--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329" --- # Статья 329 ###### Статья 328a ### Статья 328b <*> ###### Статья 329 | VIII. Время отдыха и отпуска
1. Время отдыха <*> | 1 Работодатель еженедельно предоставляет работнику один выходной день, как правило, воскресенье, либо, если обстоятельства этого не позволяют, один полный рабочий день.
2 При наличии особых обстоятельств и с согласия работника работодатель вправе в виде исключения объединить выходные дни, на которые работник имеет право, либо предоставить два раза по половине дня вместо полного рабочего дня.
3 Помимо этого работодатель предоставляет работнику обычные часы и дни отдыха и после уведомления о расторжении договора необходимое для поиска новой работы время.
4 При определении часов и дней отдыха сторонам надлежит в должной мере учитывать интересы как работодателя, так и работника. | | --- | --- | --- <*> В редакции федерального закона от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев. | 2. Отпуск
a. Продолжительность | 1 За каждый год работы работодатель предоставляет работнику по меньшей мере четыре недели отпуска, а работникам, которым не исполнилось двадцати лет, - пять недель. <*>
2 ... <**>
3 При неполном годе работы отпуск предоставляется пропорционально продолжительности трудовых отношений. | | --- | --- | --- <*> В редакции федерального закона от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев. <**> Абзац отменен федеральным законом от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев. | b. Сокращение отпуска | 1 Если работник по своей вине не может выполнять работу в течение срока, превышающего в совокупности один месяц на протяжении одного года работы, работодатель вправе сократить отпуск такому работнику на одну двенадцатую за каждый полный месяц отсутствия работника. [<1>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101975)
2 Работодатель не вправе сократить отпуск, если за один год работы нетрудоспособность работника длится не больше одного месяца и вызвана не по вине работника причинами, присущими его личности, такими как болезнь, несчастный случай, исполнение установленной законом обязанности, занятие государственной должности или использование отпуска для работы с молодежью. [<2>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101976)
3 Работодатель также не вправе сократить отпуск, если:
a. до двух месяцев работница не может выполнять работу из-за беременности или родов;
b. работница взяла отпуск по беременности и родам в смысле [статьи 329f](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p101997);
c. работница или работник взял отпуск, причитающийся другому родителю в смысле [статьи 329g](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102007), или отпуск в случае смерти матери в смысле [статьи 329g.bis](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102012);
d. работница или работник воспользовался отпуском по уходу за ребенком в смысле [статьи 329i](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102022);
e. работница или работник взял отпуск в связи с усыновлением (удочерением) в смысле [ст. 329j](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102033). [<3>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101977)
4 Типовой или коллективный трудовой договор могут отступить от положений [второго](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101966) и [третьего абзацев](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101967), если в целом они предусматривают для работника по меньшей мере равноценные условия. [<4>](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101978) | | --- | --- | --- <1> В редакции федерального закона от 25 июня 1982 года об обязательном страховании от безработицы и о возмещении на случай несостоятельности, в силе с 1 января 1984 года. Прим. перев. <2> В редакции федерального закона от 6 октября 1989 года о поощрении внешкольной работы с молодежью (закона о поощрении молодежи), в силе с 1 января 1991 года. Прим. перев. <3> [Абзац 3](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon/statya-329#p101831) в первоначальной редакции был изменен федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года, был дополнен [литерами a](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101968), [b](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101969). и [d](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101971). (изначально c.); нынешняя [литера c](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101970)., а также [литера e](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101972). были добавлены федеральным законом от 1 октября 2021 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода, в силе с 1 января 2023 года; сегодня [литера c](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101970)., а также [литера e](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p101972). изложены в редакции федерального закона от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев. <4> Абзац дополнен федеральным законом от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев. | c. Продолжительность и время отпусков | 1 По общему правилу отпуск предоставляется в течение соответствующего года работы; он включает, как минимум, две недели подряд. <*>
2 Работодатель определяет время отпуска с учетом пожеланий работника в той мере, насколько это совместимо с интересами предприятия или хозяйства. | | --- | --- | --- <*> В редакции федерального закона от 16 декабря 1983 года о внесении изменений в Обязательственный закон (отпуск), в силе с 1 июля 1984 года. Прим. перев. | d. Заработная плата | 1 Работодатель обязан платить работнику за время отпуска полную заработную плату и соразмерное возмещение вознаграждения в неденежной форме.
2 На протяжении трудовых отношений отпуск не может быть заменен денежными выплатами или другими выгодами.
3 Если работник во время отпуска выполняет возмездную работу для третьего лица вопреки законным интересам работодателя, тот может отказать ему в выплате заработной платы за время отпуска или требовать возврата того, что он уже уплатил. | | --- | --- | --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 6 октября 1989 года о поощрении внешкольной работы с молодежью (законом о поощрении молодежи), в силе с 1 января 1991 года. Прим. перев. | 3. Отпуск для занятия внешкольной работой с молодежью | 1 За каждый год работы работодатель предоставляет работнику в возрасте до тридцати лет включительно молодежный отпуск совокупной продолжительностью не более одной рабочей недели, если такой работник в рамках внешкольной работы с молодежью добровольно выполняет от имени культурной или социальной организации руководящие, сопроводительные или консультационные функции или участвует в необходимых для этого курсах обучения или повышения квалификации.
