---
title: "Решение N 2009/371/ПВД Совета Европейского Союза"
number: "2009/371/ПВД"
issuer: "Европейский Союз"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-57"
---

# Статья 57

### <a id="p100673"></a>Статья 57

<a id="p100674"></a>Персонал


1. <a id="p100675"></a>В отступление от [статьи 39](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-39#p100544) все имеющие силу на день начала применения настоящего Решения трудовые договоры, которые заключены Европолом, учрежденным Конвенцией о Европоле, соблюдаются до истечения их срока и не могут быть возобновлены на основании Статута персонала Европола <*> после дня начала применения настоящего Решения.

<a id="p100676"></a>

---

<a id="p100677"></a><*> Акт Совета от 3 декабря 1998 г. о принятии Статута персонала Европола (JO С 26 du 30.1.1999, p. 23). - Прим. оригинала.

2. <a id="p100678"></a>Всем членам персонала, с которыми был заключен договор в значении [параграфа 1](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-57#p100675), предоставляется возможность заключить договор о работе в качестве временного сотрудника в значении пункта "a" статьи 2 РДС <*> по различным рангам, установленным штатным расписанием, или договор о работе в качестве договорного сотрудника в значении статьи 3 bis РДС.

<a id="p100679"></a>

---

<a id="p100680"></a><*> См. [параграф 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-39#p100546). - Прим. перев.

<a id="p100681"></a>После вступления в силу настоящего Решения и в течение двух лет со дня начала его применения орган, уполномоченный заключать трудовые договоры, начинает с этой целью внутреннюю процедуру отбора, ограниченную персоналом, имеющим договор с Европолом на день начала применения настоящего Решения, с целью проверить способности, эффективность и безупречность репутации принимаемых на работу лиц.
<a id="p100682"></a>Исходя из типа и уровня осуществляемых функций лауреату [<*>](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-57#p100684) предлагается заключить договор о работе в качестве временного сотрудника или договор о работе в качестве договорного сотрудника на срок, соответствующий, как минимум, неистекшему периоду согласно договору, заключенному до дня начала применения настоящего Решения.

<a id="p100683"></a>

---

<a id="p100684"></a><*> Лицу, успешно прошедшему вышеупомянутую процедуру. - Прим. перев.

3. <a id="p100685"></a>Если Европолом до дня начала применения настоящего Решения был заключен повторный договор на определенный срок, и член персонала согласился заключить договор о работе в качестве временного сотрудника или договорного сотрудника на условиях, изложенных в [третьем абзаце параграфа 2](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-57#p100682), то любое последующее возобновление договора может производиться по соглашению сторон только на неопределенный срок в соответствии с положениями [параграфа 4 статьи 39](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-39#p100551).
4. <a id="p100686"></a>Если Европолом до дня начала применения настоящего Решения был заключен договор на неопределенный срок, и член персонала согласился заключить договор о работе в качестве временного сотрудника или договорного сотрудника на условиях, изложенных в [третьем абзаце параграфа 2](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-57#p100682), то этот договор будет заключаться на неопределенный срок в соответствии с параграфом 1 статьи 8 и параграфом 1 статьи 85 РДС.
5. <a id="p100687"></a>Статут персонала Европола и другие уместные инструменты продолжают применяться к членам персонала, которые не были приняты на работу в соответствии с [параграфом 2](https://bukva.ai/docs/reshenie-2009371pvd/statya-57#p100678). В отступление от главы 5 Статута персонала Европола ежегодная ставка адаптации жалованья, установленная Советом в соответствии со статьей 65 Статута, применяется к персоналу Европола.