---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-323"
---
# Статья 323
###### Статья 322a
###### Статья 322b
###### Статья 322c
###### Статья 322d
###### Статья 323
II. Оплата труда 1 Если соглашением, обычаем или
1. Срок и день выплаты положениями типового или
коллективного трудового договора не
установлены более короткие сроки или
иные даты платежа, заработная плата
выплачивается работнику в конце
каждого месяца.
2 Если соглашением или обычаем не
установлен более короткий срок,
комиссионное вознаграждение
выплачивается в конце каждого месяца;
однако, если на исполнение сделок
требуется больше полугода, оплата
вознаграждения по этим сделкам может
быть отсрочена письменным соглашением
сторон.
3 Доля в финансовых результатах
предприятия выплачивается, как только
этот результат определен, но не позже
шести месяцев после окончания
финансового года.
4 По мере выполнения работы
работодатель выплачивает нуждающемуся
работнику те авансы, которые он может
разумно выплачивать.
2. Удержания 1 Если это установлено соглашением,
из заработной платы обычаем, типовым или коллективным
трудовым договором, работодатель
вправе удержать часть заработной
платы.
2 Из заработной платы, которая подлежит
выплате в очередной день платежа, не
может быть удержано более десятой
доли, а в совокупности - не больше
заработной платы за неделю; тем не
менее типовым или коллективным
трудовым договором может быть
предусмотрен больший размер
удержания.
3 Если иное не установлено соглашением,
обычаем, типовым или коллективным
трудовым договором, предполагается,
что удержанные суммы обеспечивают
требования работодателя из трудовых
отношений и не являются договорной
неустойкой.
3. Обеспечение 1 В отсутствие соглашения или обычая об
заработной платы ином заработная плата в денежной
форме выплачивается законными
платежными средствами в рабочие часы.
Работнику вручается расчет заработной
платы.
2 Работодатель вправе зачесть
заработную плату против своих
требований к работнику только в той
мере, в какой на заработную плату
может быть обращено взыскание; однако
требования о возмещении умышленно
причиненного ущерба могут быть
зачтены без ограничений.
3 Соглашения об использовании
заработной платы в интересах
работодателя ничтожны.