---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-335"
---
# Статья 335
###### Статья 335
II. Договор, заключенный 1 Договор, заключенный на
на неопределенный неопределенный срок, может быть
срок расторгнут каждой из сторон.
1. Расторжение в общем 2 Сторона, которая расторгает договор,
должна письменно объяснить причины
расторжения, если другая сторона
этого потребует.
2. Сроки расторжения 1 Сроки расторжения договора должны
a. В общем быть одинаковы для обеих сторон; если
оговорены разные сроки, более длинный
срок применяется по отношению к обеим
сторонам.
2 Тем не менее соглашение, типовой или
коллективный трудовой договор могут
установить в пользу работника более
короткие сроки расторжения договора
на случай, когда работодатель расторг
трудовой договор по причинам
экономического характера или изъявил
свое намерение расторгнуть договор по
таким причинам.
b. Во время 1 Во время испытательного срока каждая
испытательного срока сторона вправе расторгнуть трудовой
договор в любое время, предупредив за
семь дней; испытательным сроком
считается первый месяц работы.
2 Письменным соглашением, типовым или
коллективным трудовым договором может
быть предусмотрено иное; однако
испытательный срок не может превысить
три месяца.
3 Если испытательный срок был
фактически сокращен из-за болезни,
несчастного случая или выполнения
работником установленной законом
обязанности, которую работник взял на
себя недобровольно, испытательный
срок продлевается на соответствующее
время.
c. После испытательного 1 В течение первого года работы договор
срока может быть расторгнут на конец
календарного месяца с предупреждением
за месяц, со второго по девятый год
работы - с предупреждением за два
месяца, затем - с предупреждением за
три месяца.
2 Эти сроки могут быть изменены
письменным соглашением, типовым или
коллективным трудовым договором;
однако сроки меньше одного месяца
могут быть установлены только
коллективным договором и только на
первый год работы.
II.bis. Массовое увольнение 1 Под массовым увольнением понимается
1. Определение расторжение трудовых договоров
работодателем на одном предприятии в
течение тридцати дней по причинам,
которые не имеют отношения к личности
работника, если это затрагивает:
1. не менее десяти работников на
предприятиях, где обычно заняты более
двадцати и менее ста работников;
2. не менее десяти процентов
работников на предприятиях, где
обычно заняты более ста и менее
трехсот работников;
3. не менее тридцати работников на
предприятиях, где обычно заняты более
трехсот работников.
2. Сфера применения 1 Положения о массовом увольнении
применяются также к срочным трудовым
договорам, если трудовые отношения
прекращаются раньше оговоренного
срока.
2 Они не применяются в случае
прекращения деятельности предприятия
по постановлению суда.
3. Проведение 1 Работодатель, который намеревается
консультаций с приступить к массовому увольнению,
представительным обязан провести консультации с
органом работников представительным органом работников
или, в его отсутствие, с самими
работниками.
2 По меньшей мере, он предоставляет им
возможность сформулировать
предложения о том, как можно
предотвратить увольнения или
ограничить их количество, либо
смягчить их последствия.
3 Работодатель обязан предоставить
представительному органу работников
или, в его отсутствие, работникам все
полезные для этой цели сведения и
сообщить им в письменной форме по
меньшей мере о:
a. причинах массового увольнения;
b. количестве работников, которых
предполагается уволить;
c. количестве обычно занятых
работников;
d. сроке, в течение которого
предполагается произвести увольнения.
4 Работодатель направляет копию
предусмотренного в [третьем абзаце](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-335#p101951)
сообщения кантональному ведомству
труда.
4. Процедура 1 О каждом массовом увольнении
работодатель обязан письменно
известить кантональное ведомство
труда. Он обязан передать
представительному органу работников
или, в его отсутствие, самим
работникам копию этого извещения.
2 Извещение должно содержать итоги
консультаций с представительным
органом работников [(статья 335f)](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-336#p101948), а
также все полезные сведения о плане
массового увольнения.
3 Кантональное ведомство труда пытается
найти решения для проблем,
возникающих из-за планируемого
массового увольнения.
Представительный орган работников
или, в его отсутствие, сами работники
могут сообщить ему о своих
замечаниях.
4 Если трудовой договор прекращается в
рамках массового увольнения, трудовые
отношения прекращаются через тридцать
дней после извещения кантонального
ведомства труда о плане массового
увольнения, если только в
соответствии с положениями договора
или закона увольнение не вступит в
силу на более позднюю дату.