---
title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-323"
---
# Статья 323
###### Статья 322a
###### Статья 322b
###### Статья 322c
###### Статья 322d
###### Статья 323
| II. Оплата труда
1. Срок и день выплаты | 1 Если соглашением, обычаем или положениями типового или коллективного трудового договора не установлены более короткие сроки или иные даты платежа, заработная плата выплачивается работнику в конце каждого месяца.
2 Если соглашением или обычаем не установлен более короткий срок, комиссионное вознаграждение выплачивается в конце каждого месяца; однако, если на исполнение сделок требуется больше полугода, оплата вознаграждения по этим сделкам может быть отсрочена письменным соглашением сторон.
3 Доля в финансовых результатах предприятия выплачивается, как только этот результат определен, но не позже шести месяцев после окончания финансового года.
4 По мере выполнения работы работодатель выплачивает нуждающемуся работнику те авансы, которые он может разумно выплатить. |
| --- | --- |
| 2. Удержания из заработной платы | 1 Если это установлено соглашением, обычаем, типовым или коллективным трудовым договором, работодатель вправе удержать часть заработной платы.
2 Из заработной платы, которая подлежит выплате в очередной день платежа, не может быть удержано более десятой доли, а в совокупности - не больше заработной платы за неделю; тем не менее типовым или коллективным трудовым договором может быть предусмотрен больший размер удержания.
3 Если иное не установлено соглашением, обычаем, типовым или коллективным трудовым договором, предполагается, что удержанные суммы обеспечивают требования работодателя из трудовых отношений и не являются договорной неустойкой. |
| --- | --- |
| 3. Обеспечение заработной платы | 1 В отсутствие соглашения или обычая об ином заработная плата в денежной форме выплачивается законными платежными средствами в рабочие часы; работнику вручается расчет заработной платы.
2 Работодатель вправе зачесть заработную плату против своих требований к работнику только в той мере, в какой на заработную плату может быть обращено взыскание; однако требования о возмещении умышленно причиненного ущерба могут быть зачтены без ограничений.
3 Соглашения об использовании заработной платы в интересах работодателя ничтожны. |
| --- | --- |