Отраслевое тарифное соглашение по организациям химической, нефтехимической, микробиологической и химико-фармацевтической промышленности Российской Федерации на 1999 — 2001 годы

(Заключено 25.02.1999)

(Зарегистрировано Минтрудом РФ 26.02.1999 № 1295-ММ)

ОТРАСЛЕВОЕ ТАРИФНОЕ СОГЛАШЕНИЕ

ПО ОРГАНИЗАЦИЯМ ХИМИЧЕСКОЙ, НЕФТЕХИМИЧЕСКОЙ, МИКРОБИОЛОГИЧЕСКОЙ И ХИМИКО — ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЙ ПРОМЫШЛЕННОСТИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ НА 1999 — 2001 ГОДЫ

Настоящее Отраслевое тарифное соглашение (далее — Соглашение) заключено в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и направлено на обеспечение защиты социальных и экономических прав и законных интересов работников в условиях действия рыночных отношений и обеспечение эффективной работы отраслей.

Сторонами Соглашения являются:

представитель работников — Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности и Межрегиональный профсоюз работников химических отраслей «Содружество»;

представитель работодателей — Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса (далее — Российский Союз химиков).

Участником настоящего Соглашения является: Министерство труда и социального развития Российской Федерации.

Соглашение распространяется на работников и работодателей организаций химической, нефтехимической, микробиологической и химико — фармацевтической промышленности независимо от их организационно — правовых форм и видов собственности организаций.

Дополнительные, сверх предусмотренных действующим законодательством, условия оплаты труда, льготы и компенсации устанавливаются за счет собственных средств организаций.

В случае реорганизации одной из сторон Соглашения ее обязательства переходят к правопреемнику.

Соглашение вступает в силу с момента подписания и действует до 1 января 2002 года.

Предложения по заключению нового соглашения представляются в сентябре 2001 года.

Российский Союз химиков и отраслевые профсоюзы обязуются:

1.1. Принимать меры к обеспечению работодателями (организациями) и профсоюзными организациями выполнения установленных данным Соглашением социальных гарантий и льгот трудящимся и их семьям, не ограничивая права трудовых коллективов в расширении этих гарантий в пределах собственных средств организаций.

1.2. Сотрудничать на паритетных началах при решении социально — экономических отраслевых проблем по защите социально — трудовых прав работников, участвовать в разработке проектов нормативных актов, программ, рекомендаций.

1.3. Представлять в Правительство Российской Федерации предложения по решению трудовых и социально — экономических вопросов, возникающих в организациях отраслей промышленности.

1.4. Проводить политику, направленную на повышение доходов работников организаций отраслей, в зависимости от роста эффективности производства и уровня жизни в стране.

1.5. Стороны договорились рекомендовать организациям создавать фонды социальной защиты работников. Порядок формирования фондов определяется в коллективном договоре организации с соблюдением действующего законодательства.

1.6. В случае невыполнения работодателем основных мероприятий и обязательств данного Соглашения ЦК Росхимпрофсоюза, Межрегиональный профсоюз «Содружество» и профсоюзные комитеты оставляют за собой право обращения в комиссию, а также на чрезвычайные меры воздействия, вплоть до организации и проведения коллективных действий протеста.

2.1. Нормальная продолжительность рабочего времени работников в организации не может превышать 40 часов в неделю.

2.2. Для работников, занятых на работах с вредными (особо вредными) условиями труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.

2.3. Коллективными договорами организаций для отдельных категорий работников может предусматриваться за счет собственных средств организаций:

сокращенная продолжительность рабочего времени без снижения заработной платы;

предоставление женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, по их личному заявлению, неполного рабочего дня, неполной рабочей недели.

2.4. Сверхурочные работы возможны только в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, с разрешения профсоюзного комитета. Работодатель должен принимать своевременные меры, направленные на ограничение указанных работ.

При этом к сверхурочным работам не могут привлекаться работники, отработавшие перед этим ночную смену.

В нормальных условиях труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд с оплатой за первые два часа не менее чем в полуторном размере, а за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Во вредных (особо вредных), тяжелых (особо тяжелых) условиях труда сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника двух часов в течение двух дней подряд с оплатой в двойном размере.

