--- title: "Решение Верховного Суда РФ от 18.01.2023 N АКПИ22-948" number: "АКПИ22-948" issuer: "Верховный Суд Российской Федерации" issued_on: 2023-01-18 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/reshenie-akpi22-948" --- ## Решение Верховного Суда РФ от 18.01.2023 N АКПИ22-948 # Решение Верховного Суда РФ от 18.01.2023 N АКПИ22-948 <Об отказе в удовлетворении заявления о признании недействующими пунктов 284, 290 и 293 Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 01.02.2018 N 50>
**ВЕРХОВНЫЙ СУД РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **Именем Российской Федерации** **РЕШЕНИЕ**
**от 18 января 2023 г. N АКПИ22-948**
Верховный Суд Российской Федерации в составе: судьи Верховного Суда Российской Федерации Кириллова В.С., при секретаре С., с участием прокурора Слободина С.А., рассмотрев в открытом судебном заседании административное дело по административному исковому заявлению К.А.С. о признании недействующими [пунктов 284](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100679), [290](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100687) и [293](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100692) Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 г. N 50,
установил:
приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации (далее также - МВД России) от 1 февраля 2018 г. N 50 утвержден [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100019) организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации (далее также - Порядок). Нормативный правовой [акт](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo) зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации (далее также - Минюст России) 22 марта 2018 г., регистрационный номер 50460, и опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 23 марта 2018 г. Согласно [пункту 284](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100679) Порядка сотруднику, привлеченному к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, предоставляется компенсация в виде дополнительного времени отдыха, равного продолжительности выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время. Сотруднику, привлеченному к службе в выходной или нерабочий праздничный день, предоставляется компенсация в виде дополнительного дня отдыха. [Пунктом 290](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100687) Порядка установлено, что предоставление дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником), осуществляется: руководителем (начальником), указанным в [пункте 275](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p124) Порядка; руководителем (начальником), которому соответствующее право предоставлено руководителем (начальником), указанным в [пункте 275](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p124) Порядка. [Пункт 293](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100692) Порядка предусматривает, что сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация в [порядке](https://bukva.ai/docs/prikaz-65-2013-mvd-rossii-ministerstvo#p100017), установленном приказом МВД России от 31 января 2013 г. N 65 "Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации". В настоящее время действует [Порядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100014) обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181. Административный истец К.А.С. обратился в Верховный Суд Российской Федерации с административным исковым заявлением о признании недействующими [пунктов 284](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100679), [290](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100687) и [293](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100692) Порядка, ссылаясь на их противоречие [статьям 129](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-129#p636), [130](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886), [131](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-131#p100897), [152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) и [153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации. По мнению административного истца, оспариваемые положения [Порядка](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100019) нарушают его конституционные права на труд и отдых, поскольку вместо повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированной Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации, предусматривают компенсацию в виде дополнительных дней отдыха, а также возможную денежную компенсацию, при этом связывают с волеизъявлением сотрудника, выраженным в форме рапорта, снимая с работодателя обязанность осуществления повышенной оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни или предоставления дополнительных дней отдыха, что на практике приводит к злоупотреблениям со стороны работодателя в части непредоставления дополнительных дней отдыха или денежной компенсации с мотивировкой - в связи с отсутствием соответствующих рапортов сотрудников. Кроме того, оспариваемые нормы в совокупности подменяют понятие "заработная плата (оплата труда)" понятиями "компенсация в виде дополнительных дней отдыха" и "денежная компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные дни". В обоснование своего требования К.А.