---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-324"
---

# Статья 324

###### <a id="p101870"></a>Статья 323a
###### <a id="p101873"></a>Статья 323b

###### <a id="p101878"></a>Статья 324



| <a id="p101879"></a>III. Заработная плата при невозможности выполнения работы<br>1. При просрочке работодателя | <a id="p101880"></a>1 Если выполнение работы невозможно по вине работодателя или работодатель просрочил ее приемку по другим причинам, он обязан выплатить заработную плату, и работник больше не обязан выполнить работу.<br>2 То, что работник сэкономил в результате того, что он не смог выполнить работу, или то, что он получил от выполнения иной работы или от чего он преднамеренно отказался, вычитается у работника из заработной платы. |
| --- | --- |






| <a id="p101882"></a>2. Если работник не может выполнить работу<br>a. Принцип | <a id="p101883"></a><a id="p101884"></a><a id="p101885"></a><a id="p101886"></a>1 Если причины, присущие личности работника, такие как болезнь, несчастный случай, выполнение установленных законом обязанностей или занятие государственной должности, препятствуют выполнению трудовых обязанностей не по вине работника, работодатель обязан выплачивать ему в течение ограниченного срока заработную плату, включая соразмерное возмещение за неполученное вознаграждение в неденежной форме, при условии, что трудовые отношения длились больше трех месяцев или были установлены на срок более трех месяцев.<br>2 Если более длительные сроки не установлены соглашением, типовым или коллективным трудовым договором, работодатель выплачивает в первый год работы заработную плату в течение трех недель и после первого года - в течение соразмерно большего срока с учетом продолжительности трудовых отношений и особых обстоятельств.<br>3 В случае беременности работницы работодатель обязан выплачивать заработную плату в том же объеме. <*><br>4 Письменное соглашение, типовой или коллективный трудовой договор могут отступать от настоящих положений, если они предоставляют работнику, как минимум, равноценные права. |
| --- | --- |



<a id="p101887"></a>

---

<a id="p101888"></a><*> В редакции федерального закона от 3 октября 2003 года о внесении изменений в федеральный закон о возмещении дохода (порядок возмещения дохода для служащих в армии, на альтернативной службе и в гражданской обороне), в силе с 1 июля 2005 года. Прим. перев.





| <a id="p101890"></a>b. Изъятия | <a id="p101891"></a>1 Если по закону работник подлежит обязательному страхованию от экономических последствий наступившей не по его вине невозможности выполнения им трудовых обязанностей по причинам, присущим его личности, работодатель не обязан выплачивать заработную плату, если причитающиеся работнику в течение ограниченного срока страховые выплаты покрывают по крайней мере четыре пятых заработной платы за тот же период.<br>2 При меньшем размере страховых выплат работодатель обязан выплатить разницу между их размером и четырьмя пятыми зарплаты.<br>3 Если право на страховые выплаты возникает лишь по истечении срока ожидания, работодатель обязан выплатить не меньше четырех пятых зарплаты в течение этого срока ожидания. <*> |
| --- | --- |



<a id="p101892"></a>

---

<a id="p101893"></a><*> Абзац добавлен федеральным законом от 20 марта 1981 года о страховании от несчастных случаев, в силе с 1 января 1984 года. Прим. перев.