--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-335" --- # Статья 335 ### Статья 335<*> --- <*> См. предыдущее примечание. | II. Договор, заключенный на неопределенный срок
1. Расторжение в общем | 1 Договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут каждой из сторон.
2 Сторона, которая расторгает договор, должна письменно объяснить причины расторжения, если другая сторона этого потребует.
3 | | --- | --- | --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 18 марта 1988 года о внесении изменений в Обязательственный закон (положения о прекращении трудового договора), в силе с 1 января 1989 года. Прим. перев. | 2. Сроки предупреждения о расторжении
a. В общем | 1 Сроки предупреждения о расторжении договора должны быть одинаковы для обеих сторон; если оговорены разные сроки, более длинный срок применяется по отношению к обеим сторонам.
2 Тем не менее соглашение, типовой или коллективный трудовой договор могут установить в пользу работника более короткие сроки расторжения договора на случай, когда работодатель расторг трудовой договор по причинам экономического характера или изъявил свое намерение расторгнуть договор по таким причинам. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | b. Во время испытательного срока | 1 Во время испытательного срока каждая сторона вправе расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив за семь дней; испытательным сроком считается первый месяц работы.
2 Письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором может быть предусмотрено иное; однако испытательный срок не может превысить три месяца.
3 Если испытательный срок был фактически сокращен из-за болезни, несчастного случая или выполнения работником установленной законом обязанности, которую работник не взял на себя добровольно, испытательный срок продлевается на соответствующее время. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | c. После испытательного срока | 1 В течение первого года работы договор может быть расторгнут на конец календарного месяца с предупреждением за месяц, со второго по девятый год работы - с предупреждением за два месяца, затем - с предупреждением за три месяца.
2 Эти сроки могут быть изменены письменным соглашением, типовым или коллективным трудовым договором; однако сроки меньше одного месяца могут быть установлены только коллективным договором и только на первый год работы.
3 Если трудовой договор расторгает работодатель и работница или работник имеет право на отпуск, причитающийся другому родителю в смысле [статьи 329g](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102007) до прекращения трудового договора, то срок предупреждения о расторжении продлевается на число дней отпуска, которое работник не отгулял. <*> | | --- | --- | --- <*> Абзац добавлен федеральным законом от 27 сентября 2019 года о внесении изменении в закон о возмещении дохода (возмещение дохода для служащих и при родах), в силе с 1 января 2021 года; в редакции федерального закона от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев. --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев. | II.bis. Массовое увольнение
1. Определение | 1 Под массовым увольнением понимается расторжение трудовых договоров работодателем на одном предприятии в течение тридцати дней по причинам, которые не имеют отношения к личности работника, если это затрагивает:
1. не менее десяти работников на предприятиях, где обычно заняты более двадцати и менее ста работников;
2. не менее десяти процентов работников на предприятиях, где обычно заняты более ста и менее трехсот работников;
3. не менее тридцати работников на предприятиях, где обычно заняты более трехсот работников. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | 2. Сфера применения | 1 Положения о массовом увольнении применяются также к срочным трудовым договорам, если трудовые отношения прекращаются раньше оговоренного срока.
2 Они не применяются в случае прекращения деятельности предприятия по постановлению суда, а также в случае массового увольнения в рамках конкурсного производства или мирового соглашения с кредиторами, предусматривающего уступку имущества. <*> | | --- | --- | --- <*> В редакции федерального закона от 21 июня 2013 года о внесении изменений в закон о взыскании долгов и конкурсном производстве, в силе с 1 января 2014 года. Прим. перев. --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 января 1994 года. Прим. перев. | 3. Проведение консультаций с представительным органом работников | 1 Работодатель, который намеревается приступить к массовому увольнению, обязан провести консультации с представительным органом работников или, в его отсутствие, с самими работниками.
2 По меньшей мере, он предоставляет им возможность сформулировать предложения о том, как можно предотвратить увольнения или ограничить их количество, либо смягчить их последствия.
3 Работодатель обязан предоставить представительному органу работников или, в его отсутствие, работникам все полезные для этой цели сведения и сообщить им в письменной форме по меньшей мере о:
a. причинах массового увольнения;
b. количестве работников, которых предполагается уволить;
c. количестве обычно занятых работников;
d. периоде, в течение которого предполагается произвести увольнения.
4 Работодатель направляет копию предусмотренного в [третьем абзаце](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-335#p102188) сообщения кантональному ведомству труда. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | 4. Процедура | 1 О каждом массовом увольнении работодатель обязан письменно известить кантональное ведомство труда. Он обязан передать представительному органу работников или, в его отсутствие, самим работникам копию этого извещения.
2 Извещение должно содержать итоги консультаций с представительным органом работников [(статья 335f)](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102183), а также все полезные сведения о плане массового увольнения.
3 Кантональное ведомство труда пытается найти решения для проблем, возникающих из-за планируемого массового увольнения. Представительный орган работников или, в его отсутствие, сами работники могут сообщить ему о своих замечаниях.
4 Если трудовой договор прекращается в рамках массового увольнения, трудовые отношения прекращаются через тридцать дней после извещения кантонального ведомства труда о плане массового увольнения, если только в соответствии с положениями договора или закона увольнение не вступит в силу на более позднюю дату. | | --- | --- | --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 21 июня 2013 года о внесении изменений в закон о взыскании долгов и конкурсном производстве, в силе с 1 января 2014 года. Прим. перев. | 5. Социальный план
a. Определение и принципы. | 1 Социальный план - это соглашение, которым работодатель и работники определяют меры по предотвращению увольнений, ограничению их числа или смягчению их последствий.
2 План не должен ставить под угрозу существование предприятия. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | b. Обязательство вести переговоры | 1 Работодатель обязан вести с работниками переговоры с целью утверждения социального плана, если работодатель отвечает следующим критериям:
a. обычно у него работает не менее 250 работников; и
b. он намерен расторгнуть договор по меньшей мере с 30 работниками в течение 30 дней по основаниям, не связанными с личностями этих работников.
2 Увольнения, разнесенные по времени, но продиктованные теми же причинами, суммируются.
3 Работодатель ведет переговоры:
a. с объединениями работников, участвующими в коллективном договоре, если работодатель является стороной этого договора;
b. с представительным органом работников; или
c. непосредственно с работниками, если нет представительного органа работников.
4 Объединения работников, представительный орган работников или работники могут привлечь экспертов для участия в переговорах. Эксперты обязаны хранить тайну по отношению к лицам, не имеющим отношения к предприятию. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | c. Социальный план, утвержденный третейским судом | 1 Если сторонам не удается согласовать социальный план, они должны назначить третейский суд.
2 Третейский суд утверждает социальный план своим решением, имеющим обязательную силу. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | d. Массовые увольнения во время конкурсного производства или производства по заключению мирового соглашения с кредиторами | Положения о социальном плане ([статьи 335h](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102194) - [335j](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-336#p102204)) не применяются при массовых увольнениях в ходе конкурсного производства или производства по заключению мирового соглашения с кредиторами. | | --- | --- |