---
title: "Решение Верховного Суда РФ от 11.04.2006 N ГКПИ06-283"
number: "ГКПИ06-283"
issuer: "Верховный Суд Российской Федерации"
issued_on: 2006-04-11
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/reshenie-gkpi06-283"
---
## Решение Верховного Суда РФ от 11.04.2006 N ГКПИ06-283
# Решение Верховного Суда РФ от 11.04.2006 N ГКПИ06-283
<Об отказе в удовлетворении заявления о признании частично недействующим подпункта "д" пункта 10 "Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10.07.1998 N 744>
> [!IMPORTANT]
> [Определением](https://bukva.ai/docs/opredelenie-kas06-222) Верховного Суда РФ от 11.07.2006 N КАС06-222 данное решение оставлено без изменения.
**ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**РЕШЕНИЕ**
от 11 апреля 2006 г. N ГКПИ06-283
Именем Российской Федерации
Верховный Суд РФ в составе:
председательствующего -
судьи Верховного Суда РФ Редченко Ю.Д.,
при секретаре Якиной К.А.,
с участием прокурора Федотовой А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению Л. о признании недействующим [подпункта "д"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) пункта 10 "Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 (далее - Устав),
установил:
Л. обратился в Верховный Суд РФ с указанным выше заявлением, сославшись на то, что оспариваемый в указанной части [пункт](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) Устава, в соответствии с которым на него было наложено дисциплинарное взыскание в виде увольнения, не соответствует [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) РФ, требованиям Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ и ограничивает его трудовые права и свободы, гарантированные [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) РФ.
Считает, что применение к нему указанного дисциплинарного взыскания на основании оспариваемого [пункта](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) Устава за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии является неправомерным, поскольку такого рода взыскания могут применяться, если они установлены федеральным законом.
Оспариваемый [Устав](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100009) к законам не относится, а поэтому он не должен содержать не предусмотренных законом оснований привлечения работников к дисциплинарной ответственности, как это имеет место в названном [Уставе.](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100009)
В судебном заседании представители заявителя заявление своего доверителя поддержали.
Представитель Правительства РФ Рура Н.Н. и Фомина И.В. с предъявленным требованием не согласились и просили об оставлении его без удовлетворения, сославшись на то, что оспариваемый [Устав](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100009) принят Правительством в соответствии с требованиями Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-38#p100285) "Об использовании атомной энергии", требованиям Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101175) РФ не противоречит и предусмотренных законом трудовых прав заявителя не нарушает.
Выслушав объяснения представителей заявителя, представителей заинтересованного лица, исследовав материалы дела и заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры РФ Федотовой А.В., полагавшей в удовлетворении заявления отказать, Верховный Суд РФ находит его не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с пунктом 1 [ст. 253](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-1#p101168) ГПК РФ суд, признав, что оспариваемый нормативный правовой акт не противоречит федеральному закону или другому нормативному правовому акту, имеющим большую юридическую силу, принимает решение об отказе в удовлетворении заявления.
Как установлено судом, Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744 был утвержден "Устав о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии", согласно [подпункту "д"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) пункта 10 которого к работнику организации может применяться увольнение за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных [ст. 61](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-1#p100374) Федерального закона "Об использовании атомной энергии", если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасной работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей.
Из объяснений представителя Правительства РФ следует, что данный [Устав](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100009) был принят в целях реализации положений [ст. 38](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-38#p100285) Федерального закона "Об использовании атомной энергии", в силу которой трудовые отношения и дисциплина работников, деятельность которых связана с использованием атомной энергии в организациях с особо опасным производством, перечень которых устанавливается Правительством РФ, регулируются наряду с законодательством о труде Российской Федерации уставами о дисциплине.
Довод заявителя о том, что оспариваемый в указанной части [пункт](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) Устава противоречит Трудовому [кодексу](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ, поскольку устанавливает не предусмотренные законом вид дисциплинарного взыскания и основания для наложения такого взыскания, не может быть признан обоснованным.
Как уже отмечалось выше, оспариваемый [Устав](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100009) был утвержден Правительством РФ в соответствии со [ст. 38](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-38#p100283) Федерального закона "Об использовании атомной энергии", предусматривающей возможность регулирования трудовых отношений и дисциплины работников в организациях с особо опасным производством наряду с трудовым законодательством РФ уставами о дисциплине.
