---
title: "\"Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации\""
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/rekomendatsii-rossiyskoy-trehstoronney-komissii"
---

## "Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации"

# "Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации"

(утв. Минтрудом России, РСПП, ФНПР)

> [!IMPORTANT]
> См. [Рекомендации](https://bukva.ai/docs/2-5) по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на такую работу по инициативе работодателя в исключительных случаях, утв. Решением от 26.03.2021.


<div align="right">

<a id="p100001"></a>Координатор<br>
стороны Комиссии, представляющей<br>
Правительство Российской Федерации,<br>
Министр труда и социальной защиты<br>
Российской Федерации<br>
А.О.КОТЯКОВ

<a id="p100002"></a>Координатор<br>
стороны Комиссии, представляющей<br>
общероссийские объединения работодателей,<br>
президент Общероссийского объединения<br>
работодателей "Российский союз<br>
промышленников и предпринимателей"<br>
А.Н.ШОХИН

<a id="p100003"></a>Координатор<br>
стороны Комиссии, представляющей<br>
общероссийские объединения профсоюзов,<br>
председатель Общероссийского союза<br>
"Федерация Независимых Профсоюзов России"<br>
М.В.ШМАКОВ

</div>


<div align="center">

<a id="p100004"></a>**РЕКОМЕНДАЦИИ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ТРЕХСТОРОННЕЙ КОМИССИИ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ**<br>
**СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ ПО ДЕЙСТВИЯМ СОЦИАЛЬНЫХ**<br>
**ПАРТНЕРОВ, РАБОТНИКОВ И РАБОТОДАТЕЛЕЙ В УСЛОВИЯХ**<br>
**ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСНОЙ**<br>
**ИНФЕКЦИИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100005"></a>I. Общие положения


<a id="p100006"></a>Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений по действиям социальных партнеров, работников и работодателей в условиях предотвращения распространения коронавирусной инфекции в Российской Федерации призваны обеспечить согласованные усилия социальных партнеров и социально-экономическую стабильность.
<a id="p100007"></a>Действия социальных партнеров должны быть скоординированы и направлены на:
<a id="p100008"></a>предотвращение распространения коронавирусной инфекции;
<a id="p100009"></a>сохранение конкурентоспособности организаций;
<a id="p100010"></a>защиту трудовых прав работников;
<a id="p100011"></a>обеспечение стабильности на рынке труда, поддержание доходов граждан.
<a id="p100012"></a>В этих целях стороны Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, представляющие общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, рекомендуют социальным партнерам осуществлять следующие мероприятия:
<a id="p100013"></a>содействие [занятости](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-25#p100184) и поддержка доходов граждан;
<a id="p100014"></a>сохранение рабочих мест и обеспечение деятельности организаций;
<a id="p100015"></a>санитарно-профилактические меры в организациях, на рабочих местах.
<a id="p100016"></a>Органы государственной власти всех уровней с участием работодателей и профсоюзов реализуют меры экономического характера, предусматривающие поддержку работодателей и граждан, включая проведение адресной помощи, поддержку секторов экономики, меры по сохранению рабочих мест и кадрового потенциала, по поддержанию доходов населения.
<a id="p100017"></a>Объединения работодателей и профсоюзов совместно подготавливают предложения для органов государственной власти по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений в зависимости от оперативной ситуации, складывающейся в экономике и на рынке труда.
<a id="p100018"></a>Реализация положений коллективных договоров и соглашений, а также внесение в них изменений, дополнений, консультации сторон социального партнерства по приостановке действия отдельных положений коллективных договоров, соглашений осуществляются в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (далее - Кодекс) и нормами соответствующих коллективных договоров и соглашений.
<a id="p100019"></a>Роструд осуществляет контрольно-надзорную деятельность в особом порядке, установленном Правительством Российской Федерации: проводит проверки работодателей только в случаях невыплаты работникам заработной платы и незаконных увольнений, а также в иных случаях, установленных Правительством Российской Федерации.
<a id="p100020"></a>В ходе реализации мер по предупреждению распространения коронавирусной инфекции работодатели и работники руководствуются трудовым законодательством Российской Федерации, документами Минздрава России и Роспотребнадзора, рекомендациями Правительства Российской Федерации и Минтруда России, нормативными правовыми актами высших должностных лиц субъектов Российской Федерации.
<a id="p100021"></a>Стороны социального партнерства взаимодействуют по вопросам, возникающим в ходе реализации настоящих рекомендаций, и по мере необходимости вносят в них дополнения.


