---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-333"
---

# Статья 333

###### <a id="p101907"></a>Статья 332a

###### <a id="p101908"></a>Статья 333


<a id="p101909"></a>F.        Переход трудовых      1     Если работодатель передает
          отношений                   предприятие или его часть третьему
<a id="p101910"></a>I.        Последствия                 лицу, то в отсутствие возражения
                                      работника трудовые отношения
                                      переходят на приобретателя со всеми
                                      вытекающими из них правами и
                                      обязанностями со дня передачи
                                      предприятия.
<a id="p101911"></a>                                2     Если трудовые отношения регулируются
                                      коллективным договором, приобретатель
                                      обязан соблюдать его положения в
                                      течение года, если только
                                      коллективный договор не прекратит
                                      свое действие раньше вследствие
                                      расторжения или истечения
                                      оговоренного срока.
<a id="p101912"></a>                                3     Если работник возражает против
                                      перехода трудовых отношений, они
                                      прекращаются по истечении
                                      установленного законом срока для
                                      увольнения; до этого момента
                                      приобретатель предприятия и работник
                                      обязаны исполнять договор.
<a id="p101913"></a>                                4     Прежний работодатель и приобретатель
                                      предприятия солидарно отвечают по
                                      требованиям работника, по которым
                                      срок платежа наступил до передачи
                                      предприятия или наступает после нее,
                                      но до даты, на которую трудовые
                                      отношения могли бы быть прекращены в
                                      обычном порядке или на которую они
                                      прекратились вследствие возражения
                                      работника против их перехода.
<a id="p101914"></a>                                5     Помимо этого случая работодатель не
                                      вправе уступить третьему лицу права,
                                      вытекающие из трудовых отношений,
                                      если только обратное не было
                                      оговорено или не явствует из
                                      обстоятельств.




2.        <a id="p101916"></a>Проведение            1     Если работодатель передает
          консультаций с              предприятие или его часть третьему
          представительным            лицу, он обязан заблаговременно
          органом работников          известить представительный орган
                                      работников или, в его отсутствие,
                                      самих работников:
<a id="p101917"></a>                                      a. о причинах передачи предприятия;
<a id="p101918"></a>                                      b. о юридических, экономических и
                                      социальных последствиях передачи
                                      предприятия для работников.
<a id="p101919"></a>                                2     Если в связи с передачей предприятия
                                      предлагается принять меры,
                                      затрагивающие работников,
                                      консультации с представительным
                                      органом работников или, в его
                                      отсутствие, с самими работниками
                                      должны быть проведены заблаговременно
                                      до того, как будет принято решение по
                                      таким мерам.