---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-360"
---

# Статья 360

#### <a id="p102227"></a>Статья 359a

#### <a id="p102232"></a>Статья 360


<a id="p102233"></a>III.      Последствия           1     В отсутствие соглашения об ином
                                      типовой трудовой договор
                                      непосредственно применяется к
                                      трудовым отношениям, которые он
                                      регулирует.
<a id="p102234"></a>                                2     Типовой трудовой договор может
                                      предусматривать, что соглашения,
                                      которые отступают от отдельных его
                                      положений, должны быть заключены в
                                      письменной форме.




<a id="p102236"></a>IV.       Минимальная           1     Если внутри определенной отрасли или
          заработная плата            профессии многократно и
1.        <a id="p102237"></a>Предпосылки                 недобросовестно устанавливаются
                                      заработные платы ниже обычного для
                                      местности, профессии или отрасли
                                      уровня и отсутствует коллективный
                                      трудовой договор, содержащий
                                      положения о минимальной заработной
                                      плате, действие которого можно было
                                      бы распространить на всех работников,
                                      компетентный орган власти может для
                                      борьбы со злоупотреблениями или для
                                      их устранения по предложению
                                      трехсторонней комиссии в смысле
 [статьи 360b](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-361#p102239) утвердить на определенный
                                      срок типовой трудовой договор,
                                      предусматривающий минимальные
                                      заработные платы, дифференцированные
                                      для разных регионов и, если
                                      необходимо, местностей.
<a id="p102238"></a>                                2     Минимальные заработные платы не
                                      должны противоречить общему интересу
                                      или ограничивать законные интересы
                                      других отраслей или групп населения.
                                      Они должны соразмерно учитывать
                                      интересы меньшинств затрагиваемых
                                      отраслей и профессий, основанные на
                                      различиях между регионами и
                                      предприятиями.




2.        <a id="p102240"></a>Трехсторонние         1     Конфедерация и каждый кантон
          комиссии                    назначают трехстороннюю комиссию,
                                      которая состоит из равного количества
                                      представителей работодателей,
                                      работников и государства.
<a id="p102241"></a>                                2     Объединения работодателей и
                                      работников вправе выдвигать
                                      кандидатуры своих представителей в
                                      состав комиссий, предусмотренных
 [абзацем 1](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-360#p102240).
<a id="p102242"></a>                                3     Комиссии наблюдают за рынком труда.
                                      Когда они констатируют
                                      злоупотребления в смысле первого
 [абзаца статьи 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-360#p102236), они, как правило,
                                      пытаются достичь соглашения
                                      непосредственно с заинтересованными
                                      работодателями. Если в течение двух
                                      месяцев это не удается, они
                                      предлагают компетентному органу
                                      власти утвердить типовой трудовой
                                      договор, который предусматривает
                                      минимальные заработные платы для
                                      заинтересованных отраслей или
                                      профессий.
<a id="p102243"></a>                                4     Если положение на рынке труда в
                                      заинтересованных отраслях изменяется,
                                      трехсторонняя комиссия предлагает
                                      компетентному органу власти изменить
                                      или отменить типовой трудовой
                                      договор.
<a id="p102244"></a>                                5     Чтобы трехсторонние комиссии могли
                                      выполнять свои задачи, они имеют
                                      право получать на предприятиях
                                      сведения и знакомиться с документами,
                                      которые необходимы для расследования.
                                      В случае спора решение принимает
                                      орган, который назначен для этих
                                      целей Конфедерацией или кантоном
                                      соответственно.
<a id="p102245"></a>                                6     Когда это необходимо для проведения
                                      их расследований, трехсторонние
                                      комиссии имеют право по своему
                                      запросу получить от Федерального
                                      ведомства по статистике необходимые
                                      персональные данные, которые содержат
                                      коллективные трудовые договоры
                                      предприятий.




3.        <a id="p102247"></a>Служебная тайна       1     Члены трехсторонней комиссии связаны
                                      служебной тайной; в частности, они
                                      обязаны не разглашать третьим лицам
                                      коммерческие и частные сведения, о
                                      которых они узнали в этом качестве.
<a id="p102248"></a>                                2     Обязанность соблюдать тайну остается
                                      в силе после выхода из трехсторонней
                                      комиссии.




4.        <a id="p102250"></a>Последствия           1     Действие типового трудового договора
 в смысле [статьи 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-361#p102235) распространяется
                                      также на работодателей, которые
                                      только временно находятся в
                                      территориальной зоне его действия,
                                      равно как и на работников, услуги
                                      которых были предоставлены в заем.
<a id="p102251"></a>                                2     Отступления от типового трудового
 договора в смысле [статьи 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-361#p102235)
                                      допускаются только в пользу
                                      работника.




5.        <a id="p102253"></a>Право                       Объединения работодателей и
          объединений на иск          работников вправе подать иск об
                                      установлении судом факта соблюдения
                                      или нарушения типового трудового
 договора в смысле [статьи 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-361#p102235).




6.        <a id="p102255"></a>Сообщения                   Кантоны, которые утверждают типовой
                                      трудовой договор во исполнение статьи
 [360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-361#p102235), направляют один его экземпляр
                                      компетентному органу Конфедерации.