренных законодательством гарантий работникам, входящим в состав профсоюзных органов и не освобожденным от основной работы.
<a id="p100282"></a>По согласованию с соответствующим профсоюзным органом определить конкретные условия, касающиеся обеспечения гарантий профсоюзной деятельности, и закрепить их в коллективном договоре или отдельном соглашении.
<a id="p100283"></a>14.2.1. При наличии письменных заявлений работников ежемесячно и бесплатно перечислять на счета соответствующих профсоюзов членские профсоюзные взносы из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором.
<a id="p100284"></a>14.2.2. Обеспечивать условия для реализации прав соответствующих выборных профсоюзных органов, предусмотренных Законом РФ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности".
<a id="p100285"></a>14.2.3. По запросу соответствующих профсоюзных организаций представлять необходимую информацию по фонду социального страхования работников.
<a id="p100286"></a>14.2.4. Не вмешиваться в уставную деятельность профсоюзов, не издавать приказов и распоряжений, ограничивающих права и сферу деятельности профсоюзов и их органов.

#### <a id="p100287"></a>14.3 Профсоюзы на период действия Соглашения обязуются:

<a id="p100288"></a>14.3.1. Содействовать работодателям в повышении эффективности работы предприятий.


### 15. <a id="p100289"></a>Порядок внесения изменений и дополнений


<a id="p100290"></a>15.1. Внесение изменений и дополнений в настоящее Соглашение, а также принятие совместных разъяснений по применению отдельных пунктов Соглашения в течение срока его действия производится только по согласию сторон в порядке, установленном трудовым законодательством.
<a id="p100291"></a>15.2. Инициатором внесения изменений и дополнений в Соглашение, а также принятия совместного разъяснения по применению отдельных пунктов Соглашения вправе выступать любая (одна) из сторон.
<a id="p100292"></a>Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров по внесению изменений и дополнений от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры.
<a id="p100293"></a>15.3. Урегулирование разногласий в ходе коллективных переговоров по внесению изменений и дополнений в настоящее Соглашение производится в соответствии с Федеральным законом "О порядке разрешения коллективных трудовых споров".


### 16. <a id="p100294"></a>Заключительные положения


<a id="p100295"></a>16.1. Соглашение подписано 21 января 2002 года в г. Москве, в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
<a id="p100296"></a>Соглашение подписали:

<div align="right">

<a id="p100297"></a>от работодателей -<br>
Исполнительный директор<br>
**ОРЕС ОВД РФ**<br>
**В.И.ЕЖОВ**

<a id="p100298"></a>от работников -<br>
Председатель ПРЕС ОВД РФ<br>
**Н.В.ПАНКОВ**

<a id="p100299"></a>Согласовано<br>
Генеральный директор<br>
ФУП "Госкорпорация по ОВД"<br>
**Б.И.КУШНЕРУК**

</div>


<a id="p100300"></a>Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России с замечаниями [(письмо](https://bukva.ai/docs/pismo-1362-vya) N 1362-ВЯ от 12.03.2002). Регистрационный N 1363-ВЯ от 12 марта 2002 года.

<div align="right">

<a id="p100301"></a>Заместитель Министра труда<br>
и социального развития<br>
Российской Федерации<br>
**В.А.ЯНВАРЕВ**

</div>







<div align="right">

<a id="p100302"></a>Приложение N 1

</div>


<div align="center">

<a id="p100303"></a>**ЕДИНАЯ ТАРИФНАЯ СЕТКА**<br>
**ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИЯТИЙ**<br>
**ФУП "ГОСКОРПОРАЦИЯ ПО ОВД"**

</div>



<a id="p100304"></a><a id="p100309"></a><a id="p100311"></a><a id="p100313"></a><a id="p100315"></a><a id="p100317"></a><a id="p100319"></a><a id="p100321"></a><a id="p100323"></a><a id="p100325"></a><a id="p100327"></a><a id="p100329"></a><a id="p100331"></a><a id="p100333"></a><a id="p100335"></a><a id="p100337"></a><a id="p100339"></a><a id="p100341"></a><a id="p100343"></a><a id="p100345"></a><a id="p100347"></a><a id="p100349"></a><a id="p100351"></a><a id="p100353"></a><a id="p100355"></a><a id="p100357"></a><a id="p100359"></a><a id="p100361"></a><a id="p100363"></a><a id="p100365"></a><a id="p100367"></a><a id="p100369"></a>

<table>
<colgroup><col width="12%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"><col width="5%"></colgroup>
<tr><td>Разряды</td><td rowspan="2">1</td><td rowspan="2">2</td><td rowspan="2">3</td><td rowspan="2">4</td><td rowspan="2">5</td><td rowspan="2">6</td><td rowspan="2">7</td><td rowspan="2">8</td><td rowspan="2">9</td><td rowspan="2">10</td><td rowspan="2">11</td><td rowspan="2">12</td><td rowspan="2">13</td><td rowspan="2">14</td><td rowspan="2">15</td><td rowspan="2">16</td><td rowspan="2">17</td><td rowspan="2">18</td></tr>
<tr><td>Группы и подгруппы</td></tr>
<tr><td>Группа А</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td><td>3,90</td><td>4,20</td><td>4,50</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 1</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td><td>3,90</td><td>4,20</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 2</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td><td>3,90</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 3</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 4</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 5</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td></tr>
<tr><td>Группа В</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td><td>3,90</td><td>4,20</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 1</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td><td>3,90</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 2</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 3</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 4</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 5</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td></tr>
<tr><td>Группа С</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td><td>3,90</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 1</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 2</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 3</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 4</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 5</td><td>0,30</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td></tr>
<tr><td>Группа Д</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td><td>3,62</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 1</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 2</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 3</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 4</td><td>0,30</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 5</td><td>0,30</td><td>0,30</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td></tr>
<tr><td>Группа Е</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td><td>3,36</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 1</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td><td>3,12</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 2</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td><td>2,89</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 3</td><td>0,30</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td><td>2,68</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 4</td><td>0,30</td><td>0,30</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td><td>2,44</td></tr>
<tr><td>Подгруппа 5</td><td>0,30</td><td>0,30</td><td>0,30</td><td>0,40</td><td>0,50</td><td>0,60</td><td>0,70</td><td>0,80</td><td>0,90</td><td>1,00</td><td>1,11</td><td>1,23</td><td>1,36</td><td>1,51</td><td>1,67</td><td>1,84</td><td>2,02</td><td>2,22</td></tr>
</table>


<a id="p100370"></a>*Примечание.* Распределение по группам осуществляется в зависимости от основного показателя, характеризующего сложность и трудоемкость предоставляемых услуг (выполняемой работы), а именно: в РЦ (ВРЦ) - тыс. сам. км в перерасчете в среднем на 1 сектор, в РА - количество взлетов и посадок ВС исходя из среднеквартальных показателей в течение года.
<a id="p100371"></a>Критерии для РЦ:
<a id="p100372"></a>Группа А - свыше 1500
<a id="p100373"></a>Группа В - 1001 - 1500
<a id="p100374"></a>Группа С - 501 - 1000
<a id="p100375"></a>Группа Д - 101 - 500
<a id="p100376"></a>Группа Е - до 100
<a id="p100377"></a>Критерии для РА:
<a id="p100378"></a>Группа А - свыше 3001
<a id="p100379"></a>Группа В - 1001 - 3000
<a id="p100380"></a>Группа С - 501 - 1000
<a id="p100381"></a>Группа Д - 101 - 500
<a id="p100382"></a>Группа Е - до 100



<a id="p100383"></a>

---