--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336" --- # Статья 336 ### Статья 335a <*> ### Статья 335b <*> ### Статья 335c <*> ### Статья 335d <*> ### Статья 335e <*> ### Статья 335f <*> ### Статья 335g <*> ### Статья 335h <*> ### Статья 335i <*> ### Статья 335j <*> ### Статья 335k <*> ### Статья 336<*> --- <*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев. | III. Защита от расторжения договора
1. Недобросовестное расторжение
a. Принцип | 1 Расторжение трудового договора считается недобросовестным, если договор расторгается одной из сторон:
a. по причине, присущей личности другой стороны, кроме случая, когда существует связь между этой причиной и трудовым отношением или она в значительной степени мешает совместной работе на предприятии;
b. из-за осуществления другой стороной конституционного права, за исключением случая, когда осуществление этого права нарушает обязанность из трудового договора или в значительной степени мешает совместной работе на предприятии;
c. исключительно с целью воспрепятствовать возникновению требований другой стороны из трудового договора;
d. потому что другая сторона, действуя добросовестно, предъявляет требования из трудового договора;
e. потому что другая сторона проходит обязательную военную или альтернативную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства или выполняет иную установленную законом обязанность, которую она взяла на себя не добровольно. <*>
2 Также является недобросовестным расторжение трудового договора работодателем:
a. из-за участия или неучастия работника в объединении трудящихся или из-за законного осуществления профсоюзной деятельности;
b. в то время, пока работник является избранным представителем работников в комиссии предприятия или в связанном с предприятием учреждении, кроме случая, когда работодатель может доказать, что он уволил работника по уважительной причине;
c. при массовом увольнении без проведения консультаций с представительным органом работников или, в его отсутствие, работниками [(статья 335f)](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102183). <**>
3 В случаях, предусмотренных [литерой b второго абзаца](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102226), защита представителя работников, чьи полномочия прекращаются в результате перехода трудовых отношений [(статья 333)](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-333#p102121), продолжает действовать до того момента, когда эти полномочия прекратились бы, если бы переход трудовых отношений не состоялся. <***> | | --- | --- | --- <*> В редакции федерального закона от 6 октября 1995 года об альтернативной гражданской службе, в силе с 1 октября 1996 года. Прим. перев. <**> Положение добавлено федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев. <***> Абзац добавлен федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев. --- <*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев. | b. Санкции | 1 Сторона, недобросовестно расторгшая трудовой договор, должна выплатить другой стороне возмещение.
2 Размер возмещения устанавливается судьей с учетом всех обстоятельств, но не может превысить сумму, равную заработной плате работника за шесть месяцев. Настоящее положение не ограничивает возмещение, которое может причитаться на другом основании.
3 В случае недобросовестного увольнения в смысле [литеры c второго абзаца статьи 336](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102227) возмещение не может превысить заработную плату работника за два месяца. <*> | | --- | --- | --- <*> Абзац добавлен федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев. --- <*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев. | c. Производство | 1 Сторона, которая намеревается требовать возмещения на основании [статей 336](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102214) и [336a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-337#p102233), должна до истечения срока предупреждения об увольнении довести свои возражения против расторжения договора до сведения другой стороны в письменной форме.
2 Если возражение обоснованно и стороны не договорились сохранить трудовое отношение, сторона, в отношении которой был расторгнут договор, вправе предъявить требование о возмещении. Она должна обратиться с иском в суд в течение ста восьмидесяти дней после прекращения действия договора, иначе право на иск утрачивается. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | 2. Расторжение в неудобное время
a. Работодателем | 1 По истечении испытательного срока работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор:
a. в то время, пока работник проходит обязательную военную или альтернативную службу или службу по гражданской обороне в силу федерального законодательства и, если срок службы составляет более одиннадцати дней, также в течение четырех недель, предшествующих службе и следующих за ней; [<1>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102261)
b. во время полной или частичной нетрудоспособности из-за болезни, возникшей, или несчастного случая, произошедшего не по вине работника, а именно за первый год работы - в течение тридцати дней, со второго по пятый год работы - в течение девяноста дней, а с шестого года работы - в течение ста восьмидесяти дней;
c. во время беременности и в течение шестнадцати недель после родов;
c.bis. до истечения срока отпуска по родам, продленного в соответствии с [вторым абзацем статьи 329f](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p102002); [<2>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102262)
c.ter. в период с первого дня по последний день отпуска, предусмотренного [третьим абзацем статьи 329i](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p102028), но не дольше трех месяцев после истечения предельного срока, установленного [литерой c](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102252); [<3>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102263)
c.quater. пока сохраняется право на отпуск по уходу за ребенком в смысле [статьи 329i](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102022), но не дольше шести месяцев после того, как начинает течь предельный срок; [<4>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102264)
c.quinquies. в течение отпуска согласно [статье 329g.bis](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102012). [<5>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102265)
d. в то время, пока работник с согласия работодателя принимает участие в оказании помощи за рубежом по распоряжению компетентного федерального органа власти.
2 Увольнение во время одного из периодов запрета на увольнение, предусмотренных [первым абзацем](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102249), ничтожно; если работник был предупрежден об увольнении до начала такого периода и срок увольнения еще не истек, течение срока приостанавливается, и срок продолжает течь лишь после окончания периода запрета на увольнение.
3 Если трудовые отношения должны прекратиться на определенную дату, например на конец календарного месяца или рабочей недели, и эта дата не совпадает с датой истечения срока увольнения, который снова начал течь после окончания периода запрета на увольнение, этот срок продлевается до ближайшей соответственной даты. | | --- | --- | --- <1> В редакции федерального закона от 6 октября 1995 года об альтернативной гражданской службе, в силе с 1 октября 1996 года. Прим. перев. <2> Пункт c.bis добавлен федеральным законом от 18 декабря 2020 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (возмещение дохода для служащих и при родах), в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев. <3> Пункт c.ter добавлен федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев. <4> Пункт c.quater добавлен федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, изначально как литера c.bis, потом как литера c.ter, в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев. <5> Пункт c.quinquie добавлен федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев. --- <*> В редакции федерального закона от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев. | b. Расторжение работником | 1 По истечении испытательного срока работник не вправе расторгнуть трудовой договор, если сам работодатель или один из начальников работника, чьи функции он способен выполнять, не может работать по причинам, указанным в [литере a первого абзаца статьи 336c](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102250), и работнику надлежит заместить его.
2 [Второй](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102258) и [третий абзацы статьи 336c](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102259) применяются по аналогии. | | --- | --- |