--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-339" --- # Статья 339 ###### Статья 338a ###### Статья 339 | VI. Последствия прекращения договора
1. Наступление срока платежа по требованиям из трудового отношения | 1 По прекращении трудового отношения все вытекающие из него требования подлежат исполнению.
2 Когда работник имеет право на комиссионное вознаграждение в отношении сделок, которые полностью или частично исполняются после окончания трудового отношения, выплата такого вознаграждения может быть отсрочена письменным соглашением, но, как правило, не более чем на шесть месяцев, а для сделок, предусматривающих исполнение в рассрочку, - не более чем на один год, и для договоров страхования или сделок, исполнение которых занимает больше полугода, - не более чем на два года.
3 Доля в финансовых результатах предприятия подлежит выплате в соответствии с [третьим абзацем статьи 323](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-323#p101868). | | --- | --- | | 2. Возврат | 1 При прекращении трудового отношения каждая из сторон обязана возвратить другой все, что она на протяжении его действия получила от нее или от третьих лиц за ее счет.
2 В частности, работник обязан вернуть моторизованные транспортные средства и паспорта на них, а также авансы, полученные в счет заработной платы или на покрытие расходов в той мере, в какой они превышают размер его требований.
3 При этом обе стороны вправе воспользоваться правом на удержание. | | --- | --- | | 3. Возмещение за выслугу лет
a. Условия | 1 Если трудовые отношения с работником, которому не меньше пятидесяти лет, прекращаются после двадцатилетнего или более длительного стажа работы, работодатель выплачивает работнику возмещение за выслугу лет.
2 Если работник умер во время трудовых отношений, возмещение выплачивается пережившему супругу, зарегистрированным партнерше или партнеру или несовершеннолетним детям или в отсутствие этих наследников иждивенцам, которых работник был обязан содержать. <*> | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | b. Размер и срок платежа | 1 Размер возмещения может быть определен письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором, но не может быть меньше размера заработной платы за два месяца.
2 Если размер возмещения не определен, судья определяет его по своему свободному усмотрению с учетом всех обстоятельств; однако его размер не может превысить заработную плату за восемь месяцев.
3 Размер возмещения может быть уменьшен или в возмещении может быть отказано, если работник расторг договор без уважительной причины или работодатель уволил его без предупреждения по уважительным причинам, или выплата возмещения ввергла бы работодателя в нужду.
4 Возмещение подлежит выплате в момент прекращения трудового отношения, но выплата может быть отсрочена письменным соглашением, типовым трудовым договором или коллективным договором или решением судьи. | | --- | --- | | c. Выплаты, которые заменяют возмещение за выслугу лет | 1 Если работник получает выплаты от учреждения пенсионного обеспечения, возмещение за выслугу лет может быть уменьшено на сумму этих выплат в той мере, в какой они финансировались самим работодателем или учреждением пенсионного обеспечения за счет отчислений работодателя. <*>
2 Работодатель также освобождается от обязательства по выплате возмещения в той мере, в какой он обязуется выплачивать работнику в будущем пенсию или обеспечивает ее выплату третьим лицом. | | --- | --- | --- <*> В редакции федерального закона от 25 июня 1982 года о профессиональном обеспечении по старости, потери кормильца и инвалидности, в силе с 1 января 1985 года. Прим. перев.