Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса Российской Федерации (коды ОКВЭД 35.12, 35.13)

Федеральная служба по труду и занятостиДействующий акт

Актуально на 10.11.2026.

Как цитировать: "Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса Российской Федерации (коды ОКВЭД 35.12, 35.13)". https://bukva.ai/docs/rekomendatsii-o-edinom-poryadke-oplaty-truda-po

(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России», Общественной организацией «Всероссийский Электропрофсоюз» 12.11.2024)

Примечание

Начало действия документа - 01.01.2025. Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://www.era-rossii.ru по состоянию на 09.01.2025.

Президент
Общероссийского отраслевого
объединения работодателей
электроэнергетики «Энергетическая
работодательская ассоциация России»
А. В. Замосковный
12 ноября 2024 года

Председатель Общественной организации
«Всероссийский Электропрофсоюз»
Ю. Б. Офицеров
12 ноября 2024 года

РЕКОМЕНДАЦИИ
О ЕДИНОМ ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ТАРИФНЫМ СТАВКАМ
(ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ) РАБОТНИКОВ ЭЛЕКТРОСЕТЕВОГО КОМПЛЕКСА
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (КОДЫ ОКВЭД 35.12,35.13)

РАЗДЕЛ I

1. Общие положения

1.1. Настоящие Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электросетевого комплекса Российской Федерации (далее — Рекомендации) разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 26 марта 2003 года № 35-ФЗ «Об электроэнергетике», Энергетической стратегией Российской Федерации, а также Отраслевым тарифным соглашением в электроэнергетике Российской Федерации для реализации субъектами электроэнергетики, осуществляющими деятельность по передаче и распределению электрической энергии (далее — Электросетевые организации), положений трудового законодательства в части разработки, внедрения, применения и корректировки тарифных систем оплаты труда.

1.2 Рекомендации разработаны в целях:

1.2.1. Формирования единых принципов и подходов в сфере оплаты труда в электросетевом комплексе Российской Федерации по вопросам тарифной оплаты труда, с учетом реализации принципа равной оплаты за труд равной ценности, определяемой уровнем квалификации каждого работника, сложностью выполняемых работ, количеством и качеством затраченного труда;

1.2.2. Обеспечения конкурентоспособности Электросетевых организаций (их филиалов) на рынке труда в регионах присутствия, обеспечения надлежащих условий для привлечения и удержания квалифицированного персонала;

1.2.3. Мотивации работников Электросетевых организаций к высокопроизводительному труду, повышению эффективности производственных процессов, формирования четких и понятных механизмов карьерного продвижения работников, перспектив и условий для поэтапного повышения их индивидуальных тарифных коэффициентов;

1.2.4. Фиксации на отраслевом уровне четких, понятных и прозрачных подходов к расчетам тарифной составляющей затрат на персонал, подлежащей учету в тарифах на услуги по передаче электрической энергии в соответствии с действующими в Российской Федерации нормативными правовыми актами в сфере ценообразования в области регулирования цен (тарифов) в электроэнергетике, — для последующего формирования субъектами тарифорегулирования средств на оплату труда в тарифных заявках и их последующего обоснования при рассмотрении этих заявок в тарифорегулирующих органах;

1.2.5. Формирования базовых параметров отраслевой системы оплаты труда как основы для развития социального диалога, укрепления социального партнерства, обеспечения социальной стабильности в Электросетевых организациях.

1.3. Рекомендации применяются Электросетевыми организациями, осуществляющими виды деятельности, которые соответствуют кодам ОКВЭД 35.12 - Передача электроэнергии и технологическое присоединение к распределительным электросетям и 35.13 - Распределение электроэнергии, вне зависимости от формы собственности и (или) класса напряжения эксплуатируемого электросетевого оборудования, и являющимися участницами действующего по состоянию на момент применения Рекомендаций Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации (далее — ОТС).

1.4. Приведенные в Рекомендациях термины и определения в сфере применения тарифных систем оплаты труда используются в значениях, определенных в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации).

1.5 Для реализации целей, указанных в пункте 1.2 раздела I, Рекомендации предусматривают:

1.5.1 Единую тарифную сетку (далее — ЕТС) оплаты труда рабочих (пункт 1 раздела II Рекомендаций);

1.5.2 ЕТС оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (пункт 2 раздела II Рекомендаций);

1.5.3. Распределение профессий и должностей работников по ступеням оплаты труда в целях последующего установления тарифных ставок (должностных окладов) в соответствии с тарифными коэффициентами, указанными в ЕТС (раздел III Рекомендаций);

1.5.4. Проведение процедур оценки профессиональной квалификации работников для целей повышения тарифного коэффициента в пределах одной ступени оплаты труда и (или) повышения ступени оплаты труда работников (раздел IV Рекомендаций);

1.5.5. Установление единого порядка расчета среднего тарифного коэффициента работников конкретной Электросетевой организации (раздел V Рекомендаций).

1.6. На основании Рекомендаций работодатели вправе разрабатывать с учетом мнения полномочных представителей работников и утверждать тарифные системы оплаты труда конкретных Электросетевых организаций, при этом конкретный перечень профессий (должностей), подлежащих регулированию в рамках тарифной системы оплаты труда конкретной Электросетевой организации, определяется непосредственно работодателем.

1.7. В случае применения отдельными Электросетевыми организациями бестарифных систем оплаты труда условия оплаты труда работников этих организаций не могут быть ухудшены по сравнению с минимальными гарантиями, установленными настоящими Рекомендациями.

1.8. Настоящие Рекомендации утверждаются руководителями Сторон социального партнерства на федеральном отраслевом уровне в электроэнергетике — Общероссийского отраслевого объединения работодателей электроэнергетики «Энергетическая работодательская ассоциация России» (Ассоциация «ЭРА России») и Общественной организации «Всероссийский Электропрофсоюз» — и вступают в силу с 1 января 2025 года.

1.9. С момента вступления в силу настоящих Рекомендаций в отношении организаций, определенных в соответствии с пунктом 1.3 раздела I Рекомендаций, утрачивают силу и не применяются Рекомендации о едином порядке оплаты труда по тарифным ставкам (должностным окладам) работников электроэнергетики, утвержденные Объединением РаЭл и ВЭП 14 ноября 2005 года (с изменениями от 10 апреля 2008 года).

1.10. Порядок и сроки разработки и внедрения в Электросетевых организациях тарифных систем оплаты труда на основе настоящих Рекомендаций определяются работодателями самостоятельно, с учетом необходимости соблюдения установленных трудовым законодательством сроков предупреждения работников об изменении существенных условий трудового договора.

1.11. Если в результате изменения законодательства Российской Федерации отдельные положения настоящих Рекомендаций вступят с ними в противоречие, эти положения утрачивают силу и не применяются до момента внесения изменений в Рекомендации. Недействительность отдельных норм Рекомендаций не влечет недействительности других норм и Рекомендаций в целом.

