Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2004 год

(Заключено 03.02.2004)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 05.03.2004 № 1342-ВЯ)

(с изм. от 17.01.2005)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ НЕФТЕПЕРЕРАБАТЫВАЮЩЕЙ ОТРАСЛИ ПРОМЫШЛЕННОСТИ И СИСТЕМЫ НЕФТЕПРОДУКТООБЕСПЕЧЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 2004 ГОД

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2004 год (далее — Соглашение) заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными законами «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.96 № 10-ФЗ, «Об объединениях работодателей» от 27.11.2002 № 156-ФЗ и направлено на обеспечение стабильной эффективной деятельности организаций нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, защиту социальных, экономических прав и законных интересов трудящихся, поддержание достойного уровня их жизни, регулирование социально-трудовых отношений между работодателями и работниками.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1 Сторонами Соглашения являются:

• работники в лице их представителя — Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности (далее — Росхимпрофсоюз);
• работодатели в лице их представителя — Союза нефтегазопромышленников России (далее — Союз).

1.2. Соглашение основано на договоренностях сторон, законодательных и иных нормативных правовых актах, действующих на территории Российской Федерации, а также Конвенциях Международной организации труда (МОТ), ратифицированных Российской Федерацией.

1.3. Соглашение заключено на 2004 год, вступает в силу с 1 января 2004 года и действует по 31 декабря 2004 года включительно. Соглашение распространяется на работодателей предприятий нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации любых организационно-правовых форм и видов собственности, являющихся членами Союза, и первичные профсоюзные организации которых являются членскими организациями Росхимпрофсоюза. Работодатель, вступивший в Союз в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять предусмотренные в нем обязательства.

1.4. Работодатель признает профкомы первичных профсоюзных организаций единственными полномочными представителями всех работников организаций и строит свои взаимоотношения с ними в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также Федеральным законом «О профессиональных союзах», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением.

Соглашение является обязательным для применения при заключении коллективных договоров и индивидуальных трудовых договоров для всех организаций химического комплекса независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности при разрешении коллективных и индивидуальных трудовых споров.

1.5. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить исполнение принятых обязательств, но вправе в установленном Законом порядке инициировать внесение изменений и дополнений, не уменьшающих уровень социальной защищенности работников.

Внесение в Соглашение изменений и дополнений производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения Соглашения. Содержание изменений и дополнений в Соглашение доводится до сведения работников, выборных профсоюзных органов организаций Росхимпрофсоюза и работодателей в течение 30 дней с момента их регистрации в Минтруде России.

1.6. В случае отсутствия коллективных договоров в организациях, предусмотренных в п. 1.3 Соглашения, оно непосредственно действует в указанных организациях.

1.7. В случае реорганизации стороны Соглашения (работодателя, представителя работников или одного из представителей сторон Соглашения) его права и обязанности по выполнению Соглашения возлагаются на его правопреемника и сохраняются до заключения нового Соглашения или внесения изменений и дополнений в Соглашение.

1.8. В месячный срок после регистрации в Министерстве труда и социального развития Российской Федерации Соглашение направляется работодателям, в соответствующие выборные органы первичных и территориальных организаций Росхимпрофсоюза, текст Соглашения публикуется в «Информационном бюллетене Росхимпрофсоюза», многотиражной печати предприятий, размещается на сайте Росхимпрофсоюза в Интернете (http://www.chemprof.ru).

2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН

Стороны строят свои отношения друг с другом на принципах социального партнерства:

• равноправия;
• уважения и учета интересов;
• заинтересованности в участии в договорных отношениях;
• соблюдения сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;
• полномочности представителей сторон;
• свободы выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• добровольности принятия на себя обязательств;
• реальности принимаемых на себя обязательств;
• обязательности выполнения настоящего Соглашения;
• контроля за выполнением настоящего Соглашения;
• ответственности сторон, их представителей за невыполнение по их вине настоящего Соглашения.

2.1 Договаривающиеся стороны обязуются:

2.1.1. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально-экономических проблем нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения; выступать в органах государственного управления по вопросам защиты экономических, социальных прав и интересов работников, участвовать в разработке соответствующих нормативных актов, программ, рекомендаций.

2.1.2. Обеспечивать выполнение установленных законодательством и данным Соглашением минимальных социальных гарантий и льгот работникам и их семьям и не ограничивать права трудовых коллективов в расширении этих гарантий при заключении коллективных договоров.

Нормы данного Соглашения, улучшающие положение работников и устанавливающие более высокий уровень их социальной защищенности по сравнению с действующим законодательством, являются минимальными, обязательны к применению в организациях, на которые распространяются положения настоящего Соглашения, любых организационно-правовых форм и видов собственности и не могут быть снижены при заключении коллективных договоров.

2.1.3. Вести целенаправленную работу по созданию в организациях здорового морально-психологического климата, развитию творческого отношения к труду, повышению эффективности и качества работы, развитию самодеятельного народного творчества среди работников и членов их семей, по привлечению рабочих и служащих к систематическим занятиям физкультурой и спортом.

2.1.4. Вносить предложения в соответствующие государственные органы и негосударственные организации по решению социально-экономических вопросов, учитывающих особенности производства, труда и быта работников.

2.1.5. Добиваться в органах исполнительной власти и местного самоуправления решения вопросов защиты экономических и социальных прав и интересов работников.

