--- title: "Решение Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645" number: "ГКПИ10-1645" issuer: "Верховный Суд Российской Федерации" issued_on: 2011-01-31 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi10-1645" --- ## Решение Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645 # Решение Верховного Суда РФ от 31.01.2011 N ГКПИ10-1645 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующим Постановления Правительства РФ от 05.08.2010 N 600> > [!IMPORTANT] > [Определением](https://bukva.ai/docs/opredelenie-kas11-87#p100029) Верховного Суда РФ от 10.03.2011 N КАС11-87 данное решение оставлено без изменения. **ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** Именем Российской Федерации **РЕШЕНИЕ** от 31 января 2011 г. N ГКПИ10-1645 Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Толчеева Н.К., при секретаре И. с участием прокурора Масаловой Л.Ф., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению О. о признании недействующим [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2010 г. N 600 "О переносе выходных дней в 2011 году",
установил:
[Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) от 5 августа 2010 г. N 600 Правительство Российской Федерации в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней в 2011 году перенесло выходной день с субботы 5 марта на понедельник 7 марта. О. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании недействующим данного [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010). По его мнению, оспариваемый нормативный правовой акт противоречит [статье 91](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-91#p100675) Трудового кодекса Российской Федерации, нарушает его трудовые права, поскольку перенос выходного дня с субботы 5 марта 2011 г. на понедельник 7 марта 2011 г. увеличит продолжительность рабочего времени с 40 часов до 48 часов в неделю без какой-либо компенсации за сверхурочную работу. Заявитель, уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, документов, оправдывающих причину неявки, не представил. Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации, представляющее интересы Правительства Российской Федерации по поручению от 28 декабря 2010 г. N ВВ-П12-8942, в своих возражениях указало на то, что оспариваемое [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) принято в соответствии с нормами Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p596) Российской Федерации, согласовано с Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, трудовых прав заявителя не нарушает. Обсудив доводы заявителя, выслушав возражения представителей Правительства Российской Федерации Е., К.Г., К.Н., проверив оспариваемое [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) на предмет соответствия федеральному закону, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Масаловой Л.Ф., полагавшей в удовлетворении заявления отказать, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения заявленных требований. В соответствии с [частью пятой статьи 112](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p596) Трудового кодекса Российской Федерации в целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня. Правительство Российской Федерации, реализуя предоставленные ему полномочия, приняло [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) от 5 августа 2010 г. N 600 "О переносе выходных дней в 2011 году". Нормативный правовой акт издан высшим исполнительным органом государственной власти Российской Федерации в пределах его компетенции и ранее чем за месяц до наступления 2011 г., официально опубликован в Собрании законодательства Российской Федерации за 2010 г. N 32, "Российской газете" 10 августа 2010 г., то есть более чем за два месяца до 5 марта 2011 г. В связи с переносом выходного дня при пятидневной рабочей неделе в марте 2011 г. будет 8 выходных дней и один нерабочий праздничный день. При отсутствии такого постановления количество выходных и праздничных дней было бы аналогичное. Утверждение заявителя о противоречии оспариваемого нормативного правового [акта](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) [статье 91](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-91#p100675) Трудового кодекса Российской Федерации не соответствует действительности. Согласно [частям второй](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-91#p100677) и [третьей](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-91#p102392) этой статьи нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю; порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда. Продолжительность рабочего времени при пятидневной рабочей неделе, исчисленная с учетом оспариваемого [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010), составит с 28 февраля по 5 марта 2011 г. - 47 часов, с 9 по 11 марта 2011 г. - 24 часа, т.е. 71 час за 9 рабочих дней, что соответствует продолжительности рабочего времени за тот же период без переноса выходного дня. Норма рабочего времени в марте 2011 г. в связи с переносом выходного дня не изменилась. Работа 5 марта 2011 г. (в субботу) не может признаваться сверхурочной либо работой в выходной день, поскольку этот день считается рабочим в связи с переносом отдыха на другой день, не являвшийся выходным. Исходя из изложенного, довод заявителя о том, что оспариваемое [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) противоречит Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, лишен правовых оснований. Правительство Российской Федерации действовало в соответствии с требованиями закона и в пределах предоставленных ему полномочий, трудовые права и свободы заявителя не нарушены, в связи с чем в удовлетворении заявления следует отказать. Руководствуясь [статьями 194](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-194#p100908) - [199](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-1#p100930), [253](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-1#p101167) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации
решил:
в удовлетворении заявления О. о признании недействующим [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-600-2010) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2010 г. N 600 "О переносе выходных дней в 2011 году" отказать. Решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение десяти дней со дня его принятия в окончательной форме.
Судья
Верховного Суда
Российской Федерации
**Н.К.ТОЛЧЕЕВ**
---