2. Порядок применения Рекомендаций для формирования тарифных
систем оплаты труда Электросетевых организаций

2.1. Базовым ориентиром для формирования тарифных сеток конкретных Электросетевых организаций являются приведенные в настоящих Рекомендациях ЕТС, которые предусматривают:

а) 12 ступеней оплаты труда рабочих (с 1-й по 12-ю) и 17 ступеней оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих (со 2-й по 18-ю);

б) 7 тарифных коэффициентов в пределах одной ступени оплаты труда ЕТС, с равномерным 8,5-процентным приростом размера каждого следующего тарифного коэффициента к предыдущему;

в) равномерное 18-процентное нарастание первых тарифных коэффициентов каждой последующей ступени оплаты труда к первому тарифному коэффициенту предыдущей ступени.

2.2. Электросетевые организации вправе самостоятельно определять методику и рассчитывать показатели для отнесения электрических сетей, производственных участков, групп подстанций, районов электросетей, цехов, отделений, мастерских, ремонтных участков к группам по оплате труда с учетом особенностей и состава энергооборудования, организационной структуры, местных условий.

До утверждения Электросетевой организацией методики отнесения указанных объектов к группам по оплате труда Электросетевая организация может использовать методику и показатели отнесения электрических сетей, производственных участков, групп подстанций, районов электросетей, цехов, отделений, мастерских, ремонтных участков к группам по оплате труда согласно Приложению 1 к Рекомендациям.

2.3. Конкретная ступень оплаты труда для каждой профессии (должности) конкретной Электросетевой организации определяется в соответствии с разделом III Рекомендаций, в том числе с учетом методики и показателей отнесения подразделений (объектов) Электросетевой организации к группам по оплате труда, установленных локальными нормативными актами Электросетевой организации, или, при их отсутствии, согласно Приложению 1 к Рекомендациям.

Размеры должностных окладов заместителей руководителей рекомендуется устанавливать в диапазоне 60% — 90% от размера должностных окладов непосредственных руководителей.

2.4. Первичное присвоение тарифных коэффициентов при переходе на тарифные сетки, разработанные на основе настоящих Рекомендаций, производится работодателями самостоятельно, без обязательного направления работников на независимую оценку квалификации, при этом не допускается снижение тарифных коэффициентов работников по отношению к ранее установленным.

2.5. Установление тарифного коэффициента работнику при трудоустройстве в Электросетевую организацию осуществляется с учетом уровня его квалификации, профессиональных качеств, опыта работы, а также степени востребованности данной профессии (специальности) на региональном рынке труда.

При этом, по общему правилу, при первичном трудоустройстве работнику присваивается первый или второй тарифный коэффициент соответствующей ступени оплаты труда.

2.6. Изменение тарифной составляющей заработной платы работников за счет повышения тарифных коэффициентов в пределах ступени оплаты труда или повышения ступени оплаты труда в зависимости от квалификации работника, его персональных достижений в труде, а также сложности выполняемых работ производится по результатам независимой оценки квалификации, проведенной по направлению (по согласованию) работодателя (раздел IV Рекомендаций), либо иных инструментов оценки персонала, предусмотренных локальными нормативными актами Электросетевой организации.

2.7. При наличии финансовых возможностей, а также в случае получения экономии по результатам реализации организационно-штатных мероприятий, направленных на повышение эффективности деятельности Электросетевой организации, работодатель вправе разработать и утвердить тарифную сетку конкретной Электросетевой организации, содержащую тарифные коэффициенты, превышающие предусмотренные ЕТС.

2.8. В зависимости от состояния рынка труда в регионе присутствия Электросетевой организации (ее филиала), в случае наличия дефицита работников отдельных профессий работодатели вправе определять перечни ключевых профессий (должностей), для которых применяются повышенные тарифные коэффициенты.

3. Особенности организации оплаты труда работников
Электросетевых организаций на базе тарифных систем

3.1. В отношении работников Электросетевых организаций, определенных с учетом пункта 1.6 раздела I настоящих Рекомендаций, работодатели:

3.1.1 Проводят тарификацию выполняемых работ в зависимости от подчиненности, сложности и ответственности;

3.1.2. Присваивают квалификационные разряды рабочим с учетом утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов, а также Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих электроэнергетики <1>, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики;

<1> Положения ЕТКС и ТКС действуют до вступления в силу разработанных в установленном порядке профессиональных стандартов по соответствующим видам профессиональной деятельности.

3.1.3. Утверждают должностные инструкции с учетом требований утвержденных в установленном порядке профессиональных стандартов, профессиональных квалификаций и иных действующих нормативных документов;

3.1.4 Устанавливают обоснованные нормы и нормативы трудовых затрат;

3.1.5 Проводят независимую оценку квалификации работников.

3.2. Размер Тарифной ставки рабочего первого разряда Электросетевой организации, соответствующей 1-му тарифному коэффициенту 1-й ступени оплаты труда данной организации, устанавливается на основании Минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда промышленно-производственного персонала в электроэнергетике (ММТС), определенной в соответствии с действующим ОТС, с учетом возможности применения регионального повышающего коэффициента к ММТС.

Размер регионального повышающего коэффициента к ММТС определяется в соответствии с ОТС либо рассчитывается Электросетевой организацией самостоятельно в соответствии с Методикой расчета региональных повышающих коэффициентов к ММТС в электроэнергетике для целей установления Тарифных ставок рабочих первого разряда в Электросетевых организациях (Приложение 2 к Рекомендациям).

3.3. Тарифная ставка (оклад) работника устанавливается как произведение действующей в Электросетевой организации Тарифной ставки рабочего первого разряда и установленного данному работнику тарифного коэффициента.

3.4. По общему правилу, тарифная ставка (оклад), установленная работнику как оплата за норму труда, является основополагающей величиной при расчете всех видов премий, а также доплат, надбавок и иных элементов системы оплаты труда.

3.5. Наряду с применением тарифных ставок (окладов) при выполнении работ в особых условиях или в условиях, отклоняющихся от нормальных, в Электросетевых организациях устанавливаются компенсационные доплаты, в том числе за:

а) работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

б) работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени;

в) совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;

г) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы;

д) работу в многосменном режиме, в т.ч. за работу в ночное время — на условиях, установленных ОТС;

е) занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (по результатам специальной оценки условий труда);

ж) за разъездной характер работы;

з) за работу со сведениями, составляющими коммерческую и государственную тайну.

3.6. Кроме доплат, указанных в пункте 3.5 раздела I Рекомендаций, работникам Электросетевых организаций могут быть установлены доплаты, надбавки и другие выплаты стимулирующего характера, в том числе:

а) при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу (в случаях, предусмотренных трудовым законодательством);

б) несовершеннолетним работникам с сокращенной продолжительностью рабочего дня — до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий, работающих на условиях полного рабочего дня;

в) за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и высокий уровень квалификации;

г) бригадирам, звеньевым из числа рабочих, не освобожденным от основной работы;

е) вознаграждение за выслугу лет.