2.1.6. В связи со снижением тарифа отчислений работодателями в Фонд социального страхования Российской Федерации и изменением принципа управления его средствами и, как следствие, существенным падением социальной защищенности работников организациям создавать фонды социальной защиты работников. Порядок и условия их деятельности определяются специальным положением, прилагаемым к коллективному договору.

2.1.7. Участвовать в ежегодном Всероссийском смотре «Российская организация высокой социальной эффективности», проводимом Правительством Российской Федерации и направленном на решение социальных проблем трудовых коллективов, и распространять опыт передовых организаций.

2.1.8. Строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Рекомендациями Минтруда России «Об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией», «Об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника», «Об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже», утвержденными Постановлениями Минтруда России от 14 августа 2002 г. № 57, 58, 59.

Порядок оплаты посредников и трудовых арбитров, привлекаемых для рассмотрения коллективного трудового спора, производится работодателями и представителями работников (профсоюзными организациями) в равных долях в целях обеспечения объективности, беспристрастности и независимости при разрешении коллективного трудового спора.

2.1.9. Обеспечивать упреждающие меры по предотвращению конфликтных ситуаций в организациях, принимать оперативные меры по рассмотрению возникших коллективных трудовых споров. В случае возникновения забастовок руководствоваться Перечнем минимума необходимых работ (услуг) в нефтяной, нефтеперерабатывающей, газовой отраслях экономики и нефтепродуктообеспечении, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах, деятельность которых связана с безопасностью людей, обеспечением их здоровья и жизненно важных интересов общества <*>.

---

<*> Утвержден Приказом Минэнерго России от 09.07.2003 № 306 и зарегистрирован в Минюсте России 28.07.2003, № 4929.

2.1.10. Для стимулирования высокопроизводительного труда, повышения квалификации и профессионального роста организовывать внутрипроизводственное соревнование и конкурсы.

2.2 Работодатели обязуются:

2.2.1. Заключать коллективные договоры с работниками организаций в лице их представителей — выборных профсоюзных органов, получивших соответствующие полномочия на собрании (конференции) работников.

2.2.2. При принятии решений по социально-трудовым вопросам предварительно согласовывать их с соответствующим выборным профсоюзным органом данной организации, обеспечивать его необходимой информацией и нормативной документацией, в том числе о численности работников организации, размере их заработной платы, и иными сведениями, указанными в Постановлении Правительства Российской Федерации от 05.12.91 № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

2.2.3. Отмечать профессиональные праздники путем проведения совместных торжественных мероприятий и награждения лучших работников отрасли.

2.3. Росхимпрофсоюз в лице своих выборных органов, выборных органов территориальных и первичных организаций Росхимпрофсоюза обязуется:

2.3.1. Защищать социально-трудовые права и профессиональные интересы работников организаций в рамках данного Соглашения и коллективных договоров организаций, считая приоритетными следующие направления:

• повышение жизненного уровня работников;
• содействие повышению эффективности производства;
• обеспечение роста реальной заработной платы и своевременной ее выплаты;
• соблюдение режима рабочего времени и времени отдыха;
• контроль за соблюдением работодателями, их объединениями законодательства о труде;
• контроль за созданием работодателями здоровых и безопасных условий труда.

2.3.2. Воздерживаться от объявления забастовок в период действия настоящего Соглашения при условии выполнения работодателями и их представителями норм, установленных действующим законодательством и настоящим Соглашением.

3. ТРУДОВЫЕ ПРАВООТНОШЕНИЯ

3.1. Трудовые отношения между работником и работодателем регулируются действующим законодательством, настоящим Соглашением и коллективным договором, а также трудовым договором.

3.2. При найме работников трудовые договоры заключаются в письменной форме. Срочные трудовые договоры могут заключаться только в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

Условия, оговариваемые при заключении трудовых договоров, не могут ухудшать положение работника, определенное законодательством о труде, данным Соглашением и коллективным договором.

В трудовой договор в обязательном порядке вносятся характеристики условий труда, сведения о компенсациях и льготах работникам за работу в особых условиях труда и об обеспечении средствами индивидуальной защиты.

4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

4.1 Рабочее время.

4.1.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников организаций не может превышать 40 часов в неделю, а для работников, занятых на работе с особыми условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

4.1.2. Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации.

Правила внутреннего трудового распорядка организации являются приложением к коллективному договору.

4.1.3. При изменении существенных условий труда — режима работы, об установлении или отмене неполного рабочего времени, совмещения профессий и других — работники организаций должны быть поставлены в известность не позднее чем за два месяца до наступления соответствующих событий.

4.1.4. Продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) не может превышать норму рабочего времени, установленную в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.1.5. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации.

4.1.6. Организация работы в выходные и праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством.

4.1.7. Доставка работников к месту работы и обратно при отсутствии общественного транспорта осуществляется служебным транспортом организации.

4.2 Время отдыха.

4.2.1. Каждый работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.2.2. Работодатель сверх ежегодного оплачиваемого отпуска предоставляет дополнительные оплачиваемые отпуска, предусмотренные законодательством и коллективными договорами организаций.

Продолжительность дополнительного отпуска по различным профессиям с особыми условиями труда устанавливается дифференцированно от 6 до 36 рабочих дней.