3.1. В организациях, приостановка работы которых невозможна по производственно — техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, а также в других организациях с непрерывным производством выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией организации по согласованию с профсоюзным комитетом.

3.2. Женщинам, имеющим троих и более детей до 16 лет, по их просьбе предоставляется один дополнительный оплачиваемый выходной день в месяц, ежегодно дополнительный трехдневный оплачиваемый отпуск, который оговаривается в коллективном договоре.

3.3. В каждом календарном году работник имеет право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный оплачиваемый отпуск для всех работников предоставляется продолжительностью не менее 24 рабочих дней в расчете на шестидневную рабочую неделю.

Дополнительные отпуска за тяжелые и вредные, особо тяжелые и особо вредные условия труда, предусмотренные законодательством, предоставляются работодателем работникам сверх отпуска продолжительностью 24 рабочих дня.

Оплата за отпуска продолжительностью сверх установленной законодательством производится за счет средств организации.

При уходе работника в очередной отпуск ему может выплачиваться материальная помощь в размере, устанавливаемом коллективным договором.

Работник имеет право перенести свой отпуск, если не произведена своевременная выплата отпускных и заработной платы.

4.1. Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат определяются организацией самостоятельно и фиксируются в коллективном договоре.

Все изменения в размерах и условиях оплаты труда производятся работодателем с обязательным извещением работников организации не позднее чем за 2 месяца.

Установление систем оплаты труда и форм материального поощрения, утверждение положений о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год, а также введение, замена и пересмотр норм труда производятся работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом.

4.2. Минимальный месячный размер тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда в организациях химической, нефтехимической, микробиологической и химико — фармацевтической промышленности, устанавливается с 1 января 1999 года в размере 400 рублей.

По окончании каждого квартала производится индексация минимального месячного размера тарифной ставки исходя из роста цен на потребительские товары и услуги по данным Госкомстата России. Порядок и сроки индексации минимальных размеров оплаты труда работников организаций определяются в коллективных договорах.

Указанный размер месячной тарифной ставки является основой для дифференциации минимальных размеров тарифных ставок и должностных окладов всех профессионально — квалификационных групп работников с учетом сложившихся отраслевых пропорций в уровнях оплаты труда.

4.3. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока начисляются на фактический месячный заработок без ограничения его размера в порядке, установленном действующим законодательством.

4.4. Доплаты компенсационного характера за работу в ночное и вечернее время, за работу с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными) условиями труда и другие условия устанавливаются организациями самостоятельно и фиксируются в колдоговорах в размерах, не ниже предусмотренных действующим законодательством.

4.5. Заработная плата выплачивается в соответствии со сроками, определенными КЗоТ Российской Федерации и коллективным договором. В случае задержки ее выплаты в установленные сроки работникам возмещаются потери в порядке, установленном коллективным договором.

Должностные лица, виновные в задержке выплаты заработной платы, несут ответственность в соответствии с действующим законодательством.

4.6 Работодателям совместно с профсоюзными комитетами предлагается:

разработать и предусмотреть в коллективном договоре план мероприятий, позволяющих в 2001 году достигнуть минимального месячного размера тарифной ставки рабочих первого разряда, занятых в нормальных условиях труда, на уровне не ниже величины регионального прожиточного минимума и доли тарифной оплаты труда в общей заработной плате работника на уровне 65 — 70%;

активно участвовать в работе по совершенствованию и внедрению отраслевой и межотраслевой нормативной базы для нормирования труда Единого тарифно — квалификационного справочника, профессий рабочих и Квалификационного справочника должностей служащих.

Российский Союз химиков и отраслевые профсоюзы обязуются содействовать реализации этих задач в пределах своей компетенции.

5.1 Организациям рекомендуется обеспечить за счет собственных средств с включением в коллективные договора:

5.1.1. Заключение договоров с учреждениями профессионального образования различных уровней на подготовку специалистов и квалифицированных рабочих.

5.1.2. Предоставление, на период не менее 3-х лет, работы по специальности выпускникам учебных заведений, направленным в организации по их предварительным заявкам.

5.1.3. При заключении коллективных договоров включать мероприятия, касающиеся содействия в развитии персонала, имея в виду повышение профессионализма работников, обеспечение конкурентоспособности организации, профилактику высвобождения и защиту работников от безработицы; разрабатывать планы развития персонала.