3.7. Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.8. Конкретные виды и размеры премирования, а также применяемые в рамках действующей в Электросетевой организации системы оплаты труда доплаты и надбавки, их размеры, порядок и условия применения устанавливаются в Электросетевых организациях локальными нормативными актами (коллективными договорами).

РАЗДЕЛ II

1. ЕТС оплаты труда рабочих

Ступени оплаты труда	Тарифные коэффициенты для определения тарифных ставок рабочих в зависимости от ступени оплаты труда

1	1,00	1,28	1,39	1,50	1,63
	2	1,18	1,28	1,39	1,50	1,63	1,77	1,92
3			1,39	1,50	1,63	1,77	1,92	2,08	2,26
4					1,63	1,77	1,92	2,08	2,26	2,45	2,66
5							1,92	2,08	2,26	2,45	2,66	2,89	3,13
6									2,26	2,45	2,66	2,89	3,13	3,40	3,69
7											2,66	2,89	3,13	3,40	3,69	4,00	4,34
8													3,13	3,40	3,69	4,00	4,34	4,71	5,11
9															3,69	4,00	4,34	4,71	5,11	5,55	6,02
10*																	4,34	4,71	5,11	5,55	6,02	6,53	7,09
11*																			5,11	5,55	6,02	6,53	7,09	7,69	8,34
12*																					6,02	6,53	7,09	7,69	8,34	9,05	9,82

Примечание к таблице: в текущей редакции Рекомендаций ЕТС оплаты труда рабочих по количеству ступеней оплаты труда идентична аналогичной ЕТС в предыдущих Рекомендациях (2008 года) — с учетом положений пунктов 2.7 и 2.8 раздела I настоящих Рекомендаций.

2. ЕТС оплаты труда руководителей, специалистов
и иных служащих

Ступени оплаты труда	Тарифные коэффициенты для определения должностных окладов руководителей, специалистов и других служащих в зависимости от ступени оплаты труда

2	1,26	1,61	1,75	1,90	2,06
	3	1,49	1,61	1,75	1,90	2,06	2,24	2,43
4			1,75	1,90	2,06	2,24	2,43	2,63	2,85
5					2,06	2,24	2,43	2,63	2,85	3,10	3,36
6							2,43	2,63	2,85	3,10	3,36	3,65	3,96
7									2,85	3,10	3,36	3,65	3,96	4,29	4,66
8											3,36	3,65	3,96	4,29	4,66	5,05	5,48
9													3,96	4,29	4,66	5,05	5,48	5,95	6,45
10															4,66	5,05	5,48	5,95	6,45	7,00	7,60
11																	5,48	5,95	6,45	7,00	7,60	8,24	8,95
12																			6,45	7,00	7,60	8,24	8,95	9,71	10,53
13																					7,60	8,24	8,95	9,71	10,53	11,43	12,40
14																							8,95	9,71	10,53	11,43	12,40	13,45	14,59
15																									10,53	11,43	12,40	13,45	14,59	15,83	17,18
16																											12,40	13,45	14,59	15,83	17,18	18,64	20,23
17																													14,59	15,83	17,18	18,64	20,23	21,94	23,81
18																															17,18	18,64	20,23	21,94	23,81	25,83	28,03

РАЗДЕЛ III

1. Распределение профессий рабочих по ступеням оплаты труда

N п/п	Наименование профессий рабочих	Ступень оплаты	Первый тарифный коэффициент для данной ступени
1	2	3	4
1.	Рабочие 1 разряда по ЕТКС	1 — 2	1,00
2.	Рабочие 2 разряда по ЕТКС	2 — 3	1,18
3.	Рабочие 3 разряда по ЕТКС	3 — 4	1,39
4.	Рабочие 4 разряда по ЕТКС	4 — 5	1,63
5.	Рабочие 5 разряда по ЕТКС	5 — 6	1,92
6.	Рабочие 6 разряда по ЕТКС	6 — 7	2,26
7.	Рабочие 7 разряда по ЕТКС	7 — 8	2,66
8.	Рабочие 8 разряда по ЕТКС	8 — 9	3,13

Примечание: вновь принятым рабочим в период прохождения стажировки и подготовки к проверке теоретических знаний ПТЭ, ПТБ, ППБ для получения допуска к самостоятельной работе устанавливается уровень оплаты труда на 1 ступень ниже предусмотренной для данного рабочего места. Тот же порядок определения уровня оплаты труда устанавливается для рабочих, срок допуска которых к самостоятельной работе просрочен по их вине.

2. Распределение должностей служащих (технических

исполнителей) по ступеням оплаты труда

N п/п	Наименование должностей служащих — технических исполнителей, занятых подготовкой и оформлением документации, учетом и контролем	Ступень оплаты	Первый тарифный коэффициент для данной ступени
1	2	3	4
1.	Дежурный бюро пропусков, копировщик, табельщик, учетчик, экспедитор, таксировщик, дежурный	2 — 3	1,26
2.	Агент по сбыту энергии, экспедитор по перевозке грузов, секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, чертежник, счетовод, архивариус, паспортист, кассир, стенографистка 2 категории, кодификатор	3 — 4	1,49
3.	Старший агент по сбыту энергии, калькулятор, старший кассир, статистик по учету технико-экономических показателей работы энергетического оборудования, комендант, администратор, оператор, диспетчер движения и погрузочно-разгрузочных работ, инкассатор, инспектор, стенографистка 1 категории, лаборант	3 — 4	1,49
4.	Старший лаборант, старший инкассатор, старший инспектор, старший администратор	4 — 5	1,75