4.2.3. Все дополнительные отпуска, установленные законодательством, суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском в 28 календарных дней и по желанию работника предоставляются вместе.

4.2.4. Ежегодные отпуска предоставляются по графику, учитывающему особенности деятельности организации и пожелания работников, утвержденному в порядке и сроки, установленные действующим законодательством, и являющемуся обязательным для исполнения работодателями.

Работодатель обязан произвести работнику все причитающиеся ему выплаты за отпуск не позднее чем за 3 дня до его начала.

4.2.5. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

4.2.6. Порядок предоставления дополнительных отпусков, их продолжительность и источники финансирования закрепляются в коллективных договорах.

4.2.7. Отпуск без сохранения заработной платы предоставляется по письменному заявлению работника и оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Каждый работник в случае болезни имеет право на три дня неоплачиваемого отпуска в течение календарного года, который предоставляется по личному заявлению работника (в том числе с последующей подачей письменного заявления) без предъявления медицинского документа, удостоверяющего факт заболевания.

5. ОПЛАТА ТРУДА, НАДБАВКИ И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ

5.1. Формы, системы, размеры оплаты и стимулирования труда работников, а также другие виды выплат, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу, работу в особых условиях труда и в других случаях, устанавливаются работодателем с учетом мнения выборного профсоюзного органа и закрепляются в коллективных договорах и не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

За счет сметы использования прибыли выплачиваются следующие виды премий:

• за создание, освоение и внедрение новой техники;
• за выполнение особо важных заданий;
• за профессиональное мастерство и другие достижения в работе;
• прочие виды: за участие в смотрах, конкурсах, к профессиональным праздникам и т.д.

5.2. Минимальный размер месячной тарифной ставки рабочих 1-го разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения, устанавливается с 1 января 2004 года в размере не ниже официальной величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации, которая устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.3. Установленный минимальный размер месячной тарифной ставки является основой дифференциации минимальных размеров тарифных ставок (окладов) всех профессионально-квалификационных групп работников, включая работников организаций непроизводственной сферы, входящих в структуру организаций, с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

5.4. Оплата труда работников производится исходя из тарифных сеток для оплаты труда рабочих и схем должностных окладов руководителей, специалистов и служащих или Единой тарифной сетки оплаты труда для всех категорий работников, принятых в организации.

5.5. Работодатель стремится к достижению удельного веса тарифной части оплаты труда в структуре заработной платы работника без учета районных коэффициентов и надбавок не менее 65 процентов.

5.6. В целях соблюдения принципов социальной справедливости и недопущения чрезмерной дифференциации в оплате труда работодатели с участием профсоюзного комитета первичной профорганизации предприятия определяют обоснованные соотношения в оплате труда основных профессионально-квалификационных групп работников: руководителей, специалистов, технических работников и вносят их в коллективный договор.

5.7. По окончании каждого квартала проводится индексация минимальных размеров месячных тарифных ставок (окладов) исходя из фактического изменения величины прожиточного минимума на основании данных Госкомстата России нарастающим итогом с момента предыдущей индексации.

Заработная плата работников непромышленного персонала индексируется одновременно с индексацией заработной платы работников промышленно-производственного персонала.

5.8. Тарифные ставки рабочих, соотношения между тарифными ставками по видам работ, разрядам и окладам по должностям, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников организации являются неотъемлемой частью коллективного договора и оформляются в качестве приложения к нему.

5.9. Введение, замена и пересмотр норм труда, изменение действующих условий оплаты и стимулирования труда производится работодателем по согласованию с соответствующим органом профсоюза не позднее чем за два месяца до наступления соответствующих событий.

5.10. Тарификация работ и присвоение квалификации рабочим, специалистам и служащим производится по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и служащих.

5.11. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Размер оплаты простоя может быть увеличен, если это предусмотрено в коллективном договоре.

5.12. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до получения причитающихся ему выплат. Приостановка работы допускается со дня, следующего за днем вручения работодателю уведомления о приостановке работы.

Условия и порядок пребывания работника на своем рабочем месте в период до выплаты задолженностей определяется по соглашению работодателя и работника.

Время приостановки работы оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.

Работник обязан возобновить работу со дня, следующего за днем выплаты ему всех причитающихся задолженностей, включая задержанную зарплату, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы, предусмотренную статьей 236 ТК РФ, а также оплату времени приостановки работы за весь период.

5.13. Размеры доплат на работах с особыми условиями труда устанавливаются организациями самостоятельно на основе аттестации рабочих мест и фиксируются в коллективных договорах (положениях об оплате труда) организации и не могут быть ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

5.14. В коллективных договорах предусматриваются доплаты от тарифной ставки (оклада) за работу в ночную и вечернюю смены в размере не менее 40 и 20 процентов соответственно.

5.15. Работа в выходные и праздничные дни оплачивается (компенсируется) согласно действующему законодательству. Коллективным договором могут быть установлены условия оплаты (компенсации) работы в выходные и праздничные дни, улучшающие положение работника по сравнению с нормами, установленными действующим законодательством.

5.16. Работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

Работникам выплачивается надбавка за стаж работы в соответствии с положением, утвержденным работодателем по согласованию с выборным профсоюзным органом, прилагаемым к коллективному договору. Шкала размера надбавки в зависимости от стажа работы устанавливается с учетом конкретных условий работы предприятия и является составной частью положения.