## <a id="p100022"></a>II. Рекомендации работодателям


<a id="p100023"></a>Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует следующие меры по сохранению рабочих мест и обеспечению деятельности организаций:
<a id="p100024"></a>участие в программах дополнительных мер по снижению напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации;
<a id="p100025"></a>мониторинг ситуации на рынке труда, в том числе с помощью личных кабинетов работодателей на портале "Работа в России";
<a id="p100026"></a>взаимодействие с органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления по организации дистанционного обучения, дополнительных работ, снабжения организаций и населения в рамках предупреждения распространения коронавируса;
<a id="p100027"></a>использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технических средств связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизации доступа в организацию сторонних лиц.
<a id="p100028"></a>подготовка предложений по мерам экономической поддержки работодателей с учетом отраслевой и региональной специфики, формированию наборов мер для разных типов компаний / секторов.
<a id="p100029"></a>Рекомендуется по возможности перевести сотрудников на удаленную работу на основании соответствующего приказа на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) с использованием ресурсов организации или работника.
<a id="p100030"></a>Возможен перевод работников на дистанционную работу ([глава 49.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1854) Кодекса), гибкий режим работы ([статья 102](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-102#p100736) Кодекса), разделение рабочего дня на части ([статья 105](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-105#p100748) Кодекса) в соответствии с утверждаемым работодателем порядком (определение списков работников, переводимых на новый режим работы, график перевода, способы информационного взаимодействия и др.).
<a id="p100031"></a>Введение гибкого режима работы, удаленной работы разделение рабочего дня на части устанавливается локальным актом работодателя.
<a id="p100032"></a>Кроме того, может быть введено неполное рабочее временя, которое осуществляется по соглашению работника и работодателя, за исключением случаев возникновения угрозы массового высвобождения работников ([часть 5 ст. 74](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p462) Кодекса).
<a id="p100033"></a>Оплата труда должна производиться в соответствии с трудовым договором.
<a id="p100034"></a>Обеспечить отмену загранкомандировок, а также сократить число командировок внутри Российской Федерации, за исключением командировок, носящих неотложный характер.
<a id="p100035"></a>В случае направления (при экстренной необходимости) работника в служебную командировку в другую местность на территории Российской Федерации, работодатель обязан учитывать рекомендации Роспотребнадзора и обязательные для исполнения требования уполномоченных органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, установленные в отношении места командирования в рамках введения режима повышенной готовности или чрезвычайной ситуации и зафиксированные в соответствующих нормативных правовых актах.
<a id="p100036"></a>При отсутствии возможности перевода работников на удаленную работу, а также для работников, которые продолжают работать на рабочем месте, следует обеспечить оптимальный режим рабочего времени и времени отдыха работников, предусматривающий при наличии такой возможности следующие меры:
<a id="p100037"></a>гибкий график прибытия/убытия на рабочее место, позволяющий избежать скопления работников в организации;
<a id="p100038"></a>специальный режим посещения организации, предусматривающий использование в приоритетном порядке электронного документооборота и технические средства связи для обеспечения служебного взаимодействия и минимизацию доступа в орган и организацию лиц, чья профессиональная деятельность не связана с исполнением функций организации.
<a id="p100039"></a>Рекомендуется отменить массовые мероприятия, максимально сократить количество проводимых деловых мероприятий (межведомственных, рабочих совещаний, заседаний, конференций и т.п.) и, по возможности, проводить их в видеоформате или без участников, допуская возможность проведения только чрезвычайно важных и неотложных мероприятий.
<a id="p100040"></a>Временно ограничить личный прием граждан, рекомендовать обращаться в письменной форме, разместить данную информацию на стендах, сайтах организаций.