3. Распределение должностей специалистов по ступеням
оплаты труда

N п/п	Наименование должностей специалистов	Ступень оплаты	Первый тарифный коэффициент для данной ступени
1	2	3	4
1.	Техники всех специальностей, инспектор по контролю за исполнением поручений, инструктор по противопожарной профилактике 2 класса, инструктор производственной гимнастики	3 — 4	1,49
2.	Техники всех специальностей 2 категории, инструктор по противопожарной профилактике 1 класса	4 — 5	1,75
3.	Техники всех специальностей 1 категории, товаровед, инспектор по кадрам	5 — 6	2,06
4.	Инженеры всех специальностей: по наладке и испытанию энергетического оборудования, по релейной защите и автоматике, по изоляции и средствам защиты от перенапряжения, по расчетам и режимам организации электроэнергетики, по оперативным режимам организации электроэнергетики. Инженеры: конструктор, программист, технолог, электроник, математик, по организации и нормированию труда, по подготовке кадров, художник-конструктор (дизайнер)
	Без категории, 3 категории	6 — 7	2,43
	2 категории	7 — 8	2,85
	1 категории	8 — 9	3,36
	Ведущий	9 — 10	3,96
5.	Инженеры других специальностей, экономисты всех специальностей, бухгалтер-ревизор, документовед, психолог, социолог, физиолог, юрисконсульт, художник, специалист по защите информации, специалисты по маркетингу и энергетической безопасности, специалист по кадрам
	Без категории	5 — 6	2,06
	2 категории	6 — 7	2,43
	1 категории	7 — 8	2,85
	Ведущий	8 — 9	3,36
6.	Бухгалтер
	Без категории, 2 категории	6 — 7	2,43
	1 категории	7 — 8	2,85
	Ведущий	8 — 9	3,36
7.	Инспектор по охране труда	9 — 10	3,96
8.	Старший инспектор по охране труда, по технической эксплуатации электростанций, электрических сетей; бригадный инженер по наладке и испытаниям, совершенствованию технологий эксплуатации оборудования электрических сетей	10 — 11	4,66
9.	Старший бригадный инженер по наладке и испытаниям, совершенствованию технологий эксплуатации оборудования электрических сетей	11 — 12	5,48
10.	Диспетчер автохозяйства, старший товаровед	7 — 8	2,85
11.	Старший диспетчер автохозяйства	8 — 9	3,36
12.	Диспетчер района электрических сетей:	8 — 9	3,36
	2, 3 группы
	1 группы
13.	Диспетчер электроподстанции:	8 — 10	3,36
	2, 3 группы
	1 группы
	1 группы ПС напряжением 500 кВ и выше
14.	Диспетчер электрических сетей:	9 — 11	3,96
	3 группы
	2 группы
	1 группы

Примечание.

Категории специалистам устанавливаются в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций электроэнергетики, утвержденным постановлением Минтруда России от 29.01.2004 года № 4 и Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года № 37 (с дополнениями).

4. Распределение должностей руководителей по ступеням
оплаты труда

№ п/п	Наименование должностей руководителей	Ступень оплаты	Первый тарифный коэффициент для данной ступени
1	2	3	4
1.	Мастер производственного участка:	8 — 10	3,36
	3 группы — ремонтно-строительные работы, мех. производство
	3 группы — обслуживание ВЛ 0,4 — 20 кВ — II степени сложности и ВЛ 35 кВ и ПС 35 кВ III степени сложности
	3 группы — обслуживание ВЛ 0,4 — 20 кВ — I степени сложности и ВЛ 110 кВ и сети сложной конфигурации и ПС 110 кВ и ПС 35 кВ II степени сложности
	2 группы — ВЛ и ПС 220 кВ
	1 группы — ВЛ и ПС 330 кВ и выше
2.	Старший мастер производственного участка:	9 — 11	3,96
	3 группы — ремонтно-строительные работы, мех. производство
	3 группы — обслуживание ВЛ 0,4 — 20 кВ — II степени сложности и ВЛ 35 кВ и ПС 35 кВ III степени сложности
	3 группы — обслуживание ВЛ 0,4 — 20 кВ — I степени сложности и ВЛ 110 кВ и сети сложной конфигурации и ПС 110 кВ и ПС 35 кВ II степени сложности
	2 группы — ВЛ и ПС 220 кВ
	1 группы — ВЛ и ПС 330 кВ и выше
3.	Начальник электроподстанции (группы электроподстанций):	10 — 12	4,66
	3 группы — ПС 35 — 110 кВ с объемом от 450 у.е.
	3 группы — ПС 35 — 110 кВ с объемом от 900 до 1800 у.е.
	3 группы — ПС 220 кВ с объемом до 1800 у.е., ПС 35 — 110 кВ с объемом свыше 1800 у.е.
	2 группы — ПС 330 кВ и 220 кВ с объемом свыше 1800 у.е.
	1 группы — ПС 500 кВ и выше
4.	Начальники самостоятельных структурных подразделений, заместитель Главного инженера, Главный бухгалтер	9 — 15	3,96
5.	Главный инженер предприятия магистральных электрических сетей, начальник департамента исполнительного аппарата	15 — 16	10,53
6.	Директор предприятия магистральных электрических сетей, директор направления — начальник департамента исполнительного аппарата	16 — 17	12,40
7.	Заместитель Главного инженера исполнительного аппарата, директор направления исполнительного аппарата	17 — 18	14,59

5. Распределение должностей руководителей вспомогательных
служб, отделов по ступеням оплаты труда

N п/п	Наименование должностей руководителей	Ступень оплаты	Первый тарифный коэффициент для данной ступени
1	2	3	4
1.	Заведующий камерой хранения	3	1,49
2.	Заведующие: архивом, хозяйством, складом, копировально-множительным бюро, фотолабораторией, машинописным бюро; начальник группы (караула), бюро пропусков, военизированной охраны, сторожевой охраны	4	1,75
3.	Заведующие: канцелярией, центральным складом, мастер автотранспортного участка. Начальник охраны участка (сторожевая охрана)	5	2,06
4.	Начальник подразделения охраны объекта	6	2,43
5.	Мастер, механик автоколонны 1, 2 и 3 группы	6 — 8	2,43
6.	Начальник участка, старший мастер, старший механик автоколонны 1, 2 и 3 группы	7 — 9	2,78
7.	Начальник автоколонны 1, 2 и 3 группы	8 — 10	3,36

РАЗДЕЛ IV

1. ЕТС предусматривают возможность повышения тарифного коэффициента работников в пределах одной ступени оплаты труда, а также повышения ступени оплаты труда работников и соответствующего тарифного коэффициента в случае принятия решения о повышении разряда (переводе на вышестоящую должность).

2. Базовым инструментом для принятия решений о повышении тарифного коэффициента работника в пределах одной ступени оплаты труда, а также повышения ступени оплаты труда работника является независимая оценка квалификации <2> как наиболее объективный механизм, не зависящий от субъективного восприятия профессиональных качеств работника его непосредственным руководителем и в силу этого — минимизирующий случаи возникновения конфликта интересов при продвижении работников по карьерной траектории.

<2> Независимая оценка квалификации — комплексная форма проверки соответствия уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника требованиям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, которую работники Электросетевых организаций могут проходить в специализированных центрах оценки электроэнергетических квалификаций, уполномоченных в установленном порядке на проведение независимой оценки квалификации работников электроэнергетики в соответствии с Федеральным законом от 3 июля 2016 года № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации».

3. Независимая оценка квалификации работника производится по направлению (по согласованию) работодателя не реже одного раза в 5 лет в порядке и сроки, установленные соответствующим организационно-распорядительным документом Электросетевой организации.

4. Работник может быть направлен на прохождение независимой оценки квалификации для принятия решения о повышении тарифного коэффициента в пределах одной ступени оплаты труда либо повышения ступени оплаты труда при отсутствии у него неснятых дисциплинарных взысканий, при условии отсутствия в течение календарного года, предшествующего направлению работника на независимую оценку квалификации, нарушений производственной дисциплины, правил охраны труда и техники безопасности.

5. Работодатель направляет работника для прохождения профессионального экзамена в формате независимой оценки квалификации, организованного с применением оценочного средства, которое соответствует текущему разряду (должности) работника или, по согласованию с работником, более высокому разряду (должности).

