--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336" --- # Статья 336 ###### Статья 335a ###### Статья 335b ###### Статья 335c ###### Статья 335d ###### Статья 335e ###### Статья 335f ###### Статья 335g ###### Статья 336 III. Защита от расторжения 1 Расторжение трудового договора договора считается недобросовестным, если 1. Недобросовестное договор расторгается одной из сторон: расторжение a. по причине, присущей личности a. Принцип другой стороны, кроме случая, когда существует связь между этой причиной и трудовым отношением или она в значительной степени мешает совместной работе на предприятии; b. из-за осуществления другой стороной конституционного права, за исключением случая, когда осуществление этого права нарушает обязанность из договора или в значительной степени мешает совместной работе на предприятии; c. исключительно с целью воспрепятствовать возникновению требований другой стороны из трудового договора; d. потому что другая сторона, действуя добросовестно, предъявляет требования из трудового договора; e. потому что другая сторона проходит обязательную военную или оборонную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства или выполняет иную установленную законом обязанность, которую она взяла на себя недобровольно. 2 Также является недобросовестным расторжение трудового договора работодателем: a. из-за участия или неучастия работника в объединении трудящихся или из-за законного осуществления профсоюзной деятельности; b. в то время, пока работник является избранным представителем работников в комиссии предприятия или в связанном с предприятием учреждении, кроме случая, когда работодатель может доказать, что он уволил работника по уважительной причине; c. без соблюдения консультационной процедуры, предусмотренной для массового увольнения [(статья 335f)](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101948). 3 В случаях, предусмотренных [литерой b](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101973) второго абзаца, защита представителя работников, чьи полномочия прекращаются в результате перехода трудовых отношений [(статья 333)](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-333#p101908), продолжает действовать до того момента, когда эти полномочия прекратились бы, если бы переход трудовых отношений не состоялся. b. Санкции 1 Сторона, недобросовестно расторгшая трудовой договор, должна выплатить другой стороне возмещение. 2 Размер возмещения устанавливается судьей с учетом всех обстоятельств, но не может превысить сумму, равную заработной плате работника за шесть месяцев. Настоящее положение не ограничивает возмещение, которое может причитаться на другом основании. 3 В случае недобросовестного увольнения в смысле [литеры c абзаца 2 статьи 336](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101974) возмещение не может превысить заработную плату работника за два месяца. c. Производство 1 Сторона, которая намеревается требовать возмещения на основании [статей 336](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101962) и [336a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-337#p101976), должна до истечения срока для увольнения довести свои возражения против расторжения договора до сведения другой стороны в письменной форме. 2 Если возражение действительно и стороны не договорились сохранить трудовое отношение, сторона, в отношении которой был расторгнут договор, вправе предъявить требование о возмещении. Она должна обратиться с иском в суд в течение ста восьмидесяти дней после прекращения действия договора, иначе право на иск утрачивается. 2. Расторжение в 1 По истечении испытательного срока неудобное время работодатель не вправе расторгнуть a. Работодателем договор: a. в то время, пока работник проходит обязательную военную или оборонную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства и, если срок службы составляет более одиннадцати дней, также в течение четырех недель, предшествующих службе и следующих за ней; b. во время полной или частичной нетрудоспособности из-за болезни, возникшей, или несчастного случая, произошедшего не по вине работника, а именно за первый год работы - в течение тридцати дней, со второго по пятый год работы - в течение девяноста дней, а с шестого года работы - в течение ста восьмидесяти дней; c. во время беременности и в течение шестнадцати недель после родов; d. в то время, пока работник с согласия работодателя принимает участие в оказании помощи за рубежом по распоряжению компетентного федерального органа власти. 2 Увольнение во время одного из запретных периодов, предусмотренных предыдущим [абзацем](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101984), ничтожно; если извещение об увольнении имело место до начала такого периода и срок увольнения еще не истек, течение срока приостанавливается, и срок продолжает течь лишь после окончания соответствующего запретного периода. 3 Если трудовые отношения должны прекратиться на определенную дату, например на конец календарного месяца или рабочей недели, и эта дата не совпадает с датой истечения срока увольнения, который снова начал течь после окончания запретного периода, этот срок продлевается до ближайшей соответственной даты. b. Расторжение 1 По истечении испытательного срока работником работник не вправе расторгнуть договор, если сам работодатель или один из начальников работника, чьи функции он способен выполнять, не может работать по причинам, указанным в [литере a абзаца 1 статьи 336c](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101986), и работнику надлежит заместить его. 2 [Абзацы 2](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101990) и [3 статьи 336c](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101991) применяются по аналогии.