5.17. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные коллективными договорами организаций.

5.18. Работодатели обеспечивают работникам организации своевременную выплату заработной платы и других денежных вознаграждений.

5.19. В случае несвоевременной выплаты заработной платы и выходного пособия при увольнении работодатель выплачивает денежную компенсацию за каждый календарный день просрочки в размере одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка России, действующей на день выплаты заработной платы или сумм, причитающихся работнику при увольнении.

5.20. Работодатель (представитель работодателя), допустивший задержку выплаты заработной платы работникам организации, несет ответственность в соответствии с действующим законодательством.

6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЛЬГОТЫ И КОМПЕНСАЦИИ. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Работодатели в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором обеспечивают следующие льготы и компенсации:

6.1. Возмещение вреда, причиненного работникам в результате несчастных случаев или профессиональных заболеваний при исполнении ими своих трудовых обязанностей, которое производится в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.07.98 № 125-ФЗ.

Возмещение вреда, предусмотренное настоящим пунктом, в размерах, превышающих установленные действующим законодательством, производится в соответствии с коллективным договором за счет собственных средств работодателей (организаций) таким образом, чтобы общая сумма выплат с учетом выплаты в соответствии с действующим законодательством составила:

• при смертельном исходе и при установлении инвалидности I группы — 10 годовых средних заработков;
• при установлении инвалидности II группы — 5 годовых средних заработков;
• при установлении инвалидности III группы — годовой средний заработок;
• при несчастных случаях с временной утратой трудоспособности более 4 месяцев — 0,5 годового среднего заработка;
• при получении профессионального заболевания — годовой средний заработок;
• полное возмещение расходов на погребение в случае смерти работника в результате несчастного случая, связанного с производством, а также смерти инвалида труда, наступившей вследствие трудового увечья либо профессионального заболевания.

В случае изменений (увеличения) тарифной ставки рабочего 1 разряда (оклада) основного производства выплата (исчисление) единовременного пособия осуществляется по новой тарифной ставке (окладу).

6.2. В случае смерти работника от общего заболевания или несчастного случая в быту выплата пособия семье умершего производится в порядке и размерах, предусмотренных коллективным договором.

В случае изменений (увеличения) тарифной ставки рабочего 1 разряда (оклада) основного производства выплата (исчисление) единовременного пособия осуществляется по новой тарифной ставке (окладу).

6.3. Своевременное перечисление средств во внебюджетные страховые фонды (социального страхования, медицинского, пенсионный) в размерах, предусмотренных законодательством.

6.4. Своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих для представления их в региональные отделения Пенсионного фонда РФ; обеспечение сохранности архивных документов, дающих право работникам на получение пенсии.

6.5. Обеспечение деятельности создаваемых комиссий по социальному страхованию, в которые входят представители работодателя и профсоюзной организации предприятия, а также гласности в расходовании средств социального страхования.

6.6. Выплату единовременного пособия при выходе работника на пенсию. Порядок выплаты и размер пособия закрепляется в коллективном договоре.

6.7. Сохранение за ветеранами труда, прекратившими трудовые отношения с организацией после установления (назначения) им пенсии, прав членов трудовых коллективов организаций, в которых они работали до установления (назначения) пенсии, в том числе права на улучшение жилищных условий, пользование объектами социально-бытовой сферы и услугами культурно-просветительских учреждений, на участие в приватизации, акционировании соответствующей организации.

6.8. Выплату материальной помощи работнику при уходе в отпуск в размере не ниже установленного месячного размера тарифной ставки (оклада). Конкретный размер материальной помощи работнику закрепляется в коллективном договоре.

6.9. Предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска, исходя из тарифной ставки (оклада), на закрепленный в коллективном договоре срок в случаях:

• рождения ребенка;
• собственной свадьбы;
• свадьбы детей;
• смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родители супругов, родные братья и сестры).

6.10. Бесплатное содержание в детских дошкольных организациях и оздоровительных лагерях детей из семей работников, размер дохода в которых на одного члена семьи не превышает минимального месячного размера тарифной ставки, установленного данным Соглашением.

6.11. Снижение платы за содержание детей в дошкольных организациях семьям работников, имеющим троих и более детей, в размере, определяемом коллективным договором.

В случае, если дети работников посещают детские дошкольные учреждения других ведомств, не состоящие на балансе организации, работникам производится компенсация затрат на содержание детей в размере, определяемом коллективным договором, но не ниже размера, устанавливаемого органом местного самоуправления, к которому применяется льготное налогообложение средств организации, направляемых на эти цели.

6.12. Принятие мер по своевременной подготовке и организации отдыха детей и подростков, по оказанию социально-экономической поддержки оздоровительных лагерей, по сохранению материальной базы детского отдыха, не допуская закрытия и перепрофилирования детских оздоровительных учреждений.

6.13. Передачу или продажу вновь построенной жилой площади за счет средств организации в порядке, установленном действующим законодательством. Направление средств, вырученных от продажи жилой площади, на дополнительное строительство жилья или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий.

6.14. Осуществление при непосредственном участии соответствующих профсоюзных органов учета работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, установление очередности на получение жилой площади, а также порядка распределения и приватизации жилищного фонда организации.