6. По результатам сдачи работником профессионального экзамена, организованного с применением оценочного средства, которое соответствует текущему разряду (должности) работника:

6.1. В случае успешной сдачи профессионального экзамена, что подтверждается свидетельством о квалификации установленного образца, работодатель вправе принять решение об установлении работнику на период действия свидетельства о квалификации персональной надбавки в порядке и размерах, установленных непосредственно в Электросетевой организации с учетом положений ОТС, либо о повышении на 1 — 2 шага тарифного коэффициента в пределах одной ступени оплаты труда;

6.2. В случае несдачи профессионального экзамена, что подтверждается заключением о прохождении профессионального экзамена установленного образца, работодатель вправе принять решение о направлении работника на дополнительное обучение и (или) о предоставлении работнику времени на самостоятельную подготовку, с последующим повторным прохождением профессионального экзамена по тому же оценочному средству;

6.3. В случае повторной несдачи профессионального экзамена по одному и тому же оценочному средству работодатель вправе направить данного работника на внеплановую аттестацию.

7. По результатам сдачи работником профессионального экзамена, организованного с применением оценочного средства, которое соответствует более высокому разряду (должности):

7.1. В случае успешной сдачи профессионального экзамена, что подтверждается свидетельством о квалификации установленного образца, работодатель вправе принять решение о повышении разряда работника (его переводе на вышестоящую должность) с установлением тарифного коэффициента по более высокой ступени оплаты труда;

7.2. В случае несдачи профессионального экзамена, что подтверждается заключением о прохождении профессионального экзамена установленного образца, повышение разряда (перевод на вышестоящую должность) не производится, работник продолжает работать по прежнему разряду (должности).

8. В случае если по результатам сдачи работником профессионального экзамена в формате независимой оценки квалификации принято решение о повышении разряда (переводе на вышестоящую должность), установление данному работнику тарифного коэффициента в пределах новой, более высокой ступени оплаты труда осуществляется с учетом необходимости обеспечения роста конечного тарифного коэффициента работника, мотивирующего его к дальнейшему производительному труду по новому разряду (в новой должности).

9. При разработке и утверждении Электросетевыми организациями положений о порядке аттестации работников рекомендуется предусматривать, что независимая оценка квалификации является ключевым (базовым) элементом аттестации, непосредственно влияющим на итоги аттестации, с учетом чего:

9.1. Имеющееся у работника свидетельство о прохождении независимой оценки квалификации по профильной профессии (специальности) засчитывается при проведении в Электросетевой организации плановой аттестации персонала;

9.2. Повторная несдача работником профессионального экзамена по одному и тому же оценочному средству может являться основанием для признания работника не прошедшим аттестацию, с последующим применением правовых последствий, предусмотренных трудовым законодательством.

10. Правилами внутреннего трудового распорядка или иными локальными нормативными актами Электросетевой организации могут быть предусмотрены другие процедуры оценки квалификации для целей повышения тарифного коэффициента работника в пределах одной ступени оплаты труда, а также повышения ступени оплаты труда и соответствующего тарифного коэффициента в случае принятия решения о повышении разряда работника (его переводе на вышестоящую должность).

РАЗДЕЛ V

1. Средний тарифный коэффициент работников Электросетевой организации, определенных с учетом пункта 1.6 раздела I настоящих Рекомендаций, рассчитывается как средневзвешенная величина суммы произведений тарифных коэффициентов и численности персонала, соответствующей каждому тарифному коэффициенту по формуле:

\text{ТК}_{\text{ср}.} = \frac{\sum_{n}^{i} {}^{= 1}\text{ТК}_{i} \times \text{Ч}_{i}}{\sum_{n}^{i} {}^{= 1}\text{Ч}_{i}} , где

ТКср. — средний тарифный коэффициент.

TKi — тарифные коэффициенты по ЕТС.

Чi — численность персонала, соответствующая каждому тарифному коэффициенту.

2. По значению среднего тарифного коэффициента определяется средний размер тарифной составляющей заработной платы работников Электросетевой организации, определенных с учетом пункта 1.6 раздела I настоящих Рекомендаций <3>.

<3> В целях обоснования средств на оплату труда в регулирующих органах средний тарифный коэффициент по Электросетевой организации рассчитывается исходя из среднего тарифного коэффициента работников Электросетевой организации, определенных с учетом пункта 1.6 раздела I настоящих Рекомендаций, и среднего тарифного коэффициента остальных работников Электросетевой организации.

3. Пример расчета среднего тарифного коэффициента (СТК) работников Электросетевой организации:

3.1 Дано: Распределение работников <4> по:

<4> Круг работников Электросетевой организации, определенных с учетом пункта 1.6 раздела I настоящих Рекомендаций.

ЕТС оплаты труда рабочих Электросетевой организации:

Тарифные коэффициенты	1,00	1,09	1,18	1,28	1,39	1,50	1,63	1,77	1,92	2,08	2,26	2,45	2,66	2,89	3,13	3,40	3,69	4,00	4,34	4,71	5,11	5,55	6,02	6,53	7,09	7,69
Численность рабочих (всего) 283 чел.
в том числе по тарифным коэффициентам соотв. ступеней оплаты труда								12	5		10	19	33			4	7		15	34	27	35	18	32	32

ЕТС оплаты труда руководителей, специалистов и иных служащих Электросетевой организации:

Тарифные коэффициенты	1,26	1,37	1,49	1,61	1,75	1,90	2,06	2,24	2,43	2,63	2,85	3,10	3,36	3,65	3,96	4,29	4,66	5,05	5,48	5,95	6,45	7,00	7,60	8,24	8,95	9,71
Численность руководителей, специалистов и иных служащих (всего) 98 чел.
в том числе по тарифным коэффициентам соотв. ступеней оплаты труда														14	15	18		12	12			12		8	7

Примечание: Цифровые значения численности работников приняты условно.

3.2 Порядок расчета СТК: подставив значения в формулу, получаем:

формула

3.3. Итог расчета СТК: средний тарифный коэффициент по Электросетевой организации равен 4,87.

Приложение 1

ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ОТНЕСЕНИЯ ЭЛЕКТРОСЕТЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ (ИХ ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ,
ОБЪЕКТОВ) К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

1. Электрические сети

1.1. Отнесение электрических сетей к группам по оплате труда производится в зависимости от объема в условных единицах:

Группы по оплате труда	Объем в условных единицах
1	свыше 30 000
2	свыше 15 000 до 30 000 (включительно)
3	до 15 000 (включительно)

1.2. Объем электрических сетей в условных единицах для отнесения к группам по оплате труда определяется по таблицам, приведенным в пункте 2 настоящего Приложения.

1.3. Для вновь вводимых электрических сетей группы по оплате труда устанавливаются с учетом объема в условных единицах по обслуживанию оборудования и сооружений, предусмотренных перспективным планом их развития.

