--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-329" --- # Статья 329 ###### Статья 328a ###### Статья 328b ###### Статья 329 VIII. Время отдыха, отпуск, 1 Работодатель еженедельно время для молодежной предоставляет работнику один выходной внешкольной работы, день, как правило, воскресенье, либо, отпуск по родам если обстоятельства этого не 1. Время отдыха позволяют, один полный рабочий день. 2 При наличии особых обстоятельств и с согласия работника работодатель вправе в виде исключения объединить выходные дни, на которые работник имеет право, либо предоставить два раза по половине дня вместо полного рабочего дня. 3 Помимо этого работодатель предоставляет работнику обычные часы и дни отдыха и после уведомления о расторжении договора необходимое для поиска новой работы время. 4 При определении часов и дней отдыха сторонам надлежит в должной мере учитывать интересы как работодателя, так и работника. 2. Отпуск 1 За каждый год работы работодатель a. Продолжительность предоставляет работнику по меньшей мере четыре недели отпуска, а работникам, которым не исполнилось двадцати лет, - пять недель. 2 ... 3 При неполном годе работы отпуск предоставляется пропорционально продолжительности трудовых отношений. b. Сокращение отпуска 1 Если работник по своей вине не может выполнять работу в течение срока, превышающего в совокупности один месяц на протяжении одного года работы, работодатель вправе сократить отпуск такому работнику на одну двенадцатую за каждый полный месяц отсутствия работника. 2 Работодатель не вправе сократить отпуск, если за один год работы нетрудоспособность работника длится не больше одного месяца и вызвана не по вине работника причинами, присущими его личности, такими как болезнь, несчастный случай, исполнение установленной законом обязанности, занятие государственной должности или использование отпуска для молодежной работы. 3 Работодатель также не вправе сократить отпуск, если до двух месяцев работница не может выполнять работу из-за беременности или родов или она воспользовалась пособием по материнству в смысле Закона от 25 сентября 1952 года о пособиях по нетрудоспособности. 4 Типовой или коллективный трудовой договор могут отступить от положений [второго](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-329#p101830) и [третьего абзацев](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-329#p101831), если в целом они предусматривают по меньшей мере равноценные условия для работников. c. Продолжительность и 1 По общему правилу отпуск время отпуска предоставляется в течение соответствующего года работы; он включает, как минимум, две следующие друг за другом недели. 2 Работодатель определяет время отпуска с учетом пожеланий работника в той мере, насколько это совместимо с интересами предприятия или хозяйства. d. Заработная плата 1 Работодатель обязан платить работнику за время отпуска полную заработную плату и соразмерное возмещение вознаграждения в неденежной форме. 2 На протяжении трудовых отношений отпуск не может быть заменен денежными выплатами или другими выгодами. 3 Если работник во время отпуска выполняет возмездную работу для третьего лица вопреки законным интересам работодателя, тот может отказать ему в выплате заработной платы за время отпуска или требовать возврата того, что он уже уплатил. 3. Отпуск для занятия 1 За каждый год работы работодатель внешкольной предоставляет работнику в возрасте до молодежной работой тридцати лет включительно молодежный отпуск совокупной продолжительностью не более одной рабочей недели, если такой работник в рамках внешкольной молодежной работы добровольно выполняет от имени культурной или социальной организации руководящие, сопроводительные или консультационные функции или участвует в необходимых для этого курсах обучения или усовершенствования. 2 Работник не имеет права на заработную плату за время молодежного отпуска. Соглашение, типовой или коллективный трудовой договор могут отступать от этого правила в пользу работника. 3 Работодатель и работник согласуют время и продолжительность молодежного отпуска с учетом интересов каждого из них. Если они не могут достичь соглашения, молодежный отпуск должен быть предоставлен, если работник известил работодателя о своем намерении осуществить свое право за два месяца до начала отпуска. Дни молодежного отпуска, которые работник не использовал по истечении календарного года, не могут быть перенесены на следующий год. 4 По требованию работодателя работник предоставляет доказательства относительно заданий и функций, которые он выполняет в рамках внешкольной молодежной работы. 4. Отпуск по родам После рождения ребенка работница имеет право на отпуск продолжительностью не менее четырнадцати недель.