6.15. Предоставление жилых помещений на условиях найма малообеспеченным работникам организаций и инвалидам, получившим увечье на производстве, в соответствии с жилищным законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации при условии, если это положение закреплено в коллективном договоре.

6.16. Предоставление работникам за счет средств организации заемных денежных средств для приобретения и строительства жилья или дорогостоящего имущества в соответствии с принятым в организации положением.

6.17. Создание условий для проведения добровольных видов страхования (социального, пенсионного, медицинского) работникам, на которых распространяется настоящее Соглашение.

6.18 Предоставление следующих социальных льгот работающим женщинам и другим лицам с семейными обязанностями:

6.18.1. Выплата женщине при рождении ребенка единовременного пособия, предусматриваемого колдоговором в размере, превышающем установленный законодательством.

6.18.2. Предоставление женщинам, работающим в организации, одного рабочего дня в течение года с оплатой по среднему заработку для прохождения медицинского осмотра на основании подтверждающего документа.

6.18.3. Выплата работнику (матери, отцу), находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, ежемесячного пособия, фиксируемого в коллективном договоре, в размере, превышающем установленный законодательством.

6.18.4. Предоставление неполного рабочего дня или неполной рабочей недели по просьбе работника в соответствии с действующим законодательством.

6.18.5. Организация профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, если это предусмотрено в коллективном договоре.

6.18.6. Предоставление ежегодного дополнительного однодневного оплачиваемого отпуска в День знаний (1 сентября) матерям либо другим лицам, воспитывающим детей — школьников младших классов (1 — 4 класс).

7. О ЗАНЯТОСТИ РАБОТНИКОВ

7.1 Работодатели обеспечивают:

7.1.1. Предоставление работы по специальности выпускникам учебных заведений, прибывшим в организации по их предварительным заявкам.

7.1.2. Разработку с участием профсоюзного комитета специальной программы содействия занятости, которая должна являться частью коллективного договора.

7.1.3. Предоставление освобождающихся рабочих мест в первую очередь работникам своей организации, в том числе и работающим на условиях совместительства, с учетом их квалификации и компетенции.

7.1.4. Привлечение преимущественно временных работников в периоды подъема экономической конъюнктуры и необходимости увеличения объема производства.

7.1.5. Предоставление работнику, предупрежденному в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников, одного рабочего дня в неделю по выбору работника для поиска работы с сохранением среднего заработка.

7.1.6. Участие профсоюзного комитета в разработке мероприятий, учитывающих баланс интересов организации и работников при проведении реструктуризации организации.

7.1.7. Привлечение и использование иностранной рабочей силы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором после проведения консультаций с территориальными органами Росхимпрофсоюза (при их отсутствии — ЦК Росхимпрофсоюза).

7.1.8. Своевременное и в полном объеме предоставление (не менее чем за три месяца до начала осуществления процедуры, предусмотренной статьей 180 ТК РФ) органам службы занятости и профсоюзному органу информации о возможных массовых увольнениях трудящихся, числе и категориях работников, которых они могут коснуться, и сроке, в течение которого их намечено осуществить.

7.2. Преимущественным правом на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, помимо лиц, предусмотренных в пункте 2 статьи 179 ТК РФ, могут пользоваться работники, перечень которых предусматривается в коллективном договоре.

7.3. Увольняемым работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата предоставляются предусмотренные законодательством гарантии и компенсации, в том числе проработавшим в организации не менее 10 лет выплачивается дополнительное выходное пособие, размер которого устанавливается коллективным договором.

7.4. Работникам, предупрежденным о предстоящем высвобождении, увеличивается размер оплаты труда в случае ее увеличения в целом по организации.

7.5. Работодатель на основании решения, принимаемого совместно с выборным профсоюзным органом, создает фонд социальной защиты, за счет которого:

7.5.1. Оказывается материальная помощь семейным высвобождаемым работникам при наличии двух и более иждивенцев, а также лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.

7.5.2. Производится доплата к стипендии на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости.

7.5.3. Выплачивается при увольнении компенсация сверх выходного пособия, установленного законодательством.

7.5.4. Производятся выплаты единовременного пособия работникам организации в случае их высвобождения в связи с реорганизацией или сокращением численности и штата при уменьшении объемов работ за 3 года до наступления пенсионного возраста.

7.5.5. Оказывается лечебно-профилактическая помощь всем работникам организации, направленная на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды, в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.

Порядок создания и использования фонда социальной поддержки закрепляется в коллективном договоре.

7.6. За работниками, высвобождаемыми из организаций в связи с сокращением численности или штата, в соответствии с заключенными коллективными договорами сохраняется очередь на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками данной организации.

8. ЗАЩИТА ПРАВ РАБОТНИКОВ

8.1 Стороны исходят из того, что:

8.1.1. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работников по сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, настоящим Соглашением и коллективными договорами организации.

8.1.2. Изменение условий трудового договора оформляется путем составления дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью заключенного ранее трудового договора.

8.1.3. Правила внутреннего трудового распорядка, положение об аттестации руководителей, специалистов и других служащих разрабатываются с учетом мнения соответствующего выборного профсоюзного органа.

8.2 Работодатели:

8.2.1. Обеспечивают участие представителя выборного профсоюзного органа при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.

8.2.2. Включают представителей профсоюзных организаций в коллегиальные органы управления организацией в соответствии с п. 3 ст. 16 Федерального закона Российской Федерации «О профессиональных союзах».

