---
title: "\"Кодекс этики профессиональных бухгалтеров - членов ИПБ России\""
number: "09/-07"
issuer: "Институт профессиональных бухгалтеров России"
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/reshenie-09-07/statya-17"
---

# Статья 17. Финансовая заинтересованность

#### <a id="p100392"></a>Статья 17. Финансовая заинтересованность


<a id="p100393"></a>17.1. В определенных обстоятельствах у профессионального бухгалтера, работающего по найму, может быть финансовая заинтересованность (или же такую заинтересованность могут иметь его близкие родственники, члены семьи, и он будет осведомлен об этом). При определенных обстоятельствах такая заинтересованность ведет к возникновению угрозы нарушения основных принципов. Например, угроза личной заинтересованности для соблюдения объективности и конфиденциальности может возникнуть вследствие желания и возможности манипулирования информацией, которая оказывает влияние на курс ценных бумаг, с целью получения финансовой выгоды.


<a id="p100395"></a>а) наличие у профессионального бухгалтера заинтересованности в организации-работодателе, объем которой таков, что это непосредственно влияет на решения, принимаемые работником;
<a id="p100396"></a>б) зависимость поощрительной премии профессионального бухгалтера от прибыли организации-работодателя (при этом сумма такой премии зависит от принимаемых решений);
<a id="p100397"></a>в) наличие у профессионального бухгалтера права на привилегированное приобретение акций организации-работодателя (при этом привилегия зависит от принимаемых им решений);
<a id="p100398"></a>г) предоставление профессиональному бухгалтеру права на привилегированное получение акций организации-работодателя или премию, зависящую от результата работы.
<a id="p100399"></a>17.3. При оценке значимости такой угрозы и рассмотрении возможных мер предосторожности для ее устранения или сведения до приемлемого уровня профессиональный бухгалтер должен проанализировать характер финансовой заинтересованности. Такой анализ подразумевает определение существенности финансовой заинтересованности и ее вида (прямая либо косвенная). Очевидно, что для конкретного работника существенность или ценность интереса в организации будет зависеть от конкретных обстоятельств.
<a id="p100400"></a>17.4. Если при этом угрозы не являются явно незначительными, необходимо рассмотреть и по мере необходимости принять меры предосторожности для их устранения или сведения до приемлемого уровня. К таким мерам относятся:
<a id="p100401"></a>а) применение правил и процедур, находящихся в ведении независимой от руководства организации комиссии, определяющих объем и форму поощрения руководителей старшего звена;
<a id="p100402"></a>б) уведомление в соответствии с установленными внутренними процедурами полномочных лиц в рамках организации о любой заинтересованности либо о планах участвовать в возможной заинтересованности;
<a id="p100403"></a>в) получение по мере необходимости консультаций от непосредственного руководства в рамках организации-работодателя;
<a id="p100404"></a>г) получение по мере необходимости консультаций у полномочных лиц организации-работодателя или у соответствующих профессиональных органов;
<a id="p100405"></a>д) применение процедур внутреннего и внешнего аудита;
<a id="p100406"></a>е) организация своевременного консультирования по вопросам этики, соответствующим законодательным положениям и прочим нормативным актам, имеющим отношение к вопросам злоупотребления служебным положением.
<a id="p100407"></a>17.5. Профессиональный бухгалтер не должен манипулировать доступной ему информацией и использовать ее в целях получения личной выгоды.