5.1.4. Для обеспечения занятости и сохранения квалификационного кадрового потенциала организаций в связи с массовыми высвобождениями работодатели разрабатывают с участием органов службы занятости план мероприятий по проведению опережающего обучения работников, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также другие мероприятия, направленные на социальную защиту работников.

5.2. В случае массового высвобождения работников, условия которого оговорены в «Положении об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения», утвержденном Постановлением Совета Министров Российской Федерации от 05.02.93 № 99, работодатель не менее чем за три месяца представляет в орган государственной службы занятости населения и соответствующий профсоюзный орган планы, графики высвобождения с разбивкой по месяцам, числе и категориях работников, которых могут коснуться массовые высвобождения, сроке, в течение которого их намечено осуществить, список вакансий и предполагаемые варианты трудоустройства и несут ответственность в установленном порядке.

Работодатели определяют порядок и организуют за счет собственных средств профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации высвобождаемых работников в целях их занятости до наступления срока расторжения с работниками трудового договора.

5.3. Работники, которые были трудоустроены в другие организации в период реконструкции, технического перевооружения, имеют преимущественное право при поступлении на работу в организацию по их окончании.

Аналогичным правом пользуются работники, уволенные по сокращению штатов.

5.4. В целях повышения социальной стабильности и недопущения роста социальной напряженности стороны констатируют необходимость и обязуются способствовать разработке отраслевой программы содействия занятости с учетом ситуации на рынке труда в субъектах Российской Федерации, предусматривающую меры по созданию и сохранению рабочих мест, переобучению и трудоустройству высвобождаемых работников.

6.1 Стороны договорились, что работодатели:

6.1.1. Осуществляют свою деятельность, исходя из приоритета жизни и здоровья работников по отношению к результатам производственной деятельности организации.

Заключают договор со страховой организацией на страхование каждого работника от несчастного случая и профессионального заболевания на производстве за счет средств организации в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

6.1.2. Разрабатывают и утверждают стандарты предприятия, системы стандартов безопасности труда (СТП ССБТ), инструкции по охране труда для работников и на отдельные виды работ и рабочих мест на основе федеральных (отраслевых) нормативных правовых актов и соответствующих нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации.

6.2 Работодатели обеспечивают:

6.2.1. Безопасность при эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, технологических процессов и применяемых в производстве сырья и материалов.

6.2.2. Финансирование, разработку и своевременное выполнение мероприятий по приведению условий труда на рабочих местах в соответствии с требованиями безопасности и гигиены труда.

6.2.3. Проведение совместно с органами надзора (Госгортехнадзора России, Рострудинспекции России, Госсанэпиднадзора России) и профсоюзными органами расследования аварий и всех несчастных случаев на производстве.

6.2.4. Проведение, не реже 2-х раз в год, анализа данных по вопросам нетрудоспособности и травматизма (заболеваемость с временной утратой трудоспособности, профессиональная заболеваемость, инвалидность) с принятием мер по их снижению.

6.2.5. Сохранение и укрепление материально — технической базы имеющихся у организаций санаториев — профилакториев, медико — санитарных частей и других лечебно — оздоровительных учреждений, финансовую и организационную помощь при их лицензировании и аккредитации в соответствии с коллективными договорами за счет средств фонда социального страхования и прибыли, остающейся в распоряжении организаций.

6.2.6. Создание, финансирование и использование материальной базы для занятий физической культурой в соответствии с коллективными договорами.

6.2.7. При приеме на работу и при работе во вредных условиях труда проведение предварительных и периодических медицинских осмотров в объемах, предусмотренных органами здравоохранения, за счет средств работодателя.

6.2.8. Информирование работников о факторах производственной среды, неблагоприятно влияющих на их здоровье, привлечение по требованию профсоюзного комитета за счет организации независимых экспертов для объективного обследования состояния условий труда, техники безопасности, производственной санитарии.

6.2.9. Оказание лечебно — профилактической помощи всем работникам организации, направленной на нейтрализацию воздействия неблагоприятных факторов производственной среды в объемах, рекомендованных органами здравоохранения Российской Федерации в рамках программы добровольного медицинского страхования, определяемой коллективным договором.