8.2.3. При проведении проверок соблюдения законодательства по социально-трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами профсоюза предоставляют все необходимые для этого документы, кроме документов, содержание которых отнесено в соответствии с законодательством Российской Федерации к коммерческой тайне.

8.3. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора. Работодатель не вправе требовать от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.

9. ОХРАНА ТРУДА, ЗДОРОВЬЯ И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ

9.1. Стороны, заключившие Соглашение, обязуются осуществлять свою деятельность исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.

9.2 Работодатели:

9.2.1. Создают и укрепляют службы промышленной безопасности и охраны труда в организациях в соответствии с Постановлениями Минтруда России от 08.02.2000 № 14 «Об утверждении рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации», от 22 января 2001 г. № 10 «Об утверждении межотраслевых нормативов численности работников службы охраны труда в организациях», оборудуют и обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда в соответствии с Постановлением Минтруда России от 17 января 2001 г. № 7 «Об утверждении рекомендаций по организации работы кабинета охраны труда и уголка охраны труда».

9.2.2. Обеспечивают ежегодную разработку и выполнение планов мероприятий по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, созданию в организациях здоровых и безопасных условий труда на основании аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда, анализа причин производственного травматизма и профзаболеваний, а также предложений органов государственного надзора, работников организаций, являющихся обязательным приложением к коллективному договору.

9.2.3. Применяют технические условия на выпускаемую продукцию только при наличии в них соответствующих разделов по охране труда и окружающей среды.

9.2.4. Создают на предприятии на паритетной основе из числа представителей от работодателя и профсоюзной организации комиссию по охране труда. Финансируют работу комиссии по охране труда, выделяют помещения, предоставляют средства связи и другое необходимое материальное обеспечение деятельности комиссии, обеспечивают членов комиссии необходимой нормативно-технической документацией, организуют их обучение за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

9.2.5. При участии профсоюзного выборного органа обеспечивают выборы уполномоченных лиц профсоюза по охране труда, создают им необходимые условия для осуществления общественного контроля за соблюдением на предприятии законодательства и иных нормативных актов по охране труда, а также организуют их обучение за счет средств организации или за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

На условиях, определенных коллективным договором, осуществляют доплату уполномоченным лицам профсоюза по охране труда в размере 20% от размера тарифной ставки (оклада), а также предоставляют не менее 2-х часов в неделю для осуществления возложенных на них функций контроля и надзора с сохранением заработной платы за счет средств организации.

9.2.6. Совместно с профсоюзной организацией в целях активизации общественного контроля за состоянием охраны труда организуют и проводят ежегодный смотр-конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда профсоюза» с выделением необходимых средств для поощрения победителей.

9.2.7. В соответствии с требованиями законодательства организуют расследование каждого несчастного случая на производстве, в т.ч. несчастных случаев, приведших к потере трудоспособности, ведут учет и проводят анализ причин производственного травматизма, аварий на производственных объектах, а также профзаболеваний в организациях, разрабатывают и контролируют выполнение мероприятий по их предупреждению.

9.2.8. Совместно с профсоюзной организацией разрабатывают отдельное соглашение по охране труда или соответствующий раздел коллективного договора, обеспечивают финансирование и выполнение включенных в них мероприятий.

9.2.9. Организуют проведение поэтапной аттестации рабочих мест по условиям труда. Обеспечивают участие представителей профсоюзной организации в работе аттестационных комиссий.

Если по результатам аттестации рабочее место не соответствует гигиеническим требованиям и признано аттестованным условно, работодатели совместно с профсоюзной организацией разрабатывают и реализуют план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда на рабочем месте.

9.2.10. Обеспечивают за счет собственных средств обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) работников в соответствии с действующим законодательством, а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за работниками места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров.

9.2.11. Проводят за счет средств организации обязательное обучение и аттестацию работников, а в случаях, предусмотренных нормативными актами, — стажировку по охране труда на рабочих местах не реже чем раз в три года.

9.2.12. Обеспечивают работников за счет средств организации в соответствии с установленными нормами сертифицированными средствами индивидуальной и коллективной защиты, контролируют правильное их использование, обеспечивают за счет средств организации их ремонт, стирку (чистку), подгонку по размеру.

При обеспечении работников средствами индивидуальной защиты сверх установленных норм предусматривают соответствующий пункт в коллективном договоре.

9.2.13. Обеспечивают участие профсоюзных органов в расследовании аварий, несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Об авариях, групповых, тяжелых и несчастных случаях со смертельным исходом в течение суток информируют вышестоящие организации Росхимпрофсоюза, обеспечивают участие их представителей в составе комиссий по расследованию аварий и несчастных случаев. Представляют информацию в профсоюзные органы о выполнении мероприятий по устранению в установленные сроки причин аварий, несчастных случаев.

9.2.14. Обеспечивают внедрение, функционирование и последовательное совершенствование системы управления охраной труда в организации, учитывая опасные факторы охраны труда, вытекающие из прошлых, настоящих или планируемых видов деятельности организации.

9.2.15. Не применяют каких-либо мер дисциплинарного воздействия и не преследуют работников, отказывающихся от выполнения работ в случаях возникновения опасности для их жизни и здоровья либо выполнения тяжелых работ с вредными и (или) опасными условиями труда, не предусмотренных трудовым договором. Наличие опасности фиксируется актом установленной формы на предприятии за подписью свидетелей и уполномоченного лица профсоюза по охране труда.