2 Работник не имеет права на заработную плату за время молодежного отпуска. Соглашение, типовой или коллективный трудовой договор могут отступать от этого правила в пользу работника.
3 Работодатель и работник согласуют время и продолжительность молодежного отпуска с учетом интересов каждого из них. Если они не могут достичь соглашения, молодежный отпуск должен быть предоставлен, если работник известил работодателя о своем намерении осуществить свое право за два месяца до начала отпуска. Дни молодежного отпуска, которые работник не использовал по истечении календарного года, не могут быть перенесены на следующий год.
4 По требованию работодателя работник предоставляет доказательства относительно заданий и функций, которые он выполняет в рамках внешкольной работы с молодежью. | | --- | --- | --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 3 октября 2003 года о внесении изменений в федеральный закон о возмещении дохода (порядок возмещения дохода для служащих в армии, на альтернативной службе и в гражданской обороне), в силе с 1 июля 2005 года. Прим. перев. | 4. Отпуск по родам | 1 После рождения ребенка работница имеет право на отпуск продолжительностью не менее четырнадцати недель.
2 В случае госпитализации новорожденного отпуск продлевается на срок, эквивалентный продлению срока выплаты пособия по родам. <*>
3 В случае смерти другого родителя в течение шести месяцев после рождения ребенка, работница имеет право на две недели дополнительного отпуска; она вправе взять этот отпуск неделями или днями в пределах шестимесячного срока со дня смерти. <**> | | --- | --- | --- <*> Абзац добавлен федеральным законом от 18 декабря 2020 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода (возмещение дохода для служащих и при родах), в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев. <**> Абзац добавлен федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев. --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года; в редакции федерального закона от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года. Прим. перев. | 5. Отпуск другого родителя
a. В общем | 1 Работник имеет право на отпуск другого родителя продолжительностью две недели, если:
a. он является законным отцом на момент рождения ребенка или становится таковым в течение последующих шести месяцев;
b. работница на момент рождения ребенка является по закону другим родителем.
2 Отпуск необходимо использовать в течение шести месяцев после рождения ребенка. Течение этого срока приостанавливается во время отпуска согласно [статье 329g.bis](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-330#p102012).
3 Отпуск можно брать неделями или днями. | | --- | --- | --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 17 марта 2023 года о внесении изменений в закон о возмещении доходов (дневное пособие для пережившего родителя), в силе с 1 января 2024 года.. Прим. перев. | b. В случае смерти матери | 1 Если мать умирает при рождении ребенка или в течение 14 недель после него, другой родитель имеет право на отпуск продолжительностью 14 недель; этот отпуск должен быть использован со дня смерти и беспрерывно.
2 Другой родитель имеет право на отпуск, если родственная связь между родителем и ребенком установлена на день смерти или в течение 14 недель после смерти.
3 В случае госпитализации новорожденного согласно [второму абзацу статьи 329f](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p102002) отпуск, предусмотренный [первым абзацем](https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-329#p102016), продлевается на срок госпитализации, но не более чем на восемь недель. | | --- | --- | --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 20 декабря 2019 года об улучшении совместимости трудовой деятельности с уходом за близкими, в силе с 1 июля 2021 года. Прим. перев. | 6. Отпуск по уходу за близкими | Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным членом семьи, за партнершей или партнером; отпуск ограничен временем, необходимым для ухода, но не должен превышать трех дней для каждого случая и десяти дней в год в совокупности. | | --- | --- | --- <*> См. предыдущее примечание. | 7. Отпуск по уходу за ребенком, чье здоровье серьезно пострадало в результате болезни или несчастного случая | 1 Если работник имеет право на пособие по уходу за ребенком согласно статьям с 16n по 16s федерального закона о возмещении дохода <*> на том основании, что здоровье его ребенка серьезно пострадало в результате болезни или несчастного случая, то он имеет право на отпуск продолжительностью четырнадцать недель максимум.
2 Отпуском по уходу необходимо воспользоваться в пределах 18 месяцев. Течение этого срока начинается со дня, когда было выплачено первое дневное пособие.
3 Если работают оба родителя, каждый из них имеет право на отпуск продолжительностью семь недель максимум. Родители могут договориться распределить отпуск между собой иным образом.
4 Отпуск можно взять единовременно или по дням.
5 Работодатель должен незамедлительно быть извещен о том, как работник берет отпуск, и о любых изменениях. | | --- | --- | --- <*> Систематическое собрание 834.1. --- <*> Статья добавлена федеральным законом от 1 октября 2021 года о внесении изменений в закон о возмещении дохода, в силе с 1 января 2023 года. Прим. перев. | 8. Отпуск в связи с усыновлением (удочерением) | 1 Каждая работница и каждый работник, кто принимает ребенка для его усыновления (удочерения), имеет право на отпуск в связи с усыновлением (удочерением) продолжительностью две недели, если выполнены условия, предусмотренные ст. 16t федерального закона о возмещении дохода <*>.
2 Отпуск в связи с усыновлением (удочерением) можно брать в течение первого года после принятия ребенка в семью.
3 Отпуск может брать один родитель или родители могут его распределить между собой. Родители не могут брать отпуск одновременно.
4 Отпуск в связи с усыновлением (удочерением) можно взять неделями или днями. | | --- | --- | --- <*> Систематическое собрание 834.1.