1.4. Электрические сети, являющиеся составной частью ЕНЭС, относятся на одну группу по оплате труда выше. При наличии в составе электрических сетей межсистемных электропередач напряжением 1150 кВ и выше работники этих сетей относятся к первой группе по оплате труда.

1.5. При выполнении электрическими сетями функций сбыта энергии объем увеличивается из расчета 0,65 условных единиц за каждые 25 потребителей.

2. Система условных единиц электрических сетей

2.1 Условные единицы линий электропередачи и подстанций.

2.1.1. Объем воздушных линий электропередачи 35 — 1150 кВ в условных единицах в зависимости от протяженности, напряжения, конструктивного использования и материала опор определяется следующим образом:

Напряжение, кВ	Кол-во цепей на опоре	Количество усл. ед. на 100 км трассы ВЛ
		материал опор
		дерево	металл	ж/бетон
1150	-	-	800	-
750	1	-	600	-
400 — 500	1	-	400	300
330	1	-	230	170
330	2	-	290	210
220	1	260	210	140
220	2	-	270	180
110 — 150	1	180	160	130
110 — 150	2	-	190	160
35	1	170	140	120
35	2	-	180	150

2.1.2. Объем воздушных линий электропередачи 0,4 — 20 кВ в условных единицах в зависимости от протяженности, напряжения и материала опор определяется следующим образом:

Напряжение, кВ	Единица измерения	Количество усл. ед. на единицу измерений
		материал опор
		дерево	дерево на ж/б пасынках	ж/б, металл
1 — 20	100 км трассы	160	140	110
0,4	_«_»	260	220	150

Примечания к таблице:

1) При расчете условных единиц протяженность ВЛ 0,4 кВ от линии до ввода в здание не учитывается.

2) Условные единицы по ВЛ 0,4 кВ учитывают трудозатраты на обслуживание и ремонт:

а) воздушных вводов от линий в здание;

б) линий с совместной подвеской проводов.

3) Условные единицы по ВЛ 0,4 — 20 кВ учитывают трудозатраты оперативного персонала распределительных сетей 0,4 — 20 кВ.

2.1.3. Объем кабельных линий 0,4 — 220 кВ в условных единицах в зависимости от напряжения определяется:

Напряжение, кВ	Единица измерения	Количество усл. ед. на единицу измерения
220	100 км	3000
110	«»	2300
20 — 35	«»	470
3 — 10	«»	350
до 1 кВ	«»	270

Примечание к таблице: кабельные вводы учтены в условных единицах кабельных линий напряжением до 1 кВ.

2.1.4. Объем подстанций 35 — 1150 кВ, а также ТП, КТП, РП 0,4 — 20 кВ

в условных единицах определяется:

N п/п	Наименование	Единица измерения	Количество условных ед. на единицу измерения
N п/п	Наименование	Единица измерения	1150 кВ	750 кВ	400 — 500 кВ	330 кВ	220 кВ	110 — 150 кВ	35 кВ	1 — 20 кВ
1	Подстанции	п/ст	1000	600	500	250	210	105	75	-
2	Силовой трансформатор или реактор (одно- или трехфазный) или вольтодобавочный трансформатор	ед. оборуд.	60	43	28	18	14	7,8	2,1	1,0
3	Воздушный выключатель	3 фазы	180	130	88	66	43	26	11	5,5
4	Масляный выключатель	_«_»	-	-	-	-	23	14	6,4	3,1
5	Отделитель с короткозамыкателем	ед. оборуд.	-	-	35	24	19	9,5	4,7	-
6	Выключатель нагрузки	_«_»	-	-	-	-	-	-	-	2,3
7	Синхронный компенсатор мощн. 50 Мвар	_«_»	-	-	-	-	-	-	-	26
8	Синхронный компенсатор мощн. 50 Мвар и выше	_«_»	-	-	-	-	-	-	-	48
9	Статические конденсаторы	100 конд.	-	-	-	-	-	-	2,4	2,4
10	Мачтовая (столбовая) ТП	ТП	-	-	-	-	-	-	-	2,5
11	Однотрансформаторная ТП, КТП	ТП, КТП	-	-	-	-	-	-	-	2,3
12	Двухтрансформаторная ТП, КТП	ТП, КТП	-	-	-	-	-	-	-	3,0
13	Однотрансформаторная подстанция 34/0,4 кВ	п/ст	-	-	-	-	-	-	3,5	-

Примечания к таблице:

1) В строке 1 учтены трудозатраты оперативного персонала подстанций напряжением 35 — 1150 кВ.

2) Условные единицы по строкам 2 - 9 учитывают трудозатраты по обслуживанию и ремонту оборудования, не включенного в номенклатуру условных единиц (трансформаторы напряжения, разрядники, аккумуляторные батареи, сборные шины и т.д.), резервного оборудования.

3) Значениями условных единиц по строке 2 «Силовые трансформаторы 1 — 20 кВ» учитываются только трансформаторы собственных нужд подстанций 35 — 1150 кВ.

4) По строкам 3 - 6 учтены дополнительно трудозатраты на обслуживание и ремонт устройств РЗА, а для воздушных выключателей (строка 3) - дополнительно трудозатраты по обслуживанию и ремонту компрессорных установок.

5) Значения условных единиц в строках 4, 6 «Масляные выключатели 1 — 20 кВ» и «Выключатели нагрузки 1 — 20 кВ» относятся к коммутационным установленным в распредустройствах 1 — 20 кВ подстанций 35 — 1150 кВ, ТП, КТП и РП 1 — 20 кВ, а также секционирующим коммутационным аппаратам на линиях 1 — 20 кВ.

6) Объем распределительных пунктов (РП) 1 — 20 кВ в условных единицах определяется по количеству установленных масляных выключателей (строка 4) и выключателей нагрузки (строка 6). При установке в РП трансформаторов 1 — 20/0,4 кВ дополнительные объемы обслуживания определяются по строкам 11 или 12.

7) В строках 10 - 12 дополнительно учтены трудозатраты оперативного персонала распределительных сетей 0,4 — 20 кВ.

2.2 Условные единицы прочего оборудования

2.2.1 Объем прочего оборудования в условных единицах определяется:

N п/п	Наименование оборудования	Единица измерения	Количество усл. ед. на единицу измерения
1	Электросчетчики однофазные (бытовые)	100 шт.	1,1
2	Электросчетчики трехфазные	_«_»	8,6
3	Светильники наружного освещения с лампами накаливания	_«_»	16,3
4	Светильники наружного освещения с газоразрядными лампами	_«_»	24,4
5	Электрочасы	_«_»	50,3
6	Внутридомовое электрооборудование:
	- в домах с открытой электропроводкой;	100 квартир	48,6
	- в домах со скрытой электропроводкой	_«_»	28,3
7	Бытовые напольные электроплиты	1000 шт.	95,7
8	Опоры светильников при кабельном питании	100 шт.	1,0

Примечания к таблице:

1) Условные единицы по электросчетчикам учитываются только для электрических сетей, выполняющих в числе других функции энергосбыта.