С. указал, что в период прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации он привлекался к выполнению служебных обязанностей, в том числе в выходные и нерабочие праздничные дни, однако компенсация в виде отдыха в другие дни недели, дополнительных дней к отпуску либо денежная компенсация ему не предоставлялись. Только на основании рапорта ему выплатили денежную компенсацию за работу в выходные и нерабочие праздничные дни исходя из стоимости одинарной часовой ставки, а не в двойном размере, как это предписано [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации. В письменных возражениях на административное исковое заявление МВД России и Минюст России указали, что оспариваемые нормативные положения приняты уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в пределах установленной компетенции, не противоречат актам большей юридической силы, прав и законных интересов административного истца не нарушают. Административный истец, извещенный о времени и месте рассмотрения дела в установленном законом порядке, в судебное заседание не явился. В судебном заседании представители МВД России К.А.В. и М.С., а также представитель Минюста России М.Р. возражали против удовлетворения административного иска. Обсудив доводы административного истца К.А.С., выслушав возражения представителей Министерства внутренних дел Российской Федерации К.А.В. и М.С., представителя Министерства юстиции Российской Федерации М.Р., проверив оспариваемые нормативные положения на соответствие нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, заслушав заключение прокурора Генеральной прокуратуры Российской Федерации Слободина С.А., полагавшего необходимым в удовлетворении заявленного требования отказать, Верховный Суд Российской Федерации не находит оснований для удовлетворения административного искового заявления. Компетенция МВД России на принятие [Порядка](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100019) проверена Верховным Судом Российской Федерации, и вступившим в законную силу [решением](https://bukva.ai/docs/reshenie-akpi18-1269) от 14 февраля 2019 г. N АКПИ18-1269 установлено, что оспариваемый нормативный правовой [акт](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo) принят федеральным органом исполнительной власти в соответствии с предоставленными ему полномочиями и с соблюдением порядка издания нормативного правового акта, его государственной регистрации и опубликования. Данные обстоятельства не оспариваются административным истцом. Правоотношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-342-fz/statya-1) от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ). Регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-342-fz/statya-1) от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ, Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-3-fz-2011/statya-1) от 7 февраля 2011 г. N 3-ФЗ "О полиции", Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-247-fz-2011/statya-1) от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ) и другими федеральными законами, регламентирующими правоотношения, связанные со службой в органах внутренних дел, нормативными правовыми актами Президента Российской Федерации, нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, нормативными правовыми актами федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел ([часть 1 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-342-fz/statya-3#p100020) Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ). Согласно [части 2 статьи 53](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-342-fz/statya-53#p184) Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ нормальная продолжительность служебного времени для сотрудника органов внутренних дел не может превышать 40 часов в неделю. В случае необходимости сотрудник органов внутренних дел может привлекаться к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. В этом случае сотруднику предоставляется компенсация в виде отдыха соответствующей продолжительности в другие дни недели. В случае, если предоставление такого отдыха в данный период невозможно, время выполнения служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни суммируется и сотруднику предоставляются дополнительные дни отдыха соответствующей продолжительности, которые по его желанию могут быть присоединены к основному или дополнительному отпуску. По просьбе сотрудника вместо предоставления дополнительных дней отдыха ему может быть выплачена денежная компенсация ([часть 6 статьи 53](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-342-fz/statya-53#p186) поименованного федерального закона). Таким образом, для сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, привлекаемых к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел, с учетом их особого правового статуса положениями специального законодательства установлены дополнительные социальные гарантии в виде дней отдыха соответствующей продолжительности или выплаты денежной компенсации. [Раздел XIII](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100639) Порядка регулирует служебное время, включая процедуру предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительного времени отдыха и дополнительных дней отдыха за выполнение сотрудником служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В свою очередь, [пункты 284](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100679), [290](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100687) и [293](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100692) Порядка определяют механизм предоставления сотруднику органов внутренних дел дополнительных суток отдыха либо денежной компенсации в случае привлечения к исполнению служебных обязанностей сверх установленной продолжительности еженедельного служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, и направлены на реализацию права на отдых, предусмотренного для лиц, проходящих службу в органах внутренних дел Российской Федерации. Денежная компенсация выплачивается сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте. Дополнительное время отдыха или дополнительные дни отдыха также предоставляются на основании рапорта сотрудника, согласованного с непосредственным руководителем (начальником). С учетом положения [пункта 292](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100691) Порядка, который предусматривает, что самовольное использование сотрудником дополнительного времени отдыха или дополнительных дней отдыха за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни не допускается, оспариваемое положение [пункта 290](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100687) Порядка направлено на соблюдение баланса частных (сотрудника органов внутренних дел) и публичных интересов (руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел). Федеральный [закон](https://bukva.ai/docs/zakon-247-fz-2011/statya-1) от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ регулирует отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, и в [части 18 статьи 2](https://bukva.ai/docs/zakon-247-fz-2011/statya-1#p100253) устанавливает, что порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Вопросы выплаты денежной компенсации за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни регулируются [разделом IX](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100232) Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом МВД России от 31 марта 2021 г. N 181 (далее также - Порядок обеспечения денежным довольствием). В соответствии с [пунктом 61](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100233) указанного порядка сотруднику по его просьбе, изложенной в рапорте, по данным учета служебного времени и на основании приказа руководителя (начальника), наделенного правом принимать решение о предоставлении сотруднику отпуска, вместо предоставления дополнительных дней отдыха может выплачиваться денежная компенсация за выполнение служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. Согласно [пункту 63](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100238) Порядка обеспечения денежным довольствием количество дней, за которые в текущем году выплачивается денежная компенсация, не должно превышать установленной трудовым законодательством Российской Федерации продолжительности сверхурочной работы за год. При этом в названном [пункте](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100238) дана ссылка на [статью 99](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-99#p567) Трудового кодекса Российской Федерации. Продолжительность сверхурочной работы по общему правилу не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ([часть шестая статьи 99](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p3023) Трудового кодекса Российской Федерации). На основании приказа руководителя, издаваемого по результатам учета времени привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей в ночное время, в нерабочие праздничные дни по графику сменности в пределах нормальной продолжительности служебного времени за учетный период, сотрудникам производится компенсационная выплата ([пункт 65](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100242) Порядка обеспечения денежным довольствием). Компенсационная выплата, указанная в [пункте 65](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100242) названного порядка, производится за каждый час работы в соответствующих условиях в следующих размерах: в нерабочие праздничные дни - одинарной часовой ставки ([пункты 66](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100243) и [66(1)](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2021-mvd-rossii-ministerstvo#p100244) Порядка обеспечения денежным довольствием). Из приведенных законоположений, регулирующих порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, следует, что привлечение к такой работе сотрудника органов внутренних дел компенсируется предоставлением ему дней отдыха. Выплата денежной компенсации вместо дней отдыха возможна только по рапорту сотрудника органов внутренних дел, который самостоятельно и по своему усмотрению определяет свою позицию. Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, в равной мере распространяется на всех сотрудников органов внутренних дел, поэтому положения [пунктов 284](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100679), [290](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100687) и [293](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100692) Порядка не могут рассматриваться как нарушающие права сотрудников органов внутренних дел. Доводы административного истца о противоречии оспариваемых положений [Порядка](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100019) [статьям 129](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-129#p636), [130](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886), [131](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-131#p100897), [152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) и [153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации, регулирующим вопросы оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни, в упоминаемом им аспекте, основаны на ошибочном толковании норм материального права. Трудовой [кодекс](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации в целях обеспечения работникам возможности использовать предусмотренные законом выходные и нерабочие праздничные дни для отдыха вводит общий запрет на работу в такие дни. При этом в [статье 113](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-113#p597) данного кодекса перечисляются исключительные случаи, когда привлечение