6.2.10. Перевод работника на другую работу при обнаружении у него признаков профессионального или производственно — обусловленного заболевания на основании медицинского заключения в установленном порядке.

6.2.11 Предоставление работникам, занятым в особо вредных и вредных условиях труда:

лечебно — профилактического питания в полном соответствии с «Перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно — профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда», утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 7 января 1977 г. № 4/П-1;

молока в порядке, утвержденном Постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 16 декабря 1987 г. № 731/П-13. Замена лечебно — профилактического питания или молока деньгами не допускается.

6.2.12. Своевременную бесплатную выдачу спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты согласно нормам, установленным действующим законодательством или коллективным договором.

6.2.13. Создание необходимых условий для работы уполномоченных по охране труда, обеспечивают их правилами, инструкциями, другими нормативными и справочными материалами по охране труда за счет средств организации, предоставляют ежедневно необходимое время (не менее 1 часа) для выполнения возложенных на него обязанностей с сохранением заработной платы за счет средств организации. Уполномоченному по охране труда за выполнение возложенных на него обязанностей рекомендуется устанавливать надбавку к заработной плате в размере 20 процентов и другие дополнительные социальные гарантии на условиях, определенных коллективным договором.

6.2.14. Проведение совместно с профсоюзными органами ежегодных смотров на лучшего уполномоченного по охране труда, выделение необходимых средств для его организации и поощрения победителей.

6.3. Договаривающиеся стороны сочли целесообразным проведение мероприятий по охране труда в масштабе отраслей, включая научно — исследовательские и конструкторские работы, разработку инструкций, отраслевых стандартов, правил за счет добровольных отчислений от прибыли организаций, отраслевого внебюджетного фонда научно — исследовательских и опытно — конструкторских работ.

Работодатели обеспечивают применение следующих гарантий, компенсаций и социальных льгот:

7.1 ГАРАНТИИ

7.1.1. Постановка на учет и предоставление жилой площади в организациях, созданных на базе иных форм собственности, не относящихся к государственной или муниципальной, осуществляется на основании заключаемых трудовых, коллективных договоров или иных соглашений работников с администрацией этих организаций под контролем профсоюзных комитетов.

7.1.2. Вновь построенная жилая площадь за счет средств организаций может передаваться или продаваться работодателем в порядке, установленном действующим законодательством и коллективным договором.

Средства, вырученные от продажи жилой площади в соответствии с коллективным договором, могут направляться на дополнительное строительство жилья для обеспечения очередников организации или финансовую поддержку работников организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, для его приобретения.

7.1.3. Работникам организаций предоставляются компенсации (субсидии), льготные кредиты, ссуды для реализации их права на жилище (строительство, покупка, аренда).

Условия получения компенсаций (субсидий), льготных кредитов, ссуд регулируются коллективным договором и действующим законодательством.

7.1.4. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с сокращением численности или штата, гарантируются после увольнения сохранение очереди на получение жилья (улучшение жилищных условий) по прежнему месту работы, а также возможность пользоваться лечебными учреждениями, а их детям — детскими дошкольными учреждениями на равных условиях с работниками, работающими в данной организации.

7.1.5. В соответствии с законодательством работникам обеспечивается сохранение места работы и средней заработной платы за время приостановки работ на участках (рабочих местах) вследствие нарушений правил техники безопасности и охраны труда не по их вине.

Обоснованный отказ от выполнения работ в связи с необеспечением безопасных условий труда, предусмотренных отраслевыми правилами технической эксплуатации и техники безопасности, при непосредственной угрозе здоровью и жизни работника, не может служить основанием для применения дисциплинарного взыскания.

Действия работников по плану ликвидации аварий должны быть обеспечены мерами по сохранению их жизни и здоровья.

7.1.6. При задержке выплат заработной платы суммы задолженности по ней могут индексироваться на условиях, оговоренных в коллективном договоре.

7.1.7. За работниками организации, признанными органами здравоохранения и социального обеспечения непригодными к выполнению своих обязанностей по данной профессии, сохраняется средний заработок по прежнему месту работы на срок их переквалификации.

7.1.8. При увольнении в связи с уходом на пенсию работнику выплачивается единовременное пособие, размер которого устанавливается коллективным договором.