Данное положение [Закона](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-38#p100283) в полной мере согласуется и с требованиями [ст. 189](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101170) Трудового кодекса РФ, из содержания которой следует, что для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждаемые Правительством РФ.
Необходимость специального регулирования трудовых отношений и дисциплинарной ответственности некоторых категорий работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии предусмотрена названным выше [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-1) и вызвана тем, что они выполняют работы, связанные с источником повышенной опасности, а также задачей обеспечения безопасности ядерно-опасных объектов и предотвращения несанкционированных действий в отношении ядерных материалов и радиоактивных веществ, хранилищ радиоактивных отходов, что обусловлено тем, что нарушение трудовой дисциплины при выполнении подобного рода работ может привести к масштабным техногенным катастрофам, влекущим за собой угрозу для жизни и здоровья людей.
Перечень нарушений законодательства РФ в области использования атомной энергии, за которые устанавливается ответственность, содержится в [ст. 61](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-1#p100374) Федерального закона "Об использовании атомной энергии". Данный перечень нарушений и является установленным федеральным законом основанием для привлечения работника при необходимости к дисциплинарной ответственности.
Согласно [подпункту "д"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) пункта 10 Устава за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных [ст. 61](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-1#p100374) названного Закона, если последствия этого нарушения создают угрозу для безопасности работы организации и представляют опасность для жизни и здоровья людей, в качестве дисциплинарного взыскания предусмотрено увольнение с работы.
В соответствии со [ст. 192](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-192#p101184) Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель вправе применить к нему одно из следующих дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Трудовым кодексом РФ [(ст. 81)](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100587) определены также и основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, в том числе: за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он уже имеет дисциплинарное взыскание [(пункт 5),](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100594) за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей [(пункт 6),](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100595) а также возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя в других случаях, установленных настоящим [Кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и иными федеральными законами [(пункт 14).](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-81#p100608)
Приведенные нормы Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ свидетельствуют о том, что [подпункт "д"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) пункта 10 Устава не вводит какого-либо нового вида дисциплинарного взыскания, не предусмотренного данным [Кодексом,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и не устанавливает иных оснований ответственности, не предусмотренных [ст. 61](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-1#p100374) Федерального закона "Об использовании атомной энергии", а лишь определяет случаи применения данного вида взыскания за предусмотренные законом нарушения для определенных категорий работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии.
При таких данных суд приходит к выводу о том, что [подпункт "д"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) пункта 10 Устава, предусматривающий увольнение за однократное нарушение законодательства РФ в области использования атомной энергии из числа нарушений, предусмотренных [ст. 61](https://bukva.ai/docs/zakon-170-fz/statya-1#p100374) указанного Закона, полностью соответствует действующему трудовому законодательству РФ и каких-либо предусмотренных законом оснований для признания его недействующим не имеется.
В связи с этим у суда не имеется и каких-либо оснований полагать, что оспариваемым [пунктом](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) Устава нарушаются конституционные права заявителя.
Что касается утверждения представителей заявителя о том, что Л. по своему должностному положению не подпадает под действие [подпункта "д"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) пункта 10 Устава и в связи с этим не подлежал увольнению по указанному в нем основанию, то оно не может быть принято во внимание, поскольку данный вопрос может быть разрешен только соответствующим судом при рассмотрении конкретного дела по его иску о восстановлении на работе.
Суд при этом принимает во внимание, что такое дело уже находится на разрешении Сосновоборского городского суда Ленинградской области и заявитель не лишен возможности представить ему соответствующие доказательства в подтверждение указанного выше обстоятельства.
На основании изложенного и руководствуясь [ст. ст. 194](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-194#p100908) - [198](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-198#p100922) и п. 1 [ст. 253](https://bukva.ai/docs/kodeks-138-fz/statya-1#p101168) ГПК РФ, Верховный Суд Российской Федерации
заявление Л. о признании недействующим [подпункта "д"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-744-1998#p100048) пункта 10 "Устава о дисциплине работников организаций с особо опасным производством в области использования атомной энергии", утвержденного Постановлением Правительства РФ от 10 июля 1998 г. N 744, оставить без удовлетворения.
Настоящее решение может быть обжаловано в Кассационную коллегию Верховного Суда РФ в течение 10 дней со дня его вынесения в окончательной форме.
Председательствующий -
Судья Верховного Суда РФ
**Ю.Д.РЕДЧЕНКО**
---