--- title: "\"Рекомендации по составлению в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовых договоров с докерами-механизаторами, в том числе трудоустраивающимися через частные агентства занятости\"" issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации" status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/rekomendatsii-po-sostavleniyu-v-sootvetstvii-s" --- ## "Рекомендации по составлению в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовых договоров с докерами-механизаторами, в том числе трудоустраивающимися через частные агентства занятости" # "Рекомендации по составлению в соответствии с требованиями трудового законодательства трудовых договоров с докерами-механизаторами, в том числе трудоустраивающимися через частные агентства занятости" > [!IMPORTANT] > Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://rosmintrud.ru/ по состоянию на 19.02.2019.
**РЕКОМЕНДАЦИИ**
**ПО СОСТАВЛЕНИЮ В СООТВЕТСТВИИ С ТРЕБОВАНИЯМИ**
**ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ**
**С ДОКЕРАМИ-МЕХАНИЗАТОРАМИ, В ТОМ ЧИСЛЕ ТРУДОУСТРАИВАЮЩИМИСЯ**
**ЧЕРЕЗ ЧАСТНЫЕ АГЕНТСТВА ЗАНЯТОСТИ**
На заключение, изменение и прекращение трудовых отношений с докерами-механизаторами распространяются общие положения Трудового [кодекса](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (далее - ТК РФ). Так, в силу [статьи 16](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-16#p100142) ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с [ТК](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ. В [статье 56](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-56#p100403) ТК РФ определено, что под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах (если трудовым законодательством или иным нормативным правовым актом, содержащим нормы трудового права, не предусмотрено составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров), каждый из которых подписывается сторонами ([части первая](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-67#p416), [третья статьи 67](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-67#p418) ТК РФ). Обязательные для включения в трудовой договор условия перечислены в [части второй статьи 57](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-57#p345) ТК РФ, а именно: - место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; - трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с [ТК](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-787-2002), устанавливаемом Правительством Российской Федерации, или соответствующим положениям профессиональных стандартов; - дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с [ТК](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ или иным федеральным законом; - условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); - режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); - гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; - условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; - условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с [ТК](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ и иными федеральными законами; - другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. В силу [части первой статьи 56.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-56-1#p2157) ТК РФ заемный труд запрещен. Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника. Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), устанавливаются [главой 53.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-341-1#p2160) ТК РФ. [Частью первой статьи 341.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2162) ТК РФ установлено, что частное агентство занятости или другое юридическое лицо имеет право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены [главой 53.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-341-1#p2160) ТК РФ, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников, для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица. Однако такая деятельность (по предоставлению труда работников (персонала) может осуществляться только в соответствии с правилами, которые установлены законодательством Российской Федерации о занятости населения в Российской Федерации. [Пунктом 1 статьи 18.1](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-18-1#p460) Закона Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (далее - Закон N 1032-1) установлено, что направление временно работодателем (далее - направляющая сторона) своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения данными работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем принимающей стороны именуется осуществлением деятельности по предоставлению труда работников (персонала). Также в [статье 18.1](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-18-1#p459) Закона N 1032-1 определяется категория лиц, уполномоченных осуществлять такую деятельность, и раскрывается их правовой статус; определяются условия договора о предоставлении труда работников (персонала); устанавливаются ограничения в части направления работников для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала). В частности, исчерпывающий перечень случаев, при которых может осуществляться деятельность по предоставлению труда работников (персонала), установлен [пунктом 3 статьи 18.1](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-18-1#p462) Закона N 1032-1. [Частью первой статьи 341.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2166) ТК РФ установлено, что трудовой договор, заключаемый частным агентством занятости с работником, направляемым временно для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должен включать в себя условие о выполнении работником по распоряжению работодателя определенной трудовым договором трудовой функции в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателями по этому трудовому договору. Частное агентство занятости обязано контролировать соблюдение принимающей стороной норм трудового законодательства, использование труда направленных работников в соответствии с их трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами ([часть десятая статьи 341.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p2182) ТК РФ). Согласно [пункту 11](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-18-1#p479) Закона N 1032-1 обязательным условием для включения в договор о предоставлении труда работников (персонала) является условие о соблюдении принимающей стороной установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, обязанностей по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Вместе с тем [пунктом 13 статьи 18.1](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-18-1#p484) Закона N 1032-1 установлено, что наряду со случаями, предусмотренными [пунктом 12 статьи 18.1](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-18-1#p480) Закона N 1032-1, направление работников частными агентствами занятости для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) не допускается также в целях: выполнения на объектах, отнесенных в соответствии с законодательством Российской Федерации к опасным производственным объектам I и II классов опасности, отдельных видов работ, перечни которых утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации; выполнения работ на рабочих местах, условия труда на которых в соответствии с законодательством Российской Федерации отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени либо опасным условиям труда. Кроме того, федеральными законами могут быть предусмотрены дополнительные ограничения для направления работников по договору о предоставлении персонала ([пункт 14 статьи 18.1](https://bukva.ai/docs/zakon-1032-1-1991/statya-18-1#p489) Закона N 1032-1). Лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном [ТК](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) РФ, иными федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами ([статья 419](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-419#p1431) ТК РФ). ---