2) Условные единицы по светильникам наружного освещения, закрепленным за электрическими сетями, учитываются только по светильникам наружного освещения городов и поселков городского типа.

3) Условные единицы по внутридомовому электрооборудованию и бытовым напольным электроплитам учитываются в электрических сетях при обслуживании и ремонте указанного оборудования предприятиями электрических сетей.

2.3. Условные единицы средств диспетчерского и технологического управления.

2.3.1 Объем в условных единицах средств диспетчерского и технологического управления определяется следующим образом:

N п/п	Наименование средств передачи информации	Единица измерения	Кол-во усл. ед. на единицу измерения
1	Магистральные кабели СДТУ	100 км трассы	357
2	Распределительные кабели СДТУ	«»	87,1
3	Линейные сооружения технологического управления	«»	191,5
4	Аппаратура технологического управления по линейно-кабельным сооружениям	канал	6,09
5	Аппаратура технологического управления по высоковольтным линиям электропередачи	«»	8,69
6	Аппаратура диспетчерского и технологического управления по энергообъекту	монтированный номер	0,43
7	Аппаратура радиорелейных линий технологической связи	канал	9,0
8	Радиостанции системы УКВ и КВ	радиостанция	2,59
9	Аппаратура циркулярной связи совещания	станция	6,1
10	Аппаратура производственной двухсторонней громкоговорящей связи	комплект	36,6
11	Аппаратура радиопоисковой связи	установка	6,1
12	Аппаратура передачи данных	канал	1,5
13	Электропитающие устройства	установка	55,78
14	Первичные устройства телемеханики: телесигнализация, телеуправление	10 сигналов	2,61
	телеизмерение	10 сигналов	6,97
15	Диспетчерский щит на энергообъекте	щит	175,0

Примечания к таблице:

1) По данной таблице определяется объем условных единиц средств диспетчерского и технологического управления только для сетевых организаций.

2) При определении количества условных единиц по строке 5 для радиальных и цепочечных каналов по высоковольтным линиям расчетное количество каналов принимается равным количеству контролируемых пунктов.

3) Телефонные аппараты, громкоговорители, электрочасы, магнитофоны, измерительная аппаратура, аппаратура пожарной и охранной сигнализации и др. самостоятельно не учитываются, так как предусмотрены в условных единицах по основным устройствам.

3. Цеха, районы, подстанции, отделения

3.1. Цеха по ремонту и наладке электроэнергетического оборудования, районы и подстанции предприятий электрических сетей относятся к группам по оплате труда в зависимости от напряжения, мощности и сложности обслуживаемого оборудования, объема и качества ремонтных и наладочных работ, производительности труда, обеспечения надежного энергоснабжения потребителей.

3.2. Цеха по ремонту и наладке энергетического оборудования относятся к группам по оплате труда в зависимости от сложности ремонтируемого оборудования и характера выполняемых работ:

Группа по оплате труда	Примерный перечень выполняемых работ
1	Ремонт и наладка в электрических сетях оборудования реакторов, трансформаторов и их вспомогательного оборудования, релейной защиты и автоматики, сварочные работы
2	Изготовление запасных частей, средств механизации и других изделий, заводской ремонт оборудования электрических сетей
2	Изготовление и ремонт инструмента и оснастки, ремонт собственного оборудования
3	Ремонт зданий и сооружений подстанций и других энергообъектов, ремонтно-строительные работы в организации

3.3. Районы электрических сетей и подстанции электрических сетей относятся к группам по оплате труда в зависимости: от объема условных единиц и напряжения линий электропередачи и сетевых объектов.

3.4. Районы электрических сетей относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема условных единиц:

Группы по оплате труда	Объем условных единиц района электрических сетей
1	свыше 5000
2	свыше 2500 до 5000
3	свыше 1500 до 2500

3.5. Подстанции (группы подстанций) относятся к группам по оплате труда в зависимости от объемов условных единиц и напряжения.

Группы по оплате труда	Объем условных единиц при напряжении
Группы по оплате труда	400 кВ и выше	35 — 330 кВ
1	свыше 1000	свыше 1800
2	свыше 300 до 1000	свыше 900 до 1800
3	-	свыше 450 до 900

3.6. Цеха и мастерские по ремонту счетчиков относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества ремонтируемых и обслуживаемых счетчиков:

Группы по оплате труда	Тыс. штук
1	свыше 600
2	свыше 300 до 600
3	свыше 150 до 300

4. Примерные показатели для отнесения производственных участков к группам по оплате труда

4.1. Для работников участков в составе электрических сетей: старших мастеров и мастеров группы по оплате труда устанавливаются по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Показатели
1	Оперативное и техническое обслуживание и ремонт подстанций 110 кВ и более, подстанций 35 кВ I и II степени сложности, распределительных сетей 0,4 — 20 кВ I степени сложности, линий электропередачи 110 кВ и более, средств релейной защиты электроавтоматики и электроизмерений, диспетчерского и технологического управления, испытания изоляции и защита от перенапряжений.
2	Оперативное и техническое обслуживание и ремонт подстанций 35 кВ III степени сложности распределительных сетей 0,4 — 20 кВ II степени сложности, линий электропередачи 35 кВ.
3	Ремонтно-строительные работы и механическое производство.

Примечания к таблице:

1) К подстанциям 35 кВ I степени сложности относятся подстанции, имеющие две и более систем шин и выключатели на стороне 35 кВ, не менее 10 линий 35 кВ и не менее 5 силовых трансформаторов.

2) К подстанциям 35 кВ II степени сложности относятся подстанции, имеющие две и более систем шин и выключатели на стороне высшего напряжения, и подстанции, имеющие синхронные компенсаторы.

3) К подстанциям 35 кВ III степени сложности относятся подстанции, кроме перечисленных в п. п. 3.1.1 и 3.1.2.

4) К распределительным сетям I степени сложности относятся:

а) сети сложной конфигурации, имеющие двухлучевое или кольцевое питание распределительных пунктов (РП) и трансформаторных подстанций (ТП) и РП с несколькими секциями или системами шин с количеством присоединений не менее 15;

б) для участков старших мастеров и мастеров, занятых только оперативным и техническим обслуживанием, — сети сложной конфигурации, имеющие двухлучевое или кольцевое питание РП и ТП и обслуживаемые совместно с подстанциями 35, 110 кВ.

5) К распределительным сетям II степени сложности относятся распределительные сети, кроме перечисленных в п. 4 примечания к данной таблице.

