--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-356" --- # Статья 356 ###### Глава третья. КОЛЛЕКТИВНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР И ТИПОВОЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР #### Статья 356 I. Определение, предмет, 1 По коллективному трудовому договору форма и срок несколько работодателей или 1. Определение и предмет объединений работодателей с одной стороны и объединения работников с другой совместно устанавливают положения о заключении, содержании и прекращении индивидуальных трудовых договоров между участвующими работодателями и работниками. 2 Коллективный трудовой договор может также содержать другие положения, если они касаются отношений между работодателями и работниками; он может также ограничиваться такими положениями. 3 Коллективный трудовой договор может помимо этого регулировать взаимные права и обязанности Договаривающихся Сторон, а также контроль за исполнением и принудительное исполнение предусмотренных в предыдущих абзацах положений. 4 Когда сторонами договора являются несколько объединений работодателей и работников изначально или потому, что они с согласия сторон присоединились к нему впоследствии, они имеют по отношению друг к другу одинаковые права и несут одинаковые обязанности; любое соглашение об ином ничтожно. 2. Свобода объединения и 1 Ничтожны положения коллективного свободное занятие трудового договора и соглашения профессией сторон, которые направлены на то, чтобы принудить работодателей или работников присоединиться к одному из договаривающихся объединений. 2 Ничтожны положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, которые направлены на то, чтобы воспрепятствовать работникам заниматься определенной профессией или деятельностью или получить необходимое для этого образование или ограничить их в этом. 3 В порядке исключения положения и соглашения в смысле предыдущего [абзаца](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-356#p102197) действительны, если они оправданы преобладающими, достойными защиты интересами, такими как безопасность и здоровье людей или качество работы; однако заинтересованность в отстранении новых людей от занятия профессией не достойна защиты. 3. Присоединение 1 Отдельные работодатели, а также работники, состоящие на работе у работодателя, участвующего в коллективном трудовом договоре, могут присоединиться к нему в индивидуальном порядке с согласия сторон; они считаются сторонами договора. 2 Коллективный трудовой договор может регулировать порядок присоединения. Если он предусматривает несоразмерные условия для присоединения, в частности, чрезмерные взносы, судья может признать их недействительными или свести их к допустимому; однако положения или оговорки о взносах в пользу отдельной стороны ничтожны. 3 Положения коллективного трудового договора и соглашения сторон, направленные на то, чтобы принудить членов объединений работодателей или работников присоединиться к договору, ничтожны, когда эти объединения не имеют возможности присоединиться к договору или заключить аналогичный договор. 4. Форма и срок 1 Заключение коллективного трудового договора, его изменение или расторжение по соглашению сторон, присоединение к нему новой стороны, а также его расторжение в одностороннем порядке действительны только при соблюдении письменной формы; заявление о присоединении отдельных работодателей или работников в индивидуальном порядке, согласие сторон в соответствии с первым [абзацем статьи 356b](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-356#p102200), а также заявление о прекращении действия присоединения также требуют соблюдения письменной формы. 2 Если договор не был заключен на определенный срок и не предусматривает иное, каждая сторона может расторгнуть его по истечении года, предупредив за шесть месяцев; договор расторгается по отношению ко всем сторонам. Данное положение применяется по аналогии к присоединению в индивидуальном порядке.