---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-340"
---
# Статья 340
###### Статья 339a
###### Статья 339b
###### Статья 339c
###### Статья 339d
###### Статья 340
VII. Запрет конкуренции 1 Дееспособный работник может принять
1. Условия на себя письменное обязательство
перед работодателем воздерживаться
после прекращения трудового отношения
от деятельности, каким-либо образом
создающей конкуренцию работодателю, в
частности от эксплуатации
конкурирующего предприятия за свой
счет, от работы на конкурирующем
предприятии или участия в нем.
2 Запрет конкуренции действителен лишь
в случае, если трудовые отношения
позволяют работнику знать клиентуру
или производственные или коммерческие
тайны работодателя и если
использование этих сведений может
причинить работодателю значительный
ущерб.
2. Ограничения 1 Запрет должен быть соразмерно
ограничен в пространстве, во времени
и по роду деятельности, чтобы не
подвергать риску экономическое
будущее работника вопреки
справедливости; он может быть
установлен на срок более трех лет
только при наличии особых
обстоятельств.
2 Судья может с учетом всех
обстоятельств уменьшить чрезмерный
запрет по своему свободному
усмотрению; при этом он должным
образом примет во внимание, при
наличии такового, встречное
возмещение работодателя.
3. Последствия нарушения 1 Работник, нарушивший запрет
конкуренции, обязан возместить
возникший у работодателя ущерб.
2 Когда предусмотрена неустойка на
случай нарушения договора и не
оговорено иное, работник вправе
освободиться от запрета конкуренции
уплатой неустойки; однако
он обязан возместить ущерб,
превышающий эту сумму.
3 Если это особо оговорено письменно,
помимо уплаты неустойки и возмещения
возможного дополнительного ущерба
работодатель вправе требовать
прекращения нарушения, если эта мера
оправдана с учетом интересов
работодателя, которые нарушены или
которым грозит нарушение, и поведения
работника.
4. Прекращение действия 1 Запрет конкуренции утрачивает силу,
если доказано, что у работодателя
отсутствует реальный интерес в том,
чтобы он оставался в силе.
2 Запрет перестает действовать также,
если работодатель расторг договор без
уважительной причины или работник
расторг договор по уважительной
причине, за которую отвечает
работодатель.