---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-333"
---
# Статья 333
### Статья 332a <*>
###### Статья 333
| F. Переход трудовых отношений
I. Последствия <*> | 1 Если работодатель передает предприятие или его часть третьему лицу, то в отсутствие возражения работника трудовые отношения переходят на приобретателя со всеми вытекающими из них правами и обязанностями со дня передачи предприятия. <**>
1.bis Если трудовые отношения регулируются коллективным договором, приобретатель обязан соблюдать его положения в течение года, если только коллективный договор не прекратит свое действие раньше вследствие расторжения или истечения оговоренного срока. <***>
2 Если работник возражает против перехода трудовых отношений, они прекращаются по истечении установленного законом срока для увольнения; до этого момента приобретатель предприятия и работник обязаны исполнять договор.
3 Прежний работодатель и приобретатель предприятия солидарно отвечают по требованиям работника, по которым срок платежа наступил до передачи предприятия или наступает после нее, но до даты, на которую трудовые отношения могли бы быть прекращены в обычном порядке или на которую они прекратились вследствие возражения работника против их перехода.
4 Помимо этого случая работодатель не вправе уступить третьему лицу права, вытекающие из трудовых отношений, если только обратное не было оговорено или не явствует из обстоятельств. |
| --- | --- |
---
<*> В редакции федерального закона от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 мая 1994 года. Прим. перев.
<**> См. предыдущее примечание.
<***> Абзац добавлен федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 мая 1994 года. Прим. перев.
---
<*> Статья добавлена федеральным законом от 17 декабря 1993 года о внесении изменений в Обязательственный закон (трудовой договор), в силе с 1 мая 1994 года. Прим. перев.
| 2. Проведение консультаций с представительным органом работников | 1 Если работодатель передает предприятие или его часть третьему лицу, он обязан заблаговременно известить представительный орган работников или, в его отсутствие, самих работников:
a. о причине передачи предприятия;
b. о юридических, экономических и социальных последствиях передачи предприятия для работников.
2 Если в связи с передачей предприятия предлагается принять меры, затрагивающие работников, консультации с представительным органом работников или, в его отсутствие, с самими работниками должны быть проведены заблаговременно до того, как будет принято решение по таким мерам. |
| --- | --- |
---
<*> Статья добавлена федеральным законом от 21 июня 2013 года о внесении изменений в закон о взыскании долгов и конкурсном производстве, в силе с 1 января 2014 года. Прим. перев.
| 3. Передача предприятия по причине
неплатежеспособности | Если предприятие или его часть передается в рамках моратория на удовлетворение требований кредиторов, конкурсного производства или мирового соглашения с кредиторами, предусматривающего передачу имущества, трудовые отношения переходят к приобретателю со всеми вытекающими из них правами и обязанностями, если это было оговорено таким образом и работник не возражает против перехода. В остальном по аналогии применяются [статья 333](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-333#p102121), за исключением ее [третьего абзаца](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-333#p102126), и [статья 333a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-334#p102132). |
| --- | --- |