--- title: "\"Швейцарский обязательственный закон. Федеральный закон о дополнении Швейцарского гражданского кодекса (Часть пятая. Обязательственный закон)\"" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/shveytsarskiy-obyazatelstvennyy-zakon-2/statya-322" --- # Статья 322 ###### Статья 321a ###### Статья 321b ###### Статья 321c ###### Статья 321d ###### Статья 321e ###### Статья 322 | C. Обязанности работодателя
I. Вознаграждение
1. Вид и размер в общем | 1 Работодатель обязан выплачивать работнику оговоренную, обычную или установленную типовым или коллективным трудовым договором заработную плату.
2 Когда работник проживает в хозяйстве работодателя, то в отсутствие иной договоренности или обычая его проживание в доме и его питание являются частью заработной платы. | | --- | --- | | 2. Участие в финансовых результатах | 1 Если по условиям договора работник вправе участвовать в прибыли или выручке или иным образом участвует в финансовых результатах, его доля рассчитывается по итогам финансового года, которые подводятся в соответствии с предписаниями закона и общепризнанными коммерческими принципами.
2 Работодатель предоставляет работнику или вместо него назначенному по соглашению сторон или судьей эксперту необходимую информацию и возможность ознакомления с бухгалтерскими книгами в той мере, в какой это необходимо для проверки.
3 Если была оговорена доля в прибыли предприятия, по требованию работника ему помимо этого должна быть передана копия отчета о финансовых результатах. <*> | | --- | --- | --- <*> В редакции федерального закона от 23 декабря 2011 года о внесении изменений в Обязательственный закон (право финансовой отчетности), в силе с 1 января 2013 года. Прим. перев. | 3. Комиссионное вознаграждение
a. Возникновение права | 1 Если было оговорено комиссионное вознаграждение работника по определенным сделкам, оно ему причитается, как только заключенная сделка с третьим лицом вступила в силу.
2 Применительно к договорам страхования или договорам, предусматривающим исполнение частями, письменным соглашением может быть предусмотрено, что право на комиссионное вознаграждение возникает по наступлении срока уплаты или при поступлении каждого очередного платежа.
3 Право на комиссионное вознаграждение утрачивается, если сделка работодателем не совершается не по его вине или третье лицо не исполняет свои обязательства; если сделка исполняется частично, комиссионное вознаграждение уменьшается соразмерно. | | --- | --- | | b. Расчет | 1 Если обязанность составить расчет комиссионных не возложена договором на работника, то работодатель обязан каждый раз по наступлении срока платежа вручать ему письменный расчет с указанием сделок, которые дают право на комиссионное вознаграждение.
2 Работодатель обязан предоставлять работнику или вместо него эксперту, назначенному по соглашению сторон или судьей, необходимую информацию и возможность ознакомления с книгами и первичными документами в той мере, в какой это необходимо для проверки. | | --- | --- | | 4. Премия <*> | 1 Если помимо заработной платы работодатель выплачивает особое вознаграждение по наступлении определенных событий, например на Рождество или в конце финансового года, работник имеет право на получение этого особого вознаграждения, если это было оговорено.
2 Если трудовые отношения прекращены до наступления события, которое дает право на получение особого вознаграждения, работник имеет право на его пропорциональную часть, только если это было оговорено. | | --- | --- | --- <*> Используется термин "gratification" (фран.), "Gratifikation" (нем.). Прим. перев.