---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-339"
---
# Статья 339
###### Статья 338a
###### Статья 339
VI. Последствия 1 По прекращении трудового отношения
прекращения договора все вытекающие из него требования
1. Наступление срока подлежат исполнению.
платежа по 2 Когда работник имеет право на
требованиям из комиссионное вознаграждение в
трудового отношения отношении сделок, которые полностью
или частично исполняются после
окончания трудового отношения,
выплата такого вознаграждения может
быть отсрочена письменным
соглашением, но, как правило, не
более чем на шесть месяцев, а для
сделок, предусматривающих исполнение
в рассрочку, - не более чем на один
год, и для договоров страхования или
сделок, исполнение которых занимает
больше полугода, - не больше чем на
два года.
3 Доля в результатах предприятия
подлежит выплате в соответствии с
[абзацем 3 статьи 323](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-323#p101755).
2. Возврат 1 При прекращении трудового отношения
каждая из сторон обязана возвратить
другой все, что она на протяжении его
действия получила от нее или от
третьих лиц за ее счет.
2 В частности, работник обязан вернуть
моторизованные транспортные средства
и паспорта на них, а также авансы,
полученные в счет заработной платы
или на осуществление расходов в той
мере, в какой они превышают размер
его требований.
3 При этом обе стороны вправе
воспользоваться правом на удержание.
3. Возмещение за выслугу 1 Если трудовые отношения с работником,
лет которому не меньше пятидесяти лет,
a. Условия прекращаются после двадцатилетнего
или более длительного стажа работы,
работодатель выплачивает работнику
возмещение за выслугу лет.
2 Если работник умер во время трудовых
отношений, возмещение выплачивается
оставшемуся супругу,
зарегистрированному партнеру или
несовершеннолетним детям или в
отсутствие наследников иным
иждивенцам, которых работник был
обязан содержать.
b. Размер и срок платежа 1 Размер возмещения может быть
определен письменным соглашением,
типовым или коллективным трудовым
договором, но не может быть меньше
размера заработной платы за два
месяца.
2 Если размер возмещения не определен,
судья определяет его по своему
свободному усмотрению с учетом всех
обстоятельств; однако его размер не
может превысить заработную плату за
восемь месяцев.
3 Размер возмещения может быть уменьшен
или в возмещении может быть отказано,
если работник расторг договор без
уважительной причины или работодатель
уволил его без предупреждения по
уважительным причинам, или выплата
возмещения ввергла бы работодателя в
нужду.
4 Возмещение подлежит выплате в момент
прекращения трудового отношения, но
выплата может быть отсрочена
письменным соглашением, типовым
трудовым договором или коллективным
договором или решением судьи.
c. Выплаты, которые 1 Если работник получает выплаты от
заменяют возмещение учреждения социального обеспечения,
за выслугу лет возмещение за выслугу лет может быть
уменьшено на сумму этих выплат в той
мере, в какой они финансировались
самим работодателем или учреждением
социального обеспечения за счет
отчислений работодателя.
2 Работодатель также освобождается от
обязательства по выплате возмещения в
той мере, в какой он обязуется
выплачивать работнику в будущем
пенсию или обеспечивает ее выплату
третьим лицом.