--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-360" --- # Статья 360 ###### Статья 359a ###### Статья 360 | III. Последствия | 1 В отсутствие соглашения об ином типовой трудовой договор непосредственно применяется к трудовым отношениям, которые он регулирует.
2 Типовой трудовой договор может предусматривать, что соглашения, которые отступают от отдельных его положений, должны быть заключены в письменной форме. | | --- | --- | --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 8 октября 1999 года о минимальных условиях труда и оплаты труда для откомандированных в Швейцарию работниц и работников и сопутствующих мерах (законом об откомандированных работниках), в силе с 1 июня 2004 года. Прим. перев. | IV. Минимальная заработная плата
1. Предпосылки | 1 Если внутри определенной отрасли или профессии многократно и недобросовестно устанавливаются заработные платы ниже обычного для местности, профессии или отрасли уровня и отсутствует коллективный трудовой договор, содержащий положения о минимальной заработной плате, действие которого можно было бы распространить на всех работников, компетентный орган власти может для борьбы со злоупотреблениями или для их устранения по предложению трехсторонней комиссии согласно [статье 360b](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-361#p102524) утвердить на определенный срок типовой трудовой договор, предусматривающий минимальные заработные платы, дифференцированные для разных регионов и, если необходимо, местностей.
2 Минимальные заработные платы не должны противоречить общему интересу или ограничивать законные интересы других отраслей или групп населения. Они должны соразмерно учитывать интересы меньшинств затрагиваемых отраслей и профессий, основанные на различиях между регионами и предприятиями.
3 Если неоднократно нарушаются положения типового трудового договора, устанавливающие минимальные размеры оплаты согласно [первому абзацу](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-360#p102519), или имеются признаки того, что прекращение действия типового договора может привести к новым злоупотреблениям согласно [первому абзацу](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-360#p102519), компетентный орган может, по требованию трехсторонней комиссии, продлить срок типового договора на ограниченный период. <*> | | --- | --- | --- <*> Абзац добавлен федеральным законом от 30 сентября 2016 года о внесении изменений в закон от 8 октября 1999 года об откомандированных работниках (сопутствующие меры в отношении откомандированных работниц и работников и контроль предусмотренных в типовых трудовых договорах минимальных зарплат), в силе с 1 апреля 2017 года. Прим. перев. --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 8 декабря 1999 года об откомандированных работниках. Прим. перев. | 2. Трехсторонние комиссии | 1 Конфедерация и каждый кантон назначают трехстороннюю комиссию, которая состоит из равного количества представителей работодателей, работников и государства.
2 Объединения работодателей и работников вправе выдвигать кандидатуры своих представителей в состав комиссий, предусмотренных [первым абзацем](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-360#p102528).
3 Комиссии наблюдают за рынком труда. Когда они констатируют злоупотребления согласно [первому абзацу статьи 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-360#p102519), они, как правило, пытаются достичь соглашения непосредственно с заинтересованными работодателями. Если в течение двух месяцев это не удается, они предлагают компетентному органу власти утвердить типовой трудовой договор, который предусматривает минимальные заработные платы для заинтересованных отраслей или профессий.
4 Если положение на рынке труда в заинтересованных отраслях изменяется, трехсторонняя комиссия предлагает компетентному органу власти изменить или отменить типовой трудовой договор.
5 Чтобы трехсторонние комиссии могли выполнять свои задачи, они имеют право получать на предприятиях сведения и знакомиться с документами, которые необходимы для расследования. В случае спора решение принимает орган, который назначен для этих целей Конфедерацией или кантоном соответственно.
6 Когда это необходимо для проведения их расследований, трехсторонние комиссии имеют право по своему запросу получить от Федерального ведомства по статистике необходимые персональные данные, которые содержат коллективные трудовые договоры предприятий. <*> | | --- | --- | --- <*> Абзац добавлен федеральным постановлением от 17 декабря 2004 года об одобрении и исполнении протокола о распространении соглашения о свободе передвижения на новые государства-члены ЕС между Швейцарской Конфедерацией с одной стороны и Европейским союзом и его государствами-членами с другой стороны, а также об одобрении пересмотра сопутствующих мер в отношении свободного передвижения физических лиц, в силе с 1 апреля 2006 года. Прим. перев. --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 8 декабря 1999 года об откомандированных работниках. Прим. перев. | 3. Служебная тайна | 1 Члены трехсторонних комиссий связаны служебной тайной; в частности, они обязаны не разглашать третьим лицам коммерческие и частные сведения, о которых им стало известно в этом качестве.
2 Обязанность соблюдать тайну остается в силе после выхода из трехсторонней комиссии. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | 4. Последствия | 1 Действие типового трудового договора согласно [статье 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-361#p102515) распространяется также на работодателей, которые только временно находятся в территориальной зоне его действия, равно как и на работников, занятых на условиях заемного труда.
2 Отступления от типового трудового договора в смысле [статьи 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-361#p102515) допускаются только в пользу работника. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | 5. Право объединений на иск | Объединения работодателей и работников вправе подать иск об установлении судом факта соблюдения или нарушения типового трудового договора согласно [статье 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-361#p102515). | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | 6. Сообщения | Кантоны, которые утверждают типовой трудовой договор во исполнение [статьи 360a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-361#p102515), направляют один его экземпляр компетентному органу Конфедерации. | | --- | --- |