7.1.9. Оплата простоев не по вине работников производится исходя из величины тарифной ставки (должностного оклада).

7.1.10. Работникам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск на оговариваемый в коллективном договоре срок в случаях: рождения ребенка; собственной свадьбы; свадьбы детей; смерти супругов, членов семьи (дети, родители, родные братья и сестры).

7.1.11. При ликвидации рабочего места вследствие нарушения законодательства по охране труда работнику предоставляется новое рабочее место, соответствующее его квалификации, или обеспечивается его переквалификация для использования на другом рабочем месте с сохранением на это время среднего заработка.

При невозможности выполнения вышеназванных условий трудоустройство работника производится в соответствии с действующим законодательством.

7.1.12. Работникам, высвобождаемым из организаций в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата, на период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению службы занятости производятся доплаты к стипендии до среднего заработка по прежнему месту работы в соответствии с действующим законодательством.

7.2 КОМПЕНСАЦИИ

7.2.1. Работодатель, ответственный за причинение вреда, обязан компенсировать потерпевшему сверх возмещения среднемесячного заработка дополнительные расходы, вызванные трудовым увечьем.

Возмещению подлежат расходы: на дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, уход за потерпевшим, санаторно — курортное лечение, включая оплату проезда потерпевшего к месту лечения и обратно, а в необходимых случаях также и сопровождающего его лица, приобретение специальных транспортных средств, капитальный ремонт этих средств, приобретение горючего и другие, если он признан нуждающимся в этих видах помощи и не получил их бесплатно от соответствующих организаций.

Инвалидам I группы заключение Клинико — экспертной комиссии (КЭК) о необходимости ухода не требуется (кроме случаев нуждаемости в специальном медицинском уходе за ними). Потерпевшему, нуждающемуся в нескольких видах помощи, возмещаются расходы, связанные с получением каждого вида помощи.

Дополнительные расходы потерпевшим, нуждающимся в специальном медицинском уходе, устанавливаются на уровне трех минимальных размеров оплаты труда, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а для других потерпевших — 60 процентов этого уровня.

При определении общей суммы заработка для исчисления впервые сумм возмещения вреда суммы, учитываемые в составе заработка, индексируются в порядке, установленном действующим законодательством, при исчислении заработка для назначения пенсии.

В случае изменения специальности, квалификации или должности в течение 12 месяцев, предшествовавших увечью или профессиональному заболеванию, по желанию потерпевшего исчисление среднемесячного заработка производится исходя из заработка в новых условиях.

7.2.2. Дополнительные расходы на бытовой уход определяются в размере минимальной оплаты труда, устанавливаемой законодательством Российской Федерации.

7.2.3. При наличии заключения Клинико — экспертной комиссии о нуждаемости потерпевшего в санаторно — курортном лечении работодатель предоставляет ему отпуск для лечения сверх ежегодного отпуска. Оплата за время отпуска для лечения производится по правилам, установленным для оплаты ежегодного отпуска.

7.2.4. Работодатель выплачивает потерпевшему сверх возмещения утраченного заработка, дополнительных видов возмещения вреда единовременное пособие (с учетом степени утраты профессиональной трудоспособности), исходя из установленного законодательством Российской Федерации (на день выплаты) минимального размера оплаты труда за шесть лет.

7.2.5. Работодатель выплачивает семье, потерявшей кормильца вследствие трудового увечья, единовременное пособие в сумме установленной законодательством Российской Федерации (на день выплаты) минимальной оплаты труда более чем за 5 лет. Форма и порядок выплаты указанного пособия определяются работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом в каждом конкретном случае. За семьей, потерявшей кормильца в результате несчастного случая на производстве, сохраняется очередь на получение жилья.

7.2.6. В случае смерти работника от общего заболевания семье умершего выплачивает пособие в размере не менее 10 минимальных размеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством.

7.2.7. Работникам организаций, чьи дети посещают дошкольные учреждения других организаций и ведомств, компенсируются затраты (полностью или частично) на их содержание в этих учреждениях за счет прибыли, остающейся в распоряжении организаций.

Профсоюзные органы обязуются:

8.1. Защищать права работников на труд и надлежащие условия труда, принимать участие в разработке государственной политики занятости, а также меры по социальной защите лиц, высвобождаемых из организаций, определенные КЗоТ Российской Федерации и коллективным договором.