к работе допускается, но только при соблюдении определенных условий, в том числе при наличии письменного распоряжения работодателя и, как правило, письменного согласия работников. [Часть первая статьи 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p716) Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает в качестве общего правила оплату за работу в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере. В силу [части четвертой статьи 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p721) Трудового кодекса Российской Федерации по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, законодатель, определяя правовой статус сотрудников, проходящих службу в органах внутренних дел, вправе устанавливать для этой категории граждан особые требования и особые обязанности, обусловленные задачами, принципами организации и функционирования органов внутренних дел, а также специфическим характером деятельности указанных лиц (постановления от 6 июня 1995 г. [N 7-П](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-7-p-1995), от 18 марта 2004 г. [N 6-П](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-6-p-2004) и от 21 марта 2014 г. [N 7-П](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-7-p-2014), определения от 21 декабря 2004 г. [N 460-О](https://bukva.ai/docs/opredelenie-460-o), от 16 апреля 2009 г. [N 566-О-О](https://bukva.ai/docs/opredelenie-566-o-o), от 25 ноября 2010 г. N 1547-О-О и др.). Спецификой профессиональной деятельности сотрудников органов внутренних дел предопределяется право федерального законодателя вводить особые правила поступления на службу в органы внутренних дел, ее прохождения и прекращения служебных отношений с учетом задач, стоящих перед органами внутренних дел, принципов их организации и функционирования, при условии обеспечения баланса между конституционно защищаемыми ценностями, публичными и частными интересами и с соблюдением вытекающих из [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации принципов справедливости, равенства и соразмерности ([постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-2-p-2018) от 12 января 2018 г. N 2-П). В силу [части 2 статьи 3](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-342-fz/statya-3#p100027) Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ к правоотношениям, связанным со службой в органах внутренних дел, нормы трудового законодательства применяются в случаях, не урегулированных [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными законами и другими нормативными правовыми актами, регламентирующими данные правоотношения. Трудовой кодекс Российской Федерации в [части седьмой статьи 11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-11#p2106) установил, что на государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. При этом положения Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации в части оплаты труда не применимы к оспариваемым правоотношениям, поскольку, как отмечалось выше, в силу [части 1 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-247-fz-2011/statya-1#p12) Федерального закона от 19 июля 2011 г. N 247-ФЗ отношения, связанные с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, регулируются поименованным федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-247-fz-2011/statya-1), а также изданными в целях его исполнения ведомственными нормативными правовыми актами МВД России. Следовательно, указанными нормами предусмотрено субсидиарное применение норм трудового законодательства и законодательства о государственной службе к отношениям, связанным со службой в органах внутренних дел. Следует отметить, что в соответствии с законодательством, связанным с прохождением службы в органах внутренних дел, привлечение сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни не требует согласия указанных сотрудников к выполнению такой работы, в отличие от норм трудового законодательства, которое предусматривает по общему правилу обязательное получение согласия работника для выполнения трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени. При изложенных обстоятельствах оспариваемые предписания [Порядка](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100019) соответствуют нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу, не нарушают прав и законных интересов административного истца в упоминаемых им аспектах, что согласно [пункту 2 части 2 статьи 215](https://bukva.ai/docs/zakon-21-fz-2015/statya-1#p101398) Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации по результатам рассмотрения административного дела влечет принятие судом решения об отказе в удовлетворении заявленного требования. Руководствуясь [статьями 175](https://bukva.ai/docs/zakon-21-fz-2015/statya-175#p101132) - [180](https://bukva.ai/docs/zakon-21-fz-2015/statya-180#p101151), [215](https://bukva.ai/docs/zakon-21-fz-2015/statya-215#p101394) Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, Верховный Суд Российской Федерации
решил:
в удовлетворении административного искового заявления К.А.С. о признании недействующими [пунктов 284](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100679), [290](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100687) и [293](https://bukva.ai/docs/prikaz-50-2018-mvd-rossii-ministerstvo#p100692) Порядка организации прохождения службы в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 1 февраля 2018 г. N 50, отказать. Решение может быть обжаловано в Апелляционную коллегию Верховного Суда Российской Федерации в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья Верховного Суда
Российской Федерации
В.С.КИРИЛЛОВ
---