<a id="p100041"></a>Не допускать к работе работников с признаками респираторного заболевания (организовать входную термометрию), руководствуясь действующим законодательством, при наличии признаков заболевания обязать работника вызвать врача и до его приезда по возможности изолировать работника в отдельном помещении.
<a id="p100042"></a>Не допускать на рабочее место и территорию организации работников, обязанных соблюдать режим самоизоляции на дому.
<a id="p100043"></a>Во избежание скопления большого количества работников в столовых увеличить период их работы и установить график их посещения в обеденные периоды. В столовых кратно увеличить влажную уборку с применением антисептиков, обеспечить использование бактерицидных ламп. По возможности организовать в столовых режим приема пищи на вынос и использование одноразовой посуды, предусмотреть выделенные места для приема пищи (в случае отсутствия столовых).
<a id="p100044"></a>Проводить мероприятия по дезинфекции помещений, в том числе проводить уборку, проветривание помещений (каждые 2 часа) с проведением дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил, мест общего пользования, а также проводить дезинфекцию воздуха (УФ-облучатели бактерицидные, рециркуляторы воздуха).
<a id="p100045"></a>Соблюдать установленные требования к условиям труда, обеспечивая достаточную циркуляцию воздуха. Обеспечить работников в достаточном количестве и постоянной доступности средствами для дезинфекции рук.
<a id="p100046"></a>Исключить использование в служебных помещениях систем кондиционирования и технических систем вентиляции.
<a id="p100047"></a>Обеспечить при возможности более свободную рассадку работников в кабинетах (2 метра между людьми).
<a id="p100048"></a>Организовать соблюдение работниками правил гигиены.
<a id="p100049"></a>Предлагать и реализовывать совместно с органами государственной власти меры, стимулирующие ответственное поведение компаний и работников, включая обеспечение приборами для бесконтактного определения температуры, антисептических средств, защитных масок, услуг проведения осмотров работников и т.д., создание необходимой инфраструктуры для обеспечения удаленной работы работников и другие.


## <a id="p100050"></a>III. Рекомендации работникам


<a id="p100051"></a>В случае перехода работников на удаленную работу, гибкий режим работы, разделения рабочего дня на части работник выполняет свои трудовые функции в полном объеме в соответствии с трудовым договором.
<a id="p100052"></a>Работникам следует придерживаться [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/pismo-023853-2020-27#p100007) Роспотребнадзора, изучать и применять соответствующие информационные материалы работодателей.
<a id="p100053"></a>При появлении первых респираторных симптомов необходимо незамедлительно обратиться за медицинской помощью, по итогам вызова врача проинформировать своего непосредственного руководителя о результатах, в дальнейшем в ежедневном режиме по возможности информировать о своем состоянии здоровья и местонахождении.
<a id="p100054"></a>Не принимать пищу на рабочем месте. Питаться только в специально отведенных помещениях.
<a id="p100055"></a>Регулярно очищать поверхности и устройства, к которым прикасаетесь (клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона).
<a id="p100056"></a>При установлении уполномоченными органами карантина работник обязан его соблюдать, сообщив об этом работодателю.
<a id="p100057"></a>Работникам, посещавшим государства с неблагополучной эпидемиологической ситуацией, необходимо сообщать о своем возвращении в Российскую Федерацию, месте, датах пребывания на указанных территориях, контактную информацию на горячую линию соответствующих уполномоченных органов, а также проинформировать работодателя.
<a id="p100058"></a>Оформить больничный лист в связи с карантином (подать заявление на сайте Фонда социального страхования Российской Федерации и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих, совместно проживающих с вами граждан).
<a id="p100059"></a>[Больничный](https://bukva.ai/docs/prikaz-1089n-2021#p100156) в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 7 календарных (5 рабочих) дней нахождения на больничном, а вторая - после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.



<a id="p100060"></a>

---