8.2. Осуществлять общественный контроль за состоянием и соблюдением законодательства о гарантиях в области занятости.

8.3. Организовывать ведение коллективных переговоров с представителями работодателей, собственником или уполномоченным им органом управления и заключение коллективных договоров (соглашений), контролировать их выполнение. Принимать меры по снижению социальной напряженности в трудовых коллективах, укреплению трудовой дисциплины. Осуществлять защиту правовых, социальных и профессиональных интересов работников и членов их семей.

8.4. Принимать участие в разработке и согласовании нормативных правовых актов по охране труда.

Осуществлять в соответствии с действующим законодательством общественный контроль за состоянием безопасности труда и выполнением работодателями обязанностей по обеспечению охраны труда.

8.5. При условии выполнения данного Соглашения принимать меры, исключающие коллективные трудовые конфликты между работодателями и наемными работниками.

Стороны пришли к заключению, что:

9.1. Работодатели не вмешиваются в деятельность Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности и Межрегионального профсоюза работников химических отраслей «Содружество», их органов, не издают актов, ограничивающих их права и деятельность.

9.2. Российский профсоюз работников химических отраслей промышленности и Межрегиональный профсоюз работников химических отраслей «Содружество» гарантируют невмешательство своих профсоюзных органов в оперативно — производственную деятельность организаций.

9.3. Профсоюзные органы имеют право бесплатно получать от работодателей информацию по вопросам социально — экономического положения организаций, руководствуясь при этом Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 декабря 1991 г. № 35 «О перечне сведений, которые не могут составлять коммерческую тайну».

9.4. Представители профсоюзных органов Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности и Межрегионального профсоюза работников химических отраслей «Содружество» имеют право беспрепятственного посещения работников, а также на осуществление контроля и координацию работы по оздоровлению работников в санаториях — профилакториях, медико — санитарных частях, здравпунктах организаций.

9.5. Для проведения профкомами оздоровительной, культурно — просветительской работы в организациях работодатели перечисляют в соответствии с коллективным договором на расчетный счет соответствующих профсоюзных организаций средства в размере не менее 0,3 процента фонда заработной платы.

9.6 Работодатели обеспечивают необходимые условия для работы профсоюзных комитетов, в том числе:

бесплатное пользование необходимыми помещениями, средствами связи и транспортом, печатание и размножение документов и материалов;

ежемесячное и бесплатное перечисление на счет профсоюза членских профсоюзных взносов из заработной платы работников в соответствии с коллективным договором, соглашением при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств;

оплачиваемое организацией рабочее время выборному профсоюзному активу, не освобожденному от основной работы, для краткосрочной профсоюзной учебы и организационной работы;

предоставление работникам, освобожденным от работы вследствие избрания на выборные должности в профсоюзные органы, после окончания их выборных полномочий прежней работы (должности) в той же или, с согласия работника, в другой организации.

9.7. На выборных, освобожденных от работы профсоюзных и других, состоящих в штате профкомов, работников распространяются социальные гарантии, льготы и денежные выплаты из средств организации, как и другим работникам в соответствии с коллективным договором.

10.1. Контроль за ходом выполнения данного Соглашения осуществляется договаривающимися сторонами постоянно с подведением итогов комиссией за год.

10.2 Договаривающиеся стороны обязуются:

взаимно предоставлять имеющуюся информацию при осуществлении контроля за выполнением Соглашения;

строго соблюдать установленный законодательством порядок рассмотрения коллективных трудовых споров в соответствии с Законом Российской Федерации «О коллективных договорах и соглашениях» с учетом изменений и дополнений к нему и Федеральным законом Российской Федерации «О порядке разрешения коллективных трудовых споров».

11.1. В течение срока действия Соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств, но вправе, по взаимной договоренности, вносить дополнения и изменения, не препятствующие выполнению обязательств.

Сторона, получившая письменное уведомление с предложением о начале переговоров по вопросу о внесении изменений и дополнений в Соглашение, в семидневный срок вступает в переговоры.

11.2. Разрешение разногласий по выполнению данного Соглашения осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

Настоящее Соглашение не противоречит законодательству Российской Федерации и зарегистрировано. Регистрационный № 1295-ММ.

---