9.2.16. Обеспечивают своевременную бесплатную выдачу работникам спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно установленным нормам. В случае увольнения работника выданная бесплатно спецодежда и средства индивидуальной защиты, независимо от их состояния, принимаются от работника соответствующими службами. Работник не несет материальной ответственности за сдаваемое имущество, предусмотренное настоящим пунктом, если не установлен факт умышленной порчи им средств индивидуальной защиты.

9.2.17. Перечисляют на счет профсоюзных организаций, содержащих технических инспекторов труда, средства, необходимые для финансирования деятельности технической инспекции труда профсоюза. Порядок перечисления и размер средств устанавливается отдельным соглашением между работодателем и соответствующей профсоюзной организацией.

9.2.18. Обеспечивают беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов профсоюзного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда в организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

9.2.19. Создают фонд по охране труда организации и совместно с профсоюзной организацией разрабатывают положение «О фонде по охране труда» при условии включения указанного положения в коллективный договор.

9.2.20. Привлекают представителей профсоюзных органов (технических инспекторов труда, уполномоченных лиц профсоюза) к участию в комиссиях по приемке законченных строительных объектов, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и т.п.

9.2.21. Совместно с профсоюзными выборными органами ведут учет и анализ заболеваемости с временной утратой трудоспособности в связи с конкретными условиями труда работающих, разрабатывают и осуществляют мероприятия по профилактике производственно обусловленных заболеваний (при условии включения указанных мероприятий в коллективный договор).

9.2.22. Принимают меры по медико-санитарному обслуживанию работающих и членов их семей, развитию ведомственных здравниц, медико-санитарных частей, здравпунктов, санаториев-профилакториев. Создают и используют материально-техническую базу для занятий физической культурой и спортом в соответствии с коллективными договорами.

9.2.23. Оказывают работникам лечебно-профилактическую помощь, направленную на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды, в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации, в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.

9.2.24. Осуществляют внедрение в организациях механизма экономического стимулирования работников по улучшению условий и охраны труда, совершенствуют действующую систему управления охраной труда.

9.3 Работодатели обязуются:

9.3.1. Обеспечивать условия для эффективной деятельности правовой и технической инспекций труда Росхимпрофсоюза, других органов профсоюзного контроля за соблюдением работодателями и их представителями законодательства о труде и об охране труда.

9.3.2. Соблюдать законодательно установленные полномочия правовых и технических инспекторов труда Росхимпрофсоюза.

9.3.3. На паритетных началах совместно с полномочными представителями работников организации участвовать в рассмотрении споров, связанных с нарушением законодательства о труде и охране труда, обязательств, установленных коллективными договорами, изменением условий труда и установлением размера доплат за особые условия труда.

9.4 Профсоюзные органы обязуются:

9.4.1. Обеспечивать методическое и практическое руководство правовой и технической инспекциями труда отраслевого профсоюза, организовывать обучение и аттестацию инспекторов по вопросам трудового законодательства и охраны труда не реже одного раза в три года, ежегодно проводить для повышения их квалификации семинары-совещания.

9.4.2. Доводить до сведения работающих информацию о наличии вредных и опасных факторов, тяжести и напряженности трудового процесса, участвовать в переговорах с работодателем по определению социальных льгот и компенсаций за работу в особых условиях, контролировать предоставление этих льгот, выполнение мероприятий по улучшению условий труда.

9.4.3. Организовывать и обеспечивать общественный контроль за созданием и соблюдением безопасных и здоровых условий труда на производстве и в отрасли, в том числе выполнение условий Соглашения, коллективных договоров, мероприятий по улучшению условий и охраны труда, устранению причин несчастных случаев, профессиональных заболеваний, аварий на опасных производственных объектах.

9.4.4. Участвовать в расследовании случаев травматизма, профессиональных заболеваний, аварий, осуществлять их анализ, участвовать в разработке мероприятий по снижению их уровня, контролировать выполнение этих мероприятий.

9.4.5. Организовывать и участвовать в проведении различных конкурсов по улучшению условий труда в организациях на отраслевом и региональном уровнях.

9.4.6. Взаимодействовать в рамках соглашений с федеральными органами исполнительной власти, органами государственного контроля и надзора, производственного контроля за условиями, состоянием охраны труда, здоровья, промышленной безопасности.

9.4.7. В установленном порядке согласовывать правила и инструкции по охране труда, контролировать их исполнение.

9.4.8. Осуществлять контроль за обучением работников правилам техники безопасности и охраны труда, прохождением медицинского освидетельствования декларированного контингента работников, обеспечением работников спецодеждой, спецобувью, правильным их применением, а также организацией ремонта, стирки и чистки средств индивидуальной защиты.

9.4.9. Оказывать практическую помощь членам профсоюза в реализации их права на безопасные здоровые условия труда, социальные льготы и компенсации за работу в особых условиях труда, представлять их интересы в органах государственной власти, в суде и других правоохранительных органах.

10. РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

В целях наиболее эффективного участия молодых (до 35 лет) специалистов и работников в деятельности и развитии отрасли, обеспечения их профессионального роста, занятости и социальной защищенности работодатели совместно с выборными профсоюзными органами:

10.1. Создают совместные общественные Советы (комиссии) по работе с молодежью в организации (Советы молодых специалистов и мастеров, Советы наставников).

10.2. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодежью и планы мероприятий по их реализации.

10.3. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для выпускников школ и профильных учебных заведений, а также для работников, ранее работавших в организации и принятых в организацию после прохождения ими военной службы по призыву.

10.4 Определяют и закрепляют в коллективном договоре порядок и условия предоставления:

• материальной помощи молодым работникам, возвратившимся на работу в организации после прохождения военной службы;
• займа (долгосрочного кредита) молодым работникам и их семьям для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;
• льгот молодым работникам для обучения в высших и средних учебных заведениях в соответствии с действующим законодательством;
• ежемесячной доплаты к стипендии студентам вузов, техникумов и учащимся профтехучилищ, направленным на учебу организациями, в зависимости от успеваемости.

11. ГАРАНТИИ ПРАВ ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА И ПРОФСОЮЗНЫХ ОРГАНОВ

Гарантии для членов профсоюза со стороны профсоюзной организации:

11.1. Члены профсоюза пользуются со стороны профсоюзной организации правом на представление и защиту своих интересов по социально-трудовым вопросам.

Работодатель в обязательном порядке согласует с профсоюзным органом вопрос об увольнении работника — члена профсоюза при увольнении по следующим основаниям:

• сокращения численности или штата работников организации;
• несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Увольнение по инициативе работодателя выборных руководителей (их заместителей) профсоюзных организаций, ее структурных подразделений (не ниже цеховых и приравненных к ним), не освобожденных от основной работы, по указанным выше причинам допускается только с согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (в том числе в течение двух лет после окончания срока их полномочий).

11.2 Члены профсоюза могут бесплатно:

• получать консультацию и юридическую помощь по всем вопросам, связанным с трудовыми правоотношениями;
• в порядке, установленном в профсоюзной организации, пользоваться имуществом профорганизаций, спорт- и культинвентарем, услугами профсоюзных библиотек, клубов, домов и дворцов культуры, спортсооружений.

11.3. Все социальные льготы и гарантии, предусмотренные законодательством, данным Соглашением и коллективными договорами организаций, распространяются на выборных и штатных профсоюзных работников. Источник финансирования льгот предусматривается в коллективном договоре.

11.4 Работодатели:

11.4.1. Обеспечивают представителей первичных профсоюзных организаций и вышестоящих органов отраслевого профсоюза возможностью беспрепятственного доступа ко всем рабочим местам в организациях, в которых работают члены профсоюза, для реализации уставных задач и предоставленных профсоюзам прав в соответствии с действующим законодательством.

11.4.2. Предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения со всем оборудованием, отоплением, освещением, уборкой и охраной для работы самого профсоюзного комитета и для проведения собраний работников, а также транспортные средства, средства связи, множительную, компьютерную технику и другие технические средства в соответствии с коллективным договором.

11.4.3. Перечисляют на расчетный счет соответствующих профсоюзных организаций денежные средства на проведение ими социально-культурной и иной работы в организациях в размере не менее 0,3 процента от фонда оплаты труда организации на условиях, установленных коллективным договором.

11.4.4. Не производят продажу, перепрофилирование и отчуждение санаториев-профилакториев, баз отдыха, детских дошкольных учреждений и оздоровительных лагерей, учреждений культуры и спорта и других объектов социальной сферы без учета мнения соответствующих профсоюзных органов.

11.4.5. Ежемесячно и бесплатно перечисляют на расчетный счет профсоюзного органа членские профсоюзные взносы из заработной платы работников при наличии письменных заявлений. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств.

11.4.6. На условиях, предусмотренных коллективным договором, предоставляют членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, для выполнения общественных обязанностей часть рабочего времени с сохранением среднего заработка.

11.4.7. Совместно с выборным профсоюзным органом обеспечивают создание комиссий по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в соответствии с требованиями Трудового кодекса Российской Федерации.

12. ОБЕСПЕЧЕНИЕ КОНТРОЛЯ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ ТАРИФНОГО СОГЛАШЕНИЯ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ ПРИНЯТЫХ ОБЯЗАТЕЛЬСТВ

12.1 Контроль за выполнением данного Соглашения осуществляет:

• на федеральном уровне — постоянно действующая комиссия Союза нефтегазопромышленников и ЦК Росхимпрофсоюза;
• в организациях — комиссия, избранная для заключения коллективного договора из представителей работодателя и профсоюзной организации.

12.2 Договаривающиеся стороны обязуются:

• осуществить проверку и рассмотрение на совместных заседаниях сторон ход выполнения настоящего Соглашения до истечения срока его действия;
• взаимно предоставлять необходимую имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения.

12.3. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств по Соглашению и в непредоставлении информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за выполнением Соглашения, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

12.4. В случае нарушения сторонами условий Соглашения соответствующие органы сторон направляют представление об устранении этих нарушений, которое рассматривается в недельный срок.

В случае отказа устранить эти нарушения или недостижения соглашения в указанный срок разногласия рассматриваются в соответствии с законодательством.

Соглашение прошло уведомительную регистрацию в Минтруде России. Регистрационный № 1342-ВЯ, 05.03.2004.

---