4.2. Для участков старших мастеров и мастеров по ремонту счетчиков группы по оплате труда устанавливаются по следующим показателям:

Группы по оплате труда	Показатели
Участки старших мастеров
1	Техническое обслуживание и ремонт информационно-измерительных систем учета и контроля, электронных приборов учета, электрических счетчиков на межсистемных линиях электропередачи, трехфазных электрических счетчиков, устанавливаемых в электроустановках напряжением выше 1000 Вольт.
2	Техническое обслуживание и ремонт трехфазных и однофазных электрических счетчиков, устанавливаемых в электроустановках напряжением до 1000 Вольт.
Участки мастеров
1	Техническое обслуживание и ремонт трехфазных электрических счетчиков, устанавливаемых в электроустановках выше 1000 Вольт, электрических часов к электросчетчикам.
2	Техническое обслуживание и ремонт трехфазных и однофазных электрических счетчиков, устанавливаемых в электроустановках напряжением до 1000 Вольт.

Приложение 2

МЕТОДИКА РАСЧЕТА РЕГИОНАЛЬНЫХ ПОВЫШАЮЩИХ КОЭФФИЦИЕНТОВ К ММТС В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ ДЛЯ ЦЕЛЕЙ УСТАНОВЛЕНИЯ ТАРИФНЫХ СТАВОК РАБОЧИХ ПЕРВОГО РАЗРЯДА В ЭЛЕКТРОСЕТЕВЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ

1. Региональные повышающие коэффициенты к ММТС в электроэнергетике для целей установления Тарифных ставок рабочих первого разряда в Электросетевых организациях (далее — региональные коэффициенты) рассчитываются в целях учета объективной дифференциации состояния рынков труда в различных субъектах Российской Федерации.

2. Для расчета региональных коэффициентов используются открытые данные Федеральной службы государственной статистики, в том числе представленные в Единой межведомственной информационно-статистической системе (ЕМИСС).

3. Расчет региональных коэффициентов основан на комплексной оценке анализируемых регионов по набору статистических показателей в сравнении с аналогичными показателями в целом по Российской Федерации.

4. Настоящая Методика включает в себя следующие показатели для расчета регионального коэффициента:

4.1. Уровень доходов населения в регионе (К1) — соотношение среднемесячной номинальной начисленной заработной платы работников по полному кругу организаций субъекта Российской Федерации и медианной заработной платы в целом по Российской Федерации — показатель отражает относительный уровень дохода работников и стоимости рабочей силы в регионе и рассчитывается по формуле:

\text{К}_{1} = \frac{\text{СЗП}_{\text{рег}}}{\text{Ме}._{\text{фед}}} , где

СЗПрег — среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников по полному кругу организаций в оцениваемом субъекте Российской Федерации (без учета районного регулирования), руб. (отчет Росстата);

Ме.фед — медианное значение заработной платы по Российской Федерации, руб. (отчет Росстата);

4.2. Уровень стоимости жизни в регионе (К2) — отношение регионального прожиточного минимума трудоспособного населения к аналогичному федеральному показателю — показатель отражает различия в стоимости жизни в том или ином субъекте Российской Федерации и рассчитывается по формуле:

\text{К}_{2} = \frac{\text{ПМ}_{\text{рег}}}{\text{ПМ}_{\text{фед}}} , где

ПМрег — размер прожиточного минимума трудоспособного населения в оцениваемом субъекте Российской Федерации, руб. (отчет Росстата);

ПМфед — прожиточный минимум трудоспособного населения в Российской Федерации, руб. (отчет Росстата);

4.3. Доступность трудовых ресурсов в регионе (К3) — отношение коэффициента напряженности на рынке труда в целом по Российской Федерации к аналогичному показателю в субъекте Российской Федерации (более низкие значения коэффициента напряженности на рынке труда свидетельствуют о повышенной конкуренции за рабочую силу в конкретном регионе) — показатель отражает достаточность либо дефицит рабочей силы в регионе по сравнению со среднероссийским уровнем и рассчитывается по формуле:

\text{К}_{3} = \frac{\text{НР}_{\text{фед}}}{\text{НР}_{\text{рег}}} , где

НРфед — коэффициент напряженности на рынке труда в целом по Российской Федерации (данные ЕМИСС);

НРрег — коэффициент напряженности на рынке труда в оцениваемом субъекте Российской Федерации (данные ЕМИСС);

4.4. Уровень экономического развития региона — соотношение валового регионального продукта (ВРП) на душу населения субъекта Российской Федерации к внутреннему валовому продукту (ВВП) на душу населения в целом по Российской Федерации — показатель характеризует относительный уровень экономического развития субъекта Российской Федерации в расчете на одного жителя, позволяет сравнивать регионы между собой с учетом различий в численности населения и рассчитывается по формуле:

\text{К}_{4} = \frac{\text{ВРП}}{\text{ВВП}} , где

ВРП — валовый региональный продукт на душу населения в оцениваемом субъекте Российской Федерации, млн. руб., (отчет Росстата);

ВВП — Внутренний валовый продукт на душу населения в Российской Федерации, млн. руб., (отчет Росстата).

5. При расчете регионального коэффициента также могут быть учтены рассчитанные по соответствующей методике иные показатели, характеризующие ситуацию на рынке труда в субъекте Российской Федерации с учетом особенностей конкретного региона (в том числе демографические тенденции, наличие (отсутствие) профильных образовательных организаций, наличие (отсутствие) в экономике региона работ с выраженной сезонной периодичностью, наличие (отсутствие) развитой транспортной инфраструктуры со смежными регионами и другие факторы), которые отражаются в составе поправочного коэффициента (К5).

6. Значение регионального коэффициента (Крег) рассчитывается по формуле:

Крег = К1 x 40% + К2 x 35% + К3 x 20% + К4 x 5% + К5,

с последующим округлением до 0,05.

7. Рекомендуемый диапазон значений, который может принимать региональный коэффициент для того или иного субъекта РФ, составляет от 1 до 1,6.

Пример расчета регионального коэффициента для Ленинградской области:

N	Показатели (имеющиеся на дату расчета)	Значение	Коэффициент	Вес
1	2	3	4	5
1	Медианное значение ЗП в целом по РФ (2023 г.)	46 751	1,44	40%
	Номинальная начисленная СЗП в рег. (2023 г.)	67 130
2	Прожиточный минимум в РФ (2024 г.)	16 844	1,05	35%
	Прожиточный минимум в регионе (2024 г.)	17 686
3	Напряженность на рынке труда в РФ (2023 г.)	1,3	1,86	20%
	Напряженность на рынке труда в регионе (2023 г.)	0,7
4	ВВП на душу населения (2022 г.)	1 ₀₅₇ 766	0,78	5%
	ВРП на душу населения (2022 г.)	822 794
5	Поправочный коэффициент	0
Значение регионального коэффициента:				1,35

Примечание: по запросам правомерность расчета регионального коэффициента, произведенного субъектом тарифорегулирования, подлежит проверке экспертами сторон социального партнерства, утвердивших настоящие Рекомендации, — Ассоциации «ЭРА России» и ВЭП, — с последующим заверением корректности произведенного расчета руководителями сторон.

Президент Ассоциации «ЭРА России»
А. В. Замосковный

Председатель
Всероссийского Электропрофсоюза
Ю. Б. Офицеров